第一部分行政管理制度樣本

第一某些行政管理制度工作人員勤政守則第一條熱愛食品藥物監(jiān)管工作，緊記全心全意為人民服務(wù)宗旨，樹立公仆意識；第二條認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國藥物管理法》、《中華人民共和國藥物管理法實行條例》和《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》，努力學習并掌握其他有關(guān)法律法規(guī)，保證依法行政；第三條勤奮工作，盡職盡責，注重質(zhì)量，講求實效；第四條堅守工作崗位，維護辦公秩序，工作期間不串科室，不聊天，不做與公務(wù)無關(guān)事情；第五條在執(zhí)法監(jiān)督檢查過程中，要積極出示證件，嚴格遵守工作紀律，秉公執(zhí)法；第六條準時上下班，不遲到，不早退；嚴格執(zhí)行請、銷假制度；第七條對來機關(guān)辦事群眾，要熱情接待，認真辦理，不推諉，不遲延，不刁難；第八條對于領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，要在規(guī)定期限內(nèi)完畢，確有困難不能準時完畢，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)報告；第九條注重調(diào)查研究，一切從實際出發(fā)，實事求是地反映狀況和解決問題；第十條樹立全局觀念，團結(jié)友愛，互相協(xié)助，密切協(xié)作。工作紀律為切實改進工作作風，規(guī)范行政行為，提高干部隊伍素質(zhì)，建設(shè)人民滿意行政執(zhí)法機關(guān)，特制定十條工作紀律。

一、不準違法執(zhí)法，禁止不文明執(zhí)法。

二、不準侵害當事人合法權(quán)益，禁止故意刁難和打擊報復(fù)當事人。

三、不準收費不開票或打白條，禁止向服務(wù)對象亂收費、亂罰款。

四、不準受當事人吃請，禁止收受行政相對人錢、物。

五、不準以言代法，禁止執(zhí)法中隨意行為。

六、不準在工作日中午飲酒，禁止參加賭博。

七、不準替行政相對人說情，包庇縱容，禁止擅自變化行政懲罰種類、幅度及程序。

八、不準在藥械生產(chǎn)經(jīng)營單位兼職，禁止將由個人支付費用交管理相對人報銷。

九、不準運用工作之便，為自己及她人謀取私利，禁止參加或變相參加食品、保健用品、藥物、醫(yī)療器械經(jīng)營和其營利性中介、推薦活動。

十、不準挪用罰沒款，禁止擅自解決罰沒藥械。

文明辦公行為規(guī)范一、全體工作人員要說文明話，辦文明事，做文明人，共創(chuàng)文明機關(guān)；二、辦公時間內(nèi)要做到著裝整潔莊嚴，服飾大方得體，注意場合和年齡層次；不穿無袖上衣、短褲、拖鞋；不留奇異發(fā)型，女同志化淡妝，不涂抹有色指甲；三、辦公時間注意維護良好辦公秩序，不大聲喧嘩，不高聲叫喊；四、辦公環(huán)境保持整潔，辦公用品擺放整潔，桌面布置簡潔大方；五、接待來客積極服務(wù)，熱情大方。做到“十字、三聲、四個一”，即：您好、請、對不起、謝謝、再會；來有迎聲、問有答聲、走有送聲；一句問候，一張椅子，一杯熱茶，一張笑臉；六、掛接電話文明禮貌（一）電話要保持暢通，接聽電話語調(diào)要親切、和藹，解答問題要耐心、詳細；（二）使用文明語言和普通話，語言清晰簡潔；（三）電話鈴響，應(yīng)在鈴響三聲內(nèi)接聽，不要故意延誤，拿起話筒應(yīng)注意和對方發(fā)言，不要拿著話筒仍與周邊人談笑；（四）不要用電話聊天。

