職代會制度范本

第頁共頁職代會制度范本第一章總則第一條為了加強對職工的民主管理，維護職工的合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高企業(yè)經(jīng)營效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條職代會（以下簡稱“代會”）是公司內(nèi)部的職工代表大會，是職工行使民主權(quán)利、管理公司事務(wù)的重要形式。第三條代會是公司內(nèi)部最高權(quán)力機構(gòu)，代表全體職工行使職權(quán)。第四條代會有權(quán)召開會議、選舉和罷免干部、審議和決定公司的重大事項，其決議具有法律效力。第五條代會履行職能應(yīng)遵循民主、公正、公開、協(xié)商一致的原則。第六條公司應(yīng)確保代會的順利召開和運行，并提供必要的條件和支持。第二章代表選舉及產(chǎn)生第七條代表選舉應(yīng)當公開、公正、自愿、平等。第八條代表產(chǎn)生方式包括：直接選舉產(chǎn)生代表、間接選舉產(chǎn)生代表、按照崗位或部門產(chǎn)生代表等多種形式。第九條代表的選舉周期為三年一屆。第十條代表應(yīng)當具備以下條件：（一）擁護公司的發(fā)展方向，忠誠于公司；（二）具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)；（三）為職工服務(wù)具備一定能力。第十一條代表的選舉程序由代會主席團組織實施。第三章代表會議和工作第十二條代會每年至少召開兩次，由代會主席團召集。第十三條代會會議的議題應(yīng)當包括：（一）審議和批準公司的年度工作報告、財務(wù)報表等重要文件；（二）選舉和罷免代會主席團成員；（三）審議決定公司的重大事項；（四）聽取和處理職工的意見和建議；（五）討論和解決職工的問題和困難。第十四條代會會議應(yīng)當以代表多數(shù)的出席人數(shù)作決議，決議應(yīng)當經(jīng)過全體出席代表的半數(shù)以上同意。第十五條代會主席團負責召集和主持代會會議，并負責代會期間的組織和工作。第十六條代會工作應(yīng)當充分聽取和尊重職工的意見和建議，代會決議應(yīng)當公開和透明。第十七條代會決議具有法律效力，公司應(yīng)當認真執(zhí)行。第四章代表權(quán)益和義務(wù)第十八條代表享有提案權(quán)、詢問權(quán)、發(fā)言權(quán)等權(quán)益，并享有代表職工參與管理的權(quán)力。第十九條代表應(yīng)當履行如下義務(wù)：（一）積極履行代表職責，為職工爭取合法權(quán)益；（二）維護公司的利益，支持公司的決策；（三）保守和維護代會的秘密。第五章代會的職責和權(quán)力第二十條代會的職責和權(quán)力包括：（一）審議和批準公司的年度工作報告、財務(wù)報表；（二）選舉和罷免代會主席團成員；（三）審議決定公司的重大事項；（四）聽取和處理職工的意見和建議；（五）討論和解決職工的問題和困難；（六）決定其他涉及職工利益的事項。第六章附則第二十一條代會制度的修改應(yīng)當經(jīng)過代會的討論和決定。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，代會制度的