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人事行政部門工作總結(jié)及成果總結(jié)

制作人：XXX時間：2024年X月目錄第1章人事行政部門工作總結(jié)及成果總結(jié)01第1章人事行政部門工作總結(jié)及成果總結(jié)

人事行政部門工作總結(jié)及成果總結(jié)人事行政部門是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一部分，負(fù)責(zé)管理公司員工的招聘、培訓(xùn)、福利、績效等事務(wù)。本章將對人事行政部門的組織架構(gòu)、工作職責(zé)、工作重點(diǎn)以及成果展示進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)。

組織架構(gòu)公司總經(jīng)理張三部門主要負(fù)責(zé)人招聘部、培訓(xùn)部、薪酬福利部職能部門設(shè)置定期部門會議、跨部門協(xié)作會議內(nèi)部協(xié)作機(jī)制

工作職責(zé)招聘計劃制定、面試安排招聘管理薪資調(diào)整、福利優(yōu)化薪酬福利員工投訴處理、團(tuán)建活動組織員工關(guān)系

工作重點(diǎn)策劃招聘活動、優(yōu)化招聘流程人才引進(jìn)0103設(shè)定績效指標(biāo)、審批績效獎金績效考核02制定培訓(xùn)計劃、評估培訓(xùn)效果員工培訓(xùn)員工流失率降低情況2019年流失率下降10%2020年員工穩(wěn)定性增加薪酬福利改善效果增加帶薪年假天數(shù)提升員工績效獎金比例培訓(xùn)效果評估員工綜合素質(zhì)提高團(tuán)隊凝聚力加強(qiáng)工作成果展示員工滿意度調(diào)查結(jié)果2019年滿意度提升5%2020年員工福利認(rèn)可度提高總結(jié)通過對人事行政部門過去一年的工作總結(jié)和成果展示，我們發(fā)現(xiàn)部門在人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、績效考核等方面取得了顯著成效。在未來的發(fā)展中，我們將繼續(xù)優(yōu)化部門運(yùn)作機(jī)制，提

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