請示、報告制度為加強組織紀律性,履行行政首長負責制,防止和避免不規(guī)范行政行為發(fā)生和行政事務(wù)失誤,培養(yǎng)公務(wù)人員良好職業(yè)道德和先進思想品德,特制定本制度。一、實行逐級請示和報告制度,重大案件和重要行政事務(wù)要及時精確地報告和請示,詳細工作有部門負責人負責。二、每周工作籌劃和上周工作完畢狀況由科室負責人向局領(lǐng)導(dǎo)請示、報告后實行,擅自做主導(dǎo)致錯案或工作失誤,由科室負責人承擔責任。三、簡易程序定性和懲罰金額要及時運用通訊設(shè)備請示,普通程序案件解決必要書面請示領(lǐng)導(dǎo),按程序依法解決,否則,追究主管人員黨紀、政績責任。四、接待上級領(lǐng)導(dǎo)、部門工作人員及來訪人員,凡涉及政治、法規(guī)、政策、經(jīng)濟和內(nèi)部機密及案件秘密事項,必要原則性答復(fù),不適當公開政務(wù)和需要請示事項及時報告,否則,由此浮現(xiàn)麻煩,有接待人員負責。五、外出參加會議和學習及業(yè)務(wù)活動回單位后,要及時向局領(lǐng)導(dǎo)報告,凡參加本系統(tǒng)舉辦培訓(xùn)班,未獲得結(jié)業(yè)證者,視為年度考核不合格。六、財務(wù)收支要向每月書面向局領(lǐng)導(dǎo)報告一次,做好明細帳。七、凡是應(yīng)當請示、報告事宜不請示、不報告追究有關(guān)人員責任。干部考核與目的管理考核相結(jié)合實行辦法第一章總則第一條為了客觀公正、精確、全面地評價本單位工作人員德才體現(xiàn)、履行職責和完畢目的任務(wù)狀況，加強對干部職工工作實績考核，充分調(diào)動廣大干部職工積極性、積極性和創(chuàng)造性，使干部考核與目的管理考核有機結(jié)合，實現(xiàn)良好銜接，依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、《國家公務(wù)員法》等關(guān)于規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。第二章考核范疇第二條本單位所有行政事業(yè)在職工作人員。第三章考核原則第三條考核堅持定量與定性相結(jié)合，平時與定期結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，堅持實事求是，注重實績，簡便易行，客觀公正，民主公開原則。第四章考核內(nèi)容第四條接照管理權(quán)限，對本單位所有行政事業(yè)在職工作人員德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，重點考核工作實績。（一）個人年度各項目的任務(wù)完畢狀況（二）干部職工履行重要職責狀況（三）暫時交辦其她目的任務(wù)完畢狀況；（四）爭先創(chuàng)優(yōu)狀況；（五）遵紀守法狀況；第五章考核辦法第五條個人目的考核分值為100分，其中業(yè)務(wù)目的考核（70分）、群眾民主評議（20分）、單位重要領(lǐng)導(dǎo)評簽（10分），由單位干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對工作人員目的任務(wù)完畢狀況進行考核評分。考核分作為評比先進、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次重要根據(jù)，按分數(shù)高低排序，高分為評比先進重要對象，考核評分在80分如下者為不稱職（不合格），別的為基本稱職（基本合格）以上。第六條年終考核審評擬定綜合得分時，干部年終考核根據(jù)完畢目的管理任務(wù)狀況打分，考核分占60%，平時考核分占40%。第七條年度內(nèi)，依照單位重點工作調(diào)節(jié)狀況，追加工作目的，但追加工作目的考核分值合計不超過百分制以外5分。年度干部考核計分在考核分基本上，按《單位年度目的管理考核獎懲細則》加獎勵分，扣除懲罰分，擬定考核綜合分。第八條考核嚴格堅持原則，符合實際，被擬定為先進等次人數(shù)，按地區(qū)局規(guī)定比例評比；第九條年度考核否決項目（一）違背黨風廉政建設(shè)、社會治安綜合治理和籌劃生育工作，實行一票否決，取消年度評優(yōu)資格。（二）凡被考核科室及工作人員弄虛作假、虛報瞞報、績實不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消被考核工作人員評獎資格，對被考核科室和考核人員通報批評，并追究被考核科室負責人和考核人員責任，被考核科室負責人和考核人員年度公務(wù)員考核時均暫緩擬定等次，來年第二季度末再依照有無明顯改進考核狀況擬定等次。（三）工作人員有下列情節(jié)之一者，局黨組討論作出意見，建議地區(qū)局作出辭退解決。1、不勝任本職工作，又不能接受此外調(diào)節(jié)工種。2、年度考核持續(xù)兩年不稱職。3、缺勤或無合法理由逾期不歸，持續(xù)超過15天或一年合計超過30天。第六章考核程序第十條半年、年終目的管理考核與干部考核必要嚴格掛釣，詳細程序和做法如下：（一）按照個人年初目的任務(wù)分解表，自查打分，對的評價自己，全面完畢半年或全年任務(wù)單項業(yè)務(wù)目的打滿分；完畢任務(wù)50—100%打80%分值；準時限規(guī)定只完畢50%如下不得分；（二）個人要在一定范疇內(nèi)進行工作述職或小結(jié)，分別由群眾評議，做好會議記錄，然后由單位考核小組給工作人員業(yè)務(wù)目的任務(wù)分解完畢狀況逐項打分，打分采用“背靠背”形式進行，以考核小組打分為準；（三）群眾民主測評，無論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通工作人員都必要在一定范疇內(nèi)進行群眾測評，測評表設(shè)立五項內(nèi)容，即：執(zhí)行黨政策、完畢工作任務(wù)狀況、工作態(tài)度、黨風廉政建設(shè)、工作創(chuàng)新舉措，每項分值4分，其中設(shè)滿意（4分）、比較滿意（3分）、基本滿意（2分）、不滿意（0分），先進、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格），測評時任選一項，匯總分數(shù)，按參評人數(shù)平均計算；（四）重要領(lǐng)導(dǎo)評簽10分，設(shè)五項內(nèi)容，即：工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力、遵紀守法、創(chuàng)新意識，每項2分（好2分、較好1.5分、普通1分、較差0分），科室領(lǐng)導(dǎo)給普通干部評簽，分管領(lǐng)導(dǎo)給科室領(lǐng)導(dǎo)評簽，單位正職給副職評簽；正職依照全縣各單位考核成果擬定檔次。（五）考核評分時應(yīng)恰當拉開檔次，控制先進和不稱職（不合格）人數(shù)比例。業(yè)務(wù)目的高分為65—68分，民主測評高分為18—19分，領(lǐng)導(dǎo)評簽高分為9分，高分人數(shù)均控制在15%以內(nèi)，別的均在高分之下，一律不能打滿分。對有嚴重違法違紀受處分和不履行工作職責，完畢工作任務(wù)在50%如下人員總分控制在80分如下；（六）考核匯總和排序。個人目的管理考核評分后，依照《單位目的管理獎懲細則》關(guān)于規(guī)定加分和扣分，擬定工作人員目的管理考核總分，考核結(jié)束匯總分數(shù)時，綜合評分=業(yè)務(wù)目的分+民主測評分+重要領(lǐng)導(dǎo)評簽分+獎勵加分-懲罰扣分。排序分別領(lǐng)導(dǎo)干部和普通干部從高分到低分排序，排在前面15%人員作為評先先進重要對象，年度測評總分在80分如下為不稱職（不合格）人員；（七）單位干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組依照綜合評分狀況結(jié)合被考核人實際狀況，研究擬定考核等次，在考核登記表上訂立意見，反饋本人。（八）干部年度考核成果分為先進、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。定等原則嚴格按照或者參照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。（九）已持續(xù)兩年評為先進檔次人員，第三年評優(yōu)時在同等條件下優(yōu)先考慮。（十）干部年度考核被擬定為基本稱職（基本合格）等次：1、對其誡勉談話，限期改進；2、本考核年度不計算為按年度考核成果晉升級別和級別工資檔次考核年限；3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；4、不享有年度考核獎金；（三）干部年度考核被擬定為不稱職（不合格）等次：1、減少一種職務(wù)層次任職；2、本考核年度不計算為按年度考核成果晉升級別和級別工資檔次考核年限；3、不享有年度考核獎金；4、持續(xù)兩年考核被擬定為不稱職等次，予以辭退。第十一條單位半年、年終干部考核登記表、單位干部考核匯總表、考核成果綜合匯總排序表，按照干部考核管理權(quán)限，報送地區(qū)局備案。第十二條本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行，未盡事宜由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。目的管理考核獎懲細則第一章總則第一條：為改進、完善和規(guī)范目的管理考核工作程序，勉勵先進，鞭策后進，約束工作人員遵紀守法，調(diào)動工作人員積極性，保證我局各項目的任務(wù)完畢，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》等關(guān)于規(guī)定，結(jié)合實際，特制定本細則。第二條：目的管理考核獎懲細則，由局目的管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實行，平時注意積累關(guān)于資料。半年、年終干部考核時，一方面按年初個人目的分解任務(wù)完畢狀況由個人自查打分，考核小組逐項審查打分，然后按考核獎懲細則規(guī)定加分和扣分，依照個人分值匯總，按高分到低分排序，作為評先評優(yōu)重要根據(jù)。第二章制定細則原則第三條：目的管理考核獎懲細則遵循“實事求是，客觀公正，獎勤罰懶，操作易行”原則，采用自查與考核，干部考核與目的管理考核嚴格掛鉤方式進行。第三章獎懲細則范疇、內(nèi)容第四條：我局所有工作人員，均執(zhí)行獎懲細則，獎勵加分內(nèi)容涉及：工作指標、表揚、創(chuàng)新舉措、目的任務(wù)排名等。扣分內(nèi)容涉及：通報批評、違背紀律、處分、失職、工作任務(wù)等。第四章個人獎懲和分值第五條獎勵加分獲獎加分。個人或分管工作獲國家表揚獎勵一次加5分；個人或分管工作獲自治區(qū)表揚獎勵一次加3分；個人或分管工作獲地區(qū)表揚獎勵一次加2分；個人或分管工作獲地區(qū)局、縣委、政府表揚獎勵一次加1分；個人分管工作受到考核辦通報表揚，每次加0.2分。（二）上一年度被地區(qū)食品藥物監(jiān)管系統(tǒng)評為先進個人和先進個人，一次加1分，加分計入本年度考核中。（三）超額完畢工作指標加分：1、超額完畢信息、外宣任務(wù)。超額完畢縣委和地區(qū)局信息采用任務(wù)，每超一篇加0.1分；超額完畢地區(qū)級媒體刊稿任務(wù)，每超一篇加0.2分；超額完畢自治區(qū)局信息采用任務(wù)，每超一篇加0.5分；超額完畢省級媒體刊稿任務(wù)，每超一篇加0.5分；超額完畢省級以上媒體刊稿任務(wù)，每超一篇加0.5分；2、藥物抽樣不合格率超過目的任務(wù)，每增1個百分點，加0.2分。3、案件查辦率高，每超過目的任務(wù)1個百分點加0.2分。（四）在完畢目的任務(wù)和配合她人完畢目的任務(wù)積極積極，體現(xiàn)突出，酌情加分，最高不超過0.5分。（五）參加本地關(guān)于部門和上級主管部門組織演講、文藝、板報展評等活動，獲得良好效果，一次加0.5分。（六）工作中有創(chuàng)新舉措，效果明顯，酌情加0.5-2分。(七)為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻，酌情加0.5-2分。愛護公共財物、節(jié)約國家資財有突出成績，酌情加0.5-2分。在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻，酌情加1-3分。防止或消除事故隱患有功，使國家和人民利益免受或減少損失，酌情加1-3分。第六條懲處扣分（一）通報批評處分。因個人工作不力導(dǎo)致其分管工作受到縣委、政府、考核辦和地區(qū)局通報批評一次扣2分；（二）受到黨紀、政紀扣分，視處分輕重限度扣1-5分；（三）違背籌劃生育政策，超籌劃生育扣3分，年終考核算行一票否決；（四）違背治安管理懲罰法，受到懲罰扣2分，年終考核算行一票否決；（五）觸犯刑律，免于起訴扣5分，年終考核算行一票否決；（六）參加宗教活動，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，年終考核算行一票否決；（七）違背民族團結(jié)政策，給本單位導(dǎo)致不良影響，一次扣3分；（八）違背考勤紀律：1、工作人員曠工半天以內(nèi)，一次扣考核分2分；持續(xù)曠工半天以上2天以內(nèi)，扣發(fā)當天工資和出勤補貼，按每半天扣考核分2分合計計算；持續(xù)曠工超過2天、一年內(nèi)合計曠工在30天以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)工資和出勤補貼，按每半天扣考核分3分合計計算，無論其在考核中最后得分多少，當年考核都定為不稱職（不合格）；病假合計超過應(yīng)享有病假天數(shù)，每超1個工作日扣0.05分，應(yīng)享有事假天數(shù)（九）單位領(lǐng)導(dǎo)因廉政和監(jiān)督不力，致使職責范疇內(nèi)干部職工發(fā)生違紀違規(guī)，對分管領(lǐng)導(dǎo)扣1－2分；（十）與同事不搞好團結(jié)，經(jīng)常鬧無原則糾紛，影響工作正常開展扣2分。（十一）個人衛(wèi)生責任區(qū)不達標，（十二）違背公務(wù)員紀律和單位規(guī)章制度，導(dǎo)致不良影響，視情節(jié)輕重由局黨組討論決定扣除個人相應(yīng)分值，并予以相應(yīng)行政處分；情節(jié)特別惡劣，由局黨組討論做出決定，建議地區(qū)局黨組將其清除出公務(wù)員隊伍；（十三）對領(lǐng)導(dǎo)安排工作敷衍塞責，不能及時貫徹，超過辦理期限扣2分。