新冠肺炎疫情期間勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)100問(wèn)

上海圣知林律師事務(wù)所二零二二年四月九日文本所含內(nèi)容僅限至本問(wèn)答發(fā)布時(shí)止的法律法規(guī)、國(guó)家政策情形下適用。如法律法規(guī)、國(guó)家政策變化，文本編寫(xiě)時(shí)依據(jù)的客觀事實(shí)發(fā)生變化等情形時(shí)，應(yīng)以修訂的文本為準(zhǔn)，圣知林對(duì)此保留最終解釋權(quán)。所涉及法律建議不構(gòu)成對(duì)相對(duì)方的要約或者承諾，更不作為對(duì)參考者實(shí)際處理問(wèn)題的保證。2聲明2本文本所含內(nèi)容為圣知林團(tuán)隊(duì)根據(jù)現(xiàn)行國(guó)家及地方有效法律、法規(guī)、政策文件以及自身的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上所編寫(xiě)，僅供大家參考。本問(wèn)答上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所3 關(guān)于圣知林3上海圣知林律師事務(wù)所是一家以“人”為核心，專(zhuān)注于企業(yè)管理與治理的專(zhuān)業(yè)律所擁有專(zhuān)注勞動(dòng)人事與財(cái)稅合規(guī)二十多年實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的律師、會(huì)計(jì)師、人力資源管理師等專(zhuān)家，團(tuán)隊(duì)成員曾為諸多跨國(guó)公司、知名企業(yè)，及相關(guān)政府機(jī)構(gòu)提供人力資源與雇傭的專(zhuān)上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所44利益保護(hù)要平衡上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所55上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所66文件名稱(chēng)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人員有關(guān)工資待遇問(wèn)題的通知中央應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于在有效防控疫情的同時(shí)積極有序推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的指最高人民法院印發(fā)《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（一）》的通知上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所77文件名稱(chēng)上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情實(shí)施支持保障措施的通知上海市高級(jí)人民法院上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于疫情影響下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理相關(guān)指導(dǎo)的意見(jiàn)上海市人力資源和社會(huì)保障局上海市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)《本市人社領(lǐng)域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所3.3-3.143.283.3-3.143.28適用對(duì)象：密接者涉及的所在居住小區(qū)、工作單位或?qū)W校的相關(guān)人員鼓勵(lì)有條件的用人單位讓這些勞動(dòng)者居家辦公。進(jìn)入“2+12”管理的時(shí)候，要跟用人單位主動(dòng)報(bào)告，爭(zhēng)取單位安封閉管理封閉管理社區(qū)嚴(yán)格管理公。如果實(shí)在不能安離不遠(yuǎn)可以騎自行車(chē)，也可以走著去，也可以采用出 3.1要求相關(guān)人員非必要不外出，如果要外出就要戴好上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所99來(lái)源：上海發(fā)布4月9日消息，對(duì)“三區(qū)劃分”標(biāo)/本市將根據(jù)最新全員核酸檢測(cè)結(jié)果分析研判，實(shí)施分區(qū)分級(jí)差上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所 錄用及勞動(dòng)合同訂立錄用及勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行和變更 上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所動(dòng)，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否建立？用人單位和候選人是否應(yīng)基于勞動(dòng)【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條之規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，判斷勞動(dòng)關(guān)系是否建立的標(biāo)準(zhǔn)是“實(shí)際用工”，如用人單位僅向候選人發(fā)出offer但候選人尚未入職提供勞動(dòng)，未形成實(shí)際用工，則勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，用人單位和候選人無(wú)需基于勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)按照民事法律關(guān)系處理。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】Offer屬于民事合同的一種，是用人單位與被錄用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的要約和承諾。用人單位發(fā)出offer后，勞資雙方已經(jīng)形成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，該合意對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方均具有約束力，用人單位單方無(wú)故取消offer將面臨締約過(guò)失責(zé)任的問(wèn)題。如用人單位僅以“疫情”為由取消offer的，圣知林認(rèn)為根據(jù)最高法《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（2020年4月16日）“依法準(zhǔn)確適用不可抗力規(guī)則”之規(guī)定，用人單位承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)較大，建議用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商推遲正式入職的時(shí)間。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所用人單位因“疫情”擬招聘的崗位已撤銷(xiāo)甚至經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)【圣知林簡(jiǎn)析】最高法《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（2020年4月16日）指出要“依法準(zhǔn)確適用不可抗力規(guī)則”。故圣知林認(rèn)為，要援引不可抗力時(shí)，審判實(shí)踐部門(mén)會(huì)嚴(yán)格把握適用條件。對(duì)于受疫情或者疫情防控措施直接影響而產(chǎn)生的民事糾紛，符合不可抗力法定要件的，可按《民法典》相關(guān)規(guī)定處理，且當(dāng)事人主張適用不可抗力部分或者全部免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)就不可抗力直接導(dǎo)致民事義務(wù)部分或者全部不能履行的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。故如用人單位能舉證確因“疫情”擬招聘的崗位被撤銷(xiāo)甚至經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致原招聘目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，圣知林認(rèn)為在此情況下，用人單位取消offer并未違反誠(chéng)實(shí)信用原則，不應(yīng)適用締約過(guò)失責(zé)任。