本地化與本地化翻譯人才的培養(yǎng)

本地化與本地化翻譯人才的培養(yǎng)一、本文概述隨著全球化的推進和科技的飛速發(fā)展，本地化已經(jīng)成為一個不可忽視的趨勢。本地化不僅是語言層面的翻譯，更涉及到文化、習(xí)慣、法律、社會等各個領(lǐng)域的適應(yīng)與融合。因此，本地化翻譯人才的培養(yǎng)顯得尤為重要。本文旨在探討本地化與本地化翻譯人才培養(yǎng)的關(guān)系，分析當前本地化翻譯人才市場的現(xiàn)狀，以及面臨的挑戰(zhàn)和機遇。我們將深入探討如何構(gòu)建有效的本地化翻譯人才培養(yǎng)體系，以滿足日益增長的本地化需求，同時推動翻譯行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。通過對本地化翻譯人才培養(yǎng)的深入研究，我們希望能夠為相關(guān)教育機構(gòu)、企業(yè)和政策制定者提供有價值的參考和建議，以促進本地化翻譯人才隊伍的壯大和優(yōu)化。二、本地化翻譯的挑戰(zhàn)與機遇本地化翻譯作為連接全球文化和市場的橋梁，面臨著多方面的挑戰(zhàn)與機遇。在這一部分，我們將深入探討本地化翻譯過程中的主要問題，以及這些問題為翻譯人才帶來的新機遇。挑戰(zhàn)一：語言與文化的差異。本地化翻譯的首要挑戰(zhàn)在于不同語言和文化之間的差異。這些差異可能導(dǎo)致翻譯過程中信息丟失、誤解或產(chǎn)生歧義。例如，某些詞匯或表達方式在一種文化中可能很常見，但在另一種文化中可能完全無法理解或接受。因此，本地化翻譯人才需要具備深厚的語言功底和文化洞察力，以確保翻譯內(nèi)容在目標市場中具有高度的準確性和可接受性。挑戰(zhàn)二：技術(shù)更新與變革。隨著科技的快速發(fā)展，本地化翻譯行業(yè)也面臨著不斷的技術(shù)更新和變革。這要求翻譯人才不僅要具備扎實的語言能力，還要掌握各種先進的翻譯工具和技術(shù)。例如，機器翻譯、自動化工具和人工智能等技術(shù)的應(yīng)用，雖然提高了翻譯效率，但也對翻譯質(zhì)量提出了更高的要求。機遇一：全球化市場的擴大。隨著全球化的深入推進，越來越多的企業(yè)開始拓展國際市場。這為本地化翻譯人才提供了大量的就業(yè)機會。無論是傳統(tǒng)的翻譯公司，還是新興的科技公司，都需要專業(yè)的本地化翻譯人才來支持其全球業(yè)務(wù)的發(fā)展。機遇二：定制化服務(wù)的需求增長。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對于本地化翻譯的需求也在發(fā)生變化。他們不再滿足于簡單的語言轉(zhuǎn)換，而是希望獲得更加個性化和定制化的服務(wù)。這為本地化翻譯人才提供了更多的發(fā)展空間和機會。例如，他們可以通過提供定制化的翻譯解決方案，幫助企業(yè)更好地適應(yīng)目標市場，提升品牌形象和市場競爭力。本地化翻譯雖然面臨著諸多挑戰(zhàn)，但同時也蘊含著巨大的機遇。對于翻譯人才來說，只有不斷提升自己的語言能力和文化素養(yǎng)，掌握先進的技術(shù)工具和方法，才能在這個行業(yè)中立足并取得成功。他們也需要敏銳地捕捉市場變化，不斷調(diào)整和更新自己的服務(wù)方式和內(nèi)容，以滿足客戶不斷變化的需求。三、本地化翻譯人才的核心素質(zhì)與技能要求本地化翻譯不僅僅是語言的轉(zhuǎn)換，更涉及到文化、社會、法律等多方面的因素。因此，本地化翻譯人才需要具備一系列核心素質(zhì)與技能要求，以確保翻譯的質(zhì)量和準確性。本地化翻譯人才應(yīng)具備深厚的語言功底。