人事行政部門工作難點(diǎn)分析_第1頁
人事行政部門工作難點(diǎn)分析_第2頁
人事行政部門工作難點(diǎn)分析_第3頁
人事行政部門工作難點(diǎn)分析_第4頁
人事行政部門工作難點(diǎn)分析_第5頁
已閱讀5頁，還剩5頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人事行政部門工作難點(diǎn)分析

制作人：XXX時(shí)間：2024年X月目錄第1章人事行政部門工作難點(diǎn)分析01第1章人事行政部門工作難點(diǎn)分析

人事招聘難點(diǎn)分析人事招聘中，應(yīng)聘人員素質(zhì)參差不齊，招聘流程繁瑣耗時(shí)，崗位需求與實(shí)際工作內(nèi)容不匹配，招聘費(fèi)用過高，這些難點(diǎn)給人事部門帶來挑戰(zhàn)。

人事培訓(xùn)難點(diǎn)分析缺乏明確的培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容規(guī)劃培訓(xùn)需求不明確缺乏高質(zhì)量的培訓(xùn)資源和師資培訓(xùn)資源匱乏難以衡量培訓(xùn)帶來的實(shí)際效益培訓(xùn)效果難以評(píng)估高昂的培訓(xùn)費(fèi)用影響財(cái)務(wù)預(yù)算培訓(xùn)成本過高人事績(jī)效管理難點(diǎn)分析缺乏公正的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)不明確考核結(jié)果容易受主管個(gè)人喜好影響績(jī)效考核缺乏公正性員工對(duì)績(jī)效評(píng)定結(jié)果不滿意員工績(jī)效不受肯定績(jī)效評(píng)定流程復(fù)雜耗時(shí)績(jī)效管理流程繁瑣人事福利管理難點(diǎn)分析現(xiàn)有福利無法滿足員工需求福利待遇不盡人意0103缺乏激勵(lì)機(jī)制無法激發(fā)員工積極性福利激勵(lì)機(jī)制缺失02福利政策繁雜難以統(tǒng)一執(zhí)行福利政策復(fù)雜瑣碎員工投訴處理不及時(shí)員工問題反饋處理緩慢，影響工作氛圍勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)困難維護(hù)勞資關(guān)系需要更多的溝通和協(xié)調(diào)法律法規(guī)變動(dòng)頻繁勞動(dòng)法規(guī)變化快，需要及時(shí)更新制度人事勞動(dòng)關(guān)系管理難點(diǎn)分析勞動(dòng)合同模糊不清合同內(nèi)容不明確，難以解決勞資糾紛總結(jié)人事行政部門工作面臨的難點(diǎn)需要認(rèn)真分析和解決，適時(shí)調(diào)整招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理策略，建立科學(xué)合理的人力資源管理制度和流程，不斷完善人事管理體系，提升企業(yè)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。人事行政部門的工作難點(diǎn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論