人力資源助理的崗位職責(zé)

第頁(yè)共頁(yè)人力資源助理的崗位職責(zé)人力資源助理是人力資源部門(mén)中一種重要的職位，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理開(kāi)展日常工作，完成各類人力資源管理工作。以下是人力資源助理的崗位職責(zé)：1.招聘與招聘支持：負(fù)責(zé)招聘流程的協(xié)調(diào)與管理，包括發(fā)布招聘職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、與候選人進(jìn)行溝通等。提供招聘支持，如預(yù)定面試房間、安排面試官等。2.培訓(xùn)與發(fā)展支持：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)的安排、場(chǎng)地預(yù)定、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備等。負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄的整理、歸檔和統(tǒng)計(jì)，協(xié)助開(kāi)展員工發(fā)展計(jì)劃。3.績(jī)效管理協(xié)助：協(xié)助制定和執(zhí)行績(jī)效評(píng)估制度，收集和處理績(jī)效數(shù)據(jù)。幫助整理績(jī)效評(píng)估結(jié)果，提供數(shù)據(jù)支持，支持績(jī)效面談等。4.人事檔案管理：保存員工的人事檔案，包括員工個(gè)人信息、合同、獎(jiǎng)懲記錄等。保障檔案的安全性和完整性，并定期進(jìn)行核查。5.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工關(guān)懷工作，了解員工的需求和問(wèn)題，并提供相應(yīng)的支持和解決方案。協(xié)助處理員工投訴、糾紛等員工關(guān)系問(wèn)題。6.薪資福利管理：協(xié)助進(jìn)行薪資核算、薪資發(fā)放以及相關(guān)報(bào)表的制作。了解員工的福利需求，并協(xié)助管理員工福利計(jì)劃，包括員工保險(xiǎn)、健康計(jì)劃等。7.人力資源政策與流程：協(xié)助制定和更新公司的人力資源政策和流程，確保符合法律法規(guī)和公司要求。向員工解釋和傳達(dá)政策以及流程。8.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表：負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，提供相關(guān)報(bào)表和數(shù)據(jù)支持，為管理決策提供數(shù)據(jù)參考。9.勞動(dòng)合同管理：協(xié)助管理員工的勞動(dòng)合同，包括合同的簽訂、續(xù)簽、解除等。確保合同符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。10.外籍員工管理：協(xié)助外籍員工的簽證辦理、入職手續(xù)等事務(wù)管理，提供相關(guān)行政支持。11.員工離職管理：協(xié)助處理員工的離職手續(xù)，包括離職通知、離職面談等。及時(shí)處理員工的離職手續(xù)，保證公司正常運(yùn)營(yíng)。12.員工活動(dòng)組織：協(xié)助組織公司內(nèi)部的各類員工活動(dòng)，如團(tuán)建、員工生日會(huì)等，提高員工的歸屬感和凝聚力。13.人力資源項(xiàng)目協(xié)助：協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行各類人力資源項(xiàng)目的推進(jìn)，保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行和完成。14.安全環(huán)保工作：協(xié)助監(jiān)督員工遵守公司的安全環(huán)保規(guī)定，協(xié)助開(kāi)展安全教育培訓(xùn)，并提供相應(yīng)的支持和管理。15.其他行政工作支持：協(xié)助處理人力資源部門(mén)的其他行政工作和日常事務(wù)，提供后勤支持，保證辦公環(huán)境的正常運(yùn)營(yíng)?？偨Y(jié)起來(lái)，人力資源助理的職責(zé)主要是協(xié)助人力資源經(jīng)理開(kāi)展各類人力資源管理工作，包括招聘支持、培訓(xùn)支持、績(jī)效管理協(xié)助、人事檔案管理、員工關(guān)系管理、薪資福利管理、政策與流程制定、數(shù)據(jù)