（十四）（十五）工作人員有下列情節(jié)之一者，由局黨組討論做出決定，建議地區(qū)局黨組作出辭退解決。1、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其她安排。2、在年度考核中，持續(xù)兩年被擬定為不稱職。不履行工作職責，不遵守工作紀律，經(jīng)教誨仍無轉(zhuǎn)變。4、曠工或因公外出、請假期滿無合法理由逾期不歸，持續(xù)超過15天或一年內(nèi)合計超過30天。第五章附則第七條目的管理考核獎懲細則涉及項目和分值由局目的管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組確認成果為準。第八條本細則從下發(fā)之日起執(zhí)行，由庫車縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所目的管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋?？记谥贫葹檫M一步強化全局干部職工組織紀律性，加強機關(guān)作風建設(shè)，保證工作、學習和生活正常秩序，樹立良好食品藥物監(jiān)管隊伍形象，結(jié)合實際，作如下規(guī)定。一、考勤對象局全體工作人員。二、總體規(guī)定（一）每位工作人員都要自覺遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工；上班時間不得串崗、離崗，不在電腦上玩游戲，充分合理地運用工作時間。（二）每位工作人員都要以主人翁態(tài)度，在工作中做到積極、負責、肯干，嚴格履行崗位職責，專心工作；認真遵守規(guī)章制度，保質(zhì)保量保安全。（三）每位工作人員都要服從分派，聽從安排，做到個人服從組織，下級服從上級，在工作中不計較職位高低，不拈輕怕重，愛崗敬業(yè)、團結(jié)友愛、無私奉獻，圓滿完畢各項工作任務(wù)。三、出勤界定（一）凡準時上下班、因公出差、參加會議和經(jīng)組織批準參加各類培訓(xùn)學習時間，均視為出勤。（二）工作人員每天上班遲到或早退及擅自離崗超過1小時或因公外出、請假期滿無合法理由逾期不歸一律視為曠工。（三）工作人員因解決緊急公務(wù)或其他特殊狀況不能準時上班或下班者，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)闡明狀況，由分管領(lǐng)導(dǎo)向辦公室闡明；領(lǐng)導(dǎo)因解決緊急公務(wù)或其他特殊狀況不能準時上班或下班應(yīng)通報辦公室知曉。闡明狀況后，可不作為遲到或早退解決。（四）上班時，工作人員如果有事需要暫時外出(本縣內(nèi))者，應(yīng)征得分管領(lǐng)導(dǎo)批準；局領(lǐng)導(dǎo)外出，應(yīng)征得局重要負責人批準；局重要負責人外出,應(yīng)通報辦公室知曉。（五）工作人員出差、休假前，應(yīng)到辦公室登記，闡明去向及時間，否則，辦公室按曠工記錄。（六）工作人員遲到、早退或擅自離崗，視時間長短，一次扣考核分0.2—1分。（七）工作人員曠工半天以內(nèi)，一次扣考核分2分；持續(xù)曠工半天以上2天以內(nèi)，扣發(fā)當天工資和出勤補貼，按每半天扣考核分2分合計計算；持續(xù)曠工超過2天、一年內(nèi)合計曠工在30天以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)工資和出勤補貼，按每半天扣考核分3分合計計算，無論其在考核中最后得分多少，當年考核都定為不稱職（不合格），同步寫出書面檢查，載入個人考核檔案；持續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)合計超過30天，由局黨組討論做出決定，建議地區(qū)局黨組作出辭退解決。四、考勤登記考勤登記由辦公室負責。五、加班工作人員應(yīng)提高工作效率，盡量在上班時間完畢職責范疇內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)布置工作。確因工作需要必要加班，按如下規(guī)定辦理（單位集體加班除外）：（一）事先填寫加班審批表，交分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準批準、并將加班審批表交辦公室備案后，方可算加班。（二）實行加班補休制度。對已加班工作人員，在不影響當月工作任務(wù)完畢狀況下,填寫加班補休審批表，經(jīng)批準批準可安排補休，并將加班補休審批表交辦公室。（三）出差在外占用節(jié)假日，視不同狀況予以補休。（四）加班補休應(yīng)在當年內(nèi)休完，未休完不計入下一年度。六、病假（一）工作人員因病必要治療和休養(yǎng)，視工作年限，年內(nèi)可合計享有一定不需醫(yī)院出具證明病休時間。1、1—5年工齡一年內(nèi)可合計享有3天。2、6—工齡一年內(nèi)可合計享有4天。3、11—工齡一年內(nèi)可合計享有5天。4、16—工齡一年內(nèi)可合計享有6天。5、21—25年工齡一年內(nèi)可合計享有7天。6、26—30年工齡一年內(nèi)可合計享有8天。7、30年以上工齡一年內(nèi)可合計享有9天。（二）享有外病假，需憑醫(yī)保定點醫(yī)院證明向重要領(lǐng)導(dǎo)請假，其假期依照醫(yī)院意見，予以審批。凡弄虛作假獲得病休證明，一經(jīng)查實按缺勤論處。如無醫(yī)院證明，不得休病假，確需休息，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，按事假計入考勤。（三）請假期滿后，應(yīng)及時到審批領(lǐng)導(dǎo)處銷假。未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅離工作崗位者，或逾期未消假，均按曠工登記。（四）工作人員病假期間待遇1、享有內(nèi)病假，不扣工資、津貼，不扣考核分，不影響年休假。2、每月按實際病假天數(shù)，扣除當天出勤補貼，月病假合計超過11個工作日，扣除當月出勤補貼。3、年內(nèi)病假合計超過應(yīng)享有內(nèi)病假，每超1個工作日扣考核分0.05分。4、合計工作滿1年不滿職工，請病假合計2個月以上；合計工作滿不滿職工，請病假合計3個月以上，不再享有年休假。七、事假（一）工作人員因確有私事急需辦理，視工作年限，年內(nèi)可合計享有一定事假，期間不扣考核分，不影響年休假。1、1—工齡一年內(nèi)可合計享有3天。2、11—工齡一年內(nèi)可合計享有4天。3、以上工齡一年內(nèi)可合計享有5天。（二）請假期滿后，應(yīng)及時到審批領(lǐng)導(dǎo)處銷假。未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅離工作崗位者，或逾期未消假，均按曠工登記。（三）工作人員事假期間待遇1、享有內(nèi)事假，不扣考核分，不影響年休假。2、每月按實際事假天數(shù)，扣除當天出勤補貼，月事假合計超過11個工作日，扣除當月出勤補貼。3、年內(nèi)事假合計超過應(yīng)享有內(nèi)事假，每超1個工作日扣考核分0.1分。4、年內(nèi)事假合計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，不再享有年休假。八、獨生子女護理假領(lǐng)取《獨生子女光榮證》職工，孩子在14歲如下，一年內(nèi)可合計享有獨生子女護理假5天，期間不扣考核分，不影響年休假。九、婚假依照《沙雅縣人口和籌劃生育利益導(dǎo)向機制實行辦法（試行）》規(guī)定，工作人員可享有婚假3天；實行晚婚工作人員中初婚青年（漢族公民男年滿25周歲，女年滿23周歲，少數(shù)民族公民男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚為晚婚），在正?；榧倩旧狭砑?0天婚假（不含國家法定節(jié)假日）。婚假期間不扣工資、津貼，不扣考核分，不影響年休假。十、喪假職工夫妻雙方直系親屬死亡，本地予以喪假5天，外地另加來回路程時間。職工夫妻雙方三代以內(nèi)旁系親屬死亡，本地予以喪假3天，原則上不容許赴外地奔喪，確需赴外地奔喪，來回路程時間按事假對待。喪假期間不扣工資、津貼，不扣考核分，不影響年休假。十一、產(chǎn)假依照《沙雅縣人口和籌劃生育利益導(dǎo)向機制實行辦法（試行）》規(guī)定，女職工正常生育者予以產(chǎn)假90天，產(chǎn)假涉及公休日和法定節(jié)假日；難產(chǎn)女職工增長產(chǎn)假15天；多胞胎生育，一次多生育一種嬰兒，增長產(chǎn)假15天。女職工晚育生育第一胎（達到晚婚年齡結(jié)婚后初次生育為晚婚），增長產(chǎn)假30天（含國家法定節(jié)假日）。男職工妻子生育，予以護理假15天。產(chǎn)假、護理假期間不扣工資、津貼，不扣考核分，不影響年休假。十二、探親假制度（一）探親條件、對象：依照阿食藥監(jiān)字[]22號文獻《干部職工探親、休假制度》規(guī)定，凡是在單位工作滿一年在職正式職工，與配偶或與父母都不住在一起，又不能運用公休日團聚（指不能運用公休假日在家居住一夜和休息半天），可享有探親假，但是職工與爸爸或媽媽一方能在公休假日團聚，不能享有看望父母待遇。見習期、試用期人員均不享有探親假待遇。上半年轉(zhuǎn)正定級為正式職工，可以當年享有探親待遇；在下半年轉(zhuǎn)正定級為正式職工，在轉(zhuǎn)正定級下一年度方可享有探親假待遇。（二）探親假期規(guī)定：干部職工探親，本人必要與親屬相聚在100公里以外，100公里以上至300公里，假期為七天，300公里以上至500公里，假期為15天；500公里以上按正常規(guī)定探親。正常規(guī)定看望配偶假期為每年一次每次30天；未婚職工看望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，也可兩年給假一次，假期為45天；已婚職工看望父母，每三年給假一次，假期為30天。以上假期天數(shù)均涉及其間法定節(jié)假日在內(nèi)，可依照實際另給路程來回時間。探親假期間不扣工資、津貼，不扣考核分，不影響年休假。探親假審批凡符合探親條件并需要探親職工，在辦公室領(lǐng)取《職工探親報告表》并填寫好，呈單位重要領(lǐng)導(dǎo)簽批后報送地區(qū)局人教科，待呈地區(qū)局主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由人教科告知單位并轉(zhuǎn)告本人。十三、年休假制度（一）依照中華人民共和國國務(wù)院令（第514號）《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位職工持續(xù)工作1年以上，享有帶薪年休假，職工在年休假期間享有與正常工作期間相似工資收入。職工合計工作已滿1年不滿，年休假5天；已滿不滿，年休假10天；已滿，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。(二)職工有下列情形之一，不享有當年年休假：1、職工請事假合計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資；2、合計工作滿1年不滿職工，請病假合計2個月以上；3、合計工作滿不滿職工，請病假合計3個月以上；4、合計工作滿以上職工，請病假合計4個月以上。5、曠工合計超過二天。如當年已安排了休假后，事、病假及曠工天數(shù)達到上述規(guī)定，翌年不再安排休假。（三）年休假審批。請年休假人員必要在不影響工作前提下，寫出書面申請報局重要領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。（四）單位確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人批準，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入300%支付年休假工資報酬。十四、公傷假。工作人員因公受傷參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十五、請銷假規(guī)定（一）職工請假，無論時間長短，都必要寫出書面請假條經(jīng)批準后交辦公室備案，沒有書面請假條一律按曠工記錄。（二）職工請病假、產(chǎn)假、公傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明。（三）一經(jīng)批假，即在離開工作崗位之前，應(yīng)將承辦未結(jié)事項交代清晰。（四）假滿回到工作崗位，即辦理銷假手續(xù)（假期在3天以內(nèi)者除外），其銷假登記手續(xù)由辦公室辦理。（五）因重病及其她特殊因素來不及事先請假時，必要在事后補上書面請假條。（六）若須續(xù)假，則在假滿前申請。（七）未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅離工作崗位者，或逾期不歸者，均按曠工登記。十六、批假權(quán)限（一）主管領(lǐng)導(dǎo)請假、補休，3天以內(nèi)，由分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上，報地區(qū)局審批。（二）主管領(lǐng)導(dǎo)以外領(lǐng)導(dǎo)請假、補休，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。（三）普通干部職工請假、補休，由局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。十七、考勤程序（一）考勤狀況由辦公室在每月3日前把考勤狀況向局重要領(lǐng)導(dǎo)報告，并把考勤狀況在公開欄中發(fā)布，如有出入應(yīng)在6日前糾正，逾期不糾正者自負。（二）辦公室負責做好考勤記錄備案工作，與年度目的考核掛鉤。（三）分管辦公室工作領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)每月對考勤制度執(zhí)行狀況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（四）工作人員考勤狀況，納入干部考核中，違背本制度，按規(guī)定扣除相應(yīng)考核分或直接評估為相應(yīng)考核等次。十八、本制度自下發(fā)之日起施行，施行中詳細問題由辦公室負責解釋，制度中未盡事宜，根據(jù)有關(guān)文獻辦理。