同時(shí)，圣知林建議如用人單位確因客觀情況不能繼續(xù)履約的，亦應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。此外，也需根據(jù)雙方offer對(duì)類(lèi)似情況出現(xiàn)的處理約定履行。如雙方無(wú)任何約定的，考慮到疫情的不確定性，圣知林建議用人單位后續(xù)可根據(jù)自身業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)情況，完善offer條款，事先預(yù)防和降低法律風(fēng)險(xiǎn)?！臼ブ趾?jiǎn)析】不建議用人單位隨意就此撤銷(xiāo)offer，如候選人確因強(qiáng)制隔離等原因無(wú)法按時(shí)入職的，用人單位可與候選人繼續(xù)溝通，協(xié)商變更入職時(shí)間，或雙方先行簽訂電子形式的勞動(dòng)合同，待條件許可時(shí)，盡快補(bǔ)簽書(shū)面合同。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】“2+12”，“7＋7”期間是疫情防控的措施，“2”,“7”屬于強(qiáng)制隔離，在此期間候選人無(wú)法按時(shí)入職的，候選人應(yīng)及時(shí)與用人單位進(jìn)行溝通，協(xié)商變更入職時(shí)間。而在“12”社區(qū)嚴(yán)格管理期間以及“7”自我管理期間，雖未完全禁止人員外出，但從健康安全出發(fā)，圣知林亦建議候選人與用人單位及時(shí)協(xié)商，變更入職時(shí)間。如確需侯選人報(bào)到的，應(yīng)遵守【圣知林簡(jiǎn)析】不可以，如單位以此為由拒絕錄用勞動(dòng)者的，存在被認(rèn)定為就業(yè)歧視的風(fēng)險(xiǎn)。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】從以往圣知林接觸的案例看，協(xié)議中通常具備合同解除條件及違約條款。一般而言，對(duì)于已經(jīng)簽訂的三方協(xié)議，用人單位單方無(wú)故解除的將產(chǎn)生承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。在本次疫情中，鑒于目前尚未到6月份，如現(xiàn)在即以“疫情”為由提出解除的，圣知林認(rèn)為存在違約風(fēng)險(xiǎn)。如屆時(shí)確實(shí)因“疫情”影響導(dǎo)致用人單位客觀情況發(fā)生變化，無(wú)法錄用畢業(yè)生的，仍應(yīng)根據(jù)其三方約定處理。如三方無(wú)約定的，圣知林認(rèn)為應(yīng)適用公平原則，合理調(diào)整違約金。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，其目的在于懲罰用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂而故意不簽勞動(dòng)合同的違法行為。用人單位如果受疫情影響，客觀上無(wú)法與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，此時(shí)并不具有不簽訂或不續(xù)簽勞動(dòng)合同的惡意，圣知林認(rèn)為該情形不符合承擔(dān)雙倍工資的條件。但在實(shí)務(wù)中，圣知林建議用人單位一定要及時(shí)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者：因受疫情影響雙方需延后簽訂勞動(dòng)合同及用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同的意愿。同時(shí)，用人單位也可通過(guò)微信、郵件等方式將電子勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者并讓勞動(dòng)者確認(rèn)，讓勞動(dòng)者簽署后先回傳。待復(fù)工后及時(shí)與勞動(dòng)者完善書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂或續(xù)訂手續(xù)。必須注意的是，用人單位應(yīng)保留好疫情期間與勞動(dòng)者就簽訂勞動(dòng)合同溝通的相關(guān)憑證。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】可以采用電子形式。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部相關(guān)答復(fù)，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定和要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。故受疫情影響，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或續(xù)訂勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名，用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確，不被篡改。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】圣知林認(rèn)為，如受疫情影響勞動(dòng)者確實(shí)無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致約定試用期在法定試用期內(nèi)順延的，應(yīng)予支持。但需注意，試用期順延時(shí)間不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。另，因生病無(wú)法提供正常勞動(dòng)的不屬于受疫情影響范圍。備注：上海目前實(shí)務(wù)中一般不允許順延試用期。以上為圣知林觀點(diǎn)，認(rèn)為確受疫情影響的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)支持順延，不超出法定試用期限即可。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所用人單位按照法定程序通過(guò)與職代會(huì)、工會(huì)、勞動(dòng)者代表上海圣知林律師事務(wù)所用人單位按照法定程序通過(guò)與職代會(huì)、工會(huì)、勞動(dòng)者代表上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】因疫情未能及時(shí)發(fā)放的，不構(gòu)成克扣或無(wú)故不支付工資的情形。受疫情影響，支付勞動(dòng)者工資暫時(shí)存在困難的，可以協(xié)商延期支付。調(diào)整調(diào)整薪酬輪崗輪休縮短工時(shí)協(xié)商一致，建議用人單位可按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付?！耙粋€(gè)工資支付周期”的理解按法條規(guī)定之理解，以用人單位2月20日開(kāi)始停工停產(chǎn)、每月15日發(fā)月工資為例：?例2：對(duì)應(yīng)計(jì)薪周期為本月1日至31日，則2月15日支付2月的工資（含停工停產(chǎn)工資支付周期內(nèi)的工資上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】如前所述，對(duì)于《工資支付暫行規(guī)定》第12條所規(guī)定的停工停產(chǎn)后一個(gè)工資支付周期需要結(jié)合用人單位的計(jì)薪模式。具體從何時(shí)起算，實(shí)務(wù)中通常有兩種理解：一是認(rèn)為應(yīng)以原計(jì)薪周期為一個(gè)工資支付周期，二是認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從停工停產(chǎn)之日起一個(gè)月為一個(gè)工資支付周期。從司法裁判案例來(lái)看，按第二種周期計(jì)算方式更為保險(xiǎn)。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)上海市人社局2022年3月28日發(fā)布的《本市人社領(lǐng)域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》對(duì)因?qū)儆谛鹿诜窝谆颊?、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的勞動(dòng)者，其實(shí)施隔離措施期間不能提供正常勞動(dòng)的，用人單位仍需按正常出勤情況來(lái)支付其在隔離期間的工資。對(duì)其他因政府依法采取管控措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)盡可能協(xié)商解決。