試用期勞動(dòng)聘用合同

試用期勞動(dòng)聘用合同編號(hào)：MY-RS-0020200224西安茂業(yè)機(jī)電科技勞動(dòng)聘用合同書（試用期）監(jiān)管部門：總經(jīng)辦聘用人員姓名：楊科甲方：（用人單位名稱）西安茂業(yè)機(jī)電科技

法定代表人或負(fù)責(zé)人（簽字）：乙方：（受聘人員填寫）受聘人員姓名：楊科照片（1寸證件照）聘用人員部門職位：銷售專員居民身份證號(hào)碼生日期：198性別：男文化程度:(第一文憑)本科民族：漢家庭住址:(身份證住址)陜西省渭南市臨渭區(qū)站南路24號(hào)現(xiàn)居住地址西安市團(tuán)結(jié)西路28號(hào)職職員資卡號(hào)（中行）6216613600007847702聯(lián)政編碼：緊急聯(lián)系人王燕聯(lián)系寫說明：1.依照國家相關(guān)法律和政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同；2.乙方應(yīng)填寫真實(shí)的以上所列信息；3.乙方應(yīng)填寫緊急聯(lián)系人（直系親屬，如：父母的聯(lián)系方式）；甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)益義務(wù)等事宜，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），確定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)聘用合同期限及考核方式（一）乙方試用期：甲乙雙方約定試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個(gè)月。試用期考核指標(biāo)為每月考核，使用《入職滿月跟蹤表》，詳見人事治理制度。工作性質(zhì)與工作地點(diǎn)（一）甲方聘用乙方任職＿＿＿＿部門，從事＿＿＿＿＿＿工作，具體任務(wù)或職位是＿＿＿＿＿＿＿；（二）乙方工作地點(diǎn)為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。（三）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方承諾，乙方不得在其他單位兼職。工作時(shí)刻與休息休假（一）甲方因工作需要，可依法安排乙方延長時(shí)刻、休息日或節(jié)假日加班。（二）乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。（三）公司實(shí)行雙休制，一切休假按照公司規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)酬勞（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)酬勞。乙方在試用期期間的勞動(dòng)薪金為￥:________元/月,大寫:(元整）試用期過后，轉(zhuǎn)正工資依照考核情形及試用期職員與直截了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后另作調(diào)整。調(diào)整后簽訂正式的《勞動(dòng)聘用合同》。獎(jiǎng)金及其它各項(xiàng)補(bǔ)助、福利見甲方的《行政治理制度》。（二）工資薪金發(fā)放方式：1.試用期職員在試用期間工資只發(fā)放當(dāng)月工資的80%；2.在試用期終止，并已簽訂正式勞動(dòng)合同的職員，公司應(yīng)將試用期間所欠的20%的工資款，在轉(zhuǎn)為正式職員后的第一次發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放；3.試用期間，職員按照《人事治理制度》中離職治理制度的相關(guān)規(guī)定，正常交接離職的。公司應(yīng)將試用期間所欠的20%的工資款，發(fā)放給離職職員。（三）甲方于每月＿15＿日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提早到最近的工作日支付。（四）甲方能夠依照其經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)酬勞分配方法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。（五）甲方安排乙方延長工作時(shí)刻或休息日、法定休息日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)酬勞。五、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方建立健全的工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。（三）甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。（四）甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)愛護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。六、甲方的權(quán)益和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)益

1．依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使治理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3．具有下列情形之一的，甲方能夠隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提早三十天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在公司任職期間，本人或?yàn)樗思坝H友從事各種與公司無關(guān)或?qū)驹斐勺璧K的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的；（3）乙方嚴(yán)峻違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）乙方連續(xù)___叁___個(gè)月考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不同意其它安排的。

4．具有下列情形之一的，甲方能夠解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。

5．乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成缺失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二）甲方的義務(wù)

1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的社會(huì)及工作地位，制造有利于職員發(fā)揮積極性和制造性的企業(yè)環(huán)境。

2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)治理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方的權(quán)益和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)益

1．乙方享受本合同規(guī)定的工資、及其他福利待遇，享受甲方提供的工作條件；2.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主治理，獲得物質(zhì)鼓舞的權(quán)益；3．有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)、福利待遇；4．乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假及其他等假期；5.因疾病或軀體其他必要狀況需要治療，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)益。6．有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

（1）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；

（2）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務(wù)

1．必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并同意甲方的考核。

2．自覺愛護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一治理。

4．乙方因其它事由單方提早解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早十五天以書面形式通知甲方，并將工作交接完畢，否則是為違約。甲方有權(quán)益將試用期間20%的工資作為乙方給甲方的違約賠償。5、乙方因按照甲方《人事治理制度》中有關(guān)離職治理制度，嚴(yán)格按要求執(zhí)行，方于離職，否則是為違約。甲方有權(quán)益將試用期間20%的工資作為乙方給甲方的違約賠償。八、違約責(zé)任

1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成缺失的，應(yīng)依照后果及責(zé)任大小予以賠償。

2．乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方能夠按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)。

3．違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由合同違約方一次性付給合同守約方。

4．因不可抗力造成本合同不能履行的，能夠不承擔(dān)違約責(zé)任。九、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方于乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更或者解除合同。（三）有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）乙方未提早十五天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，是為違約行為。甲方有權(quán)益將試用期間20%的工資作為乙方給甲方的違約賠償。（二）凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲、乙雙方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)刻支付。十一、勞動(dòng)爭議處理。甲、方雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。十二、其他規(guī)定（一）甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的要緊附件，其效力于合同條款同等。（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。（三）本合同未盡事