首問負責制度為進一步改進工作人員工作態(tài)度，提高工作效率，增進我局政風、工作作風改進，結(jié)合我局工作實際，制定本制度。一、外來人員到本單位辦理關(guān)于手續(xù)或征詢關(guān)于問題，問到第一人必要熱情接待，禮貌待人，問明狀況，積極協(xié)助其尋找當事人或辦公室。二、值班人員應(yīng)盡職盡責做好登記，態(tài)度要端正，禮貌熱情，并向來者指明要找人辦公室或事情、手續(xù)辦理途徑。三、對來辦事群眾，要熱情接待，認真辦理，不推諉，不遲延，不刁難。四、接待來客積極服務(wù)，熱情大方。做到“十字、三聲、四個一”，即：您好、請、對不起、謝謝、再會；來有迎聲、問有答聲、走有送聲；一句問候，一張椅子，一杯熱茶，一張笑臉；五、接待上級領(lǐng)導(dǎo)、部門工作人員及來訪人員,凡涉及政治、法規(guī)、政策、經(jīng)濟和內(nèi)部機密及案件秘密事項,必要原則性答復(fù),不適當公開政務(wù)和需要請示事項及時報告,否則,由此浮現(xiàn)麻煩,有接待人員負責。六、浮現(xiàn)以上不應(yīng)浮現(xiàn)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次解決一次，并規(guī)定向當事人道歉，在全局干部大會上做檢討。領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度為保證我局財產(chǎn)安全，經(jīng)局黨組會議研究制定如下帶班制度。1、班子成員帶頭執(zhí)行制定各項安全制度，安全防范辦法。2、班子成員名單要列入值班表帶班欄內(nèi)。3、領(lǐng)導(dǎo)要帶頭帶班值班。4、領(lǐng)導(dǎo)班子帶班要按值班表安排值班時間準時到崗。5、帶班時要做好安全安排工作，對也許發(fā)生問題要提前預(yù)測，制定應(yīng)急預(yù)案。6、帶班時要認真負責，堅守崗位，做好交接班記錄，如有重大事情和緊急狀況及時向上級領(lǐng)導(dǎo)和政法部門報告。7、對外來人員要安排登記清晰。8、要安排值班人員定期、不定期地在辦公區(qū)內(nèi)進行巡視。值班工作規(guī)定一、值班人員為我局正式工作人員，按照值班表安排輪流值班；二、值班人員必要以高度政治責任感和使命感,認真對待值班工作，準時交、接班，堅守工作崗位，做到不離崗、不脫崗；三、值班人員在接待來訪和接聽電話時，要態(tài)度和藹，禮貌待人，受理需承辦事項，應(yīng)登記對方姓名、單位及聯(lián)系方式，做好電話記錄；四、值班期間遇到問題要及時解決，在職權(quán)范疇內(nèi)可以解決立即解決，如遇重大問題或超過職權(quán)范疇問題，值班人員必要及時請示領(lǐng)導(dǎo)，并按領(lǐng)導(dǎo)批示妥善解決，做好值班記錄；五、保證電話線路暢通，保證電話鈴響3聲內(nèi)接聽，不得用值班電話聊天或上網(wǎng)；六、值班期間，值班人員要做好安全保衛(wèi)、防火防盜工作,不得帶與值班無關(guān)人員進入值班區(qū)。七、值班時間：夜班每天22：00～次日早10：00，白班10：00～22：00；矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度一、矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)責任制度1、領(lǐng)導(dǎo)負責制。黨政一把手負責排查調(diào)處工作，定期研究，擬定重點，提出意見；牽頭解決重大矛盾糾紛。領(lǐng)導(dǎo)班子明確一名副職領(lǐng)導(dǎo)干部主管排查調(diào)處工作，負責本系統(tǒng)排查調(diào)處工作開展，貫徹各項工作任務(wù)；組織關(guān)于部門研究重點矛盾糾紛調(diào)處方案，督促檢查方案貫徹；協(xié)調(diào)關(guān)于部門解決重要復(fù)雜矛盾糾紛。2、領(lǐng)導(dǎo)接待日制度。每月第一周星期三上午定為領(lǐng)導(dǎo)接待日。領(lǐng)導(dǎo)接待日工作由辦公室負責組織、安排。3、領(lǐng)導(dǎo)閱批群眾來信制度。各位領(lǐng)導(dǎo)認真閱批群眾來信，掌握動向，及時交辦，對的解決。閱批群眾來信數(shù)量不少于本單位受理來信總量15%。4、領(lǐng)導(dǎo)包案制度。對由本系統(tǒng)責任引起群眾越級訪和非正常集體訪、長時間未解決涉及群體利益問題、上級領(lǐng)導(dǎo)批示重要信件、也許危及社會穩(wěn)定或涉及各種部門責任復(fù)雜疑難信訪問題，由主管領(lǐng)導(dǎo)干部包案解決，負責研究、協(xié)調(diào)、解決、結(jié)案。二、矛盾糾紛信息報告制度對于突發(fā)糾紛事件和群體上訪事件，要立即向縣政法委和地區(qū)局主管領(lǐng)導(dǎo)電話報告，在解決過程中故意外及過激行為，要隨時報告，并及時通報有關(guān)部門，妥善解決完畢后，應(yīng)及時以書面形式向縣政法委和地區(qū)局主管領(lǐng)導(dǎo)報送調(diào)處工作報告。三、重要集體訪領(lǐng)導(dǎo)分級接待解決制度對發(fā)生到縣級、地區(qū)級非正常集體訪或重大群體性事件，按照責任分工由主管領(lǐng)導(dǎo)或主管科室接待，協(xié)調(diào)關(guān)于部門，研究解決方案，限期解決。四、矛盾糾紛排查調(diào)處宣傳、監(jiān)督制約機制1、加強領(lǐng)導(dǎo)干部學法教誨制度。局黨構(gòu)成員、全體執(zhí)法人員要定期學習關(guān)于法律法規(guī)，進行關(guān)于案例分析，提高依法行政水平和解決問題能力2、重點矛盾糾紛排查調(diào)處通報制度。依照排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組排查狀況，對重大矛盾糾紛或事件，實行不定期通報。五、矛盾糾紛排查工作制度為及時發(fā)現(xiàn)和控制矛盾糾紛，并將各類矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，應(yīng)認真做好各類矛盾糾紛排查工作，為此，建立如下工作機制。1、以求真務(wù)實態(tài)度進一步開展矛盾糾紛排查工作。要依照中辦、國辦轉(zhuǎn)發(fā)中辦發(fā)[]17號文《中央社會治安綜合治理委員會關(guān)于進一步加強矛盾糾紛排查調(diào)處工作意見》精神，形成“一把手”作為“保一方平安”第一負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助工作格局，貫徹責任，形成合力，營造齊抓共管工作局面，為矛盾糾紛排查調(diào)處工作順利開展創(chuàng)造條件，提供保障。不容許浮現(xiàn)“死角”，不容許將矛盾一味地上交或推向社會。2、進一步健全和完善矛盾糾紛排查工作制度。要針對糾紛矛盾發(fā)現(xiàn)時間、地點、突出特點、突出問題，集中力量排查，要把矛盾糾紛排查作為一項重要尋常工作，納入尋常議事日程，長期堅持。依照矛盾糾紛排查狀況每月召開一次分析研究會，矛盾糾紛比較突出要依照需要及時召開研究會，每次會議必要形成紀要，寫清排查出問題及解決辦法，并注明責任單位和負責人，會議紀要要報縣委縣政府和縣綜治委。通過排查沒有發(fā)現(xiàn)問題，也要記錄在案，并實行“零報告”制度。排查工作要實事求是，不弄虛作假，排查出問題不夸大、不縮小、不隱瞞，如實上報。并要充分發(fā)揮基層黨組織及居（家、村）委會、治保會、調(diào)委會等基層組織第一道防線作用，盡量把矛盾糾紛排查工作落到實處。3、矛盾糾紛排查，應(yīng)講究原則，注意工作辦法。應(yīng)按一定原則開展排查工作，要尊重和維護群眾切身利益，堅決防止工作中與群眾形成新矛盾。4、依法及時精確排查。對利于各種人民內(nèi)部矛盾，借機進行違法犯罪活動，要充分運用一切法律手段，在調(diào)查取證核算各類證據(jù)基本上，依法查處事件組織策劃者和違法犯罪嫌疑人。5、加深群眾基本，有效開展工作。要密切于群眾關(guān)系，廣泛進一步群眾，進行全面排查，掌握工作積極權(quán)，并采用一定方式辦法和有效途徑，依托群眾，進一步分化、崩潰各類矛盾糾紛，使各類矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。6、業(yè)務(wù)工作與矛盾糾紛排查相結(jié)合。在開展其她業(yè)務(wù)工作同步，密切注意和發(fā)現(xiàn)也許引起矛盾糾紛因素，并提前做好防止，絕對不容許排查不實而導(dǎo)致矛盾糾紛惡化和升溫。7、經(jīng)常排查，防患未然。加強對食品藥物安全等易發(fā)群體性事件矛盾糾紛問題經(jīng)常性掌握管理和排查，夯實做好群眾疏導(dǎo)教誨工作，力求從源頭上控制事態(tài)發(fā)展。8、加強請示報告制度。對排查出各類問題及苗頭，及時向單位負責人和局領(lǐng)導(dǎo)請示報告，以便局領(lǐng)導(dǎo)周密布置處置對策。9、協(xié)調(diào)排查，共同處置。涉及多部門共同排查矛盾糾紛，與關(guān)于部門密切配合，全面調(diào)查理解和核算詳細狀況，并制定具備可操作性處置辦法。10、工作到位，政策攻心。對因食品藥物安全等問題易引起上訪上告矛盾糾紛，隨時掌握動態(tài)，及時排查其活動狀況，并做好思想穩(wěn)定工作，防止發(fā)生圍攻黨政機關(guān)和越級上訪事件。六、矛盾糾紛調(diào)處工作制度對的解決好人民內(nèi)部矛盾，保證社會穩(wěn)定是創(chuàng)立“平安門源”必然規(guī)定和途徑，是加強執(zhí)法能力建設(shè)重要內(nèi)容，也是貫徹貫徹“以人為本”科學發(fā)展觀詳細規(guī)定。為有效化解各類矛盾糾紛，妥善處置群體性事件，積極維護我縣社會穩(wěn)定，結(jié)合我縣實際，建立如下工作機制：1、堅持“誰主管、誰負責”原則，對發(fā)生矛盾糾紛及苗頭，要組織人員，及時調(diào)處，切實做到問題能在現(xiàn)場解決現(xiàn)場解決，能提前解決提前解決，能在本單位解決本單位解決。達到化解矛盾，維護穩(wěn)定，增進發(fā)展目。2、對的區(qū)別不同性質(zhì)矛盾，遵循教誨疏導(dǎo)工作原則。按照可散不可聚，可順不可激，可解不可結(jié)規(guī)定，積極做好教誨疏導(dǎo)工作，及時化解矛盾，平息事態(tài)，要把教誨疏導(dǎo)貫穿于解決處置全過程。3、充分調(diào)動局黨組織及調(diào)委會等基層組織等第一道防線作用，將矛盾糾紛調(diào)處工作核心前移，力求將矛盾糾紛解決在基層。4、配合司法、公安等部門協(xié)作搞好婚姻、家庭、鄰里等民間矛盾糾紛調(diào)處工作。5、妥善處置和化解因人民內(nèi)部矛盾引起糾紛、事件，要依照事件性質(zhì)大小，嚴格履行請示報告制度，迅速平息事態(tài)。6、對已發(fā)生事件，迅速組織力量，趕赴現(xiàn)場處置，控制事態(tài)發(fā)展，采用“依托基本群眾，孤立少數(shù)違法犯罪分子，獲取違法犯罪證據(jù)”辦法，獲得群眾信任和支持，在加強對群眾法制教誨基本上，深追細查，發(fā)現(xiàn)線索，打開突破口，對組織、煽動者首要骨干分子依法堅決查處。7、對一時不能處置，有也許繼續(xù)發(fā)展蔓延矛盾糾紛，在控制事態(tài)基本上，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，由領(lǐng)導(dǎo)定奪妥善處置辦法和有效辦法。8、要防止各種矛盾參雜交匯，使局部問題演變擴大為全局性問題，防止因工作不到位而激化各種矛盾，使矛盾非對抗性演變?yōu)閷剐浴?、妥善處置和化解各類矛盾糾紛，要以關(guān)于法律法規(guī)規(guī)定，以及上級業(yè)務(wù)部門文獻精神為根據(jù)，嚴格遵守工作原則和工作規(guī)定。10、在解決處置矛盾糾紛過程中，要從維護社會穩(wěn)定大局出發(fā)，樹立全局“一盤棋”思想，增強協(xié)作意識，加強與關(guān)于部門聯(lián)系，共同分析、研究和協(xié)商矛盾糾紛解決處置工作對策、辦法。七、矛盾糾紛預(yù)警工作制度維護社會穩(wěn)定是社會治安綜合治理工作基本任務(wù)，是公安機關(guān)重要職責，防止和減少各類犯罪及矛盾糾紛事件首要環(huán)節(jié)，是維護社會穩(wěn)定和廣大人民群眾主線利益一項重要工作。為了更好地發(fā)揮公安機關(guān)職能作用，有效防止矛盾糾紛，建立如下工作機制。1、堅持“防止為主”方針，切實加強各類矛盾糾紛防止控制工作。一要注重和做好經(jīng)常性矛盾糾紛排查調(diào)處工作，對排查矛盾糾紛，不推諉、不回避，及時研究，妥善解決。二要牢固樹立超前意識，及時理解掌握各種預(yù)警性情報信息，超前開展防止控制，開展法制宣傳、教誨疏導(dǎo)等有效辦法，進一步開展動態(tài)調(diào)查，切實做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早制止。2、依照工作實際需要，建立覆蓋面廣、反映敏捷信息員網(wǎng)絡(luò)，把矛盾糾紛住處觸角延伸到社會各個角落，及時理解社會情動態(tài)，發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛苗頭。堅持治安狀況通報制度，加強對信息綜合分析研究，及時把握社會治安走向和矛盾糾紛規(guī)律特點，進而有針對性地采用工作辦法。3、針對不同步期、不同治安環(huán)境，廣泛收集深層次、內(nèi)幕性信息。進一步完善分類報告，分級預(yù)警。4、加強法制宣教，減少影響社會穩(wěn)定主題因素。一是經(jīng)常性地做好對廣大群眾進行黨路線、方針、政策宣教，引導(dǎo)群眾對的解決好個人利益和國家利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益關(guān)系。二是進一步加大法制宣傳力度，采用各種形式，對廣大群眾廣泛開展法制宣教活動。推動綜合治理各項辦法全面貫徹貫徹，以增強群眾法制觀念，做到知法、守法、懂法。三是加強基層政權(quán)建設(shè)，推動基層建設(shè)納入法制化軌道，強化群眾政權(quán)意識和組織觀念，消除“無政府主義”等不良思想。5、切實轉(zhuǎn)變工作作風，堅持依法行政。要切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高執(zhí)法人員依法行政自覺性，堅決做到依法辦事，進一步密切黨群、干群關(guān)系。對浮現(xiàn)矛盾糾紛，絕不推委扯皮或矛盾上交，積極積極地做好矛盾糾紛化解工作，嚴防矛盾激化。同步，嚴格依法辦事，認真糾正執(zhí)法行為不合法現(xiàn)象，嚴防各類侵害群眾利益行為，充分保護群眾合法權(quán)益。6、針對不同矛盾引起糾紛苗頭，采用相應(yīng)防止控制辦法。（1）在我局干部職工上訪、上告方面抓好兩方面工作。一方面，努力從源頭上消除上訪、上告事件誘發(fā)因素。由主管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)科室協(xié)調(diào)配合，共同解決好涉及干部職工切身利益詳細問題。另一方面，認真做好此類矛盾糾紛排查調(diào)處工作，及時發(fā)現(xiàn)苗頭，超前開展防止控制工作，積極疏導(dǎo)教誨，防止浮現(xiàn)過激行為。（2）在食品藥物安全糾紛方面，要超前開展各項工作，積極防止糾紛。依照食品藥物安全糾紛特點，采用各種有效形式，進一步開展動態(tài)調(diào)查，加強防控工作，做到防患于未然。

