招聘專員崗位說明書

招聘專員崗位說明書崗位名稱招聘專員崗位編號所在部門綜合辦崗位定員1人直接上級人資經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員0人版本本職：協(xié)助直接主管完成公司年度人員編制規(guī)劃與崗位說明；根據(jù)編制與需求表組織、實施公司員工招聘；梳理并制定員工招聘制度與工作流程；員工培訓、控制招聘本錢；員工關系。職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助直接主管編制人員編制規(guī)劃工時比：15%工作任務1、根據(jù)全年各部門用工情況，編制次年各部門人員編制規(guī)劃；1次/年2、針對每月/季度離職率合理編制人員儲藏方案；1次/月/季度3、協(xié)助業(yè)務部門開展人力規(guī)劃工作。即時職責二職責表述：負責獨立開展公司招聘及相關工作實施工時比：35%工作任務1、協(xié)助梳理并制定公司人員增補及招聘工作制度與流程；頻次：不定期2、根據(jù)公司或所在部門的開展目標和人力資源規(guī)劃，制定招聘實施方案和解決方案〔含校園招聘、定向獵才等〕；即時3、實施招聘。組織實施各類招聘活動，合理使用各種面試測評工具，配合公司各部門開展招聘面試、資格測評、甄選、錄用工作，確保所選員工的試用合格率到達公司要求；即時4、校園招聘方案擬定與實施。1次/年5、招聘渠道的建立與維護，控制招聘本錢：收集、匯總招聘廣告費用數(shù)據(jù)，評估招聘效果，形成月度分析報告并提出優(yōu)化建議；合理控制費用，及時維護和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺；1次/月6、每月對招聘合格率、準時率等進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、對異常項提出糾正預防措施，并以報表形式提交于主管；1次/月職責三職責表述：負責協(xié)助主管領導組織崗位說明書、任職能力與測評方案的梳理工時比：15%工作任務1、協(xié)助主管領導梳理并組織各部門完善崗位說明書和任職資格測評方案；1次/年2、協(xié)助主管領導擬定年度崗位任職能力測評與述職報告開展方案，并組織實施；1次/年3、建立、健全相關崗位任職能力測評試題庫，合理使用測評工具；即時4、協(xié)助落實領導交辦的該工程其他相關工作。即時職責四職責表述：協(xié)助開展員工關心與滿意度管理工時比：10%工作任務1、定期組織員工滿意度調(diào)查與訪談，形成書面記錄，經(jīng)審核后將訪談處理意見及時反應至各部門，并提出改良措施；1次/月2、收集員工關于作業(yè)流程的意見與建議，整理匯總后，及時反應至相關領導處。必要時，應組織提案討論會；即時3、協(xié)助主管領導完善員工關心方案，落實員工關心政策。不定時4、負責人員離職率的控制，經(jīng)理級以下員工的離職面談、挽留；負責員工流失率與離職原因分析。即時職責五職責表述：負責組織員工培訓工時比：20%工作任務1、負責編制新員工培訓方案并組織新員工培訓與考核；1次/月2、負責新員工轉(zhuǎn)正考核方案編制并組織實施；1次/月3、負責協(xié)助開展年度在職員工培訓需求調(diào)查，編制年度培訓方案表；1次/年4、據(jù)年度方案編制月度《培訓方案表》和《講師酬勞報表》，提交主管審批，并與培訓中心達成工作實施；1次/月5、與培訓中心協(xié)作建立外部培訓合作伙伴，拓展培訓渠道和培訓資源；組建內(nèi)部培訓師隊伍，開發(fā)內(nèi)部培訓課題。即時6、負責協(xié)助部門主管完成公司經(jīng)理級〔含〕以上的培訓方案制定及實施。每月職責六職責表述：完成上級交辦的其他臨時工作工時比：5%工作任務及時完成領導交辦的其他臨時工作項即時工作權力：人員招聘的初步篩選權，流程改良與工作改善建議權。工作關系：直接上級人資經(jīng)理直接下級/內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系人事局，勞動局，人才交流中心，社會培訓機構，各媒體，高等院校，集團公司相關部門任職資格：崗位資格要求：1、教育背景：全日制正規(guī)院校?？?含)以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。2、經(jīng)驗：有兩年以上人力資源專項工作經(jīng)驗，1年〔含〕大型企業(yè)人事招聘經(jīng)驗，有豐富的校園招聘和技術型人才招聘渠道；3、職稱/證書：初級崗位技能要求：1、專業(yè)知識：國家勞動法規(guī)、人力資源管理專業(yè)知識、行政管理、財務、SIO9000管理；2、能力與技能：熟練使用各種辦公室軟件，具備根本的網(wǎng)絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力。個人素質(zhì)1、熟練操作人員編制規(guī)劃與人力招聘工作，熟悉各種人事法規(guī)，具有較強溝通協(xié)調(diào)能力，能有效的處理好與員工的關系，具有信息收集與管理及解決問題的能力；2、親和力強，具備良好的團隊合作精神與職業(yè)素養(yǎng)，富有敬業(yè)精神。其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備〔、、打印機、音像設備、局部教學儀器、投影儀、文件柜〕工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件，檔案，各類報表崗位規(guī)劃輪換崗位企宣專責/培訓助理晉升崗位人事主管/經(jīng)理助理考核指標：根本指標：招聘方案編制、招聘及時率、招聘合格率、人員流失率、招聘費用控制率、離職分析報告、培訓方案達成率、培訓流程完整率、培訓目標達成率、報表及時率。權重：100%附加指標：1、額外加分：2、額外扣分：備注：確認欄本人已準確理解并完全接受以上工作，并承諾全力履行以上職責！