教師管理手冊完整

英敏教育管理手冊第一部分行政篇教師工資福利待遇制度薪資保密管理辦法本中心為鼓勵(lì)各級員工恪盡職守，并且能為公司盈利與開展做出積極的奉獻(xiàn)，同時(shí)亦為防止優(yōu)秀人員遭受非議和不必要的排斥，特推行薪資保密管理方法。各級主管及其領(lǐng)導(dǎo)的下屬人員應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風(fēng)度，以工作爭取高薪的精神。各級人員的薪資除中心主辦核薪的人員，發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，處分如下：主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如發(fā)生該類事情，一律開除；探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/2當(dāng)年年終獎(jiǎng)，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；吐露本身薪資者扣發(fā)1/2當(dāng)年年終獎(jiǎng)，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，如因招惹是非者一律開除；評論他人薪資者扣發(fā)1/2當(dāng)年年終獎(jiǎng)，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，如因招惹是非者一律開除。薪資計(jì)算假設(shè)有不明之處，報(bào)給直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論，假設(shè)因自行論處招惹是非者一律開除；本制度適用地區(qū)為海南省海口市及下屬各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其余地區(qū)視實(shí)際情況將予以修訂與調(diào)整。教師工資福利待遇管理方法〔一〕總綱本方法依教師管理?xiàng)l例之規(guī)定制定。第二條教師的待遇事項(xiàng)，除另有規(guī)定外，依本方法規(guī)定。第三條教師的待遇包括：根本工資工齡工資帶班工資福利及補(bǔ)貼獎(jiǎng)金其他第四條以下款項(xiàng)需從各人薪酬中代為扣繳依有關(guān)法律法規(guī)，由相關(guān)部門要求征繳的個(gè)人所得稅；社會保障及人壽保險(xiǎn)費(fèi)；住宿、餐飲費(fèi)及水電費(fèi)用等開支；其他必要的款項(xiàng)。第五條工資計(jì)算誤差處理虛報(bào)工資，一經(jīng)查出扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并行政記過一次，同時(shí)扣發(fā)核薪、評薪人員當(dāng)月20%的獎(jiǎng)金；因誤算而超付的工資，當(dāng)事人在發(fā)現(xiàn)后請立即返還，假設(shè)個(gè)人未返還，一經(jīng)中心查出，將立即要求當(dāng)事人返還，同時(shí)扣發(fā)核薪、評薪人員當(dāng)月20%的獎(jiǎng)金；因誤算而領(lǐng)缺乏額的工資，當(dāng)事人在發(fā)現(xiàn)后請上報(bào)直屬主管，由直屬主管會同評薪、核薪人員復(fù)查，一經(jīng)核實(shí)，立即補(bǔ)發(fā)，同時(shí)扣發(fā)核薪、換薪人員當(dāng)月20%的獎(jiǎng)金；第六條工資計(jì)算及其他各項(xiàng)補(bǔ)貼與獎(jiǎng)金一律以元為單位，不計(jì)尾數(shù)〔即小數(shù)點(diǎn)后數(shù)字〕。第七條假設(shè)在國家規(guī)定的節(jié)假日中，中心要求上班上崗者，前三天的日工資按上月平均日工資的300%計(jì)算，后二天按上月平均日工資的200%計(jì)算?！捕彻べY第一條崗前培訓(xùn)期崗前培訓(xùn)期是指教師為中心正式聘用前為期十五至三十一天的無薪受訓(xùn)期，期間不安排全天休息，聽從中心的安排，具體條款如下：根據(jù)中心教師招聘的程序，在崗前培訓(xùn)期前，受訓(xùn)教師有為期三天的試訓(xùn)期，在此期間，為雙方的自由選擇期，中心將隨時(shí)淘汰不適應(yīng)要求的受訓(xùn)教師，同時(shí)受訓(xùn)教師也可隨時(shí)提出終止培訓(xùn)的要求，并將培訓(xùn)資料返還給中心，此過程，雙方均無向雙方索取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬或賠償?shù)囊笈c權(quán)利；通過各自的試訓(xùn)期后，中心將與教師同時(shí)簽訂為期十五天到一個(gè)月的培訓(xùn)期合同以及為期兩年的正式期合同〔包括六個(gè)月的試教期和一年零六個(gè)月的聘用期〕；注：下文所提之聘用期以一年六個(gè)月為期限進(jìn)入培訓(xùn)期后，受訓(xùn)教師須提供身份證明、學(xué)歷證明及職稱證明〔假設(shè)有〕的副本，經(jīng)核實(shí)后存入教師檔案，統(tǒng)一管理；在試訓(xùn)期及培訓(xùn)期過程中，受訓(xùn)教師的食宿由中心統(tǒng)一安排并承當(dāng)相關(guān)費(fèi)用，假設(shè)受訓(xùn)教師不接受中心安排，可自行解決，中心不予干預(yù)，同時(shí)也不承當(dāng)由此發(fā)生的一切費(fèi)用；試訓(xùn)期間及培訓(xùn)期中心不收取任何培訓(xùn)費(fèi)用；簽訂合同后，如受訓(xùn)教師提出終止培訓(xùn)，那么需按照合同要求承當(dāng)相應(yīng)的違約賠償；如經(jīng)過考核無法到達(dá)中心要求者，中心將提出終止培訓(xùn)的要求，受訓(xùn)教師無需承當(dāng)任何費(fèi)用。