人事行政法律法規(guī)培訓

人事行政法律法規(guī)培訓匯報人：2024-01-16CATALOGUE目錄人事行政法律法規(guī)概述招聘與錄用法律法規(guī)勞動合同與用工管理法律法規(guī)工資福利與社會保險法律法規(guī)勞動安全與衛(wèi)生法律法規(guī)人事爭議處理與法律責任法律法規(guī)人事行政法律法規(guī)概述01人事行政法律法規(guī)是指國家機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)等組織在人事管理活動中所必須遵循的法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件的總稱。規(guī)范人事管理行為，保障員工權益，促進組織發(fā)展。人事行政法律法規(guī)的定義與作用作用定義規(guī)章國務院各部委、地方政府制定的規(guī)范性文件，如人事考試實施辦法等。地方性法規(guī)省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會制定的規(guī)范性文件，如各地的人事考試規(guī)定等。行政法規(guī)國務院制定的規(guī)范性文件，如《事業(yè)單位人事管理條例》等。憲法最高法律，規(guī)定公民的基本權利和義務，是人事行政法律法規(guī)的基礎。法律全國人大及其常委會制定的規(guī)范性文件，如《勞動法》、《勞動合同法》等。人事行政法律法規(guī)的體系結(jié)構以世襲制、薦舉制、科舉制為主要選拔方式，缺乏系統(tǒng)的法律規(guī)范。古代人事制度隨著西方現(xiàn)代管理制度的引入，我國人事制度逐漸走向規(guī)范化、法制化。近現(xiàn)代人事制度以《公務員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)為基礎，建立了較為完善的人事行政法律法規(guī)體系。當代人事制度人事行政法律法規(guī)的歷史與發(fā)展招聘與錄用法律法規(guī)0203公平競爭原則招聘廣告應當遵循公平競爭的原則，不得對特定人群進行限制或排斥。01真實性原則招聘廣告中的信息必須真實、準確，不得含有虛假或誤導性的內(nèi)容。02合法性原則招聘廣告不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，如不得含有性別、年齡、民族等歧視性內(nèi)容。招聘廣告的法律要求用人單位應當制定面試程序和標準，確保面試過程公正、公開、透明。面試程序錄用條件禁止就業(yè)歧視用人單位在錄用員工時，應當明確錄用條件，并在勞動合同中予以約定。用人單位在面試和錄用過程中，不得因性別、年齡、民族等因素對員工進行歧視。030201面試與錄用的法律規(guī)定

禁止就業(yè)歧視的法律原則平等就業(yè)原則國家保障婦女、殘疾人等群體的平等就業(yè)權利，禁止任何形式的就業(yè)歧視。特殊保護原則對于婦女、未成年人、殘疾人等特殊群體，國家給予特殊保護，如制定專門的法律法規(guī)和政策措施。救濟措施如果員工認為自己在招聘或錄用過程中受到了就業(yè)歧視，可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴、提起勞動仲裁或訴訟等方式尋求救濟。勞動合同與用工管理法律法規(guī)03010204勞動合同的訂立與變更勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。勞動合同訂立的程序：要約、承諾、簽訂。勞動合同變更的情形：雙方協(xié)商一致、法定情形變更。勞動合同變更的程序：提出變更請求、協(xié)商變更內(nèi)容、簽訂變更協(xié)議。03勞動合同解除的情形勞動合同解除的程序勞動合同終止的情形勞動合同終止的程序勞動合同的解除與終止雙方協(xié)商一致、勞動者單方解除、用人單位單方解除。合同期滿、法定終止情形出現(xiàn)。提前通知、辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟補償金。辦理終止手續(xù)、支付經(jīng)濟補償金。用工形式的規(guī)定用工時間的規(guī)定用工薪酬的規(guī)定用工保護的規(guī)定用工管理的法律規(guī)定01020304全日制用工、非全日制用工、勞務派遣等。工作時間、加班時間、休息時間等。工資總額、工資支付、最低工資標準等。勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護、未成年工特殊保護等。工資福利與社會保險法律法規(guī)04用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資支付的原則工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。工資支付的形式用人單位應當建立工資支付監(jiān)控和保障制度，確保勞動者獲得合法、足額的勞動報酬。工資支付的保障工資支付的法律規(guī)定福利待遇的標準用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者提供相應的福利待遇。福利待遇的保障國家建立健全勞動者福利待遇保障制度，用人單位不得違反國家規(guī)定和勞動合同約定，損害勞動者合法權益。福利待遇的種類包括法定節(jié)假日、帶薪休假、探親假、婚喪假、病假等。福利待遇的法律保障包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。社會保險的種類用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險的繳納勞動者在退休、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，依法享受相應的社會保險待遇。同時，國家建立健全社會保險制度，保障勞動者的合法權益。社會保險的待遇社會保險的法律制度勞動安全與衛(wèi)生法律法規(guī)05ABCD勞動安全衛(wèi)生的基本制度安全生產(chǎn)責任制度明確各級管理人員和操作人員的安全職責，確保安全生產(chǎn)人人有責。安全衛(wèi)生檢查制度定期對勞動場所進行安全衛(wèi)生檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。安全衛(wèi)生教育制度對職工進行安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識和操作技能。傷亡事故報告處理制度建立傷亡事故報告處理制度，及時報告、調(diào)查和處理傷亡事故，防止事故擴大和減少損失。女職工和未成年工的特殊保護女職工特殊保護針對女職工生理特點和工作需求，制定特殊保護措施，如合理安排工作時間、提供必要的勞動保護用品等。未成年工特殊保護對未成年工實行特殊保護，嚴格控制其從事的工作范圍和時間，保障其身心健康和接受義務教育的權利。工傷認定與賠償依法進行工傷認定，保障受傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?。工傷預防與減少采取積極措施預防工傷事故的發(fā)生，如加強安全培訓、改善勞動條件等，減少工傷事故的發(fā)生率。工傷保險制度建立工傷保險制度，為職工提供工傷保險保障，確保受傷職工得到及時救治和合理補償。工傷事故處理與預防的法律措施人事爭議處理與法律責任法律法規(guī)06勞動者與用人單位在爭議發(fā)生后，首先應當進行協(xié)商，以達成和解協(xié)議。協(xié)商協(xié)商無果的情況下，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織應當依法進行調(diào)解。調(diào)解調(diào)解無果或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。訴訟人事爭議的處理方式與程序用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動者合法權益的，應當承擔相應的法律責任。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違法行為的法律責任01勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。02勞動者