《技術(shù)創(chuàng)新獎勵培訓(xùn)》

技術(shù)創(chuàng)新獎勵方法編輯ppt為鼓勵在渤海鉆探工程技術(shù)創(chuàng)新工作中做出突出奉獻的單位和個人，調(diào)動科技人員的積極性和創(chuàng)造性，推動實施渤海鉆探工程實施技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競爭力，加快優(yōu)勢突出的國際化石油工程技術(shù)效勞公司建設(shè)步伐，制定本方法。前言編輯ppt職責(zé)分工：本方法適用于渤海鉆探工程技術(shù)創(chuàng)新獎勵的過程管理?？萍奸_發(fā)處是本方法的歸口管理部室，負(fù)責(zé)公司技術(shù)創(chuàng)新獎勵的過程控制及管理。所屬單位科技管理部門負(fù)責(zé)本單位技術(shù)創(chuàng)新獎勵的推薦申報工作。工程長負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)文件的編寫。編輯ppt獎勵獎勵條件與等級標(biāo)準(zhǔn)

獎勵異議與處理評獎組織與程序編輯ppt通過公司驗收或確認(rèn)，未獲得過上級機關(guān)獎勵且具備以下條件的技術(shù)成果，可申報公司技術(shù)創(chuàng)新獎。技術(shù)創(chuàng)新性突出：解決了企業(yè)開展中的技術(shù)難點和瓶頸問題，形成了企業(yè)的優(yōu)勢特色技術(shù)或產(chǎn)品。直接經(jīng)濟效益顯著：經(jīng)過半年到一年的應(yīng)用，對擴大市場和提高企業(yè)效益起到明顯的帶動作用，并受到用戶認(rèn)可?？萍歼M步推動作用明顯：具有較強的示范、帶動作用和較高的理論價值，改善了企業(yè)的創(chuàng)新環(huán)境，提升了企業(yè)創(chuàng)新能力、市場競爭能力和企業(yè)影響力。1、獎勵條件編輯ppt公司技術(shù)創(chuàng)新獎設(shè)特等獎、一等獎、二等獎和三等獎，其中特等獎不超過2項，一等獎不超過10項，技術(shù)創(chuàng)新獎每年評定一次。各獎項應(yīng)滿足以下綜合條件：特等獎：在技術(shù)上有重大創(chuàng)新，實現(xiàn)了關(guān)鍵技術(shù)的重大突破，整體技術(shù)水平到達(dá)國內(nèi)領(lǐng)先水平，局部技術(shù)指標(biāo)到達(dá)國際先進水平；形成了自主知識產(chǎn)權(quán)和行業(yè)優(yōu)勢特色技術(shù)或產(chǎn)品；取得了重大的經(jīng)濟效益和社會效益。2、獎勵等級標(biāo)準(zhǔn)編輯ppt一等獎：在技術(shù)上有較大創(chuàng)新，實現(xiàn)了關(guān)鍵技術(shù)突破，整體技術(shù)水平到達(dá)國內(nèi)領(lǐng)先水平；形成了自主知識產(chǎn)權(quán)和行業(yè)特色技術(shù)或產(chǎn)品；取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。二等獎：在技術(shù)上有一定創(chuàng)新，實現(xiàn)了重要技術(shù)突破，整體技術(shù)水平到達(dá)國內(nèi)先進水平，局部技術(shù)指標(biāo)到達(dá)國內(nèi)領(lǐng)先水平；形成了專有技術(shù)，促進了企業(yè)技術(shù)或產(chǎn)品升級；取得了明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。三等獎：在技術(shù)上有一定創(chuàng)新，實現(xiàn)了重要技術(shù)的改進，整體技術(shù)水平接近國內(nèi)先進水平，局部技術(shù)指標(biāo)到達(dá)國內(nèi)先進水平，促進了企業(yè)技術(shù)或產(chǎn)品升級；產(chǎn)生了一定的經(jīng)濟效益和社會效益。編輯ppt獎勵獎勵條件與等級標(biāo)準(zhǔn)

