2024年單位員工借調(diào)協(xié)議書-(多場(chǎng)景)

單位員工借調(diào)協(xié)議書甲方（借出單位）：__________地質(zhì)：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（借入單位）：__________地質(zhì)：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________一、借調(diào)期限1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.借調(diào)期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前30天內(nèi)重新簽訂書面協(xié)議。二、工作職責(zé)1.乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議的約定，為被借調(diào)員工安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬鞔_工作職責(zé)，并向甲方提供被借調(diào)員工的工作安排。2.被借調(diào)員工應(yīng)遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成乙方安排的工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.在借調(diào)期間，被借調(diào)員工的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇由乙方按照其單位的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行，并按時(shí)足額支付。2.乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為被借調(diào)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。四、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)1.乙方應(yīng)保障被借調(diào)員工在借調(diào)期間的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。2.乙方可根據(jù)工作需要，為被借調(diào)員工提供相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.被借調(diào)員工在借調(diào)期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但甲方享有優(yōu)先使用權(quán)。2.乙方同意，被借調(diào)員工在借調(diào)期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如涉及甲方的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，甲方有權(quán)在同等條件下優(yōu)先購(gòu)買或使用。六、保密義務(wù)1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。2.被借調(diào)員工在借調(diào)期間所接觸的乙方商業(yè)秘密和關(guān)鍵技術(shù)，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。七、違約責(zé)任1.如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。2.違約金的數(shù)額為被借調(diào)員工借調(diào)期間月工資的3倍。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：__________日期：____年__月__日附件：被借調(diào)員工的工作安排和職責(zé)描述========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理人員借調(diào)：增加條款：a.競(jìng)業(yè)禁止：被借調(diào)員工在借調(diào)期間及期滿后一定期限內(nèi)，不得加入與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的公司或從事相關(guān)業(yè)務(wù)。b.保密擴(kuò)大：除普通商業(yè)秘密外，還應(yīng)包括甲方的高級(jí)管理策略、客戶資源、財(cái)務(wù)信息等。c.補(bǔ)償機(jī)制：如因借調(diào)導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。2.技術(shù)研發(fā)人員借調(diào)：增加條款：a.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確被借調(diào)員工在借調(diào)期間所研發(fā)的技術(shù)成果的歸屬和使用規(guī)則。b.技術(shù)保護(hù)：乙方需提供適當(dāng)?shù)募夹g(shù)保護(hù)措施，防止技術(shù)泄露。c.技術(shù)成果轉(zhuǎn)化：如乙方使用被借調(diào)員工的技術(shù)成果，應(yīng)給予甲方相應(yīng)的補(bǔ)償或合作機(jī)會(huì)。3.銷售和市場(chǎng)人員借調(diào)：增加條款：a.客戶資源保護(hù)：被借調(diào)員工在借調(diào)期間不得利用甲方的客戶資源為乙方謀取利益。b.銷售業(yè)績(jī)歸屬：明確被借調(diào)員工在借調(diào)期間所達(dá)成的銷售業(yè)績(jī)的歸屬問(wèn)題。c.市場(chǎng)策略共享：乙方在借調(diào)期間使用甲方的市場(chǎng)策略，應(yīng)給予甲方相應(yīng)的補(bǔ)償。4.國(guó)際借調(diào)：增加條款：a.法律適用：明確適用哪個(gè)國(guó)家的法律，以及解決爭(zhēng)議的地點(diǎn)。b.工作許可和簽證：乙方負(fù)責(zé)辦理被借調(diào)員工的工作許可和簽證事宜。c.文化適應(yīng)：乙方應(yīng)為被借調(diào)員工提供文化適應(yīng)培訓(xùn)和必要的支持。5.教育和培訓(xùn)人員借調(diào)：增加條款：a.教學(xué)資源共享：乙方可以使用甲方的教學(xué)資源，但需給予甲方相應(yīng)的補(bǔ)償。b.職稱評(píng)定：明確被借調(diào)員工在借調(diào)期間職稱評(píng)定的責(zé)任和程序。c.教學(xué)成果共享：被借調(diào)員工在借調(diào)期間的教學(xué)成果，雙方應(yīng)共同享有。附件列表及要求說(shuō)明：1.被借調(diào)員工的工作安排和職責(zé)描述要求：詳細(xì)列出被借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作崗位、職責(zé)、任務(wù)目標(biāo)等。2.被借調(diào)員工的個(gè)人信息表要求：包括被借調(diào)員工的姓名、性別、年齡、職位、聯(lián)系方式等基本信息。3.被借調(diào)員工的薪酬福利說(shuō)明要求：詳細(xì)說(shuō)明被借調(diào)員工在借調(diào)期間的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等。4.保密協(xié)議要求：明確雙方對(duì)于商業(yè)秘密和關(guān)鍵技術(shù)保密的具體內(nèi)容和期限。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定被借調(diào)員工在借調(diào)期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)則。實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：被借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)不符合乙方要求。解決辦法：設(shè)立試用期，試用期內(nèi)雙方均可無(wú)條件終止借調(diào)協(xié)議。正式借調(diào)期開始后，如遇工作表現(xiàn)問(wèn)題，雙方應(yīng)通過(guò)溝通和培訓(xùn)解決，必要時(shí)可提前終止協(xié)議。2.問(wèn)題：被借調(diào)員工在借調(diào)期間發(fā)生工傷或其他意外。解決辦法：乙方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定為被借調(diào)員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。3.問(wèn)題：借調(diào)期滿后，被借調(diào)員工返回甲方單位的工作安排問(wèn)題。解決辦法：協(xié)議中應(yīng)明確借調(diào)期滿后被借調(diào)員工返回甲方單位的職位和待遇，避免產(chǎn)生糾紛。4.問(wèn)題：乙方單位使用