2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-職業(yè)幸福感的提升筆試歷年真題薈萃含答案

2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-職業(yè)幸福感的提升筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.我們做到優(yōu)秀人才的80%，領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出2.最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，我們該如何理解（）A、一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算B、一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略C、只看薪資高低來判斷D、除了地域的差異導(dǎo)致薪酬差別之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資3.當(dāng)我們生活或者工作遇到不順心的時(shí)候我們不應(yīng)該怎么做（）A、選擇放棄B、勇敢承擔(dān)，總結(jié)得失C、積極面對，調(diào)整心態(tài)D、悶悶不樂，消極4.個(gè)人競爭力的強(qiáng)弱能決定我們核心價(jià)值的高低5.美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過（）A、10萬B、20萬C、30萬D、50萬6.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”A、馬云B、李嘉誠C、莫言D、周星馳7.在上下級關(guān)系中，上級一直占據(jù)著上風(fēng)，無論什么情形下都可以對下屬大吼大叫，嚴(yán)厲批評。8.在遇到困境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式A、倒霉蛋模式B、酸葡萄模式C、可憐蟲模式D、強(qiáng)迫癥模式9.德國社會(huì)保障的原則不包括下面哪一項(xiàng)？（）A、發(fā)展B、效率C、公平D、自主10.提高自己的意志力最好的辦法是立刻動(dòng)手去做。11.以下哪些是正確的說法（）A、德國改變移民政策，為國外高級技術(shù)人才“開綠燈”B、2009年初，德國開始下調(diào)了外國高級人才直接獲得德國無限期居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)，從6.48萬歐元減少到4.64萬歐元C、德國企業(yè)對各類人才的科學(xué)化管理、專業(yè)化培養(yǎng)、目標(biāo)式培訓(xùn)是德國專業(yè)技術(shù)人才獲得職業(yè)幸福感的技術(shù)基礎(chǔ)D、為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)施12.形成一個(gè)人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括（）A、能夠充分認(rèn)識到工作對于自己的真正意義B、需要與同事建立良好的人際關(guān)系C、學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會(huì)放松和休息D、投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點(diǎn)13.認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）A、認(rèn)命是認(rèn)過去的因，接受現(xiàn)在的果B、認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因，接受將來的果C、改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果D、改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果14.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。15.個(gè)人競爭力的正解？（）A、是我們在社會(huì)上生存和適應(yīng)的能力B、是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力C、創(chuàng)造能力和發(fā)展能力D、抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事16.一個(gè)人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場上成功的17.聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位18.回饋法則包括（）A、你做的任何事情都會(huì)回到你自己的身上來B、回來的東西一定比你做的（付出的）要多C、你做的任何事情都不會(huì)回到自己的身上D、回來的東西一定比你做的（付出的）要少19.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)20.制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點(diǎn)。21.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）A、10%B、20%C、30%D、40%22.職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)得到高薪的回報(bào)。23.三大哲學(xué)系統(tǒng)指的是（）？A、中國系統(tǒng)、希臘系統(tǒng)、印度系統(tǒng)B、希臘系統(tǒng)、印度系統(tǒng)、歐洲系統(tǒng)C、中國系統(tǒng)、印度系統(tǒng)、歐洲系統(tǒng)24.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感。25.成功日記里每天記錄幾條成功的小事？（）A、10條B、8條C、5條26.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）A、管理者B、旁觀者C、經(jīng)紀(jì)人D、統(tǒng)治者27.外在自我是什么？（）A、別人眼中的我B、內(nèi)在自我的表現(xiàn)C、穿衣打扮D、化妝技術(shù)28.2014感動(dòng)中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年。29.小氣=小器30.職場里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠就可以第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:正確2.參考答案:B,D3.參考答案:A,D4.參考答案:正確5.參考答案:B6.參考答案:C7.參考答案:錯(cuò)誤8.參考答案:C9.參考答案:A10.參考答案:正確11.參考答案:A,C12.參考答案:A,B,C,D13.參考答案:A,C14.參考答案:正確15.參考答案:A,B,C16.參考答案:正確17.參考答案:正確18.參考答案:A,B,C,D19.參考答案:正確20.參考答案:錯(cuò)誤21.參考答案:B22.參考答案:錯(cuò)誤23.參考答案:A24.參考答案:錯(cuò)誤25.參考答案:C26.