2024年勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)模板(通用)-(目錄版)

勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)模板(通用)-(目錄版)勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)模板(通用)-(目錄版)/勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)模板(通用)-(目錄版)勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)模板(通用)-(目錄版)勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)模板(通用)甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.2乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間，乙方應(yīng)予以配合。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日和休息日的休息休假權(quán)利。具體休息休假安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作情況確定。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職位、工作內(nèi)容、工作表現(xiàn)和工作時(shí)間等因素，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額由甲方根據(jù)乙方的職位和工作表現(xiàn)等因素確定。3.2甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條保密義務(wù)4.1乙方在履行職務(wù)過程中，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方在勞動(dòng)合同終止或解除后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密進(jìn)入公知領(lǐng)域。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付相應(yīng)的賠償金。5.2甲方違反本合同的約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付相應(yīng)的賠償金。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，不得擅自變更、解除或終止合同。6.2在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止勞動(dòng)合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的工作規(guī)定和規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。（1）甲方未按照合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）甲方違反合同的約定，給乙方造成重大損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，適用的法律。7.2甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________附件：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方工作證明文件========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加的條款：1.高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同增加的條款：a.高級(jí)管理人員應(yīng)遵守公司高級(jí)管理層的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。b.高級(jí)管理人員應(yīng)參與公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，具體激勵(lì)方案由雙方另行協(xié)商確定。c.高級(jí)管理人員離職后，應(yīng)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，不得在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.銷售人員勞動(dòng)合同增加的條款：a.銷售人員應(yīng)遵守公司的銷售政策和程序，不得違反法律法規(guī)和商業(yè)道德進(jìn)行銷售活動(dòng)。b.銷售人員的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)包括基本工資和銷售提成，銷售提成的計(jì)算方式和支付時(shí)間由雙方另行協(xié)商確定。c.銷售人員應(yīng)保護(hù)公司的客戶資源，不得將客戶信息泄露給任何第三方。3.技術(shù)研發(fā)人員勞動(dòng)合同增加的條款：a.技術(shù)研發(fā)人員應(yīng)遵守公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策和保密制度，不得將公司的技術(shù)秘密泄露給任何第三方。b.技術(shù)研發(fā)人員應(yīng)參與公司的技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)項(xiàng)目，享有相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專利權(quán)益。c.技術(shù)研發(fā)人員應(yīng)定期進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和技能提升，以保持技術(shù)領(lǐng)先和創(chuàng)新能力。4.兼職人員勞動(dòng)合同增加的條款：a.兼職人員的工作時(shí)間和工作內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定，以確保雙方的權(quán)益。b.兼職人員的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照工作量和工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算方式和支付時(shí)間由雙方另行協(xié)商確定。c.兼職人員在履行職務(wù)過程中，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和工作要求，不得違反法律法規(guī)和商業(yè)道德。5.外籍員工勞動(dòng)合同增加的條款：a.外籍員工應(yīng)遵守中國(guó)的法律法規(guī)和工作簽證政策，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理工作簽證和相關(guān)手續(xù)。b.外籍員工的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇應(yīng)符合中國(guó)的法律法規(guī)和甲方的外籍員工管理規(guī)定。c.外籍員工應(yīng)享有在中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，甲方應(yīng)按照中國(guó)的法律法規(guī)為乙方繳納相關(guān)費(fèi)用。詳細(xì)的附件列表及要求說明：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：必須是最新有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，加蓋甲方公章。2.乙方聯(lián)系復(fù)印件要求：必須是有效期內(nèi)聯(lián)系的正反面復(fù)印件，乙方需在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件要求：必須是真實(shí)有效的學(xué)歷證書復(fù)印件，乙方需在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。4.乙方工作證明文件要求：必須是乙方之前工作單位的離職證明或工作經(jīng)歷證明，加蓋單位公章。實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.合同條款不明確或不完整解決辦法：在簽訂合同前，甲乙雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有不明確或不完整的地方，應(yīng)及時(shí)提出并進(jìn)行修改和完善。2.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇不符合法律法規(guī)解決辦法：甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，確保勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。3.保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止條款的執(zhí)行難度解決辦法：甲乙雙方應(yīng)明確保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止條款的具體內(nèi)容和期限，并在合同中約定相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的爭(zhēng)議解決解決辦法：甲乙雙方應(yīng)遵守合同的約定，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。5.合同變更或補(bǔ)充協(xié)議的簽訂解決辦法：甲乙雙方應(yīng)簽訂書面變更或補(bǔ)充協(xié)議，明確變更或補(bǔ)充的內(nèi)容和生效時(shí)間，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納問題解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。乙方應(yīng)提供必要的個(gè)人信息和文件，以便甲方辦理相關(guān)手續(xù)。7.工作時(shí)間和加班安排的爭(zhēng)議解決辦法：甲方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，合理安排乙方的工作時(shí)間。對(duì)于加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于加班工資的規(guī)定支付加班費(fèi)，并在合同中明確加班的審批流程和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。8.員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的提供解決辦法：甲方應(yīng)在合同中明確乙方享有接受培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的權(quán)利，并承諾提供必要的培訓(xùn)資源和支持。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提升自身技能和職業(yè)素養(yǎng)。9.合同續(xù)簽和終止的通知期限解決辦法：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確續(xù)簽和終止合同的通知期限，以便雙方提前做好準(zhǔn)備。通常情況下，提前一個(gè)月通知對(duì)方是較為合理的期限。10.合同解除或終止后的離職手續(xù)解決辦法：甲乙雙方應(yīng)明確離職手續(xù)的辦理流程和時(shí)間，包括工作交接、離職證明的提供、工資的支付等。乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作交接，甲方應(yīng)按時(shí)辦理離職手續(xù)，并支付乙方應(yīng)得的工資和補(bǔ)償。11.合同文件的保存和管理解決辦法：甲乙雙方應(yīng)妥善保存合同文件，包括原始合同、變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等。乙方應(yīng)確保個(gè)人信息的安全，甲方應(yīng)確保乙方個(gè)人信息不被泄露或?yàn)E用。12.合同條款的解釋和適用解決辦法：甲乙雙方