培訓(xùn)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，培訓(xùn)教師要根據(jù)受訓(xùn)教師的表現(xiàn)作綜合評定，并寫出書面鑒定存入教師檔案，具體評定標(biāo)準(zhǔn)如下：表一培訓(xùn)期考核表考核內(nèi)容：出勤培訓(xùn)態(tài)度根底形體語音語調(diào)根底功能課總分等級10分10分30分10分40分100A--D評分標(biāo)準(zhǔn)：滿勤：10分遲到：每次扣2分早退：每次扣3分曠課：每次扣5分培訓(xùn)態(tài)度：刻苦：10分積極：8分消極：2分怠工：0分根底形體：動(dòng)作眼神準(zhǔn)確干練，意象表達(dá)清晰：30分動(dòng)作根本準(zhǔn)確，眼神不夠集中，意象表達(dá)根本清楚：24分動(dòng)作沒有較大走型，眼睛無神，意象表達(dá)根本清楚：18分動(dòng)作拖拉，出現(xiàn)走型，眼睛無神，意象表達(dá)比擬凌亂：12分動(dòng)作嚴(yán)重走型，眼神松散，意象表達(dá)不清：6分語音語調(diào)：發(fā)音細(xì)膩準(zhǔn)確，清晰飽滿，無任何不良發(fā)音習(xí)慣：10分發(fā)音清晰準(zhǔn)確，無糾正后的不良發(fā)音習(xí)慣：8分發(fā)音清晰，音調(diào)根本準(zhǔn)確，殘留有一些不良發(fā)音：6分發(fā)音清晰，但音調(diào)不夠準(zhǔn)確，不良發(fā)音情況嚴(yán)重：3分根底功能課：內(nèi)容精熟，激情洋溢，情緒投入，動(dòng)作表情自然，無緊張感，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成所有課量：40分內(nèi)容熟悉，表達(dá)順暢，富有感染力，動(dòng)作表情自然，授課時(shí)間合理：35分內(nèi)容比擬熟悉，表達(dá)過程出現(xiàn)短暫停頓，眼神不夠集中，動(dòng)作表情有生硬感，授課時(shí)間合理：25分內(nèi)容比擬熟悉，表達(dá)過程出現(xiàn)十秒鐘以上的停頓，眼睛無神，表達(dá)比擬凌亂，動(dòng)作表情有生硬感：15分撫慰分：5分中途有笑場，退場，或長時(shí)間冷場的三次以上的，本次考核以零分計(jì)。第二條正式聘用期的工資管理試教期結(jié)束考核合格者，進(jìn)入正式聘用期，時(shí)間為一年零六個(gè)月，相關(guān)規(guī)定如下：各級教師及主管工資具體標(biāo)準(zhǔn)如下：表二：教師基本待遇簡表單位：元／月教師級別根本工資工齡工資課時(shí)費(fèi)(6個(gè)月申請調(diào)整一次)健康補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼６－－９月異地補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼社會保險(xiǎn)績效獎(jiǎng)金三級4005*實(shí)際工作月數(shù)15元/小時(shí)101010100/50-200二級50020元小時(shí)151515一級55025元/小時(shí)20202080100-300教務(wù)長80035元/小時(shí)353535150120150-350分中心負(fù)責(zé)1000505050200160200-500備注:教務(wù)長以上職務(wù)要求從效勞滿兩年以上的教師中提拔產(chǎn)生,并且試用三個(gè)月,試用期滿考核合格正式任命起用,破格提拔的教師試用期增加兩個(gè)月,即五個(gè)月,以上兩種情況試用期內(nèi)暫時(shí)只調(diào)整其根本工資,其余局部的調(diào)整(包括崗位補(bǔ)貼與分紅)將在試用期滿后一并調(diào)整;工齡工資實(shí)行封頂,即合約期滿后續(xù)簽的的教師在原有的基數(shù)上增加10元作為新合約期內(nèi)的固定工齡工資,第三次以上續(xù)約的教師那么增加30元;住房補(bǔ)貼不以現(xiàn)金形式發(fā)放,僅表達(dá)在工資總額中;在類似中心效勞過一年以上的教師加盟我中心,可以直接按照一級教師的待遇提供三個(gè)月的試用期,期滿后正式任命;凡參加中心創(chuàng)業(yè)互惠方案的教師職務(wù)調(diào)整僅限到教務(wù)長,更高職務(wù)的學(xué)習(xí)根據(jù)規(guī)定在原中心或進(jìn)入總部學(xué)習(xí);其他:市內(nèi)業(yè)務(wù)車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，長期定點(diǎn)授課的教師，往返時(shí)要求二人同車，同時(shí)主管教師應(yīng)向財(cái)務(wù)部遞交各授課點(diǎn)上課及課任安排表，以便于工作協(xié)調(diào)，假設(shè)有臨時(shí)變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知；教務(wù)長與分中心負(fù)責(zé)人在做好自身的管理工作同時(shí)還需要帶上一定的教學(xué)班，教務(wù)長規(guī)定2--3個(gè)帶班量，分中心負(fù)責(zé)人1-2個(gè)帶班量,按照課時(shí)費(fèi)用結(jié)算；所有帶班教師全部參加中心的考核評定〔包括教務(wù)長和分中心負(fù)責(zé)人〕，以確定各自的課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，教師級別決定教師的根本工資，不決定課時(shí)費(fèi)，即效勞時(shí)間到達(dá)要求中心可以直接提高除課時(shí)費(fèi)以外的待遇標(biāo)準(zhǔn)，課時(shí)費(fèi)的提高需要教師提出申請，中心組織人員進(jìn)行統(tǒng)一考核，考核結(jié)果斷定課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；每個(gè)調(diào)整周期，教師可以有兩次考核時(shí)機(jī)，如果沒有通過，就進(jìn)入下個(gè)周期，連續(xù)兩個(gè)周期沒有通過調(diào)整，將降級使用,即包括根本待遇方面都將下調(diào)一個(gè)級別；臨時(shí)頂班或代課，作好登記，相關(guān)費(fèi)用由缺班或缺課的教師負(fù)擔(dān)；150人以下的分中心不設(shè)教務(wù)長，只設(shè)教務(wù)助理,一般由二級以上教師擔(dān)任或者可以由該中心負(fù)責(zé)人兼任；80人以下不設(shè)中心負(fù)責(zé)人崗位,僅設(shè)教務(wù)長一職并代行負(fù)責(zé)人職權(quán);同一行政區(qū)設(shè)教區(qū)主任一名，在各分中心的教務(wù)主任中產(chǎn)生,調(diào)任教區(qū)主任后不再擔(dān)任原有職務(wù);以上崗位中心提供補(bǔ)貼如下；教務(wù)助理教務(wù)長分中心負(fù)責(zé)人教區(qū)主任100200300500教區(qū)主任、教務(wù)長、分中心負(fù)責(zé)人可以參加各級所在中心的年終效益分紅，即完成中心年初預(yù)定的各項(xiàng)指標(biāo)，可以按照相應(yīng)的比例獲取獎(jiǎng)金；教務(wù)長分中心負(fù)責(zé)人教區(qū)主任純利潤的5%純利潤的10%各中心純利潤的3%其余福利待遇及績效獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)詳見第三款的有關(guān)規(guī)定。