參考答案:C27.參考答案:A28.參考答案:錯(cuò)誤29.參考答案:正確30.參考答案:錯(cuò)誤第2卷一.參考題庫(共30題)1.美國企業(yè)對員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)（）A、素質(zhì)B、技術(shù)C、幸福感的提升D、管理2.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）A、是為了博取一個(gè)好的名聲B、沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間C、能夠加深我們對社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感D、吃力不討好，根本沒必要3.周迅成立的“OURPART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）A、教育公益組織B、環(huán)保公益組織C、疾病公益組織D、愛護(hù)動(dòng)物公益組織4.價(jià)值觀應(yīng)該包含哪幾個(gè)因素（）A、天賦B、隨性C、職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則D、職業(yè)操守和職業(yè)追求5.個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的（）A、收入B、福利C、個(gè)人能力D、個(gè)人興趣6.經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化7.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣8.極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）A、是為了博取一個(gè)好的名聲B、沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間C、能夠加深我們對社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感D、吃力不討好，根本沒必要9.超越固有思維模式的兩個(gè)有效方法（）A、反省B、逆向思維C、冥想D、聊天10.我們不要選擇比自己高的目標(biāo)，因?yàn)槟遣皇俏覀兊姆輧?nèi)事。11.下面哪些是職業(yè)幸福的認(rèn)識誤區(qū)（）A、把同事當(dāng)成競爭對手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感B、只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感C、只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感D、敢于挑戰(zhàn)自我的精神12.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟（）A、正確的自我評估B、良好的自我發(fā)展C、職業(yè)機(jī)會(huì)評估D、職業(yè)規(guī)劃修訂13.作為一個(gè)職場新人，勤快點(diǎn)沒有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶惰14.科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動(dòng)力素質(zhì)低下15.幸運(yùn)兒是（）的相對概念A(yù)、倒霉蛋B、酸葡萄C、強(qiáng)迫癥D、百靈鳥16.才的需求尤其旺盛。17.現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合18.我效能感具有以下功能（）A、決定人們對活動(dòng)的選擇及對該活動(dòng)的堅(jiān)持性B、影響人們在困難面前的態(tài)度C、影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)D、影響活動(dòng)時(shí)的情緒19.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾。20.高達(dá)67%的受訪上班族自認(rèn)“不幸?！薄Ｆ渲?，不幸福的原因主要是（）A、“薪資條件低”B、“升遷制度不明”C、“福利制度不佳”D、個(gè)人能力低21.在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點(diǎn)就是（）A、將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓(xùn)的形式傳達(dá)給員工，并使將員工的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來B、不斷給員工加薪C、不斷增加制度D、不能將員工的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來22.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？（）A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍23.（）是一切心理疾病的根源。A、孝道B、心態(tài)C、學(xué)習(xí)24.在每一日的工作流程中，總會(huì)有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場中人應(yīng)該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩。25.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)A、供應(yīng)商B、競爭對手C、銷售商D、科研機(jī)構(gòu)26.個(gè)人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會(huì)越來越強(qiáng)。27.在生活失去熱情的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面。28.一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征（）A、對自己期望值低B、遇事冷靜，處變不驚C、可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進(jìn)行理智處理D、樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)29.下面不屬于公益事業(yè)的是？（）A、宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者B、為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們C、參加拍賣D、資助貧困學(xué)生30.教師這個(gè)職業(yè)哪幾個(gè)方面是很多人所認(rèn)可的職業(yè)優(yōu)勢（）A、時(shí)間寬松和大比例假期B、育人成才、青出于藍(lán)而勝于藍(lán)的職業(yè)成就感C、工資低D、可以教訓(xùn)孩子第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:B,D2.參考答案:C3.參考答案:B4.參考答案:C,D5.參考答案:A,B,C,D6.參考答案:正確7.參考答案:正確8.參考答案:C9.參考答案:A,B10.參考答案:錯(cuò)誤11.參考答案:A,B,C1