2024年一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)職場女性洞察報(bào)告-拉勾招聘-202403

拉勾招聘一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)職場女性洞察報(bào)告2024年3月拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院導(dǎo)言隨著社會進(jìn)步，性別平等觀念逐漸深入人心，職場女性的社會地位和價值也日益凸顯。作為社會發(fā)展的半邊天，職場女性以其獨(dú)特的優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展注入了然而，女性在職場發(fā)展中也同樣面臨著諸多挑戰(zhàn)。在2024年“三八節(jié)”到來之際，拉勾招聘針對一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)的職場女性進(jìn)行了調(diào)研。本報(bào)告內(nèi)容基于來自一線及新一線城市的1741名女性從業(yè)者的調(diào)研結(jié)果，從女性職場現(xiàn)狀、女性領(lǐng)導(dǎo)力趨勢、女性職場發(fā)展瓶頸以及職場女性自我價值體現(xiàn)等方面進(jìn)行分析，助力女性跨越職場發(fā)展障礙。指標(biāo)數(shù)據(jù)說明北京、上海、深圳、廣州杭州、成都、武漢、南京、蘇州、西安、重慶、長沙2024年2月1日-2024年3月3日·一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)職場女性平均薪酬為18751元/月，同比去年下降0.8%?！て髽I(yè)女性高管比例逐漸升高，56%的受訪對象表示自·職場女性領(lǐng)導(dǎo)力Max,超七成一線及新一線城市受訪對象對女性高管的領(lǐng)導(dǎo)能力表示認(rèn)可?！ぢ殘雠猿晒?biāo)準(zhǔn)更多元化，不再與家庭或伴侶捆綁?！しe極面對35歲+職場危機(jī)，近五成受訪職場女性選擇·超四成受訪職場女性的未來職業(yè)規(guī)劃方向是期望獲取生活與工作的平衡?！め槍＜蚁Ｍ娱L帶薪育產(chǎn)假到2年提議，近七成職場女性表示對延長帶薪育產(chǎn)假不抱期待。一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)職場女性平均薪酬為18751元/月，同比去年下降0.8%業(yè)中，2024年職場女性平均薪酬為18751元/月，同比2023年的18903元/月下降0.8%。職場男性平均薪酬為于男性平均薪酬14.4%,差異值相較去年下降1.1%,整體男女薪資差距逐漸降低。不同性別數(shù)字科技人才平均月薪女性男性女性56%的受訪對象表示：自己此前/目前的領(lǐng)導(dǎo)為女性拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)中，企業(yè)中女性高管的占比逐漸提升。56%的受訪對象表示自己此前/目前的職場領(lǐng)導(dǎo)為女性，另有44%的受訪對象表示自己此前/目前的領(lǐng)導(dǎo)非女性。女性在企業(yè)中表現(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)能力以及領(lǐng)導(dǎo)才能使得企業(yè)女性高管的拉勾招聘一線及新一線城市拉勾招聘職場領(lǐng)導(dǎo)為女性高管分布領(lǐng)導(dǎo)為女性，數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web:/超七成一線及新一線城市受訪對象對女性高管的領(lǐng)導(dǎo)能力表示認(rèn)可業(yè)受訪對象中，73%的受訪對象表示認(rèn)可女性高管的領(lǐng)導(dǎo)能力，27%的受訪對象表示不認(rèn)可女性高管的領(lǐng)導(dǎo)能力。職場女性高管展現(xiàn)出的多元化的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、情感智慧、強(qiáng)大的適應(yīng)性和靈活性等優(yōu)勢使得女性領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)代一線及新一線城市拉勾招聘職場女性高管的領(lǐng)導(dǎo)能力認(rèn)可度分布認(rèn)可女性高管的領(lǐng)導(dǎo)能力，Web:https://data.lag“情感細(xì)膩”以及“工作細(xì)致”是職場女性領(lǐng)導(dǎo)的重要優(yōu)勢女性領(lǐng)導(dǎo)的重要優(yōu)勢，占比分別為39%、38%,另有17%的受訪對象表示女性領(lǐng)導(dǎo)具有“更強(qiáng)的感染力，能C一線及新一線城市職場女性優(yōu)勢分布拉勾招聘職場女性成功標(biāo)準(zhǔn)更多元化，不再與家庭或伴侶捆綁拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)受訪對象中，對于判定職場女性成功的標(biāo)準(zhǔn)中，主要集中在女性獨(dú)立、女性關(guān)愛方向，不再與家庭、伴侶捆綁。其中，59%的受訪對象認(rèn)為女性成功的標(biāo)準(zhǔn)是有自己的處事態(tài)度，不隨波逐流；58%的受訪對象認(rèn)為女性做到關(guān)愛自己，且能關(guān)愛他人即為成功；另有46%的受訪對象表示女性擁有受人尊敬的人格魅力即為成功。職場女性自我價值的覺醒，以及職場她力量的提高，使得職場女性對于成功的標(biāo)準(zhǔn)更加多元。一線及新一線城市一線及新一線城市職場女性成功標(biāo)準(zhǔn)分布關(guān)愛自己，且能夠關(guān)愛身邊人擁有受人尊敬的人格魅力擁有一定的社會影響力/社會地位擁有幸福美滿的家庭嫁給一位優(yōu)秀的伴侶拉勾招聘超五成受訪對象表示，企業(yè)有專門針對女性設(shè)置相關(guān)福利拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)受訪對象中，51%的受訪對象表示所在企業(yè)已經(jīng)設(shè)置了女性福利，32%的受訪對象表示所在企業(yè)未設(shè)置女性福利，另有17%的受訪對象表示不清楚所在企業(yè)是否已設(shè)置女性福利。提供女性福利是企業(yè)社會責(zé)任的重要體現(xiàn)之一，且良好的女性福利可以提高工作積極性和生產(chǎn)效率，提高企業(yè)女性福利的鋪設(shè)率尤為重要。拉勾招聘一線及新一線城市拉勾招聘企業(yè)設(shè)置女性福利分布否，32%數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web:/積極面對35歲+職場危機(jī)，近五成受訪職場女性選擇努力升職加薪積極的態(tài)勢。48%的受訪職場女性通過“努力升職加薪，爭取不被淘汰”的方式以應(yīng)對35+職場危機(jī)，29%的受訪職場女性通過“開啟副業(yè)”的方式應(yīng)對職場危機(jī)，11%一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)職場女性應(yīng)對35+危機(jī)方式分布開啟副業(yè)轉(zhuǎn)行沒有危機(jī)數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web:/超四成受訪職場女性未來期望獲取生活與工作的平衡業(yè)受訪職場女性中，對未來職業(yè)規(guī)劃的方向主要集中在“生活與工作的平衡”,占比達(dá)44%。由于生物學(xué)上的特殊性，女性在生育和育兒方面承擔(dān)著更多的責(zé)任，故CC一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)職場女性未來職業(yè)規(guī)劃方向分布拉勾招聘近七成職場女性表示對延長帶薪育產(chǎn)假不抱期待有專家提議，希望延長帶薪育產(chǎn)假到2年。對此，拉勾招對象中，68%的受訪職場女性表示對延長帶薪育產(chǎn)假不抱期待，23%的職場女性表示維持