這包括源語言和目標語言的熟練掌握，以及對兩種語言文化背景的深入理解。只有這樣，才能在翻譯過程中準確傳達原文的含義，避免因為語言差異而產(chǎn)生的誤解?？缥幕瘻贤芰κ潜镜鼗g人才不可或缺的核心素質(zhì)。由于本地化翻譯涉及不同文化之間的交流，翻譯者需要具備敏銳的文化意識，能夠在尊重源語言文化的同時，確保目標語言讀者能夠理解并接受翻譯內(nèi)容。本地化翻譯人才還需要具備豐富的行業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。不同的行業(yè)有不同的術(shù)語和規(guī)范，翻譯者需要了解并熟悉相關(guān)行業(yè)的專業(yè)知識，以確保翻譯的準確性和專業(yè)性。同時，通過不斷實踐，翻譯者可以積累豐富的翻譯經(jīng)驗，提高翻譯效率和質(zhì)量。在技能要求方面，本地化翻譯人才需要掌握先進的翻譯工具和技術(shù)。隨著科技的發(fā)展，機器翻譯、計算機輔助翻譯等工具已經(jīng)廣泛應(yīng)用于翻譯領(lǐng)域。翻譯者需要熟悉這些工具的使用方法，以提高翻譯效率和準確性。本地化翻譯人才還應(yīng)具備持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的能力。翻譯行業(yè)不斷發(fā)展變化，新的翻譯理論和技術(shù)不斷涌現(xiàn)。翻譯者需要保持敏銳的洞察力，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識和技能，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需求。本地化翻譯人才的核心素質(zhì)與技能要求包括深厚的語言功底、跨文化溝通能力、豐富的行業(yè)知識和實踐經(jīng)驗、掌握先進的翻譯工具和技術(shù)以及持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的能力。只有具備這些素質(zhì)和能力的翻譯者，才能在本地化翻譯領(lǐng)域取得卓越的成績。四、本地化翻譯人才的培養(yǎng)途徑與方法隨著全球化的不斷深入，本地化翻譯人才的需求日益增長。如何有效培養(yǎng)本地化翻譯人才，已成為當前翻譯教育和行業(yè)發(fā)展的重要議題。本地化翻譯人才的培養(yǎng)途徑與方法，可以從以下幾個方面進行探討。加強基礎(chǔ)教育是關(guān)鍵。在翻譯專業(yè)教育中，應(yīng)重視語言基礎(chǔ)、翻譯理論和跨文化交流能力的培養(yǎng)。通過系統(tǒng)的語言學(xué)習(xí)，使學(xué)生掌握扎實的語言基礎(chǔ)，為翻譯實踐提供有力支撐。同時，加強翻譯理論的學(xué)習(xí)，使學(xué)生理解翻譯的本質(zhì)和規(guī)律，提高翻譯實踐能力。還應(yīng)注重跨文化交流能力的培養(yǎng)，幫助學(xué)生了解不同文化背景下的語言習(xí)慣，提高翻譯的準確性和地道性。注重實踐訓(xùn)練。翻譯是一門實踐性很強的技能，因此，加強實踐訓(xùn)練是培養(yǎng)本地化翻譯人才的重要途徑?？梢酝ㄟ^校企合作、實習(xí)實訓(xùn)等方式，為學(xué)生提供更多的實踐機會。同時，鼓勵學(xué)生參與各類翻譯項目，通過實際操作，提高翻譯技能。還可以組織翻譯比賽、研討會等活動，為學(xué)生提供展示和交流的平臺。再次，加強行業(yè)知識學(xué)習(xí)。本地化翻譯涉及多個領(lǐng)域，如法律、醫(yī)學(xué)、商務(wù)等。因此，本地化翻譯人才需要具備廣泛的行業(yè)知識。