員工考勤規(guī)定

員工考勤考勤規(guī)定公司考勤管理采用電子自動打卡的方式，行政部門負責(zé)每月進行考勤統(tǒng)計，財務(wù)部根據(jù)考勤情況計算出員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資后報公司審核。工作時間以公司作息制度為準(zhǔn)。員工出差、請假均應(yīng)事先提出并填寫相應(yīng)的特殊考勤表交至主管領(lǐng)導(dǎo)處。因特殊原因未能提前提出申請的，應(yīng)在當(dāng)天向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并獲得準(zhǔn)假，在恢復(fù)上班后24小時內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。忘記打卡時，須向主管領(lǐng)導(dǎo)提交特殊考勤表，并簽字確認。請假1）病假：短期病假須出具門診統(tǒng)籌醫(yī)院以上證明，可以特別休假抵充。病假期間工資：扣發(fā)日工資，當(dāng)月全勤扣除。2）事假：因個人私事待處理者，應(yīng)事先請假，年累計不得超過6天，超過天數(shù)按曠工處理。事假逾期系因特別或意外事故提出有力證據(jù)者，提請公司領(lǐng)導(dǎo)特準(zhǔn)延長事假，最多3天，逾期再按前規(guī)定辦理。事假期間不發(fā)工資，當(dāng)月全勤扣除。3）提前請假，寫假條主管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效。不接受短信、微信等方式請假。4）員工請假超過申請或規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。員工請病假、事假時間過長，影響公司正常工作的，公司可以在不違背勞動合同法的前提下解除勞動合同。加班調(diào)休加班是指因工作需要在休息時間繼續(xù)上班者：員工應(yīng)充分利用正常工作時間，提高工作效率，確因工作需要加班，以公司安排為準(zhǔn)。員工工作日加班按實際加班時間給予同等時間調(diào)休，或按規(guī)定計發(fā)加班工資。調(diào)休是指因休息日被安排加班而獲得補休者。具體參照以下相關(guān)規(guī)定：試用期員工的加班調(diào)休等同正式員工；員工加班要求調(diào)休的，以不影響正常上課為準(zhǔn)，如有特殊情況，要報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)整好課程時間方可調(diào)休。調(diào)休和事假疊加的連續(xù)時間不得超過3天，超過3天，報公司審批。關(guān)于獎懲全勤獎。全年（1月1日—12月31日完整年度）沒有任何請假（公休、調(diào)休和年休假除外）、曠工、遲到、早退的員工可以獲得全年500元的全勤獎，全勤獎于每年年終一次性發(fā)放。超過上班時間（8:45分）5分鐘后到達，視為遲到；下午提前10分鐘以內(nèi)下班者，視為早退。遲到一次樂捐5元。三次以上（含）每次樂捐10元。遲到60分鐘（含）以上的按事假半天處理，若無正當(dāng)理由按曠工處理，早退與遲到亦同。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達到三次者，給予警告處分；累計達到五次者，公司有權(quán)解除勞動合同。曠工是指無故缺勤、未打卡而未辦理請假手續(xù)者；員工無故曠工半日者，扣當(dāng)月全勤，扣除一日工資；無故曠工一日者，扣當(dāng)月全勤，扣除二日工資；連續(xù)曠工三天以上（包括三天）或一年內(nèi)曠工累計達到六天以上（包括六天）者，公司有權(quán)解除勞動合同，并按曠工天數(shù)扣除雙倍日工資。上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，第一次予以警告，再次發(fā)現(xiàn)的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。任何員工不得委托和代替其他員工打卡、簽到，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，第一次對雙方予以警告并雙方各樂捐50元，第二次發(fā)現(xiàn)的，雙方各樂捐100元，第三次發(fā)現(xiàn)的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。法定假日法定假：下列假期均予以放假，工資照發(fā)，遇加班按節(jié)假日加班費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。元旦（一月一日）放假1天；清明當(dāng)天放假1天；國際勞動節(jié)（五月一日）放假1天；端午節(jié)當(dāng)天放假1天；國慶節(jié)放假3天；中秋節(jié)當(dāng)天放假1天；農(nóng)歷春節(jié)放假（除夕至初二）3天。其他假期1）婚假：早婚，可請婚假3天，晚婚者（男員工25周歲以上、女員工23周歲以上）可請婚假15天；晚婚的再婚者可請婚假7天?；榧俨豢煞珠_使用，假期中的雙休日、法定節(jié)假日均并入計算，并應(yīng)提前10天向公司提出申請。2）喪假：員工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母喪亡，可請喪假3天；爺爺奶奶、外公外婆喪亡，可請喪假2天；如在省外的可酌情計路程假。3）產(chǎn)假：①已婚女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)105天。②女員工妊娠不滿3個月流產(chǎn)、宮外孕可休假20天；妊娠3-7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的可休假50天；妊娠7個月以上早產(chǎn)可休產(chǎn)假90天。③以上假期包括法定節(jié)假日和公休日。4）單休年休假：工齡累計已滿1年不滿10年的享受年休假6天，已滿10年不滿20年的享受年休假10天，已滿20年的年休假15天，員工休年休假應(yīng)以不妨礙工作為前提。請年休假應(yīng)提前10天向公司提出申請。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年