人力資源管理部門各崗位職責(zé)

人力資源管理部門各崗位職責(zé)人力資源部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理2、人力資源部經(jīng)理3、人力資源部經(jīng)理4、勞資專員、培訓(xùn)專員、聘請專員培訓(xùn)主管勞動工資員人力資源部經(jīng)理職位名稱：人力資源部經(jīng)理

管轄人數(shù)：2人

工作內(nèi)容：

1．編制公司人力資源規(guī)劃。

2．負責(zé)選拔、配置分公司中層治理人員。

3．組織公司人員聘請。

4．辦理職員人事變動事宜。

5．建立健全公司人力資源治理制度。

6．編制工資打算；核定分公司工資總額，審查分公司工資治理制度。

7．做好勞動合同的簽訂和治理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。

8．制訂職員培訓(xùn)打算，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

9．負責(zé)公司考勤治理。

10．制訂公司考核制度，定期進和職員考核。

11．負責(zé)人力資源治理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源治理決策提供依據(jù)。

12．負責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

一三．完成上級主管交辦的其他工作。

權(quán)限與責(zé)任：

1.權(quán)限：

經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員聘請、錄用及安置工作。

有權(quán)依照公司有關(guān)規(guī)定對職員進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?；經(jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲決定。

2.責(zé)任：

對公司人力資源的合理配置，公司人力資源治理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制負組織責(zé)任。

發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承擔協(xié)商處理責(zé)任。

由于勞動合同的簽訂與治理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成缺失，應(yīng)負賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。

負責(zé)公司托付的人力資源治理課題的組織、和諧和驗收工作。

所受指導(dǎo)：

同意辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直截了當指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標由總經(jīng)理下達。

所予指導(dǎo)：

1．指導(dǎo)分公司健全人力資源治理制度。

2．指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。

3．指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎勵制度。

4．指導(dǎo)分公司制訂并實施職員培訓(xùn)打算。

任職資格：

1．年齡區(qū)間：32-38歲

2．性別：無專門要求

3．教育背景

所需最低學(xué)歷：大學(xué)專科

專業(yè)：人事治理或相關(guān)專業(yè)

4．培訓(xùn)

培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)，勞動法，公司歷史

培訓(xùn)時限：三個月

5．體會：從事人力資源治理實務(wù)工作五年以上

6．技能：具有獨立從事公司人力資源治理實務(wù)工作的能力，能夠運用物知識，解決比較

復(fù)雜的人事治理實際問題，較強的組織和諧能力。

7．體能：無專門要求

8．晉升趨勢：暫無返回頂部人力資源部經(jīng)理2崗位名稱：人力資源部經(jīng)理

直截了當上級：總經(jīng)理

下屬崗位：

崗位性質(zhì)：負責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的治理工作

治理權(quán)限：受總經(jīng)理的托付，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、治理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)

治理責(zé)任：對所分管的工作全面負責(zé)

要緊職責(zé)：

1．負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范疇內(nèi)各項工作任務(wù)；

2．貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，緊密與營銷、打算、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的和諧配合工作；

3．負責(zé)組織?勞動法?及地點政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

4．負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)治理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

5．負責(zé)組織制定公司各部門的職職員作標準；

6．負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的操縱、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的白費；

7．負責(zé)編制年、季、月度勞動力平穩(wěn)打算和工資打算。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)治理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流淌和安排；

8．組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動酬勞統(tǒng)計分析報告；

9．負責(zé)抓好公司勞動紀律治理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

10．負責(zé)組織公司職員的聘請、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、舉薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)治理工作；

11．負責(zé)核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

12．負責(zé)組織公司勞動愛護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

一三．配合做勞動安全教育，參與職員作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；

14．組織培訓(xùn)教育治理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

一五．有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評判；

16．按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1．具有本科以上文化程度和勞動人事治理知識；較強的組織治理能力；