在培養(yǎng)過程中，應(yīng)注重行業(yè)知識的學(xué)習(xí)和積累，幫助學(xué)生了解不同行業(yè)的特點和規(guī)范，提高翻譯的準確性和專業(yè)性。可以通過開設(shè)相關(guān)課程、組織專題講座等方式，加強行業(yè)知識的傳授。提高綜合素質(zhì)。本地化翻譯人才不僅需要具備扎實的語言基礎(chǔ)和翻譯能力，還需要具備良好的綜合素質(zhì)。這包括良好的溝通能力、團隊協(xié)作精神、創(chuàng)新思維能力等。因此，在培養(yǎng)過程中，應(yīng)注重綜合素質(zhì)的提高?？梢酝ㄟ^開展課外活動、組織社會實踐等方式，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。本地化翻譯人才的培養(yǎng)途徑與方法需要注重基礎(chǔ)教育、實踐訓(xùn)練、行業(yè)知識學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)提高。通過多方面的培養(yǎng)，可以培養(yǎng)出具備扎實語言基礎(chǔ)、良好翻譯能力和綜合素質(zhì)的本地化翻譯人才，為全球化進程中的本地化翻譯工作提供有力支持。五、本地化翻譯人才的職業(yè)發(fā)展前景與趨勢隨著全球化的不斷深入，本地化翻譯人才的需求日益凸顯，其職業(yè)發(fā)展前景廣闊且趨勢明顯。對于有志于投身本地化翻譯行業(yè)的人才來說，了解這一領(lǐng)域的未來走向至關(guān)重要。從需求增長來看，本地化翻譯人才的需求將持續(xù)旺盛。隨著跨國企業(yè)、國際組織的不斷增多，以及全球市場的不斷拓展，本地化翻譯人才的需求將不斷增長。特別是在科技、醫(yī)療、法律、金融等專業(yè)領(lǐng)域，對高水平本地化翻譯人才的需求將更為迫切。從職業(yè)發(fā)展路徑來看，本地化翻譯人才的晉升渠道將更加多元化。本地化翻譯人才可以通過不斷積累經(jīng)驗和提升技能，逐步晉升為項目經(jīng)理、團隊領(lǐng)導(dǎo)等職位，負責(zé)更高級別的翻譯項目。同時，他們也可以通過進一步深造，轉(zhuǎn)型為本地化策略師、文化顧問等，為企業(yè)的全球化戰(zhàn)略提供智力支持。再次，從行業(yè)趨勢來看，本地化翻譯行業(yè)將更加注重技術(shù)創(chuàng)新和跨界融合。隨著、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的發(fā)展，機器翻譯和智能輔助翻譯工具將越來越普及，為本地化翻譯工作帶來便利。但這些技術(shù)也要求翻譯人員具備更高的技術(shù)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。本地化翻譯行業(yè)還將與市場營銷、品牌傳播、文化交流等領(lǐng)域深度融合，形成更多元化、綜合性的服務(wù)模式。本地化翻譯人才的職業(yè)發(fā)展前景廣闊，趨勢明顯。對于有志于在這一領(lǐng)域發(fā)展的人才來說，他們需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，以應(yīng)對日益復(fù)雜多變的翻譯需求。他們也需要保持開放的心態(tài)和創(chuàng)新的思維，不斷探索新的職業(yè)發(fā)展路徑和機遇。六、結(jié)論隨著全球化的不斷深入，本地化翻譯在跨文化交流和經(jīng)濟合作中扮演著越來越重要的角色。本地化不僅僅是語言的轉(zhuǎn)換，更是文化的融合與傳承。在這一過程中，本地化翻譯人才的培養(yǎng)顯得尤為重要。