第三條家長投訴處理流程書面投訴口頭投訴投訴收集簽名書面投訴口頭投訴投訴收集簽名記錄存案家長投訴接受投訴教務(wù)上報(bào)附意見中心負(fù)責(zé)人--會議處理形成決議處理投訴最終意見家長注：本條所有工作三個(gè)工作日內(nèi)完成〔三〕福利待遇第一條社保購置及醫(yī)保購置的相關(guān)規(guī)定：教師進(jìn)入中心一級教師正式聘用期后，由中心統(tǒng)一購置社會保險(xiǎn)，基數(shù)為80元/人/月，超出局部由個(gè)人承當(dāng)，缺乏局部不作現(xiàn)金返還，也不作累積；各級教師及主管的社保標(biāo)準(zhǔn)參照表二有關(guān)條款；兩年合同期滿后并續(xù)簽合同的優(yōu)秀教師，中心為其發(fā)放30元/人/月的社?，F(xiàn)金補(bǔ)貼，此條為續(xù)約優(yōu)秀教師專享待遇，同時(shí)也為中心為教師發(fā)放的最高保險(xiǎn)現(xiàn)金補(bǔ)貼，不再另行調(diào)整；已購置社保的老師，按實(shí)際發(fā)生額，并持社保證按本地的相關(guān)政策和中心的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理續(xù)交費(fèi)用手續(xù)，不以現(xiàn)金形式發(fā)放；兩年合同期滿并續(xù)簽合同的教師因病住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等一次性超過800元者〔3000元以內(nèi)，超過按照3000元算，不含營養(yǎng)藥品及新特藥品〕，可享受實(shí)際發(fā)生醫(yī)藥費(fèi)*10%的補(bǔ)貼，經(jīng)中心負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，憑發(fā)票及主治醫(yī)生證明等到中心財(cái)務(wù)統(tǒng)一核銷；第二條食宿、水電以及通信費(fèi)用管理普通教師住宿由中心統(tǒng)一安排，不收住宿費(fèi)，水電、煤氣以及物業(yè)管理費(fèi)用由教師自行承當(dāng)；4--6人一間，每月工資表表達(dá)福利，不以現(xiàn)金形式發(fā)放；教務(wù)長以上各級主管可得到住房現(xiàn)金補(bǔ)貼〔級別住房補(bǔ)貼-普通教師住房補(bǔ)貼〕或是提供單間，標(biāo)準(zhǔn)參照表二；培訓(xùn)期間，中心負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)期教師的中、晚餐，進(jìn)入試教期后，教師可至中心總務(wù)處簽餐，一日兩餐，8元/天，報(bào)餐以天計(jì)，不計(jì)餐計(jì)，每月工資結(jié)算時(shí)扣除；教師亦可自行解決餐飲問題，中心為服從中心規(guī)定的住宿教師提供主要設(shè)備；中心根據(jù)實(shí)際情況為教師提供必要設(shè)備,要求作好登記,并明確保管人員,假設(shè)有損壞或者遺失要求照價(jià)賠償；每月話費(fèi)〔包括月租費(fèi)〕由教師自行承當(dāng)，長途使用200卡及插卡用卡，教學(xué)使用中心指定；教務(wù)長以上各級主管享受中心提供的通信費(fèi)用補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：表三：教務(wù)長分中心負(fù)責(zé)人總校部門負(fù)責(zé)人教區(qū)主任308050120注:已經(jīng)配發(fā)工作的分中心或分教點(diǎn)那么不再另行發(fā)放該補(bǔ)貼;第三條崗位補(bǔ)貼：按照中心工作的具體安排與中心的開展情況，將對教師的崗位進(jìn)行調(diào)整，假設(shè)調(diào)整后教師除本職工作之外還負(fù)責(zé)行政管理、教研教務(wù)及財(cái)務(wù)后勤的工作，將享受該崗位補(bǔ)貼；出納倉管后勤其他150200100第四條其他補(bǔ)貼：外省籍教師可享受異地補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)參照表二；工作滿一年的教師〔省內(nèi)外〕可憑票報(bào)銷往返車船費(fèi)的50%一次/年；工作滿兩年并續(xù)約者〔省內(nèi)外〕可憑票報(bào)銷探親往返車船費(fèi)一次/年；年度優(yōu)秀教師從次年起享受100元/月的教學(xué)補(bǔ)貼，連續(xù)兩年評為年度優(yōu)秀教師并續(xù)約，從新合同年開始起享受以250元/月的教學(xué)補(bǔ)貼；第五條旅游方式與費(fèi)用可以根據(jù)不同情況由組織者或者參加者自行討論解決,中心評選的優(yōu)秀教師可以享受省內(nèi)免費(fèi),省外50%的補(bǔ)貼;第六條交通補(bǔ)貼中心提供交通工具或交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷或?qū)嶋H不產(chǎn)生交通費(fèi)用的情況不享受交通補(bǔ)貼；長途差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，其余補(bǔ)貼參照財(cái)務(wù)規(guī)定，長期〔三個(gè)月以上〕兩地(異地)授課的教師，領(lǐng)取每天10元的餐費(fèi)補(bǔ)貼；第七條上網(wǎng)有條件的中心可以申請?jiān)谵k公室設(shè)有寬帶，費(fèi)用從該中心的收入中扣除,教師可通過網(wǎng)絡(luò)搜集信息，學(xué)習(xí)知識，為不影響正常工作時(shí)間，請控制好上網(wǎng)時(shí)間,詳見《辦公室日常管理?xiàng)l例》，上網(wǎng)的內(nèi)容必須健康。第八條健康高溫補(bǔ)貼：鑒于教師職業(yè)的特殊性，對噪子的保護(hù)非常重要，因此，教師每月可以領(lǐng)取健康補(bǔ)貼；每年六至九月份，教師每月可領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼;第九條節(jié)日禮品：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、教師節(jié)、圣誕節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日中，教師可得到中心一份禮品或組織的一次活動(dòng)；每位教師生日時(shí)可得到由中心送出的生日蛋糕和生日賀卡，一次小型生日Party；第十條婚喪補(bǔ)助：員工本人結(jié)婚時(shí)〔含再婚〕，持有效證明文件，一次性可申請補(bǔ)助費(fèi)500元；效勞未滿六個(gè)月的不享受；配偶二人同在中心者可同時(shí)享受；員工的父母、配偶等直系親屬死亡時(shí)，持有效證明文件，一次性可申請慰問金500元；第十一條借款規(guī)定：工作滿一年的教師，未到發(fā)薪日須急用現(xiàn)金者，可向部門主管遞交書面申請報(bào)告，申請最高額度不超過上月薪金的20%；工作滿二年并續(xù)約的教師，未到發(fā)薪日須急用現(xiàn)金者，可向部門主管遞交書面申請報(bào)告，申請最高額度不超過上月工資的30%；以上申請須在發(fā)薪20日前方可執(zhí)行，月限申請一次；因突發(fā)事件而急需現(xiàn)金，全額超過本款第1、2條所規(guī)定的可借支額度，低于上月工資150%的教師，除須遞交書面申請外，還須出具本市戶口具有固定收入擔(dān)保人擔(dān)保證明一份，所借支的現(xiàn)金，從該月起分三個(gè)月歸還，不計(jì)利息；培訓(xùn)期、試教期及三個(gè)月內(nèi)將約滿而無續(xù)簽新約的教師不享有本條規(guī)定?！