人力資源崗位主要職責(zé)

第頁共頁人力資源崗位主要職責(zé)可以根據(jù)不同的崗位級(jí)別和公司規(guī)模進(jìn)行差異化的描述，但是以下是一般情況下人力資源崗位的主要職責(zé)：1.招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定招聘方案和流程，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試和評(píng)估，協(xié)助選聘合適的員工，完成新員工的入職手續(xù)辦理。2.培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，通過組織內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源，提高員工的工作技能和知識(shí)水平。3.績效管理：建立和維護(hù)績效管理體系，推動(dòng)績效目標(biāo)的設(shè)定和評(píng)估，協(xié)助員工和管理者共同制定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的績效目標(biāo)，并提供績效改進(jìn)建議和方案。4.薪酬和福利管理：制定和調(diào)整公司的薪酬體系和福利方案，包括薪資調(diào)查、崗位評(píng)估、薪資福利制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行，確保員工的薪酬福利合理并具有競爭力。5.員工關(guān)系管理：處理員工的日常工作問題和不滿，提供專業(yè)的勞動(dòng)法律咨詢，協(xié)調(diào)處理員工糾紛和勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)公司和員工的良好關(guān)系。6.組織發(fā)展和變革管理：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和組織發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助公司進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、重組和人員優(yōu)化等變革管理工作，提供人力資源規(guī)劃和支持。7.員工離職管理：處理員工的離職手續(xù)，包括提前通知、辦理相關(guān)離職手續(xù)、安排面談和離職調(diào)查，確保離職過程的順利進(jìn)行。8.員工健康管理：制定和實(shí)施員工健康管理計(jì)劃，關(guān)注員工的身體健康狀況，提供相關(guān)健康咨詢和支持，促進(jìn)員工健康和工作生活平衡。9.人力資源政策和制度：制定和完善公司的人力資源政策，協(xié)助解釋和執(zhí)行各項(xiàng)人力資源制度，提供咨詢和培訓(xùn)，確保公司的人力資源運(yùn)作符合法律法規(guī)和公司戰(zhàn)略。10.外部關(guān)系管理：與勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等外部組織保持良好聯(lián)系，獲取最新的法律法規(guī)和人力資源政策信息，協(xié)助公司應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化。11.數(shù)據(jù)分析和報(bào)告：收集、匯總和分析相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)，編制