他們不僅需要掌握扎實的語言基礎(chǔ)，還需要具備深厚的文化素養(yǎng)和跨文化溝通能力。當前，我國在本地化翻譯人才培養(yǎng)方面已經(jīng)取得了一定的成果，但仍面臨著諸多挑戰(zhàn)。一方面，教育體系需要進一步完善，以更好地適應(yīng)全球化的發(fā)展需求；另一方面，實踐平臺和實踐機會也需要進一步拓展，以提高本地化翻譯人才的實戰(zhàn)能力。針對這些挑戰(zhàn)，我們提出以下建議。教育體系應(yīng)更加注重跨文化溝通能力的培養(yǎng)，為學(xué)生提供更多的實踐機會，使他們能夠在實踐中不斷提升自己的翻譯技能和文化素養(yǎng)。政府和企業(yè)應(yīng)加大投入，建立更多的本地化翻譯實踐平臺，為翻譯人才提供更多的實踐機會和發(fā)展空間。我們還應(yīng)加強與國際間的交流與合作，借鑒和學(xué)習(xí)國際先進的本地化翻譯理念和技術(shù)，以推動我國本地化翻譯事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。本地化翻譯人才的培養(yǎng)是全球化時代的重要任務(wù)。通過不斷完善教育體系、拓展實踐平臺、加強國際交流與合作，我們可以培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的本地化翻譯人才，為推動我國的跨文化交流和經(jīng)濟合作做出更大的貢獻。參考資料：隨著全球化的加速發(fā)展，翻譯已經(jīng)成為了跨文化交流的重要橋梁。在翻譯過程中，本地化翻譯規(guī)范的研究和應(yīng)用顯得尤為重要。本文將從本地化翻譯規(guī)范的定義、特點、應(yīng)用以及研究方法等方面進行探討。本地化翻譯規(guī)范是指在翻譯過程中，根據(jù)目標語言的文化背景、語言習(xí)慣、法律法規(guī)等因素，對原文進行適當?shù)恼{(diào)整和修改，以使譯文更符合目標語言的表達習(xí)慣和語境。本地化翻譯規(guī)范的目的是使譯文更易于被目標語言讀者理解和接受，從而促進跨文化交流和理解。文化適應(yīng)性：本地化翻譯規(guī)范強調(diào)對目標語言文化背景的尊重和適應(yīng)。在翻譯過程中，需要充分了解目標文化的價值觀、思維方式、語言習(xí)慣等，以確保譯文能夠準確傳達原文的意思，同時符合目標文化的表達方式。語言準確性：本地化翻譯規(guī)范要求譯文準確傳達原文的意思，避免歧義和誤解。在翻譯過程中，需要對原文進行深入理解，確保譯文的語言準確性和流暢性。法律合規(guī)性：在本地化翻譯中，需要遵守目標國家的法律法規(guī)，避免出現(xiàn)法律風(fēng)險。例如，在翻譯涉及知識產(chǎn)權(quán)、隱私保護等敏感內(nèi)容時，需要特別注意遵守相關(guān)法律法規(guī)。商務(wù)翻譯：在跨國公司進行商務(wù)活動時，需要將產(chǎn)品說明、合同協(xié)議、市場推廣材料等翻譯成目標語言，以促進業(yè)務(wù)交流和合作。本地化翻譯規(guī)范的應(yīng)用可以提高翻譯質(zhì)量，增強客戶對產(chǎn)品的信任度和滿意度。醫(yī)學(xué)翻譯：醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的翻譯涉及到患者的生命安全和健康，因此需要特別嚴謹和準確。本地化翻譯規(guī)范的應(yīng)用可以確保醫(yī)學(xué)術(shù)語的準確翻譯，避免誤導(dǎo)和誤解。法律翻譯：法律文本的翻譯涉及到法律條文的準確性和嚴肅性，需要嚴格遵守目標國家的法律法規(guī)。