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此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。班組平安根底管理現狀及提升方案
結合關于開展平安工作調研的通知要求,我車間對班組平安根底管理現狀進行了調查分析,找出了班組在根底管理方面存在的缺乏,并制定了相應的提升方案,現總結如下:
一、對班組平安根底管理狀況的調查分析:
1、新員工的大量涌入導致班組整體平安水平有所下降
型鋼行車車間的新進員工占全員比例61%,新進員工的大量涌入直接導致班組整體平安水平的下降,主要表達在員工平安理論、平安技能掌握不夠;對他們的培訓力度缺乏,效果不理想;實踐培訓時間較短,且培訓后倉促上崗,缺乏實際操作經驗和對事故的預防預控能力;另一方面新員工對待平安態(tài)度不夠嚴謹、平安態(tài)度不端正,意識淡薄,未養(yǎng)成良好的平安作業(yè)行為。
2、班組的平安管理還比擬薄弱,離自主管理的目標還存在一定差距
班組平安管理根底還比擬薄弱,還存在普遍性的問題,表達在:
〔1〕、班組長的管理知識和管理能力缺乏,他們還尚未從麻煩的解決者轉變?yōu)閱栴}的預防者,還沒有從現在的命令執(zhí)行者轉變?yōu)閳F隊的引導者,管理上遠沒有到達自主管理的要求。
〔2〕、班組長認識上缺乏,習慣于服從命令,缺乏自主管理意識,領導說咋干就咋干,在班組管理上缺乏創(chuàng)新,班組管理也因此陷入被動,管理效果不理想。
〔3〕、班組管理存在形式主義。月底總結談成績多,查問題少,管理隱患得不到及時整改。班組平安根底管理薄弱,平安記錄、點檢卡、崗位平安檢查表、班組管理臺帳等有時不能及時填寫或填寫不標準,不能如實的反映問題。
(4)、班組危險源辨識不夠全面,辨識能力不強,預防預控措施缺乏實際操作性,直接影響員工對事故的預防預控能力和對事故的應急處理能力。
3、班組長平安管理手段、方法和經驗有限,管理上還存在缺陷
有的班組長不注意學習,所掌握的平安管理手段、方法和經驗十分有限。這從平安生產管理上系統(tǒng)分析,可認識到管理上存在的不少缺陷,一是人的不平安行為普遍存在,“三違現象〞屢屢發(fā)生;二是班組長對平安檢查的力度與深度不夠;三是班組平安根底管理比擬薄弱,表現為平安制度不完善,各項記錄不能如期填寫,平安方案缺乏實際操作性等;四是在平安教育方式大多采用灌輸式教育,形式單一,員工接受效果不理想。
4、規(guī)章制度落實不夠深入,班組在這方面投入的精力缺乏
規(guī)章制度的落實需要層層把關、檢查、監(jiān)督,更需要員工自覺的去遵守。但由于個別班組長責任發(fā)揮不理想,導致規(guī)章制度落實不夠深入。比方:在平安生產考核細那么中明文規(guī)定:“嚴禁打反車,如造成斷軸、打齒事故給予操作者200元處分,車間檢查發(fā)現一次處分100元〞,而實際上打反車現象普遍存在;在設備維修管理規(guī)定中規(guī)定“行車工每班次都要點檢,并記錄于行車點檢卡和交接班記錄上,維修鉗工每天堅持兩次點檢。〞但在執(zhí)行上卻流于形式,雖然檢查,但不認真、不仔細走馬觀花,查不出問題,類似的問題還存在不少。
5、我車間各行車操作班班前班后會召開標準,車間每月制定平安學習方案,各班組能夠按要求組織每周的平安學習活動。維修鉗工班因檢修原因,平安活動日的組織與平安學習時常與檢修時間發(fā)生沖突,不能夠按照方案及時的進行。
二、提升方案:
1、加強對員工的培訓教育,提高團隊整體平安素質。
制定方案,開展靈活多樣的培訓教育活動,如定期舉辦“全員練兵、技術比武〞活動,以提高全員平安操作技能,為員工樹立了學習典范,促進了職工學習業(yè)務技能的積極性;制定員工長期培訓規(guī)劃,成立培訓班,以此來加強職工的平安教育和平安學習力度,盡快適應新崗位要求。
2、強化班組平安管理的途徑和手段
在班組自主管理方面,重點強化班組長管理知識和管理能力的培訓。班組長的素質直接決定了班組這一基層團隊能力的發(fā)揮和整合,重點強化對班組長的管理知識和管理能力培訓上下功夫,做到力與智的正確權衡,對切實不適合班組管理的班組長該淘汰的堅決淘汰,也可在全員中實行班組長競爭上崗機制,強化提升班組管理水平,使班組真正成為自主管理的主體。
在平安根底管理方面,一要進一步建立健全各項平安記錄,完善平安規(guī)章制度,每月制定平安工作方案及實施措施;二要班組長明確自身職責,強化自身平安素質與平安管理水平;三是對各項工作車間深入落實,嚴格檢查,引導班組長樹立嚴謹的工作態(tài)度;四是在班組平安管理上,車間相應加大檢查、監(jiān)督、指導力度,為班組管理提供強有力的智力支持。
3、優(yōu)化管理,消除管理缺陷。
管理上是否到位,是否深入到每一名員工,這與班組長的管理水平有很大的關系,我車間將主要通過培訓的方式致力加強班組長的管理能力。另外車間加大指導力度,及時的對管理中存在的問題加以改善,即要審視車間的管理是否符合實際又要對班組管理提出具體的指導,以消除人為管理上所存在的隱患。
針對員工中出現違章操作和習慣性違章作業(yè)較多的現狀,車間將這一問題作為一項長期工作任務來抓,加大檢查力度,要求各班班長加強巡檢,做好記錄,充分發(fā)現存在的問題,在有針對性的作好教育的同時,給予相應的經濟考核,以杜絕違章行為的重復發(fā)生,消除工作中的隱患。
培育員工良好的平安態(tài)度,通過事故案例教育說明平安對于工作的重要性,引導員工樹立和強化平安自主管理能力和自主意識,激發(fā)對崗位的責任心,堵住思想隱患存在的源頭。
4、重新審視修訂平安管理規(guī)章制度,加強檢查監(jiān)督力度,強化制度落實
在前面提到,在制度的落實方面我們存在兩個障礙,一是檢查監(jiān)督力度不夠所形成的障礙,二是制度本身的不適宜性所形成的障礙,鑒于此,我車間將從以下兩個方面抓起:
一是對目前平安管理規(guī)章制度進行一次全面的檢查梳理,對于不適宜的制度積極的予以修訂,保證制度的充分性,適宜性和嚴肅性,并在全員中強化學習,讓員工及時深入的了解,作為行動上的指導。
二是要加大檢查監(jiān)督力度,形成車間檢查班組,班組檢查員工的監(jiān)督檢查網絡,加強責任的層層落實,認真落實連帶考核責任制,從上到下形成一個利益共同體,哪里出現問題就去找哪里的“麻煩〞,嚴格按照“四不放過〞的原那么處理。
5、合理安排檢修時間,保證活動的及時開展
針對維
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