火災(zāi)隱患公示制度1、任何人不準隨意將易爆物品帶入局辦公區(qū)內(nèi)，特殊狀況確需帶入，必要經(jīng)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)批準，并采用切實可行辦法，妥善保管，嚴防事故發(fā)生。2、任何人不準隨意拆裝電器設(shè)施，玩弄電線，嚴防觸電和引起火災(zāi)。3、任何人不準使用電爐取暖、煮飯，不準擅自給電瓶摩托車充電，嚴防火災(zāi)、揮霍電力。不得隨意將摩托車中汽油倒出，以備她用。4、在局內(nèi)不得吸煙。5、工作人員在下班前應(yīng)將辦公室電源所有切斷。6、任何人不得隨旨在局辦公區(qū)內(nèi)燃燒垃圾、廢品、樹葉等物品，以免引起火災(zāi)。安全防范制度為切實加強安全防范工作，特制定本如下：一、認真遵守維穩(wěn)工作守則，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班，值班制度，堅守崗位，認真負責，準時交接班，如遇緊急突發(fā)事件及時向縣委，政府和地區(qū)局報告。二、夯實開展集中整治工作，保證社會穩(wěn)定，如果一旦發(fā)生，重大政治案件群眾性鬧事事件或其她重大治安問題，及時上報。三、打擊非法宗教活動，做好邪教問題防范與解決工作。四、夯實開展創(chuàng)安工作，積極開展創(chuàng)立“平安單位”活動，實行門前“五包”（治安、綠化、衛(wèi)生、公共設(shè)施、公共秩序），做到無淫穢、無賭博、無吸毒、無打架斗毆等丑惡現(xiàn)象發(fā)生。五、嚴肅打擊“三股勢力”和各種刑事犯罪分子，堅持打擊，孤立少數(shù)敵對分子，教誨大多群眾原則，鏟除影響社會穩(wěn)定不利因素。六、貫徹安全防范辦法，做到三無。無火災(zāi)、無盜竊、無重大交通事故發(fā)生。