因此，圣知林建議對(duì)其他因政府依法采取管控措施（如次密接導(dǎo)致用人單位停工停業(yè)或勞動(dòng)者不能返崗的，用人單位可優(yōu)先安排其使用帶薪年休假等假期，并按相關(guān)假期的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資；另外，用人單位也可與勞動(dòng)者協(xié)商通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)，此時(shí)用人單位應(yīng)按正常勞動(dòng)支付工資。如勞動(dòng)者不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)，則按有關(guān)停工停產(chǎn)的規(guī)定發(fā)放工資或生活費(fèi)。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所及時(shí)發(fā)放工資系因當(dāng)前客觀原因所致及時(shí)發(fā)放工資系因當(dāng)前客觀原因所致，圣知林建議在發(fā)放日前以書(shū)面形式與勞動(dòng)者溝通，告知因封控原因無(wú)法按工資發(fā)放日發(fā)放，并在復(fù)工后立即支付，感謝勞動(dòng)者的理解?！臼ブ趾?jiǎn)析】原則上，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。鑒于本次隔離政策緊急、確屬無(wú)法事先預(yù)見(jiàn)，用人單位錯(cuò)過(guò)工資發(fā)放日、未【圣知林簡(jiǎn)析】圣知林認(rèn)為上述原因不構(gòu)成行使《勞動(dòng)合同法》第38條“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”的條件，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】建議首先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，優(yōu)先安排調(diào)休，或雙方就勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放協(xié)商確定雙方均可接受的方案，包括雙方協(xié)議一致在此期間勞動(dòng)者同意不需要獲得勞動(dòng)報(bào)酬等。如雙方無(wú)法協(xié)商一致的，用人單位可先單方安排勞動(dòng)者調(diào)休。如雙方還不能協(xié)商一致的，建議用人單位按停工停產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資或生活費(fèi)為妥。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于涉新冠肺炎疫情案件法律適用問(wèn)題的系列問(wèn)答（五）》：“在疫情防控的特殊時(shí)期，保障用人單位有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)市，盡可能減輕用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力、穩(wěn)定勞動(dòng)者工作崗位和保障就業(yè)，是當(dāng)前的首要任務(wù)。對(duì)于用人單位按照法定程序通過(guò)與職代會(huì)、工會(huì)、職工代表進(jìn)行民主協(xié)商的方式對(duì)調(diào)崗降薪、延遲支付工資、輪崗輪休、停工停產(chǎn)等事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)，且該意見(jiàn)公平合理、僅適用于疫情期間的，可以作為裁審依據(jù)?！笔ブ终J(rèn)為在期間雙方可就勞動(dòng)合同履行的相關(guān)事宜遵循“協(xié)商求同、平衡保護(hù)”的基本原則進(jìn)行協(xié)商，如在此期間，勞動(dòng)者無(wú)法提供任何勞動(dòng)的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定用人單位在此期間不支付工資的，圣知林認(rèn)為該協(xié)議有效。如雙方協(xié)商不成的，建議用人單位按停工停產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資或生活費(fèi)為妥。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】如因政府實(shí)施隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的情形，如前題所述，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資待遇。對(duì)于績(jī)效獎(jiǎng)金，圣知林認(rèn)為要看具體看績(jī)效獎(jiǎng)金的支付條件：A、如果績(jī)效獎(jiǎng)金僅與出勤有關(guān)，鑒于疫情防控需要，該時(shí)間應(yīng)按正常出勤對(duì)待，該績(jī)效獎(jiǎng)金仍應(yīng)予以發(fā)放；B、如果績(jī)效獎(jiǎng)金本來(lái)就是每月固定發(fā)放，與具體績(jī)效無(wú)關(guān)的，則應(yīng)該發(fā)放；C、如果績(jī)效獎(jiǎng)金是需要根據(jù)具體工作量來(lái)考核確定，因隔離而未產(chǎn)生績(jī)效/工作量的，D、如果隔離期間勞動(dòng)者正常居家辦公，仍應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核規(guī)定進(jìn)行考核后，按規(guī)定發(fā)放。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】勞動(dòng)者因出差在出差地隔離的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付出差隔離期間的工資。如雙方協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)休或安排年休假的，應(yīng)予支持?！臼ブ趾?jiǎn)析】此情形并不屬于相關(guān)規(guī)定需用人單位支付勞動(dòng)者工資的情形，此種情形下用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)相互體諒，做好充分的溝通，通過(guò)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，圣知林認(rèn)為用人單位可以不支付上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所用人單位考慮辦公環(huán)境安全，要求剛從中高風(fēng)險(xiǎn)出用人單位考慮辦公環(huán)境安全，要求剛從中高風(fēng)險(xiǎn)出【圣知林簡(jiǎn)析】用人單位可以與勞動(dòng)者溝通，安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式居家辦公，并按正常勞動(dòng)支付工資；或與勞動(dòng)者協(xié)商，統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者休年休假等各類(lèi)假期，并按照相關(guān)假期規(guī)定支付工資。如勞動(dòng)者不具備居家辦公條件、各類(lèi)假期亦已休完，圣知林認(rèn)為由于是用人單位原因造成勞動(dòng)者未能提供正常勞動(dòng)，用人單位按勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間支付工資待遇為妥。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】用人單位與非勞動(dòng)關(guān)系人員的糾紛屬于民事法律關(guān)系，不適用相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。如有糾紛，應(yīng)按民事法律關(guān)系處理。因疫情政策導(dǎo)致未出勤的，該未出勤期間的勞務(wù)費(fèi)發(fā)放，首先應(yīng)依據(jù)雙方此前簽訂的民事協(xié)議確定。故建議用人單位完善勞務(wù)合同的相關(guān)條款，事先預(yù)防糾紛的發(fā)生。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所勞動(dòng)合同的履行和變更-醫(yī)療期【圣知林簡(jiǎn)析】隔離治療期間，應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資；在隔離期結(jié)束后，應(yīng)依法享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。【圣知林簡(jiǎn)析】計(jì)入醫(yī)療期，自繼續(xù)開(kāi)始治療之日起計(jì)算醫(yī)療期，并按規(guī)定支付病假工資。