本地化翻譯規(guī)范的應(yīng)用可以提高法律文本的翻譯質(zhì)量，保障法律的準確實施。對比分析法：通過對源語言和目標語言的對比分析，了解兩者之間的差異和相似之處，為本地化翻譯提供依據(jù)。語料庫研究法：通過建立語料庫，收集大量的源語言和目標語言的文本數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，發(fā)現(xiàn)本地化翻譯的規(guī)律和特點。實證研究法：通過對實際項目的本地化翻譯進行實證研究，收集數(shù)據(jù)和反饋意見，評估本地化翻譯的效果和質(zhì)量。本地化翻譯規(guī)范是跨文化交流中的重要環(huán)節(jié)，對于促進不同文化之間的理解和溝通具有重要意義。通過對本地化翻譯規(guī)范的研究和應(yīng)用，可以提高翻譯質(zhì)量，增強跨文化交流的效果。未來，隨著全球化進程的加速推進，本地化翻譯規(guī)范的研究和應(yīng)用將具有更加廣闊的發(fā)展前景和應(yīng)用價值。隨著全球化的不斷推進，本地化已成為企業(yè)、機構(gòu)和組織在跨國業(yè)務(wù)中不可或缺的一部分。本地化不僅可以幫助企業(yè)更好地適應(yīng)當?shù)厥袌?，還能提高其產(chǎn)品或服務(wù)在目標市場的競爭力和認可度。其中，本地化翻譯人才的培養(yǎng)是實現(xiàn)成功本地化的關(guān)鍵因素之一。本地化翻譯人才的培養(yǎng)是一個系統(tǒng)性的工程，需要從以下幾個方面入手。需要建立起完善的翻譯人才庫。這可以通過招聘、選拔和培養(yǎng)本土翻譯人才來實現(xiàn)，同時也可以考慮借助翻譯公司或者專業(yè)的翻譯平臺來獲取更多的翻譯資源。需要提高翻譯人才的綜合素質(zhì)。這包括語言能力、專業(yè)知識、跨文化意識和溝通技巧等方面。翻譯人才需要具備扎實的語言基礎(chǔ)和廣博的知識儲備，以應(yīng)對不同領(lǐng)域和行業(yè)的翻譯需求。翻譯人才還需要具備良好的溝通技巧和跨文化意識，以便更好地理解和適應(yīng)當?shù)厥袌龊臀幕h(huán)境。再次，需要加強翻譯實踐和培訓(xùn)。通過翻譯實踐可以讓翻譯人才更好地掌握翻譯技能和方法，提高翻譯質(zhì)量和效率。同時，也可以定期組織翻譯培訓(xùn)和分享會，讓翻譯人才不斷學(xué)習(xí)和交流，提升自身的翻譯水平和綜合素質(zhì)。需要建立起完善的翻譯質(zhì)量評估和反饋機制。這可以幫助翻譯人才及時發(fā)現(xiàn)和糾正翻譯中的錯誤和不足之處，提高翻譯的精準度和專業(yè)性。也可以根據(jù)反饋結(jié)果對翻譯人才進行相應(yīng)的獎勵或懲罰，以激勵翻譯人才不斷提高自身的翻譯水平和綜合素質(zhì)。本地化翻譯人才的培養(yǎng)是實現(xiàn)成功本地化的關(guān)鍵因素之一。只有在建立起完善的翻譯人才庫、提高翻譯人才的綜合素質(zhì)、加強翻譯實踐和培訓(xùn)以及建立起完善的翻譯質(zhì)量評估和反饋機制等多方面工作的共同作用下，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)、高水平的本地化翻譯人才，為企業(yè)和組織的跨國業(yè)務(wù)提供有力的語言支持和服務(wù)。隨著電子游戲的普及和全球化，游戲本地化已成為游戲開發(fā)過程中的重要環(huán)節(jié)。游戲本地化是將游戲內(nèi)容翻譯成不同語言的過程，以便不同地區(qū)的玩家能夠理解和享受游戲。在游戲本地化過程中，超文本翻譯是一種重要的技術(shù)，它可以幫助翻譯人員更快速、更準確地翻譯游戲內(nèi)容。