菜摹承菹?、休假第一條每天工作不超過7.5小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過45小時(shí)；無特殊情況下，每周休息一天，如遇招生黃金期前后或其他繁忙時(shí)間，那么采取輪休方式，或領(lǐng)取上月日平均工資×無休天數(shù)×1.5的現(xiàn)金補(bǔ)償；第二條法定節(jié)假日元旦1天，春節(jié)7天，勞動(dòng)節(jié)2天，國慶節(jié)5天及其他法定的休假節(jié)日；第三條婚假為15天，晚婚多加5天；第四條直系親屬〔父母、配偶、子女等〕的喪假為省內(nèi)5天，省外為7天，其余按事假處理；第五條女性員工享有法定的產(chǎn)假；產(chǎn)前15天，產(chǎn)后90天，難產(chǎn)多加15天，多胞以每一胎加假15天算；假設(shè)配偶亦為中心員工，可享有產(chǎn)前5天，產(chǎn)后30天，難產(chǎn)多加7天，多胞以每一胎加假5天的陪產(chǎn)假期；少于七個(gè)月引產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療證明最高予以15天假期；以上假期在規(guī)定的假期內(nèi)仍未能康復(fù)，需延長假期，按病假處理，產(chǎn)假及陪產(chǎn)假均可領(lǐng)取根本工資*60%，但是不參加年終效益獎(jiǎng)的評定，同時(shí)中心將不安排產(chǎn)假及陪產(chǎn)假的員工參加中心的旅游等活動(dòng)；第六條請假制度：事假需提前三天以書面形式向部門主管匯報(bào)，經(jīng)程序批準(zhǔn)后，得到書面通知后，做好交接班工作及各部門工作交接前方可離開；事假按照〔根本工資+工齡工資+根本福利〕總額的每日標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；培訓(xùn)期的教師不享有本條規(guī)定；試教期的教師每月事假不超過1.5天；工作一年以上的教師年事假不超過20天，連續(xù)請假天數(shù)不得超過3天，工作兩年以上并續(xù)約的教師年事假30天，連續(xù)請假天數(shù)不得超過5天，違反規(guī)定者，扣除年終獎(jiǎng)總額的50%，部門主管擅作安排，處分同當(dāng)事人等同處理；情節(jié)嚴(yán)重者，視為曠工，作開除處理；病假持有正規(guī)醫(yī)院主治醫(yī)生出具的病情診斷書，準(zhǔn)假條或醫(yī)院出具的住院通知書等相關(guān)證明文件可按照醫(yī)囑辦理，同時(shí)，工作一年以上的教師在醫(yī)囑規(guī)定休假時(shí)間內(nèi)可享有〔根本工資+工齡工資〕*30%的工資發(fā)放；兩年以上并續(xù)約的教師可享有〔根本工資+工齡工資〕*60%的工資發(fā)放；工作不滿一年者，可領(lǐng)取〔根本工資+工齡工資〕*10%工資；超過醫(yī)囑規(guī)定時(shí)間，一年以上的教師中心可批多3天假，兩年以上5天假，此期間不享受本條以上規(guī)定，并且超假局部按事假處理；工作一年以上的教師中心年批病假不超過10天，兩年以上并續(xù)約的教師中心年批病假不超過15天；超出局部按事假處理；未持有院方出具的有效證明而請病假者，按〔根本工資+工齡工資〕的日標(biāo)準(zhǔn)×請假天數(shù)的總額扣發(fā)；連續(xù)休假三個(gè)月以上者，中心將另行調(diào)整其工作崗位，其待遇隨新崗位而定；無事未請假擅離職守者作曠工處理，每日扣除按上月日平均工資的3倍計(jì)算，連續(xù)三天曠工者作開除處理；因以下情形而缺勤時(shí)，工資照章給付，但需要書面申請及批復(fù)備檔行使公民權(quán)力和履行公民義務(wù)時(shí)；因惡性公共傳染疾病疫情嚴(yán)懲而政府采取措施時(shí)；中心抽調(diào)外派公干或統(tǒng)一異地集訓(xùn)時(shí)；考勤·作息·休假中心日常作息時(shí)間，具體安排如下(參考建議),時(shí)間安排可以根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定：每年六月前，十月后〔含十月〕：周一---周二上午：休息周二：下午15：00---18：00；周三：上午8：30—12：00；下午15：00---18：00；周四：上午8：30—12：00；下午15：00---18：00；周五：上午8：30—12：00；下午15：00---18：00；周六：上午8：10---12：00；下午14：10---18：00；周日：上午8：10---12：00；下午14：10---18：00；晚上19：00—21：00每年六、九月：周一---周二上午：休息周二：下午15：40---18：00；周三：上午8：30—12：00；下午15：40---18：00；周四：上午8：30—12：00；下午15：40---18：00；周五：上午8：30—12：00；下午15：40---18：00；周六：上午8：10---12：00；下午14：10---18：00；周日：上午8：10---12：00；下午14：10---18：00；晚上19：00—21：00日常作息時(shí)間說明：中心將根據(jù)教學(xué)進(jìn)度不同、開展各類活動(dòng)時(shí)間不同、受訓(xùn)學(xué)生年齡段不同等因素，安排教學(xué)時(shí)間，該時(shí)間將由中心具體安排，可以分別計(jì)算，也可以累積計(jì)算，如何使用，將在每周的工作例會或一些突發(fā)事件后為及時(shí)補(bǔ)救所進(jìn)行的臨時(shí)會議上作具體安排；由于中心舉行匯報(bào)活動(dòng)、學(xué)校單方面調(diào)整課程導(dǎo)致中心臨時(shí)補(bǔ)課、學(xué)生家中出現(xiàn)突發(fā)狀況導(dǎo)致的臨時(shí)補(bǔ)課等造成的超時(shí)工作、暫時(shí)停休，將由中心在當(dāng)月安排