安全工作目的管理考核辦法及責任追究制度為認真貫徹“安全第一、防止為主”方針，貫徹我局對安全防范各項辦法，保證廣大干部職工生命安全，有效遏制特大事故發(fā)生，對全體職工實行安全目的管理制度，詳細實行意見如下：一、安全管理目的責任1、局主管領(lǐng)導(dǎo)是安全工作第一負責人，對安全工作負總責，經(jīng)常性巡視檢查。2、局內(nèi)安全工作管理員能有效開展工作，定期檢修局內(nèi)設(shè)施水、火、電，保證消防安全及局內(nèi)各部位安全，因未能及時檢修導(dǎo)致?lián)p失，由本人承擔一切損失和責任。3、各科室負責人是本科室安全工作責任者，對科室安全負責，保證本科室內(nèi)無安全事故發(fā)生。二、實行辦法1、各科室對不安全隱患，如（電線老化、電器漏電、水閥、門、窗維修等）要自行掌握運營狀況好壞，及時上報領(lǐng)導(dǎo)提前消除不安全隱患，嚴格按照安全防范辦法執(zhí)行。2、各科室各工作環(huán)節(jié)部位安全防范，要按各部位安全防范辦法操作，違背操作工作失職導(dǎo)致安全事故，按責任者責任追究。三、責任追究制1、以上目的中如浮現(xiàn)安全事故，按責任區(qū)劃分詳細負責人，根據(jù)規(guī)章制度嚴肅懲罰，并追究負責人經(jīng)濟責任，后果嚴重送交上級部門解決和交法律機關(guān)解決。2、事故發(fā)生后應(yīng)及時報告，出了事故隱瞞者加倍懲罰。內(nèi)部安全保衛(wèi)規(guī)定為加強局內(nèi)部安全保衛(wèi)工作，有效防止各類案件發(fā)生，依照關(guān)于規(guī)定，制定局內(nèi)部安全保衛(wèi)規(guī)定。一、各科室內(nèi)部安全保衛(wèi)、防火、防盜工作，由各科室負責人全面負責。二、各科室工作人員要經(jīng)常對室內(nèi)電器、門、窗、護欄進行檢查，如發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時報告辦公室。三、辦公室定期組織防火安全大檢查，消除火災(zāi)隱患。四、機關(guān)消防器材要有專人保管，并定期對消防器材進行檢查和養(yǎng)護，檢查與否失效，與否過期，并做到有專門記錄。五、消防器材只能專用，部門和個人不能隨意動用，否則按《消防法》關(guān)于條例進行懲罰。六、要害部位周邊二十米內(nèi)禁止動用明火，庫房、檔案室等要害部門室內(nèi)禁止存儲汽油、煤油及易燃物品，禁止吸煙。七、禁止在辦公樓內(nèi)使用電熱水器、電熱杯、電爐等，下班時，各部門應(yīng)關(guān)閉室內(nèi)電器電源，拔掉電插銷，鎖好門窗。八、財務(wù)人員必要遵守財務(wù)制度，保守財務(wù)機密，自覺管好財務(wù)設(shè)施。九、星期六、日除必要來局加班人員外，其她擅自來局人員應(yīng)事先得到關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)批準。信訪工作制度一、來信來訪登記解決1、凡來信來訪均由辦公室接受和接待，并認真填寫登記表，不論是什么人反映什么問題，都要引起注重，認真對待，做到件件有去向、有成果、有回音。2、凡直接寫給局領(lǐng)導(dǎo)信件，收信人要親自拆閱，批示解決意見；其她來信來訪由辦公室請示局領(lǐng)導(dǎo)提出解決意見。解決工作必要做到及時、快捷，不拖拉、不推諉。3、凡屬于個人規(guī)定來信來訪，對照法律法規(guī)及政策可以解決應(yīng)抓緊與關(guān)于科室聯(lián)系解決；暫不能解決，要耐心做好疏導(dǎo)工作；對于批評和建議，要與關(guān)于單位協(xié)商辦理。4、來信來訪登記、接待、解決、督辦等工作按照分工負責原則，層層貫徹責任，做到不誤時，不誤事。二、信訪人員守則1、信訪工作人員要加強保密意識，不得將信訪人檢舉揭發(fā)材料及關(guān)于狀況透露或者轉(zhuǎn)給被檢舉揭發(fā)人員或者單位。2、在辦理信訪事項時，堅持恪盡職守，秉公辦理，查明事實、分清責任，宣傳法制，教誨疏導(dǎo)，及時妥善解決，不得推諉敷衍、遲延。3、要認真登記信訪內(nèi)容，及時向局領(lǐng)導(dǎo)反映狀況，耐心細致地向信訪人做好說服解釋工作。4、與信訪事項或者信訪人有直接利害關(guān)系，應(yīng)當回避。5、按照《信訪條例》規(guī)定期間辦結(jié)信訪事項，不得濫用職權(quán)，侵害信訪人合法權(quán)益。三、責任追究1、對收到信訪事項不按規(guī)定登記，且態(tài)度不好者，責令其在職工大會上作檢查，同步向信訪人道歉。2、嚴格按執(zhí)法程序辦案，如違背者經(jīng)調(diào)查貫徹后，予以批評教誨，情節(jié)嚴重予以黨紀、政紀處分，直至清除執(zhí)法隊伍；如工作不負責任，不按程序辦案，引起行政補償，辦案人承擔5—10%補償費。3、屬于職責范疇內(nèi)信訪事項不予受理，且情節(jié)輕微未導(dǎo)致不良后果，予以批評教誨，限期整治；導(dǎo)致嚴重后果，按照《信訪條例》規(guī)定予以相應(yīng)行政處分。行政效能建設(shè)堅持“四個一”制度實行辦法一、領(lǐng)導(dǎo)進一步基層調(diào)研制度。每個季度至少進行一次基層調(diào)研，直接傾聽基層對行政效能方面意見和建議，理解帶普遍性、傾向性問題，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立先進典型，指引全局效能建設(shè)。每人年度內(nèi)至少完畢一篇調(diào)研文章。