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】圣知林認(rèn)為用人單位有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，用人單位因疫情導(dǎo)致的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況確需部分勞動(dòng)者居家辦公，部分勞動(dòng)者停工停產(chǎn)的，其自主經(jīng)營(yíng)權(quán)應(yīng)得到尊重。但圣知林建議在實(shí)務(wù)中，用人單位應(yīng)當(dāng)按崗位的客觀情況及必要性來(lái)安排，并與勞動(dòng)者做好充分的溝通說(shuō)明工作，或根據(jù)具體情形采取其他鼓勵(lì)措施，避免出現(xiàn)勞動(dòng)者內(nèi)部的不平衡和心理落差。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】事假是勞動(dòng)者因個(gè)人或家庭原因?qū)е聼o(wú)法正常提供勞動(dòng)而向用人單位請(qǐng)的假期。處于封控區(qū)、管控區(qū)的勞動(dòng)者無(wú)法正常提供勞動(dòng)的原因并非因個(gè)人或家庭原因?qū)е?，勞?dòng)者在此期間薪資的發(fā)放應(yīng)遵循有關(guān)“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)薪資發(fā)放”的規(guī)定。用人單位單方對(duì)處于封控區(qū)、管控區(qū)的勞動(dòng)者按無(wú)薪事假形式處理的，風(fēng)險(xiǎn)較大。但如前所述，圣知林認(rèn)為用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更，達(dá)成按無(wú)薪事假執(zhí)行的，此協(xié)商結(jié)果應(yīng)為有效。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】錯(cuò)峰上下班能降低人員流動(dòng)，符合政府疫情防控的導(dǎo)向。圣知林建議用人單位應(yīng)將變化后的出勤時(shí)間以及疫情期間用人單位采取的管理措施及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商，告知?jiǎng)趧?dòng)者。如相關(guān)管理措施合理且經(jīng)過(guò)民主程序，圣知林認(rèn)為勞動(dòng)者拒絕的，可按用人單位的規(guī)章制度處理?！臼ブ趾?jiǎn)析】視加班是否因抗擊疫情需要。如是，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從，無(wú)合法合理事由的，不得上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】除非所在地區(qū)域或所在行業(yè)有明確規(guī)定，否則勞動(dòng)者不應(yīng)以此為由拒絕到崗。【圣知林簡(jiǎn)析】提倡疫情期間保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。故建議用人單位慎用管理權(quán)，多溝通。對(duì)于出差地屬于中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的，盡可能采取多種方式解決業(yè)務(wù)出差安排。對(duì)于低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)出差的，多給勞動(dòng)者提供必要的防疫措施。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】目前從法律上看，我國(guó)新冠病毒肺炎屬于“乙類(lèi)甲管”，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定和相關(guān)要求，尚不屬于強(qiáng)制接種疫苗的情形。2021年7月16日，據(jù)央視新聞，國(guó)家衛(wèi)健委也再次明確新冠病毒疫苗接種遵循“知情、同意、自愿”的基本原則。上海目前對(duì)疫苗接種也是在自愿、知情、同意的前提下進(jìn)行。故此，圣知林認(rèn)為，若單位要求勞動(dòng)者必須注射新冠疫苗才能進(jìn)入辦公場(chǎng)所的，如果勞動(dòng)者在未接種的情況下來(lái)上班，單位拒絕其進(jìn)入辦公場(chǎng)所，勞動(dòng)者由此未出勤的，用人單位不能視為勞動(dòng)者曠工，且該期間的工資待遇圣知林認(rèn)為單位仍應(yīng)支付。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假。由此可見(jiàn)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的未休年休假的安排，具有管理自主權(quán)。如果勞動(dòng)者拒絕年休假安排，建議用人單位書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者指定其休假以及休假的期間，并同時(shí)告知這此期間單位不會(huì)安排其任何工作。保留好以上相關(guān)的書(shū)面材料。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所1、書(shū)面明確居家上班的具體時(shí)間1、書(shū)面明確居家上班的具體時(shí)間，如果有勞動(dòng)者聲稱(chēng)居家辦公期間受傷、發(fā)生工傷爭(zhēng)議【圣知林簡(jiǎn)析】與常規(guī)的辦公室辦公相比，居家辦公更考驗(yàn)勞動(dòng)者的自律性?；诰蛹肄k公的特殊性，圣知林認(rèn)為，勞動(dòng)者居家期間選擇不管理理念可能就是最好的管理（即不主張形式主義）。從實(shí)務(wù)上，圣知林建議：2、書(shū)面與勞動(dòng)者設(shè)定居家辦公期間的工作目標(biāo)，以及工作成果交付的要求，以工作成果的交付質(zhì)量考評(píng)居家辦公的績(jī)效，從而保障在給予勞動(dòng)者自由的同時(shí)提升工作效率；3、可在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)中設(shè)定與勞動(dòng)者居家辦公期間工作反饋的及時(shí)性、有效性有關(guān)的條款，鼓勵(lì)勞動(dòng)者提升居家辦公效率。另，應(yīng)重視工時(shí)要求變化及績(jī)效考核新標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)的民主程序的履行。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)滬人社規(guī)〔2022〕10號(hào)文，對(duì)受疫情影響的就業(yè)見(jiàn)習(xí)學(xué)員考勤應(yīng)按以下1、在本市就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)的學(xué)員，因政府實(shí)施疫情排查和隔離管控等措施導(dǎo)致缺勤的，其缺勤天數(shù)可視作正常見(jiàn)習(xí)出勤天數(shù)；2、對(duì)疫情影響導(dǎo)致見(jiàn)習(xí)暫時(shí)中斷的，見(jiàn)習(xí)期限及生活費(fèi)、帶教費(fèi)補(bǔ)貼期限順延（本市就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃院校的學(xué)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期限最晚截止至6月30日）；3、就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地在2022年12月31日前與見(jiàn)習(xí)學(xué)員簽訂勞動(dòng)合同且見(jiàn)習(xí)期未滿的，給予就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地剩余期限帶教費(fèi)補(bǔ)貼。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例的通知（人社部函〔2020〕62號(hào)）的第一個(gè)案例“用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動(dòng)合同”，案例結(jié)論為不可以，即用人單位不可以單方中止勞動(dòng)合同。但圣知林認(rèn)為，確因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，或用人單位經(jīng)營(yíng)困難，確實(shí)無(wú)力履行勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成中止條款的，應(yīng)當(dāng)有效。