2．熟悉國家勞動人事治理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

3．努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格治理又講究工作方法；

4．擅長做認真細致的思想工作。

參加會議：

1．參加公司年度總結(jié)會、打算平穩(wěn)和諧會及其有關(guān)重要會議；

2．參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；

3．參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。

4．參加本部門召開的人事工作會議。返回頂部人力資源部經(jīng)理3一、差不多資料

1.職務(wù)名稱：人力資源部部長

2.直截了當上級職位：總經(jīng)理

3.所屬部門：人力資源部

4.轄員人數(shù)：10人

5.定員人數(shù)：1

二、工作概要

工作摘要：負責(zé)公司人員聘請、選擇、培訓(xùn)、考核、薪資治理，并和諧職員關(guān)系、勞資關(guān)系。

職務(wù)說明：

工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限：

1．人員聘請、任用、考勤。需報審后承辦

2．職員薪資政策制定和治理。需報審后承辦

3．福利政策制定。需報審

4．勞動紀律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報審后承辦

三、任職資格

1、學(xué)歷要求

所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科

專業(yè)：治理

2、所需技能培訓(xùn)

培訓(xùn)科目：人力資源治理、國家薪資、福利政策、勞動政策

3、工作體會要求

從事人事治理工作三年以上。

4、職位關(guān)系

可直截了當晉升的職位：副總經(jīng)理

可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理

可晉升至此的職位：總務(wù)治理員、人力資源部助理返回頂部人力資源部經(jīng)理4職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理

所屬部門：人力資源部

直截了當上級職務(wù)：行政副總經(jīng)理

工作目的：負責(zé)公司人力資源治理工作

工作要求：工作細致、服務(wù)意識強

工作責(zé)任：

1．編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃

2．聘請：制定聘請程序、組織社會聘請和學(xué)校聘請、安排面試、綜合素養(yǎng)測試

3．績效考評：制定考評政策、考評文件治理、考評溝通、不合格職員辭退

4．鼓舞與酬勞：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審

5．福利：制定福利政策、辦理社會保證福利

6．人事關(guān)系：辦理職員各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)

7．培訓(xùn)：組織職員崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)

8．與職員進行積極溝通，了解職職員作、生活情形

衡量標準：

1．工作報告的完整性

2．公司其他職員對人力資源部工作的反饋意見

工作難點：如何更好地為職員服務(wù)

工作禁忌：服務(wù)意識差、行動緩慢

職業(yè)進展道路：行政副總經(jīng)理

任職資格：

1．工作體會：三年以上治理類工作體會

2．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源治理工作2年以上

3．學(xué)歷要求：大專以上

4．年齡要求：30歲以上

5．個人素養(yǎng)：積極熱情、善于與人交往、待人公允返回頂部勞資專員崗位名稱：勞資專員

直截了當上級：人事部經(jīng)理

負責(zé)對象：勞動酬勞和勞動力資源；

工作目標：負責(zé)公司的勞動酬勞和勞動力資源開發(fā)；

工作職責(zé)：

1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2．負責(zé)編制公司勞動酬勞工資表；

3．負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的打算工作；

4．負責(zé)辦理人員聘請工作；

5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

6．協(xié)助做好人員聘請的前期工作；

7．負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

9．對所承擔的工作全面負責(zé)；

崗位要求：

1．具有大專以上的文化程度；

2．有一定的勞動酬勞和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識；

3．有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

參加會議：

1．參加每周一次的工作會議；

2．參加每月季度的工作評比會；

3．參加公司召開的年度職工大會；返回頂部培訓(xùn)專員崗位名稱：人事培訓(xùn)員；

直截了當上級：人事部經(jīng)理；

負責(zé)對象：培訓(xùn)；

工作目標：負責(zé)公司職員的培訓(xùn)工作；

工作職責(zé)：

1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2．全面負責(zé)公司職員的教育、培訓(xùn)工作；