超文本翻譯是一種基于ML和HTML技術(shù)的翻譯方式。在游戲中，超文本通常是指包含文本、圖像、音頻等多種元素的綜合性內(nèi)容。通過使用超文本翻譯技術(shù)，翻譯人員可以將游戲的超文本內(nèi)容翻譯成不同的語言，并在游戲中實現(xiàn)自動替換和呈現(xiàn)。超文本翻譯的優(yōu)勢在于它能夠快速、準確地翻譯游戲內(nèi)容。傳統(tǒng)的翻譯方式需要人工逐字逐句地翻譯，而超文本翻譯則可以通過自動識別和翻譯游戲中的文本內(nèi)容，大大提高了翻譯效率。超文本翻譯還可以保留游戲中的圖像、音頻等元素，確保游戲的完整性和一致性。準確識別游戲中的文本內(nèi)容。超文本翻譯需要準確地識別游戲中的文本內(nèi)容，包括對話、菜單、提示等。如果識別不準確，就會導(dǎo)致翻譯錯誤或遺漏。保持游戲的風(fēng)格和氛圍。在翻譯過程中，需要保持游戲的風(fēng)格和氛圍，避免因為翻譯不當而破壞游戲的整體感覺?？紤]玩家的文化背景和語言習(xí)慣。不同的地區(qū)和文化背景對語言的表達方式有著不同的習(xí)慣和規(guī)范，因此需要在翻譯過程中考慮到玩家的文化背景和語言習(xí)慣。測試和調(diào)整翻譯內(nèi)容。在完成翻譯后，需要進行測試和調(diào)整，確保翻譯內(nèi)容的準確性和流暢性。超文本翻譯是游戲本地化中的重要技術(shù)之一，它可以幫助翻譯人員更快速、更準確地翻譯游戲內(nèi)容。在游戲本地化過程中，需要注意準確識別游戲中的文本內(nèi)容、保持游戲的風(fēng)格和氛圍、考慮玩家的文化背景和語言習(xí)慣以及測試和調(diào)整翻譯內(nèi)容等方面。只有這樣，才能為玩家提供更好的游戲體驗。本地化是指企業(yè)在國際化過程中，為了提高市場競爭力，同時降低成本，將產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)按特定國家/地區(qū)或語言市場的需要進行組織，使之符合特定區(qū)域市場的組織變革過程。在軟件行業(yè)為了簡便，業(yè)界人士常將本地化(localization)寫為“L10N”，“10”表示在首字母“L”和尾字母“N”之間的10個字母。在經(jīng)濟全球化的時代，大型企業(yè)起初在本國生產(chǎn)產(chǎn)品，并將產(chǎn)品在本國銷售，隨著生產(chǎn)規(guī)模增大和產(chǎn)品聲譽遠播，產(chǎn)品開始在國際市場上流通。為進一步擴大國際市場的份額，將部分原料采購和加工過程移往產(chǎn)品需求地由當?shù)禺a(chǎn)業(yè)工人完成的組織形式，稱之為企業(yè)本地化。企業(yè)本地化的高級形式是融入當?shù)厣鐣?，與當?shù)仄髽I(yè)一起促進目的地社會的進步和發(fā)展。hp公司對本地化的理解除包括市場、產(chǎn)品、人員本地化之外，還融進了惠普之道所謂的企業(yè)公民的概念。hp公司近年來的業(yè)績與公司采取了本地化的運作思路是緊密相聯(lián)的，由于本地化給hp公司帶來的對市場的快速反應(yīng)能力，使得hp公司能盡快地滿足國內(nèi)大型商業(yè)、金融客戶用戶的需要。hp公司多年以前便開始在中國采購零部件供應(yīng)hp在世界各地的工廠生產(chǎn)，每年的采購額都超過1億美元。除此之外，hp已著手與我們國內(nèi)合作伙伴進行深層次的合作。與國家科學(xué)技術(shù)委員會成立了一所研究中心，與上海一家國內(nèi)廠商合資研究、開發(fā)、生產(chǎn)分析儀器產(chǎn)品，在青島，合作開發(fā)新一代醫(yī)療器械。