補(bǔ)休，假設(shè)無法安排補(bǔ)休的，中心將按照----教師前一個(gè)月的月收入的日平均值*1.5*總天數(shù)----的標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金形式支付教師的加班補(bǔ)貼；由于突發(fā)情況〔包括惡劣天氣因素、個(gè)人健康因素等〕或中心出于工作安排考慮導(dǎo)致的臨時(shí)休假，中心將依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以累積，并在適宜的時(shí)候作抵假或補(bǔ)工處理；日常教學(xué)工作中出現(xiàn)的類似情況，一律按照本條第二點(diǎn)的規(guī)定進(jìn)行處理，不計(jì)入教師的寒、暑假假期中；在開展開發(fā)課宣傳及免費(fèi)試聽課活動(dòng)期間，中心將根據(jù)實(shí)際工作需要，采用打卡上班或現(xiàn)場點(diǎn)名兩種方式考核教師的出勤情況，具體情況將在活動(dòng)前的教學(xué)會議上做詳細(xì)通知；寒暑假作息時(shí)間：寒暑假是中心招生與授課的頂峰期，中心將根據(jù)實(shí)際需要另行制訂《寒暑假作息時(shí)間表》，中心將在正式開課前公布，寒暑假授課結(jié)束后終止，作為特殊時(shí)期之暫行條例，與本制度并不發(fā)生沖突；按照本條例，教師的周工作時(shí)間缺乏45小時(shí)，中心將根據(jù)實(shí)際情況予以協(xié)調(diào)，包括晚上開班，調(diào)整公休時(shí)間〔法定節(jié)假日〕等等，具體安排另行通知；中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定，將提供必要的公眾假期，包括勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)、教師節(jié)等，具體假長依據(jù)中心工作要求具體安排；寒暑假作息時(shí)間說明：寒暑假授課期間將會出現(xiàn)停止每周固定休息、超時(shí)工作等情況，對此中心做如下安排：每超時(shí)工作7.5小時(shí)作一天計(jì)算，同時(shí)將與每周固定休息時(shí)間累積，得出教師應(yīng)休息的天數(shù)，在寒暑假授課結(jié)束后安排時(shí)間統(tǒng)一補(bǔ)休，一次性無法補(bǔ)休完畢的，剩余假期移至本年年底之教師寒假一并休完，此期間中心將不再另行安排補(bǔ)休；例如，暑假授課4周，中途無休，每周超時(shí)工作7.5小時(shí)，那么中心應(yīng)該為教師安排{1.5天〔每周固定休息時(shí)間〕*4+7.5*1天〔每超時(shí)工作7.5小時(shí)作一天計(jì)算〕*4}=10天的假期，對此中心安排6天的教師暑假，剩余4天合并至教師寒假，那么教師寒假至少有4天+7天〔國家法定休息天數(shù)〕=11天的假期；如果兩次休假依舊無法將教師的假期補(bǔ)休完整，剩余的天數(shù)中心將按照----教師寒暑假授課前一個(gè)月的月收入的日平均值*1.5*余下天數(shù)----的標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金形式支付教師的加班補(bǔ)貼；自本制度實(shí)施之日起，假設(shè)有教師離職，在該教師按照合同以及中心有關(guān)制度辦理離職手續(xù)的前提下，中心將按照--教師寒暑假授課前一個(gè)月的月收入的日平均值*1.5*余下天數(shù)--的計(jì)算方式為其結(jié)算；本條規(guī)定將由中心統(tǒng)一執(zhí)行，對此中心承諾兩點(diǎn)：其一，中心決不執(zhí)行雙重標(biāo)準(zhǔn)，不因人而異；其二，本年度所有此類假期將在本年度內(nèi)解決，決不拖延至下一年度；打卡規(guī)定：中心將執(zhí)行打卡上班制度，中心將根據(jù)每月教師的打卡記錄核定教師的本月出勤情況，作為評定教師月績效獎(jiǎng)金與年績效獎(jiǎng)金的主要依據(jù)之一，上班時(shí)間以打卡機(jī)的時(shí)間為準(zhǔn)，沒有打卡記錄或記錄有涂改痕跡的以曠工一天/次計(jì)，如果出現(xiàn)代為打卡，代打者與授意者均以曠工兩天/次計(jì)，所有記錄卡由中心統(tǒng)一保管，每月核算薪資時(shí)教師可進(jìn)行核對；同時(shí)，寒暑假授課期間教師超時(shí)工作的統(tǒng)計(jì)依據(jù)也來自于每位教師的打卡記錄；中心歡送與支持教師參加中心以外的各種技能或文憑考試，要求參考教師必須至少提前30天向中心遞交書面申請，列明考試時(shí)間、考試地點(diǎn)〔大地點(diǎn)〕、報(bào)考科目數(shù)等，以便中心能及時(shí)調(diào)整工作，該申請應(yīng)得到中心的書面回復(fù)方可生效；沒有照此辦理考試申請而私自參加考試的教師，一律以曠工計(jì)，假設(shè)其本人行為給中心教學(xué)工作造成不良后果者，中心將予以開除，并保存要求其賠償中心經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利；〔備注：原那么上，中心無權(quán)干預(yù)教師的自我提高，但由于教師同時(shí)肩負(fù)有重要的教學(xué)工作，所以教師在充電學(xué)習(xí)的過程中要與中心保持充分的溝通，相互理解，相互支持，嚴(yán)肅履行作為一名教師的職責(zé)。〕；課間休息規(guī)定：授課課間休息每次課為十分鐘，請授課教師注意掌握授課時(shí)間，要求統(tǒng)一上下課，下課前要求教師提醒學(xué)生注意平安，并將有關(guān)通知及時(shí)下達(dá)；強(qiáng)化班作息規(guī)定：強(qiáng)化班上課時(shí)間每次課為一小時(shí)，開課時(shí)間以學(xué)生到達(dá)中心的時(shí)間為準(zhǔn)；成人班規(guī)定：成人班上課時(shí)間與地點(diǎn)，由中心統(tǒng)一規(guī)定。教室辦公室管理?xiàng)l例每周例會后，每個(gè)教學(xué)小組立即清點(diǎn)本組的教學(xué)材料使用情況，并向總務(wù)領(lǐng)取本周需要補(bǔ)充的教學(xué)材料，包括獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等，同時(shí)清點(diǎn)已領(lǐng)用的學(xué)生代發(fā)課本以及中心教用教材，以上物品由各教學(xué)小組自行保管，有遺失的小組由組員共同承當(dāng)損失；各小組管理好自己的辦公用品，如筆筒，圓珠筆〔紅，藍(lán)〕涂改液，剪刀，尺子，橡皮，透明膠，雙面膠等。