XX食品公司考勤管理規(guī)定范文

XX食品公司考勤管理規(guī)定為加強(qiáng)員工考勤工作，使其準(zhǔn)時(shí)出勤，認(rèn)真工作，提高工作效率，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司各部門，各工作崗位人員均依本規(guī)定執(zhí)行。作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周六天工作制，即周一至周六工作，每周日公休，因季節(jié)變化需高速工作時(shí)間，由總經(jīng)理辦公室另行通知。2、一般員工每天正常工作時(shí)間：8：00～12：00，上午工作時(shí)間12：00～13：00，午休時(shí)間13：00～17：00，下午工作時(shí)間17：00～17：10，準(zhǔn)備下班時(shí)間17：10開(kāi)始打卡17：30通勤車發(fā)車離廠3、車間和辦公室保潔員工作時(shí)間：（1）7：00～12：00，上午工作時(shí)間（2）12：00～13：00，午休時(shí)間（3）13：00～16：00，下班離廠4、公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式，凡本公司員工上下班均需親自打卡，作何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。5、每月初，由人力資源部負(fù)責(zé)打印上月全體員工出勤記錄，并將記錄下發(fā)給各部門，經(jīng)各部部長(zhǎng)確認(rèn)簽字后于每月5日前交給人力資源部，作為核算工資的依據(jù)。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗、工作時(shí)間干私活、工作場(chǎng)所吸煙、工作時(shí)間喝酒等八種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣20元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元；30分鐘以上按曠工半天處理；3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理，全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款50元；5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款50元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)相關(guān)損失；6、工作時(shí)間干私活：在工作時(shí)間干私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；7、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元；8、工作時(shí)間內(nèi)喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。三、假別及標(biāo)準(zhǔn)假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。1、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別，病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理，出據(jù)虛假證明加倍處罰，病假每月2日內(nèi)（包括2天）扣除50%的基本日工資，超過(guò)2天按實(shí)際天數(shù)扣除日薪；2、事假：?jiǎn)T工因事必須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，事假按實(shí)際天數(shù)扣除日薪，全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天；3、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，本人結(jié)婚享受帶薪假3天，子女結(jié)婚憑結(jié)婚證明享受帶薪假1天（不包括節(jié)假日）；4、產(chǎn)假：本人分娩，享受8星期的假期，在休假期間，工齡兩年以上的，每月發(fā)給基本生活費(fèi)300元，一年以上兩年以下的，每月發(fā)給基本生活補(bǔ)助費(fèi)150元；5、年假：指外地員工在公司工作滿一年后可享受7天/年帶薪休假，特殊情況根據(jù)工作情況決定，年假必須提前申報(bào)，當(dāng)年使用；6、工傷假：在工作期間，因執(zhí)行公務(wù)而受傷，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病或意外傷亡而請(qǐng)的假別，喪假期間工資照發(fā)，喪假一般準(zhǔn)假3天；四、批假程序和權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上和年假總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)送人力資源部備案；2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送人力資源部備案；3、所有假別都必須由本人書面填寫公司統(tǒng)一印制的《員工請(qǐng)假單》，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，特殊情況必須來(lái)電請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別，未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、外出規(guī)定員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，上班后外出公干的，外出前先由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。六、加班規(guī)定1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫公司統(tǒng)一印制的《加班申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)