2024年大學試題(管理類)-領導學筆試歷年真題薈萃含答案

2024年大學試題(管理類)-領導學筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.下列選項中，不屬于有效進行職業(yè)行為管理，需要思考的角度的是（）A、誠實面對現(xiàn)實B、融入團隊C、持續(xù)成長D、趨利避害2.關于管理者用職業(yè)理念管理觀念時，需要注意的問題，表述錯誤的是（）A、以薪酬決定去留B、珍惜職場平臺C、確立工作使命D、確立工作遠景3.在授權的準備步驟上需要做調整的有（）。A、領導方面的B、組織方面的C、人員培訓方面的D、以上都有4.毛澤東提出的領導標準除了思想覺悟要高外，還有：（）。A、要能夠解決問題B、要有知識C、要有領導才能D、要愛民5.在資產(chǎn)結構中，固流結構至關重要，其作用不包括的是（）A、檢驗戰(zhàn)略是否實現(xiàn)的指標B、保證項目順利運作C、提供重要的資產(chǎn)監(jiān)控指標D、及時進行經(jīng)營項目轉向6.如果將所有部門都進行考核，就容易造成（）A、成本的增加B、工作的重復C、管理的混亂D、員工的不滿7.下列不屬于組織結構關鍵性專業(yè)化的是（）A、部門專業(yè)化B、崗位專業(yè)化C、人員專業(yè)化D、公司專業(yè)化8.我國政府信息化的總體目標是用3-5年時間建設（）A、政府機關內部的辦公業(yè)務網(wǎng)B、國務院辦公廳與各地區(qū)、各部門連接的辦公業(yè)務資源網(wǎng)C、以因特網(wǎng)為依托的政府公眾信息網(wǎng)D、政府系統(tǒng)共建共享的電子信息資源庫9.簡述公共領導藝術的作用。10.分層制和分職制是以（）為標準劃分的。A、領導權力的橫向分配B、領導權力的縱向分配C、領導權力的行使D、領導關系11.使現(xiàn)實中的議題進入政策議程的一個重要渠道是（）。A、游行B、上訪C、媒體D、會議12.隨著時間累積，下列最不容易改變的是（）A、技能B、知識C、閱歷D、性格13.下列哪個選項不屬于調節(jié)前準備階段？（）A、與沖突雙方建立關系B、選擇指導調解的戰(zhàn)略C、收集和分析背景信息D、尋找問題的不同解決方案14.公共部門應該具備哪些特質（）A、擁有公共權力B、依法管理社會公共資源C、吸納公共人員D、謀取社會的公共利益15.團隊的設計原則不包括（）。A、清晰的任務結構B、最好是10人以上的規(guī)模C、團隊成員成熟并有人際關系技巧D、需要權威的幫助16.哪一個不屬于整合性談判的四個原則（）A、著眼于利益，而不是立場B、把人與問題分開C、把蛋糕做大D、堅持使用客觀標準17.在營業(yè)收入中包含營業(yè)稅金和附加稅，其中碎玉消費稅的理解，表述正確的是（）A、主要對象是煙、酒、化妝品等產(chǎn)品B、稅基不是很廣泛C、不需要征收消費稅D、各產(chǎn)品的消費稅稅率相同18.在人才的五個類型中，層次最高的是（）A、兼才B、兼德C、偏才D、間雜19.有能力而無信心叫自我功效差。20.變革中魅力型領導者往往采用個人化的領導。21.在一個組織結構中（）A、領導者最重要B、追隨者最重要C、領導者起著關鍵的引導指揮作用D、追隨者對領導者的支持信任不必要22.最糟糕的績效文化就是以薪酬為核心考核員工。23.在企業(yè)管理中存在著一種三線模型，其中意味著企業(yè)發(fā)展方向的一條線是（）A、年度經(jīng)營計劃B、戰(zhàn)略C、項目管理D、銷售任務24.批評可分為（）A、建設性批評B、激勵式批評C、啟發(fā)式批評D、行動式批評E、開脫式批評25.公共領導決策有哪兩種形態(tài)？26.在戰(zhàn)略執(zhí)行力構成要素中，處于首要位置的是（）A、愿力B、能力C、責任與目標D、回報27.如果把思想分為心核、心幔、心殼，那么構成心核的是（）A、堅強的意志力B、淵博的知識C、愛與責任D、寬廣的胸懷28.想要成為卓越的思想者，正確的思想通常來源于（）A、社會實踐B、書本知識C、祖輩流傳的經(jīng)驗D、國內外賢人的思想29.