如需更換耗材式文具那么采用以舊換新制，請于每周例會后向總務(wù)統(tǒng)一換領(lǐng)，如有遺失，照價(jià)賠償；教室，辦公室內(nèi)的公共設(shè)施，公共用品要求每周二做定時(shí)檢查，假設(shè)有損壞或出現(xiàn)故障的，應(yīng)及時(shí)告知后勤部門負(fù)責(zé)人，以便盡快維修。后勤部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在維修之后將維修結(jié)果以及考前須知及時(shí)通知相關(guān)責(zé)任人；事后，中心將查明損壞原因，假設(shè)為惡意損壞，當(dāng)事者應(yīng)照價(jià)賠償中心損失；教師辦公桌上可以擺放筆筒，圓珠筆〔紅，藍(lán)〕涂改液，剪刀，尺子，橡皮，透明膠，雙面膠等公共用品，學(xué)生作業(yè)本、學(xué)生代發(fā)課本以及中心教用教材，請妥善保管，其它東西不得隨便擺放；為了便于對長期用不到的辦公用品的管理〔包括中心舉行各種活動(dòng)所需要的各種道具等〕，負(fù)責(zé)人暫時(shí)將其集中，以便需要時(shí)可以使用。各組借用辦公用品時(shí)與歸還辦公用品時(shí)，必須整理并確保其完整，保護(hù)集體財(cái)產(chǎn)，損壞者由借用者照價(jià)賠償；工作日上網(wǎng)時(shí)間按照中心不同的季節(jié)作息時(shí)間作不同的安排；休息日上網(wǎng)時(shí)間不限，如果第二天有課最晚不能超過23：00；上班時(shí)間不得使用電腦從事與工作無關(guān)的事情，包括上網(wǎng)，玩游戲等；上網(wǎng)內(nèi)容必須健康，堅(jiān)決抵抗非法言論和低級趣味；中心在電腦中儲存的資料，未得相關(guān)授權(quán)不得任意做翻開瀏覽、修改和添加，更不得惡意破壞，否那么當(dāng)事人對其行為及其造成的后果負(fù)全部責(zé)任；下班時(shí)各教學(xué)小組要及時(shí)收拾辦公桌面，保持桌面整潔，除以上第四條所指物品，以及認(rèn)為對次日工作有提醒作用的物品放到桌面，注意擺放整齊，各老師將自己的辦公區(qū)域內(nèi)的物品歸放原處，包括椅子等；最后一個(gè)離開辦公室的人員要負(fù)責(zé)關(guān)窗并且鎖好門，以確保辦公室內(nèi)公共設(shè)備平安，同時(shí)注意關(guān)閉各種電器設(shè)備的電源開關(guān)；在辦公室以及教學(xué)區(qū)要講文明，講禮貌，維護(hù)為人師表的形象；女教師請勿濃裝艷抹，不穿奇裝異服，不佩戴款式乖僻的飾物；教師上班時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋；上課時(shí)要求統(tǒng)一著裝；教師辦公室及教室內(nèi)請勿吸煙；教師上課、員工開會時(shí)，將按要求調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)，同時(shí)不得收看，發(fā)送，傳閱短信，以免影響會場〔課堂〕紀(jì)律；在未得到通知時(shí)，中心值班老師/人員無須接待以任何形式或借口進(jìn)入中心推銷產(chǎn)品的人員，注意婉言謝絕；中心的一次性水杯僅供中心學(xué)生、家長及訪客使用，請中心所有工作人員自行準(zhǔn)備飲水器具；有家長或咨詢者來訪，在場的教師均有責(zé)任與義務(wù)接待及答復(fù)來者的提問；每一位員工在發(fā)現(xiàn)其他同事有違反以上規(guī)定者，均有責(zé)任與義務(wù)當(dāng)面指出，受到提醒者應(yīng)注意自己的言行舉止，以有那么改之，無那么加冕的態(tài)度認(rèn)真對待同事們的善意批評。宿舍管理?xiàng)l例為了加強(qiáng)中心宿舍管理，現(xiàn)將有關(guān)條例公布如下：鑰匙管理：中心為每個(gè)教師配備宿舍與中心主要教學(xué)區(qū)鑰匙一套，請老師妥善保管，假設(shè)有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)上報(bào)總務(wù)，由總務(wù)統(tǒng)一重新配備，費(fèi)用由老師自行負(fù)責(zé)；財(cái)產(chǎn)保管：中心按照《教師待遇》中有關(guān)規(guī)定為教師宿舍所配備的必要生活用品〔包括家用電器，廚房用具，床鋪床板，衣櫥衣柜，?；盏取尘鶎僦行墓藏?cái)產(chǎn)，每位教師均有義務(wù)與責(zé)任合理使用，妥善保管，受損需維修，非正常報(bào)廢或遺失需賠償，中心將與每位教師簽訂《財(cái)產(chǎn)保管協(xié)議》，明確雙方權(quán)責(zé)所在；物品發(fā)放：中心為教師發(fā)放的物品〔包括中心制服等〕屬于教師私有物品，其中由于中心制服事關(guān)中心整體形象，因此假設(shè)有損壞或遺失，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)或上報(bào)重新購置，以保證教師在中心日常授課與舉行活動(dòng)時(shí)能統(tǒng)一著裝，維護(hù)中心形象不受損害，修補(bǔ)或重新購置中心制服所產(chǎn)生的費(fèi)用由教師自行負(fù)責(zé)；生活習(xí)慣：鑒于中心教師來自不同地域，而教師宿舍又是一個(gè)集體生活的場所，中心提醒所有教師注意，在生活上應(yīng)該互相照應(yīng)，待人處事有理有節(jié)，對自身不良的生活習(xí)慣加以改正，同時(shí)也能充分尊重他人的合理的生活習(xí)慣；正確對待同事們提出的善意批評與合理建議，如果在相處中產(chǎn)生矛盾或摩擦，可由各宿舍的舍長先行調(diào)解，或由中心采用適宜的管理杠桿進(jìn)行解決；對于成心制造或挑起教師之間矛盾的別有用心者，中心一經(jīng)查明，將嚴(yán)懲不貸，決不姑息；清潔衛(wèi)生：各宿舍衛(wèi)生區(qū)包括有寢室，客廳，廚房，浴室，走廊等幾個(gè)局部，由于本地氣候炎熱，海風(fēng)強(qiáng)勁，空氣的濕度與鹽含量相比照擬大，適合各種細(xì)菌與有害生物的成長〔老鼠，蟑螂，蚊子等〕，所以老師應(yīng)定時(shí)清掃以上的衛(wèi)生區(qū)域，同時(shí)注意房間的通風(fēng)，保持地面的枯燥，換季物品要事先做好衛(wèi)生處理，集中堆放至枯燥，陰涼處；中心每周將檢查各宿舍的衛(wèi)生狀況，要求做到：寢室，客廳，走廊內(nèi)務(wù)整潔，物品擺放整齊，家電擦拭干凈，無生活垃圾；浴室清潔，私人用品擺放齊整，無明顯水垢，無污水積水；廚房用具擺放整齊，灶頭無明顯油垢，無隔夜食物垃圾，無隔夜未清洗餐具，主要廚房家電擦拭干凈，處于靜止?fàn)顟B(tài)時(shí)，電源開關(guān)處于平安狀態(tài)，希望各位教師能夠培養(yǎng)環(huán)保意識，合理使用能源〔包括人走燈熄，節(jié)約用水