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所勞動(dòng)合同的履行和變更-民主協(xié)商【圣知林簡(jiǎn)析】在疫情防控期間，鼓勵(lì)用人單位和單位工會(huì)主動(dòng)將單位當(dāng)前面臨的困難和挑戰(zhàn)向勞動(dòng)者公開(kāi)，爭(zhēng)取勞動(dòng)者的理解和支持；工會(huì)要注重收集、整理勞動(dòng)者的利益訴求，及時(shí)向用人單位反饋。在封控期間，集體協(xié)商要注意減少人員聚集，降低病毒傳播風(fēng)險(xiǎn)，建議用人單位與工會(huì)采用盡可能少的接觸性協(xié)商形式，包括但不限于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，做好協(xié)商前的溝通對(duì)接工作，提高雙方協(xié)商效率。對(duì)停工停產(chǎn)的用人單位，單位和工會(huì)可通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議等形式開(kāi)展集體協(xié)商。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所勞動(dòng)合同的履行和變更-民主協(xié)商【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)用人單位實(shí)際情況，可對(duì)以下內(nèi)容展開(kāi)集體協(xié)商：（1）用人單位做好疫情防控，有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)的措施；（2）受疫情影響無(wú)法按時(shí)返崗勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系處理；（3）受疫情影響用人單位停工停產(chǎn)期間勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系處理；（4）因受疫情影響用人單位需要調(diào)整工作時(shí)間、工時(shí)制度、調(diào)整薪酬福利、社保繳納、工資支付方式、年休假和福利假及其他各類(lèi)假的使用、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及女職工權(quán)益保護(hù)等涉及勞動(dòng)者切身利益問(wèn)題的具體操作辦法和措施；（5）因受疫情影響用人單位需要開(kāi)展靈活用工的勞動(dòng)關(guān)系的處理；（6）其他雙方認(rèn)為需要協(xié)商的內(nèi)容。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所勞動(dòng)合同的履行和變更-民主協(xié)商組等形式發(fā)放給職工代表聽(tīng)取意見(jiàn)建議組等形式發(fā)放給職工代表聽(tīng)取意見(jiàn)建議，盡快修改完善。經(jīng)用人單位與工會(huì)雙方確認(rèn)，并向全體勞動(dòng)者公示獲得認(rèn)可后，共同遵照?qǐng)?zhí)行。同時(shí)，每次協(xié)商做好會(huì)議記錄，由雙方首席代表和記錄【圣知林簡(jiǎn)析】考慮疫情防控期間特殊情況，圣知林建議用人單位和工會(huì)可以將雙方協(xié)商達(dá)成的共識(shí)，形成協(xié)商會(huì)議紀(jì)要草案。雙方首席代表簽字確認(rèn)后，及時(shí)通過(guò)電子郵件、內(nèi)部OA、微信群?jiǎn)T共同簽字。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所勞動(dòng)合同的履行和變更-民主協(xié)商【圣知林簡(jiǎn)析】就協(xié)商一致內(nèi)容的適用期限，應(yīng)當(dāng)根據(jù)政府發(fā)布的疫情防控期及企業(yè)受此影響的波及期，由企業(yè)和企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定期限，但建議原則上不應(yīng)超過(guò)一年。【圣知林簡(jiǎn)析】可與全體勞動(dòng)者通過(guò)線上視頻會(huì)議、微信群的方式開(kāi)展協(xié)商。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所勞動(dòng)合同的履行和變更-民主協(xié)商【圣知林簡(jiǎn)析】集體協(xié)商是用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪、延遲工資支付、輪崗輪休等事項(xiàng)形成一致意見(jiàn)的法定民主程序，經(jīng)集體協(xié)商后的規(guī)定可以作為裁審依據(jù)。圣知林認(rèn)為無(wú)法進(jìn)行集體協(xié)商程序而就不同崗位與勞動(dòng)者進(jìn)行一對(duì)一協(xié)商并達(dá)成一致的，亦具有法律效力。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所勞動(dòng)合同的履行和變更-民主協(xié)商【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖龡l，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。從規(guī)定看，以口頭形式和勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)商變更的，應(yīng)當(dāng)有效。但在實(shí)務(wù)中，往往因?yàn)榭陬^協(xié)商很難舉證，從而對(duì)用人單位產(chǎn)生不利后果，因此，建議用人單位以口頭形式和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同后，仍以書(shū)面的形式由雙方再次確認(rèn)。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】圣知林認(rèn)為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，不可以。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，可按綜合計(jì)算工時(shí)相關(guān)規(guī)定處理?！臼ブ趾?jiǎn)析】如勞動(dòng)者居家辦公的，視為正常出勤，疫情過(guò)后應(yīng)不可以再安排勞動(dòng)者補(bǔ)回等量工作時(shí)間。如給勞動(dòng)者放假且發(fā)放工資的，可以和勞動(dòng)者協(xié)商采用調(diào)休的形式補(bǔ)回。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位因疫情防控措施影響，在一個(gè)工時(shí)周期內(nèi)用人單位停工停產(chǎn)一段時(shí)間又復(fù)工復(fù)產(chǎn)的，不影響實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位按現(xiàn)有的工時(shí)周期計(jì)算工作時(shí)間?！臼ブ趾?jiǎn)析】實(shí)行特殊工時(shí)的用人單位，批復(fù)時(shí)限在疫情防控期間到期需要再次報(bào)批的，如無(wú)法通過(guò)郵寄、網(wǎng)絡(luò)等方式辦理的，經(jīng)原審批部門(mén)同意并備案后，原批復(fù)有效期可順延至疫情防控措施結(jié)束。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】由于綜合工時(shí)制以周、月、季度、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，因此可以在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)視實(shí)際情況安排勞動(dòng)者集中休息、集中工作，調(diào)劑使用勞動(dòng)者在該周期內(nèi)尚未使用的休息日，于疫情過(guò)后再安排集中生產(chǎn)，以達(dá)到該結(jié)算周期的法定工時(shí)。需要提醒的是，在疫情之后集中生產(chǎn)的過(guò)程中，排班也需具備一定合理性，以保障勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】對(duì)于以季度、年度等較長(zhǎng)周期為工時(shí)結(jié)算周期的用人單位，勞動(dòng)者在該結(jié)算周期內(nèi)的總工時(shí)不超過(guò)該周期的法定工時(shí)即不會(huì)產(chǎn)生加班費(fèi)。因此，對(duì)于目前勞動(dòng)者大量加班的情況，用人單位可在該工時(shí)結(jié)算周期的剩余時(shí)間內(nèi)采用調(diào)休的方式調(diào)劑工作時(shí)間。若在該周期結(jié)算時(shí)勞動(dòng)者的工時(shí)仍然超過(guò)法定工時(shí)的，則用人單位需支付加班費(fèi)。