萬寶盛華《雇傭前景調(diào)查報(bào)告》

ManpowerGroupProprietaryInformation招聘預(yù)期持續(xù)回暖:招聘預(yù)期持續(xù)回暖:中國大陸2022年第一季度雇傭前景積極樂觀22?+25%20223,020?+25%?+28%?+49%?+47%||202220222022年第一季度雇傭前景延續(xù)前幾個(gè)季度的趨勢中國大積極|20223中國大陸地區(qū)3,020家企業(yè)中，52%的受訪雇主預(yù)期增加員工人數(shù)10%的雇主預(yù)期減少員工人數(shù)，38%的雇主預(yù)++25%凈雇傭前景指數(shù)|2022412個(gè)區(qū)域和城市均保持強(qiáng)勁的雇傭前景，成都(+52%)與西南地區(qū)的雇傭前景最為樂觀(+43%)，其次為南部地區(qū)(+42%)和西北地區(qū)(+42%)2022年第一季度雇傭前景最強(qiáng)勁與最平緩的區(qū)域和城市： |20225預(yù)期積極樂觀的行業(yè)非盈利行業(yè)的雇傭前景最積極樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+60%，其次為教育、衛(wèi)生、社會服務(wù)及政府機(jī)構(gòu)(+49%)。數(shù)字化領(lǐng)域保持旺盛需求信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)雇傭前景位列所有受訪行業(yè)前三位，凈雇傭前景指數(shù)為+47%。|20226大型企業(yè)雇主招聘預(yù)期最穩(wěn)健少于10人的微型企業(yè)中型企業(yè)250人及以上的大型企業(yè)|20227疫苗接種期望：疫苗接種期望：鼓勵(lì)返回工作場所的員工接種疫苗。僅有3%的受訪雇主允許員工個(gè)人決定。|20228次疫苗并出具證明次疫苗并出具證明大陸雇主在員工返回工作場所之前，會向員工要求:次疫苗，并出具證明強(qiáng)調(diào)疫苗接種益處而不強(qiáng)制要求接種強(qiáng)調(diào)疫苗接種益處而不強(qiáng)制要求接種金)鼓勵(lì)接種疫苗9|20229銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)教育、衛(wèi)生、社會服務(wù)及政府機(jī)構(gòu)批發(fā)及零售業(yè)信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)教育、衛(wèi)生、社會服務(wù)及政府機(jī)構(gòu)批發(fā)及零售業(yè)信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)初級生產(chǎn)業(yè)* 制造業(yè)*包括：農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)；采礦和采石；電力、燃?xì)夂涂照{(diào)系統(tǒng)供氣；供水;污水、廢物管理和修復(fù)。*包括：專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)活動(dòng)；行政和支持服務(wù)；其他服務(wù)活動(dòng)。|2022|202211辦公行政金融及財(cái)務(wù)一線面向客戶的銷售/前臺生產(chǎn)制造%%%%混合工作模式有時(shí)遠(yuǎn)程工作，有時(shí)在企業(yè)工作|20226039,000(+50%)(+43%)(+40%)(+26%)(+29%)29%29%22%IT202155%17%||202220222022年第一季度雇傭前雇傭前景。|202214在萬寶盛華集團(tuán)(紐交所：MAN)60周年版的雇傭前景調(diào)查中，對39,000位雇主進(jìn)行了調(diào)查，全球40個(gè)國家或地區(qū)中有36個(gè)國家或地區(qū)的招募預(yù)期比上一季度增強(qiáng)。2022年第一季度，全球雇主雇傭預(yù)期強(qiáng)勁，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)為+37%。年度間與季度間相比，分別上升了31個(gè)百分點(diǎn)與13個(gè)百分點(diǎn)。++37%凈雇傭前景指數(shù)全球|202215北美地區(qū)(+41%)雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁，其次為中南美洲地區(qū)(+39%),亞太區(qū)(+34%)與歐洲、中東及非洲地區(qū)(+28%)|202216雇傭前景最強(qiáng)勁與最平緩的國家或地區(qū)北美地區(qū)雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁(+41%)其次為中南美洲地區(qū)(+39%),亞太區(qū)(+34%)與歐洲、中東及非洲地區(qū)(+28%)。2022年第一季度雇傭前景最強(qiáng)勁與最平緩的國家或地區(qū)+51%+49%+47%|202217巴拿馬(+51%),荷蘭(+45%)與巴西(+45%)的雇傭前景指數(shù)年度間相比有大幅改善。秘魯(+47%),巴拿馬(+51%),荷蘭(+45%)與巴西(+45%)的雇傭前景指數(shù)年度間相比有大幅改善。香港(+29%)的雇傭前景指數(shù)季度間相比有大幅改|202218數(shù)字領(lǐng)域需求最旺盛信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)雇傭前景最強(qiáng)勁(+50%)，其次為銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)(+43%)與餐飲及酒店業(yè)(+40%)。