3．負責(zé)對新進公司職員的教育、培訓(xùn)工作；

4．負責(zé)編制教育、培訓(xùn)打算和大綱；

5．負責(zé)對職員遵紀守法和文化知識的教育；

6．負責(zé)草擬各類業(yè)務(wù)技能教育、培訓(xùn)內(nèi)容，并組織實施；

7．負責(zé)對各類培訓(xùn)后的人員進行檢查、考核工作；

8．不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；

9．協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作；

10．對所承擔的工作全面負責(zé)；

崗位要求：

1．具有中專以上的文化程度和培訓(xùn)工作能力；

2．有較強工作責(zé)任感和事業(yè)心；

3．有較強的語言表達能力和組織能力；

參加會議：

1．參加本部每周一次的工作會議；

2．參加每月季度的工作評比會；

3．參加公司召開的年度職工大會；返回頂部聘請專員職務(wù)名稱：聘請專員

所屬部門：人力資源部

直截了當上級職務(wù)：人力資源部經(jīng)理

工作目的：為企業(yè)聘請優(yōu)秀、適合的人才。

工作要點：

1．制定和執(zhí)行企業(yè)的聘請打算

2．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的聘請制度

3．安排應(yīng)聘人員的面試工作

工作要求：認真負責(zé)、有打算性、熱情周到

工作職責(zé)：

1．依照企業(yè)進展情形，提出人員聘請打算；

2．執(zhí)行企業(yè)聘請打算；

3．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的聘請制度；

4．制定面試工作流程；

5．安排應(yīng)聘人員的面試工作；

6．應(yīng)聘人員材料治理；

7．應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別；

8．負責(zé)建立企業(yè)人才庫；

9．完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。

衡量標準：

1．上交的報表和報告的時效性和建設(shè)性；

2．工作檔案的完整性；

3．應(yīng)聘人員材料的完整性。

工作難點：如何提供詳盡的工作報告。

工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情形。

職業(yè)進展道路：聘請經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。

任職資格：

1．工作體會：三年以上大型企業(yè)工作體會；

2．專業(yè)背景要求：曾從事人事聘請工作2年以上；

3．學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上；

4．年齡要求：25歲以上；

5．個人素養(yǎng)：獨立工作能力強，工作認真，責(zé)任心強，善于表達，積極熱情；四級英文，熟練使用。

知識和技能要求：

1．學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上

2．工作體會：3年以上大型企業(yè)工作體會

3．專業(yè)背景要求：曾從事人事聘請工作2年以上

4．英文水平：達到國家四級水平

5．運算機：熟練使用和系列。

專門才能要求：

1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情形；并準確、巧妙地解承諾聘者提出的各種問題

2、文字表述能力：能夠準確、快速的將期望表達的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述專門敏銳。

3、觀看能力：能夠?qū)ｉT快的把握應(yīng)聘者的心理；

4、邏輯處理能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹謹有條。

綜合素養(yǎng)：

1、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事隱秘；

2、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置聘請會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評判等職務(wù)；

3、工作認真細心，能認真保管好各類聘請相關(guān)材料；

4、有較好的公關(guān)能力，能準確的把握同行業(yè)的聘請情形。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)〔1〕

在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

〔2〕

負責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育進展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算打算，在領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施。

〔3〕

指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育打算，并協(xié)助事實上施。

〔4〕

負責(zé)組織公司內(nèi)的新職員崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

〔5〕

負責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)成效。

〔6〕

組織收集、選擇、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

〔7〕

負責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、修理，以及審查新器材的選型、采購。

〔8〕

安排和治理外派培訓(xùn)職員，審核公司職員業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。

〔9〕

負責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策成效，提出改進咨詢意見。

〔10〕

完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。

勞動工資員崗位職責(zé)〔1〕

依照公司批準的酬勞分配方案，負責(zé)審定各類職員的薪資標準和獎金發(fā)動標準。

〔2〕

負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別職職員資變動。

〔3〕

負責(zé)職員考勤、調(diào)休、請假、加班治理與統(tǒng)計，按考核規(guī)