人力資源管理咨詢服務(wù)合同

人力資源管理咨詢服務(wù)合同本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于____年__月__日簽署并生效：甲方（委托方）：_______乙方（咨詢方）：_______鑒于甲方希望獲得人力資源管理方面的專業(yè)咨詢服務(wù)，乙方愿意提供相關(guān)服務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、公平誠(chéng)信的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，提供人力資源管理咨詢服務(wù)，包括但不限于以下方面：（1）組織架構(gòu)設(shè)計(jì)；（2）職位分析與評(píng)價(jià)；（3）招聘與選拔；（4）培訓(xùn)與發(fā)展；（5）績(jī)效管理；（6）薪酬福利設(shè)計(jì)；（7）員工關(guān)系管理；（8）其他甲方提出的與人力資源管理相關(guān)的問(wèn)題。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，提供定制化的人力資源管理解決方案，并在實(shí)施過(guò)程中提供必要的指導(dǎo)和協(xié)助。二、服務(wù)期限2.1本合同的服務(wù)期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。2.2如甲乙雙方同意延長(zhǎng)服務(wù)期限，應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，明確延長(zhǎng)的時(shí)間及費(fèi)用等事項(xiàng)。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____元整），支付方式為：（1）本合同簽訂后__日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的__%；（2）服務(wù)期滿后__日內(nèi)，支付剩余的服務(wù)費(fèi)用。3.2乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票給甲方。四、保密條款4.1雙方在履行本合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等非公開(kāi)信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向第三方泄露。4.2本合同終止或解除后，雙方仍需履行保密義務(wù)。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的賠償金。5.2賠償金包括實(shí)際損失和可得利益的損失，計(jì)算方法為：賠償金=實(shí)際損失可得利益損失×預(yù)期收益率。六、爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______甲方代表（簽名）：_______乙方代表（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源管理咨詢服務(wù)合同目錄一、合同雙方二、服務(wù)內(nèi)容三、服務(wù)期限四、服務(wù)費(fèi)用五、保密條款六、違約責(zé)任七、爭(zhēng)議解決八、其他條款九、附件一、合同雙方甲方（委托方）：_______乙方（咨詢方）：_______二、服務(wù)內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的要求，提供人力資源管理咨詢服務(wù)，包括但不限于以下方面：（1）組織架構(gòu)設(shè)計(jì)；（2）職位分析與評(píng)價(jià)；（3）招聘與選拔；（4）培訓(xùn)與發(fā)展；（5）績(jī)效管理；（6）薪酬福利設(shè)計(jì)；（7）員工關(guān)系管理；（8）其他甲方提出的與人力資源管理相關(guān)的問(wèn)題。2.2乙方根據(jù)甲方的要求，提供定制化的人力資源管理解決方案，并在實(shí)施過(guò)程中提供必要的指導(dǎo)和協(xié)助。三、服務(wù)期限3.1本合同的服務(wù)期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。3.2如甲乙雙方同意延長(zhǎng)服務(wù)期限，應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，明確延長(zhǎng)的時(shí)間及費(fèi)用等事項(xiàng)。四、服務(wù)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____元整），支付方式為：（1）本合同簽訂后__日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的__%；（2）服務(wù)期滿后__日內(nèi)，支付剩余的服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票給甲方。五、保密條款5.1雙方在履行本合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等非公開(kāi)信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向第三方泄露。5.2本合同終止或解除后，雙方仍需履行保密義務(wù)。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的賠償金。6.2賠償金包括實(shí)際損失和可得利益的損失，計(jì)算方法為：賠償金=實(shí)際損失可得利益損失×預(yù)期收益率。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。九、附件附件1：服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明附件2：支付計(jì)劃表甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______甲方代表（簽名）：_______乙方代表（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日附件列表：1.附件1：服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明2.附件2：支付計(jì)劃表法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國(guó)合同法》是調(diào)整平等主體之間因合同產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。本合同的主要法律依據(jù)。2.保密條款：合同中規(guī)定的一方或雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)于對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息負(fù)有保密義務(wù)的條款。3.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。在本合同中，違約責(zé)任主要表現(xiàn)為支付賠償金。4.爭(zhēng)議解決：合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的方法。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.服務(wù)內(nèi)容變更：在合同執(zhí)行過(guò)程中，甲方可能需要調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。解決辦法：雙方應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，明確變更后的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及完成時(shí)間等。2.服務(wù)期限延長(zhǎng)：由于客觀原因，甲方可能需要延長(zhǎng)服務(wù)期限。解決辦法：雙方應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，明確延長(zhǎng)的時(shí)間及相應(yīng)費(fèi)用等。3.服務(wù)費(fèi)用支付延遲：甲方可能因財(cái)務(wù)原因?qū)е轮Ц堆舆t。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，說(shuō)明原因，并盡快支付。如乙方同意，可簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，調(diào)整支付時(shí)間。4.保密信息泄露：一方泄露了對(duì)方的保密信息。解決辦法：泄露方應(yīng)立即停止泄露行為，采取補(bǔ)救措施，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.合同解除：因雙方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行。解決辦法：雙方應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，明確解除原因、責(zé)任及善后處理等。適用場(chǎng)景：本合同適用于以下場(chǎng)景：1.企業(yè)需要進(jìn)行人力資源管理改革，提高管理水