|2022少于10人的微型企業(yè)中型企業(yè)250人及以上的大型企業(yè)|202220季度間相比，5個(gè)國家或地區(qū)的雇傭前景有所增強(qiáng)，新加坡、中國臺灣2個(gè)國家或地區(qū)的雇傭預(yù)期減弱。印度的雇傭前景創(chuàng)新高，季度間相比，增加了5個(gè)百分點(diǎn)，年度間相比，增加了43個(gè)百分點(diǎn)。亞太區(qū)的雇傭前景較上季度增加13個(gè)百分點(diǎn)，較去年同期增加27個(gè)百分(+49%)(+49%)(+37%)(+11%)(+13%)|202221與2020年第四季度相比，與2020年第四季度相比，22個(gè)國家或地區(qū)的雇傭前景有所改善，僅一個(gè)國家降低(法國,-1%)。英國的凈雇傭前景指數(shù)為+32%，較上季度上升2個(gè)百分點(diǎn)。倫敦雇傭預(yù)最樂觀。法國的凈雇傭前景指數(shù)為+26%，季度間相比下降了1個(gè)百分點(diǎn)，銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)雇傭前景最強(qiáng)歐洲、中東及非洲地區(qū)的雇傭前景季度間相比連續(xù)兩個(gè)季度改善(+14%)(+14%)(+47%)(+47%)|202222季度間與年度間相比，9個(gè)國家或-5%)在季度間與年度間相比，9個(gè)國家或-5%)在40個(gè)受訪國家或地區(qū)中，秘魯?shù)墓蛡蚯熬白顝?qiáng)勁。業(yè)雇傭前景均呈現(xiàn)13年來最強(qiáng)勁的增長勢頭。中南美洲的雇傭預(yù)期尤其樂觀(+51%)(+47%)(+45%)|202223疫苗接種期望：疫苗接種期望：近三分之二的受訪雇主在某種程度上強(qiáng)制要求返回工作場所的員工接種疫苗。僅有15%的受訪雇主允許員工個(gè)人決定。|202224次疫苗，并出具證明次疫苗并出具證明強(qiáng)調(diào)疫苗接種益處而不強(qiáng)制要求接種次疫苗，并出具證明次疫苗并出具證明強(qiáng)調(diào)疫苗接種益處而不強(qiáng)制要求接種雇主要求部分或全部雇員接種疫全球雇主在員工返回工作場所之前，會分享員工要求:金)鼓勵(lì)接種疫苗25|202225要求接種疫苗無計(jì)劃*包括：農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)；采礦和采石；電力、燃?xì)夂涂照{(diào)系統(tǒng)供氣；供水;污水、廢物管理和修復(fù)。*包括：專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)活動(dòng)；行政和支持服務(wù)；其他服務(wù)活動(dòng)。|202226|202227|202228329%43%329%43%辦公行政人力資源一線面向客戶的銷售/前臺生產(chǎn)制造2225%26%%%%%%%%%29%29%加上"不知道"的受訪者比例總計(jì)100%混合工作模式有時(shí)遠(yuǎn)程工作，有時(shí)在企業(yè)工作|202229|202230該季度的萬寶盛華雇傭前景調(diào)查執(zhí)行于2021年10月份，以調(diào)查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領(lǐng)域方面都是獨(dú)特的，是公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望調(diào)查方法萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查2022年第一季度對全球獨(dú)立公正40個(gè)國家或地區(qū)開展了調(diào)研，之前季度的受訪者都受訪者為郵件列表(doubleopt-in)內(nèi)的成員，有動(dòng)調(diào)查結(jié)果來自全球參與的40個(gè)國家或地區(qū)39,000多家各行業(yè)企業(yè)的受訪記錄及其分析，詳實(shí)的調(diào)查樣本足以預(yù)測各行業(yè)及各區(qū)域?qū)Ｗ⒁恢陆?0年來，所有調(diào)查結(jié)果都來自于對同一個(gè)問題的回答分析：2022年第一季度全球所有參加調(diào)查的雇主均被問及同樣的問題"您預(yù)計(jì)在2022年1月至3月期間，在您負(fù)責(zé)招募的權(quán)限區(qū)域內(nèi)，與本季度相比，貴公司員工總數(shù)將會如何變化？"|202231*萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查*萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查2022年第一季度對全球40個(gè)國家或地區(qū)開展了調(diào)研，之前季度的受訪者都是通過電話調(diào)查，通過郵件列表收集(doubleopt-in)的方式完成。與之前調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)一致，貴公司員工總數(shù)將會如何變化，增加、減少或不變。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之題、受訪者信息不變，所有國家的企業(yè)和行業(yè)規(guī)模都是標(biāo)準(zhǔn)化的，以便進(jìn)行國家或地區(qū)間的比較。調(diào)查數(shù)據(jù)收集于2021年10月之前，發(fā)現(xiàn)新冠新型變異毒株Omicr|202232)灣等逾20座直營城市，總部坐標(biāo)上海。我們的大股東萬寶盛華全球(ManpowerGroupInc導(dǎo)者，擁有超過70年歷史，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋70多個(gè)國家和地區(qū)。萬寶盛華大中華深耕本土20余年限公司成功登陸港交所。公司始