，充分利用電器的有效空間等〕，防止各種浪費(fèi)行為，賓朋接待：除了中心統(tǒng)一安排的接待任務(wù)外，中心教師的同學(xué)或朋友前來探視或短暫逗留，當(dāng)事教師均必須提前一日向舍長遞交申請，并得到中心的明確答復(fù)方可入住，入住者從入住之日起每人每天須向中心總務(wù)繳納十元的水電煤氣費(fèi)或由中心從當(dāng)事教師每月費(fèi)用中統(tǒng)一扣除；中心教師直系親屬〔父母，配偶，子女，兄弟姐妹等〕來訪，中心將提供三日的免費(fèi)住宿，三日后按照上述標(biāo)準(zhǔn)處理；但凡沒有得到中心批準(zhǔn)，教師擅自留宿者，中心一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照原有住宿標(biāo)準(zhǔn)的十倍處理當(dāng)事教師，同時(shí)也將扣除舍長當(dāng)月的所有獎(jiǎng)金；擅自留宿并引起嚴(yán)重后果者，中心將遞交有關(guān)部門處理，并保存向當(dāng)事者追究名譽(yù)賠償?shù)臋?quán)利；食堂報(bào)餐：中心設(shè)有食堂，需要用餐的教師或教師的親友，可提前一天向總務(wù)報(bào)餐，報(bào)餐以天計(jì)算，不以餐計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為捌元/天/人，負(fù)責(zé)中晚兩餐；已經(jīng)報(bào)餐的教師臨時(shí)發(fā)生變故，餐費(fèi)不予退還，也不予延續(xù)；所有報(bào)餐費(fèi)用在教師當(dāng)月工資中扣除；費(fèi)用交納：每月的水電費(fèi)，煤氣費(fèi)，物業(yè)管理費(fèi)提前作好準(zhǔn)備，及時(shí)向小區(qū)交納；有線電視費(fèi)每月計(jì)提，由中心代扣代繳；作息時(shí)間：由于中心上課時(shí)間有其特定的規(guī)律，為保證所有教師能有充分的體力，中心作以下要求：但凡第二天早上有課〔包括開發(fā)課，免費(fèi)試聽課等〕，所有教師均必須在22：30前返回宿舍，以免影響其他老師的休息；假設(shè)是當(dāng)晚中心有課，回宿舍的時(shí)間可以順延半個(gè)小時(shí)，即23：00。中心日常教務(wù)管理周工作安排日程表：周二下午：中心工作例會，包括教務(wù)會議以及行政會議；會后教務(wù)長〔教務(wù)助理〕調(diào)閱上周各課任教師的工作總結(jié)，準(zhǔn)備周三的教務(wù)工作會議；周三上午-----周四下午：1、周三上午教務(wù)長〔教務(wù)助理〕召開教務(wù)會議，執(zhí)行工作例會的有關(guān)規(guī)定，安排本周重點(diǎn)教務(wù)工作，包括教學(xué)，重大教學(xué)活動(dòng)，招生宣傳等等，要求分中心負(fù)責(zé)人必須列席參加并在會議記錄上簽寫意見和名字；組織集體教研；2、會后各課任教師開始本周的備課工作以及其他有關(guān)教學(xué)活動(dòng)的準(zhǔn)備，包括教學(xué)詳案，教具制作，說課，評課等等；3、周四下午各課任教師開始向教務(wù)長〔教務(wù)助理〕說課，全體教師參加，并且作好評課工作；評課包括教案，語音，語調(diào)，肢體，游戲，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等；周五上午：周四說課沒有通過的教師繼續(xù)說課，已經(jīng)通過說課的教師根據(jù)評課的結(jié)果糾正自己的相關(guān)問題并報(bào)送教務(wù)長〔教務(wù)助理〕閱批；周五下午：板書，要求干凈、整潔、美觀，同時(shí)注意空間的合理利用等；同時(shí)準(zhǔn)備周末上課時(shí)所需的各種教用器具及教材等；衛(wèi)生大掃除，包括門、窗、桌、椅、電腦桌、黑板的擦拭；空調(diào)、電腦、鼠標(biāo)墊、電視、VCD、錄音機(jī)等用干布擦拭等；周日晚上：執(zhí)行相關(guān)的教學(xué)任務(wù)，包括上課，教學(xué)等；總結(jié)本周教學(xué)體會，形成文字，與教案一同上繳，集中由教務(wù)長〔教務(wù)助理〕統(tǒng)一保管；以上是中心不需要制作重大活動(dòng)道具時(shí)的安排，如遇需要制作相關(guān)道具與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的，那么由中心統(tǒng)一部署，或根據(jù)不同教師說課時(shí)間的先后秩序而進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；周六、日：這兩天是中心日常教學(xué)中授課集中的時(shí)間，所有教師按照中心相關(guān)管理制度與教學(xué)要求開展工作即可；在本時(shí)間段內(nèi)暫無教學(xué)任務(wù)的教師由教務(wù)長〔教務(wù)助理〕統(tǒng)一安排，進(jìn)入指定需要聽課的班級，要求做好聽、評課記錄，并于周三早上集體教研時(shí)進(jìn)行反應(yīng)；教研：包括說課、評課、課程安排等；匯報(bào)活動(dòng)的設(shè)計(jì)與籌劃；帶班疾病的理療〔即針對所帶班級中出現(xiàn)的問題進(jìn)行研究，盡快提出解決方案〕等。如遇下周或未來一到兩周內(nèi)不能按照正常安排工作的，那么由教務(wù)長對每周的教研內(nèi)容進(jìn)行提前安排；包括教案與說課等。說課：中心采用自上而下等級說課制度，即同級教師互相說課，然后再向上一級教師說課，具體要求如下：同期老師首先互相說課，互相評課，然后向教務(wù)長〔教務(wù)助理〕說課，再次評課，教務(wù)長必須給予充分指導(dǎo)，現(xiàn)場糾正后，方可作為本次上課標(biāo)準(zhǔn)；要求說課老師認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，中心每一次課只安排兩次說課時(shí)機(jī)，如有以下具體表現(xiàn)，那么說明說課效果不能到達(dá)上課要求，中心做如下處理：該教師本周課暫停，由中心安排其他教師替課，替課教師產(chǎn)生的費(fèi)用將由停課教師的課時(shí)費(fèi)中扣除：出現(xiàn)重大卡殼3次以上；三個(gè)以上單詞發(fā)音明顯錯(cuò)誤；教師應(yīng)付態(tài)度明顯，遺漏新授教學(xué)內(nèi)容又無法現(xiàn)場救課的；教學(xué)內(nèi)容或是教學(xué)結(jié)構(gòu)不清晰等；聽課老師要認(rèn)真作好聽課筆記以備評價(jià)與指導(dǎo)時(shí)能夠令被聽課老師了解自己說課當(dāng)中出現(xiàn)的具體失誤與出處，嚴(yán)禁概括性或籠統(tǒng)性語言〔比方：很好、不