對于家庭的固有資產(chǎn)而言，其中牛馬羊在報表中被稱為（）A、生物性固定資產(chǎn)B、流動資產(chǎn)C、現(xiàn)金D、固定資產(chǎn)30.簡答領導科學與管理學的學科異同。第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:A3.參考答案:D4.參考答案:A5.參考答案:A6.參考答案:C7.參考答案:C8.參考答案:A,B,C,D9.參考答案: 領導藝術是領導方式方法的補充和升華；領導藝術影響著領導者活動的最終成敗；領導藝術為領導方式方法開辟創(chuàng)新之路；行之有效的領導藝術可以提供領導方式創(chuàng)新的思路。穩(wěn)定的領導藝術可以提供領導方法創(chuàng)新的途徑。10.參考答案:D11.參考答案:C12.參考答案:D13.參考答案:D14.參考答案:A,B,D15.參考答案:B16.參考答案:C17.參考答案:A18.參考答案:B19.參考答案:正確20.參考答案:正確21.參考答案:C22.參考答案:錯誤23.參考答案:B24.參考答案:A,B,C,D,E25.參考答案: 一是表現(xiàn)為權力和權威的過程形態(tài)。公共領導決策就是領導者做出傾向性決定的一系列具體過程，決策在本質上集中體現(xiàn)為領導者對未來行動的選擇。決策表現(xiàn)為領導者集思廣益組織公共組織成員進行利益表達，領導者對內外環(huán)境的分析、判斷，表現(xiàn)為領導者在若干方案中進行抉擇，表現(xiàn)為領導者將最終選擇的結果合法化并制定計劃加以貫徹。這是一過程，是一個領導者權力和權威運用的過程。 二是表現(xiàn)為權力、權威運行的結果形態(tài)。這種決策是指領導主體為維持其自身和領導客體的良好存在、正常運作與理想發(fā)展，為維護其自身和領導客體的利益，為創(chuàng)造性地完成領導事業(yè)而達到組織乃至社會提出的目標準則滿足他們的合理愿望和需要，根據(jù)領導環(huán)境、考慮到所有的相關因素而在最后行動方案上作出的傾向性決定。26.參考答案:C27.參考答案:C28.參考答案:A29.參考答案:A30.參考答案: 領導科學源于管理科學，因而二者在許多方面具有相同之處。表現(xiàn)在：第一，廣義上講，領導學等同于管理科學，都是對人類共同活動的駕馭與控制。第二，二者研究的目的相同，都是為了促進人類社會穩(wěn)定、迅速、高效、健康地發(fā)展。領導科學與管理科學不是同一學科，二者存在著明顯的區(qū)別.這種區(qū)別主要表現(xiàn)在以下： 第一，二者的研究對象不盡相同。領導科學主要研究社會組織的決策層及其主要決策者，涉及的社會因素十分復雜，很多具體方法難以規(guī)范，因而其專業(yè)理論定型較難。管理科學的研究對象是社會的事業(yè)層，主要研究管理活動的具體規(guī)律。 第二，由于它所涉及的社會因素相對簡單，因而管理科學容易形成較為定型、規(guī)范的專業(yè)理論第二，二者的表現(xiàn)形態(tài)不同。領導科學是一門比較純粹的“軟科學”。而管理科學既有自然科學成分，較多依靠數(shù)學，并借助電子計算機進行計劃、質量、勞動工資、財務等管理，又有社會科學成分。 第三，二者的應用范圍不同。管理科學針對性、專業(yè)性較強，因而適用范圍相對而言比較狹窄。而領導科學的適用范圍則相對寬泛。第2卷一.參考題庫(共30題)1.屬于變革中的領導方式的是（）。A、體恤與建構B、教育與變革C、專斷式與參與式D、以上都是2.小處著手，除了指要從簡單入手以外，還指（）A、從局部入手B、從整體入手C、從細節(jié)入手D、從崗位職責入手3.談判桌上的拒絕點是（）。A、最佳談判底線B、最佳談判結果C、對協(xié)議的替代選擇D、對協(xié)議的最優(yōu)選擇4.公共領導決策按照形態(tài)即問題是否重復出現(xiàn)及其思維過程，可以分為（）。A、確定決策、風險決策和非確定決策B、個人決策、團體決策和群眾決策C、規(guī)范性決策和非規(guī)范性決策D、戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術決策和日常決策5.