在軟件方面，hp公司積極地參與和扶持國內(nèi)軟件廠商的開發(fā)和應(yīng)用工作，我們在外設(shè)上給予充分合作，保證用戶使用過程中的兼容性和高效性。企業(yè)本地化，不僅將產(chǎn)品和產(chǎn)品的加工過程，也將相應(yīng)的生產(chǎn)技術(shù)和組織管理形式介紹推廣到目的地。先進的生產(chǎn)程序、工藝流程和管理方式都在這里得到了完整的體現(xiàn)。企業(yè)本地化包括：市場本地化、生產(chǎn)及技術(shù)本地化、人才本地化等逐步升級的層次和形式。市場本地化的核心是市場份額，增大份額的策略是企業(yè)文化、管理模式、和銷售渠道等方面加強本地化特色，不僅在需要強大一流的技術(shù)團隊，還需要貼近用戶的本地化運營力量。市場本地化，要將目的市場看作一個長期連續(xù)性發(fā)展的市場，而不僅僅是一個邊緣市場。逐步加大市場投入，建立備品備件庫，加大工程技術(shù)人員培訓(xùn)，或與當?shù)叵嚓P(guān)機構(gòu)合作，提供及時的維修維護服務(wù)。生產(chǎn)和技術(shù)本地化是指：在硬件上，包括零部件本地化和整機生產(chǎn)本地化，在軟件上，則是將國際上的先進技術(shù)與目的地的文化經(jīng)濟背景融合起來。在生產(chǎn)本地化方面，由于產(chǎn)品的生命周期與生產(chǎn)線建設(shè)周期不匹配，選擇在生產(chǎn)周期及產(chǎn)品質(zhì)量上達到要求的目的地廠商，建立oem合作是第一步。在技術(shù)本地化方面，開始要做大量的技術(shù)宣傳工作，讓廣大用戶在接受新技術(shù)的同時逐步接受公司的存在，建立了龐大的市場需求分析、應(yīng)用開發(fā)、系統(tǒng)設(shè)計的隊伍，在各地建起了完整的分銷與服務(wù)體系。做好市場的培育與支持，不計一時的損益，“扶上馬，送一程”，贈送產(chǎn)品或聯(lián)合成立機構(gòu)或OEM生產(chǎn)等。在目的地成立了技術(shù)支持中心，或?qū)⒉糠之a(chǎn)品的地區(qū)總部或研究機構(gòu)移到目的地。與當?shù)氐难芯繖C構(gòu)和院校、以及廠商保持密切的多方面多層次的合作關(guān)系，在目的地或國際市場上引領(lǐng)技術(shù)的發(fā)展。比如microsoft公司關(guān)于國內(nèi)軟件商在microsoft產(chǎn)品上開發(fā)應(yīng)用軟件，積極支持鼓勵，推出一系列計劃來促進國內(nèi)軟件廠商的發(fā)展，其中包括資金、技術(shù)及培訓(xùn)方面的支持。國際知名廠商，尤其是軟件廠商應(yīng)加強與國內(nèi)軟件廠商的合作，可以促進我們國內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時，也可縮短國際軟件廠商的產(chǎn)品進入中國市場時的磨合期。人才本地化是指，不僅產(chǎn)業(yè)工人的大部分為本地人，管理骨干、技術(shù)骨干、工藝骨干等人員也要盡量有本地人。這是企業(yè)本地化的一個重要層面，它決定了國際公司及產(chǎn)品在目的地市場的發(fā)展前景。在人才本地化上，費用成本與人才的能力要綜合考慮，本地化的人才應(yīng)是高水準的人才，不會僅僅考慮工資成本而對高級管理人才降格以求。同時，在產(chǎn)品特色、管理模式、企業(yè)文化等方面，在不違背原則的情況下，充分尊重本地人的習(xí)慣和做法。在人才本地化的另一方面是加快核心人才對當?shù)氐娜宋纳鐣推髽I(yè)文化的了解、學(xué)習(xí)、適應(yīng)并融入，這方面要得到足夠的重