二、走訪行政效能建設(shè)監(jiān)督員制度。由效能辦組織，每季度走訪一次行政效能建設(shè)監(jiān)督員，征求行政效能方面意見和建議。

三、行政效能監(jiān)督檢查制度。成立局行政效能建設(shè)監(jiān)督檢查小組，每個季度至少組織一次明查暗訪，進一步探查行政效能方面真實狀況。

四、行政效能通報制度。效能監(jiān)督檢查小組對局效能建設(shè)狀況、工作人員貫徹行政執(zhí)法責任制狀況，至少每季度檢查一次，并在全局內(nèi)通報，對好提出表揚，對差提出批評，并限定期間，責其改正。以彰先策后，推動效能建設(shè)進一步開展。工作人員八小時以外監(jiān)督管理制度為加強對干部隊伍教誨和管理，樹立良好社會形象特制定本制度。一、倡導(dǎo)全體工作人員充分運用八小時以外時間學政治、學業(yè)務(wù)，加強個人素質(zhì)修養(yǎng)，崇尚共產(chǎn)主義道德，提高綜合素質(zhì)。二、工作人員在八小時（涉及節(jié)假日、從休日）之外不得從事下列活動：1、不準到與身份不符娛樂場合；2、不準參予賭博、販毒、邪教等違法活動；3、不準擅自接見案件當事人；4、不準在公共場合、親朋朋友面前談?wù)摪盖椋?、不準接受行政相對人吃請、禮物及其他消費；6、不準組織、參予集體上訪；7、不準參予也許對藥監(jiān)機關(guān)導(dǎo)致不良影響其他活動。三、工作人員要積極向分局領(lǐng)導(dǎo)報告八小時之外重大活動狀況。四、充分發(fā)揮家庭監(jiān)督制約作用，局每年召開一次家庭座談會，每季度進一步工作人員家庭，及時理解人們業(yè)余體現(xiàn)和思想狀況，針對問題及時采用辦法。五、局領(lǐng)導(dǎo)將要平時掌握到工作人員思想狀況及時向上級黨組報告，對存在問題要及時解決，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。六、對違背本規(guī)定工作人員，要視其情節(jié)輕重，按照關(guān)于規(guī)定予以相應(yīng)紀律處分，對檢舉違背本規(guī)定工作人員予以恰當獎勵。干部理論學習制度一、學習內(nèi)容1、理論知識。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，學習黨路線、方針、政策，學習市場經(jīng)濟理論、法律知識、時事政治和公務(wù)員知識等。2、業(yè)務(wù)知識。組織干部職工參加有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學習，不斷提高業(yè)務(wù)水平。3、文化知識。勉勵干部職工積極參加自學、函授學習，提高文化知識構(gòu)造層次。二、學習辦法堅持“三結(jié)合”學習辦法，即個人自學與集中學習相結(jié)合，精讀與討論相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合，保證學習夯實有效地開展。三、學習時間集中學習要堅持每周“學習日”制度，將政治理論、業(yè)務(wù)知識與時事政治等內(nèi)容綜合安排，特殊狀況暫時告知。四、學習規(guī)定學習要做到“六有”，即有籌劃、有考勤、有筆記、有記錄、有中心發(fā)言人、有體會文章。每年要制定理論業(yè)務(wù)學習籌劃，把學習內(nèi)容、學習時間、中心發(fā)言人安排到周。要配備統(tǒng)一理論筆記本，認真做好筆記；積極撰寫心得體會和理論文章；每年度對全體干部職工學習筆記、心得體會進行一次檢查。通過學習，不斷提高干部職工政治思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力。五、組織領(lǐng)導(dǎo)加強對理論學習領(lǐng)導(dǎo)，明確理論學習組織和管理，對理論學習實行層層負責制，健全和貫徹各項學習制度。加強對理論學習檢查和督促，把“述學、考學、評學”狀況，作為干部提拔任用、獎勵表揚重要指標，推動理論學習開展。法律法規(guī)教誨培訓(xùn)工作制度為了加強全體行政執(zhí)法人員和從業(yè)人員培訓(xùn)教誨，提高依法行政能力和從業(yè)人員從業(yè)水平，特制定本制度。1、依照實際工作狀況和工作需要，成立教誨培訓(xùn)工作小組，小組設(shè)在局法制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由分管法制工作副局長分管，詳細工作由局法制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實行。2、培訓(xùn)對象分為系統(tǒng)內(nèi)行政執(zhí)法人員、藥物和醫(yī)療器械從業(yè)人員、廣大市民。3、依照不同培訓(xùn)對象，采用以方式進行：（1）對系統(tǒng)內(nèi)行政執(zhí)法人員：采用集中解說、互相交流研討、發(fā)放學習資料自學方式進行；（2）對藥物和醫(yī)療器械做從業(yè)人員：采用舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳資料等方式進行；（3）對廣大市民：通過舉辦現(xiàn)場宣傳活動，發(fā)放宣傳資料、展示假劣藥物和醫(yī)療器械、開呈現(xiàn)場征詢，讓廣大市民理解有關(guān)法律法規(guī)，增強參加藥物和醫(yī)療器械監(jiān)督管理工作自覺性。4、局法制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、業(yè)務(wù)科室要依照自身工作特點，開展與工作有關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)，從不同角度解說法律法規(guī)知識，讓參學者通俗易懂，增強學習內(nèi)容針對性和學習效果實效性。5、制定年度教誨學習培訓(xùn)籌劃，認真組織實行。6、局黨組要保證教誨培訓(xùn)經(jīng)費貫徹，做到?？顚Ｓ谩?、健全教誨培訓(xùn)監(jiān)督檢查機制。局法制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對各單位教誨培訓(xùn)籌劃貫徹狀況進行監(jiān)督檢查，保證工作落到實處。8、對監(jiān)督檢查成果實行通報制，并將監(jiān)督檢查成果作為年終評先評優(yōu)重要根據(jù)。9、本制度由局法制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。公務(wù)員考核算施辦法為了客觀公正地評價國家公務(wù)員德才體現(xiàn)和工作實績，為公務(wù)員獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)節(jié)職務(wù)、級別和工資提供根據(jù)，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》，結(jié)合我局實際，制定年度公務(wù)員考核算施辦法。一、考核范疇（一）考核對象為局在職公務(wù)員；（二）凡年度病、事假合計半年以上人員，不參加本年度考核；（三）調(diào)任、轉(zhuǎn)任和調(diào)入人員，在征求原單位干部主管部門意見基本上，擬定等次；（四）新錄取國家公務(wù)員在試用期間，應(yīng)對其進行考核，但在年度考核時只寫評語，不定等次。考核狀況只作為任職、定級根據(jù)；二、考核內(nèi)容和原則（一）考核內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員義務(wù)、職位職責和年度工作任務(wù)設(shè)定。重要涉及德、能、勤、績、廉五個方面。其中重點考核工作實績。德，是指政治思想體現(xiàn)，工作作風，廉潔自律，職業(yè)道德和品德修養(yǎng)；能，是指從事本職工作基本能力和應(yīng)用能力；勤，是指事業(yè)心，工作態(tài)度和勤奮精神；績，是指工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻；廉，指廉潔自律狀況。（二）考核成果分為先進、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次基本原則是：先進------對的貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策，嚴格地履行義務(wù)、職位職責，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，廉潔自律，有改革創(chuàng)新精神，出眾地完畢年度工作任務(wù)；稱職------對的貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策，能較好地履行義務(wù)、職位職責，自覺遵守各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，按規(guī)定規(guī)定完畢年度工作任務(wù)；基本稱職----能對的貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策，履行義務(wù)、職位職責，廉潔自律，理解工作業(yè)務(wù)，基本上可以完畢工作任務(wù)；不稱職-----不能有效履行義務(wù)、職位職責，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作規(guī)定，或工作責任心不強，不能完畢年度工作任務(wù)，或在工作中導(dǎo)致嚴重失誤，或行為上有不廉潔問題。三、考核辦法和程序（一）考核由局考核委員會詳細負責。（二）考核基本程序：1、普通干部考核（1）被考核人總結(jié)本年度履行義務(wù)、職位職責和完畢工作任務(wù)狀況，規(guī)定寫出不少于字總結(jié)材料，并填寫《年度考核登記表》；（2）局分管領(lǐng)導(dǎo)依照被考核人平時思想工作體現(xiàn)和個人總結(jié)，在聽取群眾意見基本上寫出評語報主管領(lǐng)導(dǎo)，提出考核等次意見；（3）考核委員會對各部門提出考核意見進行審核，提出考核等次；（4）由主管局長訂立考核等次；（5）由考核委員會將考核成果告知被考核人；（6）被考核人在《年度考核登記表》上簽字。2、局領(lǐng)導(dǎo)在全體大會上進行述職，重要從德、能、勤、績、廉五個方面進行述職，并填寫《年度考核登記表》。四、考核機構(gòu)為保證年度考核工作順利進行，設(shè)立考核委員會，負責年度考核工作，考核委員會人員構(gòu)成由黨組研究決定。考核委員會辦公室設(shè)在局辦公室。六、考核成果使用公務(wù)員年度考核成果使用按照公務(wù)員工資、獎懲、任職等關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。違諾懲罰規(guī)定為深化我局對社會服務(wù)承諾,切實履行好食品藥物監(jiān)管職能,提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率,在規(guī)范約束工作人員行為、踐諾上取信于民,對違諾者按此規(guī)定懲罰。一、懲罰原則實行責任追究,嚴格按照公務(wù)員條例和干部管理權(quán)限及關(guān)于程序規(guī)定進行,由主管領(lǐng)導(dǎo)負責。二、懲罰對象違背我局對社會承諾服務(wù)所有內(nèi)容過錯,局領(lǐng)導(dǎo)干部負有失職、失職、失察責任。三、有下列狀況發(fā)生,嚴肅追究責任并懲罰:(一)按待相對管理人生、冷、硬、橫、哄騙、無所謂,視情節(jié)輕重及導(dǎo)致影響,予以批評、警告解決,年終不得評先進;(二)故意違背辦理負責業(yè)務(wù),查實后,年終考核定等為不稱職;(三)違背組織紀律,廉政準則,根據(jù)黨紀、政紀從重解決,年終考核定等為不稱職;四、按舉報投訴查證屬實,視情節(jié)輕重分別予以如下解決:(一)批評教誨,限期改正,終不得評優(yōu);(二)予以行政告戒或組織解決,年終考核定等為不稱職;(三)構(gòu)成違紀,按照關(guān)于規(guī)定予以黨紀、政紀處分;(四)涉嫌犯罪,移送司法機關(guān)追究刑事責任。