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】如用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以在因疫情停工停產(chǎn)期間發(fā)放最低工資或采用無(wú)薪假的形式緩解用人單位壓力。但需注意的是，如果用人單位復(fù)工后，在該綜合計(jì)算周期內(nèi)的剩余時(shí)間安排勞動(dòng)者集中生產(chǎn)，使得總工時(shí)達(dá)到該綜合計(jì)算周期標(biāo)準(zhǔn)的，則用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者疫情期間的工資補(bǔ)足至勞動(dòng)合同約定的工資。且圣知林建議用人單位就上述調(diào)整方案在與勞動(dòng)者協(xié)商上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】需要解析“待命”期間用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理強(qiáng)度。如“待命”期間勞動(dòng)者仍可在家休息或游玩的，一般不宜視為加班。如“待命”期間用人單位要求勞動(dòng)者必須全程接受工作管理，且對(duì)勞動(dòng)者不“待命”進(jìn)行違紀(jì)處罰的，則認(rèn)定為加班支付加班費(fèi)的可能性極大?！臼ブ趾?jiǎn)析】居家辦公及遠(yuǎn)程辦公視為提供勞動(dòng)，應(yīng)安排調(diào)休或者按休息日標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】需根據(jù)具體情況認(rèn)定。僅因疫情管控被隔離的，不宜認(rèn)定為加班。如隔離期間，按照用人單位的要求和規(guī)章制度，履行了加班申請(qǐng)手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班?！臼ブ趾?jiǎn)析】勞動(dòng)者不可以拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條第一款規(guī)定，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，不受《勞動(dòng)法》第四十一條，即延長(zhǎng)加班的限制。用人單位因疫情防控要求，緊急生產(chǎn)與疫情有關(guān)的防疫物資，是緊急情況下采取的應(yīng)急措施，故可以適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，要上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】加班與值班不同，其主要區(qū)別在于勞動(dòng)者是否從事的是原崗位工作或者工作強(qiáng)度是否發(fā)生變化。值班主要指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或者雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的工作。加班則是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，根據(jù)用人單位的指示繼續(xù)從事自己的本職工作，一般是屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。如用人單位因安全、消防、巡視、處理突發(fā)事件等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)，且勞動(dòng)者在值班期間可進(jìn)行休息的，用人單位通常無(wú)需支付加班費(fèi)。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康的一段固定期間按照自然日進(jìn)行計(jì)算的假期，目前國(guó)家沒(méi)有公布疫情期間產(chǎn)假延長(zhǎng)的公告。因此圣知林認(rèn)為女職工的產(chǎn)假時(shí)間與停工停產(chǎn)期間重疊的，【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)假期的性質(zhì)判斷而進(jìn)行不同情況的區(qū)分。病假和產(chǎn)假，目的在于讓勞動(dòng)者或女職工身心健康或生理機(jī)能的得到恢復(fù)，該目的并不因封控而導(dǎo)致無(wú)法實(shí)現(xiàn)，故已申請(qǐng)的病假或產(chǎn)假除非用人單位同意，不作撤銷(xiāo)或順延。對(duì)于已申請(qǐng)的事假或婚喪假，如因封控導(dǎo)致假期目的不能實(shí)現(xiàn)，圣知林建議用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況決定是否同意撤銷(xiāo)假期申請(qǐng)。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】不計(jì)入。根據(jù)2020年2月7日，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布公告：“單位發(fā)放給個(gè)人用于預(yù)防新冠肺炎的藥品、醫(yī)療用品和防護(hù)用品等實(shí)物（不包括現(xiàn)金不計(jì)入工資、薪金收入。”【圣知林簡(jiǎn)析】免征個(gè)人所得稅。根據(jù)2020年2月7日，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布公告：“單位發(fā)放給個(gè)人用于預(yù)防新冠肺炎的藥品、醫(yī)療用品和防護(hù)用品等實(shí)物（不包括現(xiàn)金……免征個(gè)人所得稅?！鄙虾Ｊブ致蓭熓聞?wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】免征個(gè)人所得稅。根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關(guān)個(gè)人所得稅政策的公告》（財(cái)政部、稅務(wù)總局公告2020年第10號(hào)對(duì)參加疫情防治工作的醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者按照政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)取得的臨時(shí)性工作補(bǔ)助和獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅。政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)包括各級(jí)政府規(guī)定的補(bǔ)助和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，故工資不得以實(shí)物代替。鑒于疫情的特殊情況，在用人單位無(wú)力支付工資且不要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的情況下，與勞動(dòng)者協(xié)商一致達(dá)成在該困難期間不支付工資的，圣知林認(rèn)為應(yīng)予以支持。在此情形下，在達(dá)成協(xié)議外，用人單位發(fā)放實(shí)物額外予以一定的補(bǔ)償，并以協(xié)議形式確定相關(guān)條款的，圣知林認(rèn)為應(yīng)予以支持。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】上海部分區(qū)均已開(kāi)通“隨申辦”線上辦理《居家防疫管控證明》服務(wù)，足不出戶即可開(kāi)具相關(guān)證明。另外，隔離點(diǎn)所在居委會(huì)、街道辦事處也會(huì)配合被隔離人員開(kāi)具相應(yīng)證明，詳情可咨詢隔離點(diǎn)所屬居委會(huì)、街道辦事處，也可與勞動(dòng)者所稱(chēng)的采取疫情防控措施的所在地的當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)、出具單位或致電12345市民熱線進(jìn)行核實(shí)。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】用人單位具有防治、報(bào)告疫情的職責(zé)，亦有保護(hù)工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生之義務(wù)，故傾向于認(rèn)為用人單位具備采集勞動(dòng)者感染新冠病毒情況的權(quán)利。但用人單位收集勞動(dòng)者的個(gè)人信息應(yīng)遵循最小、必要的原則，且采集到相關(guān)勞動(dòng)者的健康信息后，應(yīng)當(dāng)依法予以保存并且只能用于防疫相關(guān)目的，不得進(jìn)一步采集勞動(dòng)者隱私或其他個(gè)人信息，也不得向無(wú)關(guān)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人泄露勞動(dòng)者的健康情況。