獎勵異議與處理評獎組織與程序編輯ppt公司成立技術(shù)創(chuàng)新獎評審委員會，負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新獎的評審工作。委員會由7～11位成員組成，設(shè)主任和副主任各1人，辦公室設(shè)在公司科技開發(fā)處。委員會主任由公司主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，委員由公司技術(shù)專家和局部科委委員組成，成果主要完成人不能擔(dān)任委員會委員。公司所屬各單位科技管理部門負(fù)責(zé)本單位技術(shù)創(chuàng)新獎勵推薦申報工作，并在規(guī)定時間內(nèi)向科技開發(fā)處提交?渤海鉆探工程技術(shù)創(chuàng)新獎申報書?。申報單位要對有關(guān)材料進行嚴(yán)格審查，確保申報材料齊全、真實、準(zhǔn)確和公正。1、評獎組織

編輯ppt公司在每年10月份受理所屬單位的技術(shù)創(chuàng)新獎申報，于年底前結(jié)束評獎工作。申報工程成果必須完成公司的科技成果登記，知識產(chǎn)權(quán)歸屬、主要完成人和主要完成單位等應(yīng)沒有爭議。聯(lián)合攻關(guān)的創(chuàng)新成果由第一完成單位負(fù)責(zé)申請，相關(guān)單位配合。科技開發(fā)處根據(jù)推薦條件和等級標(biāo)準(zhǔn)對申報工程進行審查，對審查合格的成果進行初評，擬定初步獎勵方案。2、評獎程序

編輯ppt科技開發(fā)處提交初步獎勵方案，組織評審委員會對初步獎勵方案進行審查，確定獎勵方案，并提交公司科學(xué)技術(shù)委員會審定，審定結(jié)果在公司范圍內(nèi)公示。在公司技術(shù)創(chuàng)新獎評定活動中徇私舞弊、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其參與評審資格。方案。編輯ppt獎勵獎勵條件與等級標(biāo)準(zhǔn)

獎勵異議與處理評獎組織與程序編輯ppt公司技術(shù)創(chuàng)新獎，獎勵為公司創(chuàng)新成果研發(fā)、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用做出奉獻的主要完成單位和主要完成人。主要完成單位和主要完成人應(yīng)具備以下條件之一：a〕工程總體方案、技術(shù)路線及實施方案設(shè)計者；b〕知識產(chǎn)權(quán)主要創(chuàng)造者；c〕工程主要實施者；d〕技術(shù)研究報告主要撰寫者。主要完成單位和主要完成人按奉獻大小排序，聯(lián)合攻關(guān)的主要完成單位原那么上不超過5個，主要完成人原那么上特等獎不超過15人，一等獎不超過12人，二等獎不超過10人，三等獎不超過8人。1、獎勵人員

編輯ppt公司向獲獎成果的主要完成單位頒發(fā)獎勵證書，向主要完成人頒發(fā)獎金和獎勵證書。技術(shù)創(chuàng)新獎的獎金由公司總經(jīng)理獎勵基金列支。特等獎獎金20萬元，一等獎獎金10萬元，二等獎獎金5萬元，三等獎獎金3萬元。獎勵證書由公司科技開發(fā)處統(tǒng)一制作發(fā)放。獲獎工程獎金頒發(fā)到獲獎單位，由工程長負(fù)責(zé)獎金分配。主要完成人所得獎金占獎金總額的70%以上，工程長的獎金最高不超過工程組成員平均獎金的3倍。以不正當(dāng)手段獲取的技術(shù)創(chuàng)新獎，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報請鉆探公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后撤銷，追回獎金、證書，并通報批評。2、獎勵金額

編輯ppt獎勵獎勵條件與等級標(biāo)準(zhǔn)

獎勵異議與處理評獎組織與程序編輯ppt技術(shù)創(chuàng)新獎評審實行異議制度。凡對關(guān)鍵技術(shù)、獎勵單位和個人有異議的單位或個人，應(yīng)在公示期內(nèi)提出書面異議。提出異議的單位或個人，要向科技開發(fā)處提交書面材料，并提供必要的證明材料。個人提出異議的要簽署真實姓名，單位提出異議的要加蓋單位公章。異