招聘人員工作手冊(cè)_第1頁(yè)
招聘人員工作手冊(cè)_第2頁(yè)
招聘人員工作手冊(cè)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

招聘人員工作手冊(cè)目錄簡(jiǎn)介招聘流程崗位需求確認(rèn)崗位發(fā)布簡(jiǎn)歷篩選面試安排錄用流程面試指南面試準(zhǔn)備面試流程面試技巧入職流程入職準(zhǔn)備入職培訓(xùn)入職手續(xù)入職反饋招聘政策公平就業(yè)原則人力資源管理薪酬福利勞動(dòng)法規(guī)1.簡(jiǎn)介本手冊(cè)旨在指導(dǎo)招聘人員進(jìn)行招聘工作，提高招聘效率和質(zhì)量，確保公司招聘流程的規(guī)范性和公正性。2.招聘流程崗位需求確認(rèn)在招聘前需明確崗位職責(zé)和要求，與相關(guān)部門溝通確認(rèn)需求，制定招聘計(jì)劃。崗位發(fā)布根據(jù)需求編寫招聘廣告，選擇合適的招聘渠道發(fā)布，吸引合適人才。簡(jiǎn)歷篩選對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，篩選出符合要求的候選人，通知面試。面試安排安排面試時(shí)間和地點(diǎn)，通知面試者準(zhǔn)備相關(guān)資料。錄用流程面試后確定錄用者，進(jìn)行錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，完成入職手續(xù)。3.面試指南面試準(zhǔn)備準(zhǔn)備面試題目準(zhǔn)備面試評(píng)估表安排面試時(shí)間和地點(diǎn)面試流程自我介紹技術(shù)能力測(cè)試綜合面試面試技巧禮貌待人保持中立留有面試總結(jié)時(shí)間4.入職流程入職準(zhǔn)備分配工位提供必要培訓(xùn)配置必要工具入職培訓(xùn)公司概況介紹崗位職責(zé)說(shuō)明工作流程培訓(xùn)入職手續(xù)簽訂合同辦理社保公積金開設(shè)工資賬號(hào)入職反饋階段性反饋收集員工意見調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃5.招聘政策公平就業(yè)原則公司招聘過(guò)程中遵循公平原則，擇優(yōu)錄用，杜絕歧視。人力資源管理維護(hù)員工權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。薪酬福利根據(jù)崗位要求和員工表現(xiàn)制定合理薪酬政策，提供完善的福利待遇。勞動(dòng)法規(guī)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障員工權(quán)益，完善勞動(dòng)合同制度。以上為招聘人員工作手冊(cè)的內(nèi)容，希

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論