馬斯洛在《人類動機理論》一書中，把人的各種需要歸納為五大基本需要。其中第三個層次的需要是：（）。A、安全需要B、自我實現(xiàn)需要C、歸屬需要D、自尊需要6.（）的主要方式是空間和手段控制。A、沖突化解B、沖突預防C、沖突管理D、沖突轉移7.一般而言，領導者授權以后最初的階段會導致績效下滑。8.在公共決策過程中，要防止觸發(fā)器偏見，就事論事的想問題。9.在面對沖突時，領導者應該用第三人稱來委婉表達自己的看法。10.想要成出色的領導，要注意三個方面，其中不包括（）A、得到下屬尊敬B、讓下屬離不開你C、讓下屬感激你D、讓下屬怕你11.當態(tài)度的三種成分輕微不協(xié)調時，人會處于（）的狀態(tài)。A、幸福B、矛盾C、緊張D、痛苦12.下列選項中，都適合做開拓市場類工作的性格類型是（）A、平穩(wěn)型和完美型B、活潑型和完美型C、活潑型和能力型D、能力型和完美型13.從上下級的評估來講，對領導者，上級評估比價重要。14.下面哪一項不屬于菲德勒的情景權變因素？（）A、工作績效B、任務結構C、職位權力D、領導-部屬關系15.企業(yè)裁員的時候先裁能夠被別人替代的人。16.企業(yè)的活動會產(chǎn)生三個現(xiàn)金流量，其中不包括的是（）A、經(jīng)營現(xiàn)金凈流量B、籌資現(xiàn)金凈流量C、投資現(xiàn)金凈流量D、活動啟動現(xiàn)金靜流量17.工業(yè)社會的領導活動具有的特點是（）A、專門化B、規(guī)范化C、程序化D、民主化18.下列選項中，不屬于管理者學習目的是（）A、拿來“用”的武器B、轉變觀念”的途徑C、帶來財富和地位捷徑D、改變氣質、心境的手段19.領導活動的內在矛盾是什么？20.（）的最有可能成為有效的領導者。A、?高權謀傾向B、?低權謀傾向C、?適度謀權D、?不顯著21.考核結果與薪酬回報對接的方法主要有三個，其中不包括的是（）A、層差法B、正態(tài)分布法C、計算公式法D、等差法22.目前網(wǎng)絡也是一種重要的權力資源。23.領導文化的功能有（）A、規(guī)范和約束作用B、引導與調節(jié)作用C、塑造與示范作用D、維持和變革作用24.信譽特質理論的提出者是（）。A、費德勒B、麥格雷戈C、霍蘭德D、麥克斯韋爾25.整合性談判的四個步驟中哪一個的重要工作包括縮小選擇方案的范圍（）A、識別定義問題B、評估和優(yōu)化選擇C、全面理解問題，是利益和需求表面化D、產(chǎn)生可選擇的解決問題的方法26.最好的營銷方法是把復雜的動作簡單化，簡單的動作重復做。27.以下關于細節(jié)與企業(yè)關系的描述，不正確的是（）A、做細節(jié)就是增值服務B、做細節(jié)會增加企業(yè)的成本C、細節(jié)就是利潤的來源D、同行業(yè)的眾多企業(yè)，發(fā)展好的，細節(jié)做得都很好的28.所謂減分搜查法，即企業(yè)在職位要求規(guī)定的基礎上，定出（）A、任務期限的方法B、違反規(guī)定的扣分方法C、檢驗產(chǎn)品質量的方法D、評價員工的方法29.公共領導者發(fā)展過程中的障礙包括（）。A、領導者的脫軌B、事與愿違的行為C、領導者的特立獨行D、以上都是30.在發(fā)現(xiàn)人才的過程中，要考慮的關鍵要素是（）A、了解人才是否據(jù)有真才實干B、了解人才是否適合自己的團隊C、了解人才的本性和本真D、了解聘用人才的成本第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:A3.參考答案:C4.參考答案:C5.參考答案:C6.參考答案:C7.參考答案:正確8.參考答案:正確9.參考答案:錯誤10.參考答案:C11.參考答案:C12.參考答案:C13.參考答案:錯誤14.參考答案:A15.參考答案:正確16.參考答案:D17.參考答案:A,B,C18.參考答案:C19.參考答案: 領導活動的三個主要要素領導者、被領導者、領導環(huán)境，構成了兩對矛盾：一是領導