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第十三條規(guī)定，符合下列情形之一的，方可處理個(gè)人信息：（二）為訂立、履行個(gè)人作為一方當(dāng)事人的合同所必需，或者按照依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度和依法簽訂的集體合同實(shí)施人力資源管理所必需；（三）為履行法定職責(zé)或者法定義務(wù)所必需；（四）為應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件，或者緊急情況下為保護(hù)自然人的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全所必需；（五）為公共利益實(shí)施新聞報(bào)道、輿論監(jiān)督等行為，在合理的范圍內(nèi)處理個(gè)人信息；（六）依照本法規(guī)定在合理的范圍內(nèi)處理個(gè)人自行公開(kāi)或者其他已經(jīng)合法公開(kāi)的個(gè)人信息；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在疫情期間，如用人單位因疫情防控需要收集和處理勞動(dòng)者個(gè)人信息的，可依據(jù)該條第三款和第四款之規(guī)定進(jìn)行信息收集及處理。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》的規(guī)定，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠(chéng)信原則，具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對(duì)個(gè)人權(quán)益影響最小的方式。用人單位出于疫情防控要去收集勞動(dòng)者的個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)限于實(shí)現(xiàn)疫情防控目的的最小范圍，不得對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息進(jìn)行過(guò)度收集。同時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的處理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、透明原則，公開(kāi)個(gè)人信息處理規(guī)則，明示處理的目的、方式和范圍。用人單位對(duì)于所收集的勞動(dòng)者個(gè)人信息，應(yīng)采取必要措施以保障個(gè)人信息安全。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》以及人社部關(guān)于相關(guān)問(wèn)題的解答，借出企業(yè)及借入企業(yè)可在非以營(yíng)利為目的的前提下依法開(kāi)展共享用工，解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率、穩(wěn)定就業(yè)。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】疫情期間，缺工企業(yè)與勞動(dòng)力富余企業(yè)之間進(jìn)行用工余缺調(diào)劑，由勞動(dòng)力富余企業(yè)將勞動(dòng)者借出至缺工企業(yè)工作的，不改變借出企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系?！臼ブ趾?jiǎn)析】借出企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益，并督促借入企業(yè)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和工作任務(wù)，保障勞動(dòng)者身心健康。【圣知林簡(jiǎn)析】缺工企業(yè)與勞動(dòng)力富余企業(yè)之間可以通過(guò)簽訂民事協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】?jī)H以疫情封控原因?yàn)橛傻模ブ终J(rèn)為不能退回。對(duì)依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病毒攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的被派遣勞動(dòng)者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門(mén)發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》的規(guī)定，對(duì)因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者暫不能返崗提供正常勞動(dòng)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣用工。故用工單位不能僅依據(jù)疫情和經(jīng)濟(jì)效益等因素就退回派遣勞動(dòng)者。確因客觀情況發(fā)生重大變化的需要退回的，應(yīng)按當(dāng)事人之間的協(xié)議約定處理。圣知林認(rèn)為在實(shí)際應(yīng)用時(shí)仍需要注意退回情形合法、程序合規(guī)，避免因此招致行政處罰或勞動(dòng)爭(zhēng)議，給用人單位帶來(lái)更大的風(fēng)險(xiǎn)與損失。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】可以。疫情期間，勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)延續(xù)行政許可有效期、提交年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告的，可以采取網(wǎng)上、郵寄等方式辦理。受疫情影響確實(shí)無(wú)法按期辦理的，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)，合理順延期限。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)相關(guān)疫情防控政策，上述情形不屬于被依法隔離的情形，圣知林建議與勞動(dòng)者協(xié)商，使用調(diào)休，或按事假處理。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】圣知林提倡在疫情期間共克時(shí)艱，建議用人單位充分考慮到勞動(dòng)者的實(shí)際困難，有條件的用人單位盡可能安排勞動(dòng)者通過(guò)居家辦公、錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作，讓勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的同時(shí)也能兼顧好子女看護(hù)。如確需勞動(dòng)者到崗上班，其又帶了娃上班的，則建議用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)就孩子在辦公室的注意事項(xiàng)進(jìn)行告知和約定。如勞動(dòng)者未經(jīng)公司同意就帶孩子上班的，在未造成不良影響的情況下，圣知林不建議直接以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由處罰勞動(dòng)者；如已造成不良影響，從人文主義角度，也建議先與勞動(dòng)者溝通尋上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所導(dǎo)致，應(yīng)由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但如因用人單位場(chǎng)地等原因發(fā)生傷害的，仍可能會(huì)引發(fā)安全保障義【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)《民法典》導(dǎo)致，應(yīng)由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但如因用人單位場(chǎng)地等原因發(fā)生傷害的，仍可能會(huì)引發(fā)安全保障義單位未與孩子形成事實(shí)上的委托監(jiān)護(hù)關(guān)系，對(duì)孩子無(wú)法律上的看管義務(wù)。如孩子受傷系因第三人原因務(wù)的相關(guān)爭(zhēng)議。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所 勞動(dòng)合同的解除和終止【圣知林簡(jiǎn)析】不可以。