錯(cuò)、還行、可以吧等等〕進(jìn)行評課；聽、評工作由教務(wù)長〔教務(wù)助理〕與全體老師共同擔(dān)當(dāng)，教務(wù)長〔教務(wù)助理〕應(yīng)提供詳實(shí)的聽、評課記錄，作為自身月績效考核與年績效評定的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，同時(shí)亦是評定該老師等級的參照標(biāo)準(zhǔn)〔詳見《教師晉升考核制度》、《教師績效考核標(biāo)準(zhǔn)》〕；由于教師說課未能到達(dá)授課標(biāo)準(zhǔn)的，教務(wù)長〔教務(wù)助理〕要求暫停該教師本周課，應(yīng)由中心負(fù)責(zé)人復(fù)核后簽字認(rèn)可；配課：即教師們上課時(shí)的相互配課〔因中心課程安排時(shí)間令教師們在某一特定時(shí)間內(nèi)無法配課的除外〕，要求授課教師與配課教師之間進(jìn)行充分的教學(xué)配合，包括：家長、學(xué)生的課前后接待，對家長所提出的疑問要認(rèn)真仔細(xì)的解答并相互知會；課堂上的加分；紀(jì)律協(xié)調(diào)；學(xué)習(xí)內(nèi)容的輔導(dǎo)；教學(xué)設(shè)備的使用；獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、教材、作業(yè)本的準(zhǔn)備等。在配課過程中，配課教師在做好以上工作之余還需做好對授課教師的聽、評課記錄并批改適量的作業(yè)。如果配課教師因中心工作安排無法到班配課的，中心將安排其他教師進(jìn)行配課，中心將以績效獎(jiǎng)金的形式表達(dá)☆代班☆配課教師的工作〔詳見《教師晉升考核制度》、《教師績效考核標(biāo)準(zhǔn)》〕。教具保管：教師領(lǐng)用各種教具包括小黑板、VCD、教材〔注意保持清潔〕等，使用時(shí)務(wù)必妥善保管，該項(xiàng)不適用耗材類教具的更換制度；開源節(jié)流：由于粉筆是消耗量比擬大的教學(xué)工具，為杜絕浪費(fèi)，授課過程中假設(shè)發(fā)現(xiàn)學(xué)生惡意投擲粉筆或?qū)⒎酃P放在自己的抽屜里應(yīng)及時(shí)給予制止，并要求學(xué)生將粉筆拾回到粉筆盒中；對在桌面上亂寫亂畫的同學(xué)要及時(shí)加以制止。所有電器隨走隨關(guān)；電腦如有使用，無須屢次開、關(guān)，待晚間課程完全結(jié)束后關(guān)閉即可；當(dāng)遇上打雷時(shí)，為防止不必要的損失須立即暫停使用電腦；課后所有老師一起擺放好桌椅，檢查門窗、燈、電扇〔包括教師專用風(fēng)扇〕等是否關(guān)閉前方可離開；活動(dòng)：由于活動(dòng)一直是貫穿中心教務(wù)工作的重要環(huán)節(jié)之一，故每次新活動(dòng)之前一到二周教務(wù)處將開展相關(guān)的活動(dòng)準(zhǔn)備工作，教學(xué)助理將對各班活動(dòng)結(jié)果及相關(guān)活動(dòng)內(nèi)容與道具進(jìn)行整理；對于已經(jīng)開展過的活動(dòng)那么可在該周正常教研時(shí)進(jìn)行熟悉、分配與安排等；各教師要積極參加到各種活動(dòng)的組織與籌備當(dāng)中來，包括階段匯報(bào)、學(xué)期匯報(bào)等所需的相關(guān)活動(dòng)必需品〔如頭飾、衣飾、卡片、題庫等〕；教學(xué)：教學(xué)一般在學(xué)生入讀的奇數(shù)月份進(jìn)行，教務(wù)長要提前安排相關(guān)教學(xué)的內(nèi)容〔包括與學(xué)生進(jìn)行的教學(xué)交流；與家長的交流；相關(guān)事宜的通知等〕并上報(bào)中心負(fù)責(zé)人，以便教務(wù)處有相關(guān)公共通知與考前須知時(shí)可以一并通知，并做好教學(xué)記錄；教師因?qū)W生請假或遲到打給學(xué)生家長的不計(jì)入教學(xué)時(shí)間之列；上課時(shí)間為第一次課40分鐘左右，課間休息10分鐘，第二次課為40分鐘，在無特色大型活動(dòng)需要排演的前提下，請教師們掌握好上、下課的時(shí)間；全體教師須提前十分鐘到班進(jìn)行開書認(rèn)讀，養(yǎng)成學(xué)生早到的習(xí)慣，并讓早來的學(xué)生為自己加分或?qū)憽霸绲街恰钡取Ｖ鹘汤蠋煾鶕?jù)學(xué)期程度的需要分別制作不同的教學(xué)POWERPOINT，以備教學(xué)用；第二部分崗位職能篇中心崗位設(shè)置及相關(guān)職責(zé)1.中心負(fù)責(zé)人1.1日常行政管理：包括人事安排、物流統(tǒng)籌、資金調(diào)用；人事.1所有員工的聘用、解雇、崗位安排和人事調(diào)動(dòng)；.2員工薪資待遇的規(guī)定、調(diào)整、獎(jiǎng)金評定和發(fā)放；.3員工日常行為的標(biāo)準(zhǔn)管理；.4假期安排，準(zhǔn)假審核與批復(fù)；.5聽取各部門的工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)各部門的合作；.6組織實(shí)施中心獎(jiǎng)罰條例，安排假期活動(dòng)；.7制訂、審核簽署各崗位合同；后勤.1教用物資及設(shè)備〔固定資產(chǎn)〕的購置，審核并批復(fù)；.2教材的印刷、增訂的審核批復(fù)；.3辦公用品及設(shè)備的購置審核批復(fù)；.4宿舍及教用場地租賃、承建的審核批復(fù)；.5中心日常費(fèi)用的審核批復(fù)，包括教職員工的伙食費(fèi)用，場地租賃費(fèi)用及辦公費(fèi)用等；.6日常投訴處理；財(cái)務(wù).1資金合理調(diào)用及工程投資；.2中心產(chǎn)生各項(xiàng)費(fèi)用的核銷簽字；.3審閱財(cái)務(wù)報(bào)表、調(diào)整資金結(jié)構(gòu)；.4按有關(guān)協(xié)議分配股利；.5對中心所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)費(fèi)用及融資方案進(jìn)行審核批復(fù)；.6根據(jù)會計(jì)本錢核算及有關(guān)建議，開源節(jié)流；1.2外職活動(dòng)及渠道維護(hù)組織實(shí)施中心的對外宣傳活動(dòng)；對中心已有渠道進(jìn)行日常維護(hù)；并依中心開展要求開發(fā)新的渠道；在中心健康開展的前提下，考察新市場，引進(jìn)新工程，拓展中心經(jīng)營范圍和經(jīng)營工程；組織并實(shí)施中心教學(xué)的對外交流，1.3教務(wù)協(xié)作根據(jù)中心教務(wù)主任的工作提議和實(shí)際情況，配合