安全管理人員績(jī)效考核辦法范本

第頁(yè)共頁(yè)安全管理人員績(jī)效考核辦法范本第一章總則第一條為了規(guī)范安全管理人員績(jī)效考核工作，提高安全管理人員的工作能力和績(jī)效水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。第二條安全管理人員績(jī)效考核旨在通過對(duì)安全管理人員的績(jī)效評(píng)價(jià)，促使其切實(shí)履行職責(zé)，提高安全管理水平，減少安全事故發(fā)生。第三條安全管理人員績(jī)效考核應(yīng)按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行，依據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)，量化評(píng)價(jià)安全管理人員的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)。第四條安全管理人員績(jī)效考核分為年度考核和月度考核兩個(gè)階段，具體評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。第五條安全管理人員績(jī)效考核結(jié)果作為安全管理人員晉升、獎(jiǎng)懲和工資調(diào)整的重要參考依據(jù)。第二章考核內(nèi)容第六條安全管理人員績(jī)效考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的制訂和執(zhí)行情況；（二）安全培訓(xùn)和教育工作的組織和實(shí)施情況；（三）安全管理體系和應(yīng)急預(yù)案的建立和改進(jìn)情況；（四）安全隱患排查和整改工作的完成情況；（五）安全巡查和日常檢查工作的開展情況；（六）事故調(diào)查和處理工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；（七）安全生產(chǎn)情況統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；（八）安全風(fēng)險(xiǎn)管控和措施的完善情況；（九）安全宣傳和教育活動(dòng)的組織和開展情況；（十）對(duì)安全管理人員的安全思想和安全責(zé)任心的考核。第七條安全管理人員績(jī)效考核應(yīng)結(jié)合崗位職責(zé)和工作任務(wù)，綜合考核其工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)。第三章考核流程第八條安全管理人員績(jī)效考核按照年度考核和月度考核兩個(gè)階段進(jìn)行。第九條年度考核在每年年底進(jìn)行，具體時(shí)間由企業(yè)確定。第十條月度考核每月進(jìn)行一次，由企業(yè)制定考核時(shí)間。第十一條安全管理人員績(jī)效考核流程如下：（一）制定考核計(jì)劃：企業(yè)在每年年初確定考核計(jì)劃，并告知相關(guān)安全管理人員。（二）收集考核材料：按照考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，安全管理人員準(zhǔn)備好相關(guān)材料。（三）考核評(píng)估：由企業(yè)組織相關(guān)人員進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)安全管理人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（四）考核結(jié)果通知：企業(yè)將考核結(jié)果通知安全管理人員，并進(jìn)行解釋和說明。（五）整理檔案：企業(yè)將考核結(jié)果整理歸檔，作為安全管理人員績(jī)效考核的參考依據(jù)。（六）記錄并反饋：企業(yè)將考核結(jié)果記錄并反饋給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第十二條安全管理人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，可以參考以下方面：（一）是否按照安全規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行工作；（二）是否按時(shí)完成安全培訓(xùn)和教育工作；（三）是否及時(shí)建立和改進(jìn)安全管理體系和應(yīng)急預(yù)案；（四）是否按時(shí)完成安全隱患排查和整改工作；（五）是否認(rèn)真開展安全巡查和日常檢查工作；（六）是否及時(shí)做好事故調(diào)查和處理工作；（七）是否準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)安全生產(chǎn)情況；（八）是否積極推進(jìn)安全風(fēng)險(xiǎn)管控和措施的改進(jìn)；（九）是否組織好安全宣傳和教育活動(dòng)；（十）是否具備良好的安全思想和安全責(zé)任心。第五章考核結(jié)果處理第十三條安全管理人員績(jī)效考核結(jié)果根據(jù)考核得分進(jìn)行劃分，可以分為優(yōu)秀、良好、一般和不合格四個(gè)等級(jí)。第十四條優(yōu)秀：考核得分在90分以上的為優(yōu)秀，給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第十五條良好：考核得分在80-90分之間的為良好，作為正常崗位工作的表現(xiàn)。第十六條一般：考核得分在70-80分之間的為一般，要求安全管理人員加強(qiáng)相關(guān)工作，并進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)。第十七條不合格：考核得分在70分以下的為不合格，需要安全管理人員進(jìn)行整改并接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六章獎(jiǎng)懲措施第十八條對(duì)于績(jī)效優(yōu)秀的安全管理人員，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，比如發(fā)放獎(jiǎng)金、晉升職位等。第十九條對(duì)于績(jī)效不合格的安全管理人員，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、降級(jí)、甚至開除。第二十條安全管理人員在績(jī)效考核中連續(xù)三年不合格