建議與勞動(dòng)者協(xié)商，以調(diào)整工時(shí)等方式變更履行勞動(dòng)合同。疫情期間用人單位經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，是否可以【圣知林簡(jiǎn)析】盡量避免以經(jīng)濟(jì)性裁員（有嚴(yán)格的法定程序和客觀條件）的方式解除，優(yōu)先協(xié)商一致解除。如確實(shí)需要依法解散的，可以依法終止（依法終止而非解除）與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所 勞動(dòng)合同的解除和終止【圣知林簡(jiǎn)析】需視情節(jié)嚴(yán)重以及對(duì)用人單位的影響而定。如構(gòu)成犯罪的，依法可以解除。若構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以解除且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要注意收集相關(guān)證據(jù)，完善證據(jù)鏈。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所 勞動(dòng)合同的解除和終止【圣知林簡(jiǎn)析】建議首先要求勞動(dòng)者提供被采取管控措施的證明，再次進(jìn)行書(shū)面的合理催告，最后再結(jié)合用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容予以確定。如用人單位規(guī)章制度內(nèi)載明勞動(dòng)者有欺騙、不誠(chéng)實(shí)，提交虛假材料的情形視為嚴(yán)重違紀(jì)情形，或其謊稱(chēng)后缺勤天數(shù)達(dá)到用人單位嚴(yán)重違紀(jì)規(guī)定的曠工天數(shù)的，我們認(rèn)為用人單位可以按照規(guī)章制度作出處分。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所 勞動(dòng)合同的解除和終止【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)用人單位所在地區(qū)情況及勞動(dòng)者當(dāng)下?tīng)顟B(tài)，審慎行使管理權(quán)。如一定要行使管首先，建議用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者，單位已經(jīng)采取了必要的疫情防控措施和勞動(dòng)保護(hù)。其次，建議用人單位多次溝通勸導(dǎo)。在以上前提都充分滿足的情況下，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由還是拒絕返崗的，圣知林認(rèn)為用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，但是單位應(yīng)當(dāng)留存所有催告證據(jù)?！臼ブ趾?jiǎn)析】與平時(shí)勞動(dòng)者拒絕簽收書(shū)面文件的處理一致。除快遞至勞動(dòng)者預(yù)留地址外，建議通過(guò)電子郵件、短信、微信等方式告知，并保留相關(guān)證據(jù)。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所 勞動(dòng)合同的解除和終止【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)《民法典》第六十一條之規(guī)定，依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人故，因封控原因無(wú)法加蓋公章，用人單位又確需發(fā)出解除通知書(shū)的，可由法定代表人在文件上代表上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所 勞動(dòng)合同的解除和終止【圣知林簡(jiǎn)析】圣知林認(rèn)為有效。辭職權(quán)是形成權(quán)，勞動(dòng)者一旦提出離職且不存在違反法律強(qiáng)制性規(guī)定或雙方另行約定的情況，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效?！臼ブ趾?jiǎn)析】因疫情防控導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，疫情防控期間時(shí)效依法中止，一年仲裁時(shí)效可扣除疫情防控期間的相應(yīng)天數(shù)計(jì)算。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所 勞動(dòng)合同的解除和終止【圣知林簡(jiǎn)析】《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束”。故此，圣知林認(rèn)為勞動(dòng)者不屬于以上幾類(lèi)人員的，在“2+12“，”7＋7”管控措施期間內(nèi)到期的，勞動(dòng)合同可以終止。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所 勞動(dòng)合同的解除和終止【圣知林簡(jiǎn)析】如勞動(dòng)者因違反疫情防控管理規(guī)定造成疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)受到行政處罰，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違法犯罪的可依法解除勞動(dòng)合同?！臼ブ趾?jiǎn)析】用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者做適當(dāng)宣講，讓大家關(guān)注官方媒體發(fā)布的信息，并告知轉(zhuǎn)發(fā)不明來(lái)源、不實(shí)信息的后果。如果勞動(dòng)者明知信息不實(shí)還進(jìn)行大肆轉(zhuǎn)發(fā)并導(dǎo)致相應(yīng)后果的，如造成用人單位品牌受損的，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行違紀(jì)處理。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所 勞動(dòng)合同的解除和終止），【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)《民法典》第一百三十五條規(guī)定，民事法律行為可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。因此，勞動(dòng)者在視頻會(huì)議中同意協(xié)商解除安排屬于以口頭形式做出的民事法律行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為有效。但圣知林建議一定要注意整個(gè)過(guò)程的操作細(xì)節(jié)，用人單位通過(guò)視頻會(huì)議的形式與勞動(dòng)者協(xié)商解除事宜時(shí)，應(yīng)當(dāng)將整個(gè)協(xié)商過(guò)程、勞動(dòng)者明確同意的過(guò)程，以及雙方對(duì)協(xié)商解除協(xié)議內(nèi)容的確認(rèn)過(guò)程等，均全程完整地予以錄制，以做好證據(jù)的留存，避免后續(xù)勞動(dòng)者反悔而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】根據(jù)人社部函〔2020〕11號(hào)文，目前可以被認(rèn)定為工傷的是“醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的”，勞動(dòng)者在工作期間感染新冠肺炎目前尚未被納入認(rèn)定為工傷的情形。另，勞動(dòng)者如因感染新冠肺炎，若符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”情形的，圣知林認(rèn)為仍然可以視同為工傷。上海圣知林律師事務(wù)所上海圣知林律師事務(wù)所【圣知林簡(jiǎn)析】目前尚無(wú)法律規(guī)定此情形下用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，除非構(gòu)成工傷。而根據(jù)目前的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，如前題所述，除勞動(dòng)者感染新冠肺炎，“在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”可以認(rèn)定為工傷外，一般不宜認(rèn)定為工傷。故此，圣知林認(rèn)為，在此情形下，除構(gòu)成工傷的情形外，用人單位一般無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任