第十某些其她管理制度文明家庭原則（1）具備積極進取思想風貌，愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義，執(zhí)行黨和國家各項方針政策、遵章守紀，能對的解決國家、集體、個人三者利益關(guān)系，在本職工作崗位上做出突出成績。（2）具備文明健康科學生活方式。移風易俗，樹立適應(yīng)市場經(jīng)濟形勢思想觀念，不大操大辦，不打牌賭博，不搞封建迷信；善于交往，平等待人，恪守信譽；遵守社會公德，助人為樂，鄰里關(guān)系和睦；晚婚晚育，實行籌劃生育。（3）具備和諧家庭。家庭平等、和睦、幸福，夫妻互敬互諒，民主管理經(jīng)濟，孝敬父母，贍養(yǎng)老人。（4）具備良好家庭教誨。對于子女規(guī)定嚴格、教誨有方；既克服專制作風、懲罰主義，又但是分寵愛、放任自流。注重對子女進行思想道德教誨，培養(yǎng)子女崇高品質(zhì)。（5具備豐富精神生活。因家制宜，加強家庭文化建設(shè)，開展文藝、體育、科普、收藏等健康有益教誨娛樂活動，精神生活豐富多彩，家庭生活情趣濃郁。（6）具備優(yōu)美居住環(huán)境。居家綠化、美化、凈化好，室外整潔衛(wèi)生。文明科室原則（1）思想作風好。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，學習鄧小平同志建設(shè)有中華人民共和國特色社會主義理論，解放思想，實事求是，聯(lián)系群眾，服務(wù)基層，勤政廉潔，銳意進取，無私奉獻，保持和發(fā)揚黨優(yōu)良老式和作風。（2）執(zhí)行政策好。堅持四項基本原則，自覺地貫徹執(zhí)行同黨中央保持高度一致，維護黨組織威信。（3）完畢任務(wù)好。建立崗位責任制，做到人定崗、崗定責，分工詳細，職責明確，獨立工作，團結(jié)協(xié)作，業(yè)務(wù)純熟，辦事效率高，工作不推諉、不拖沓、不敷衍，保質(zhì)保量，無嚴重無誤和差錯，完畢任務(wù)既快又好，成績明顯。（4）遵守紀律好。嚴格遵守黨紀政紀和各項規(guī)章制度，廉潔自律，辦事公道，不徇私情，不謀私利，積極同違法違紀行為作斗爭，不失密、不泄密，無失職行為，無違法行為。（5）團結(jié)互助好。全科室同志互有關(guān)懷、互相協(xié)助、互相理解，協(xié)作精神強，不犯自由主義，不搞宗派活動，不鬧無原則糾紛，形成一種團結(jié)協(xié)作、互敬互愛集體。（6）道德風尚好。“五講四美”得到充分體現(xiàn)，有良好道德風尚，無封建迷信活動，無聚眾賭博，無嫖娼賣淫，無婚喪喜慶大操大辦，無岐視虐待老人、小朋友和婦女現(xiàn)象。（7）文明辦公好。工作秩序良好，待人熱情，態(tài)度和藹。沒有門難進、臉難看、話難說、事難辦等衙門習氣；科室文獻資料和辦公用品擺放有序，室內(nèi)無雜物、積垢；凈化、美化限度達到本單位先進水平。文明職工原則一、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。二、艱難奮斗、勤儉節(jié)約，反對享樂方義、拜金主義。三、移風易俗、不搞封建迷信，倡導(dǎo)婚事喪事新辦。四、謙虛禮讓，尊重她人，行為端莊、語言文明。五、家庭和睦，尊敬老人，夫妻恩愛，教誨子女。六、遵紀守法，見義勇為，自覺地同違法現(xiàn)象斗爭，愛護公共設(shè)施。七、堅決執(zhí)行籌劃生育政策、無早婚、早育和籌劃外生育現(xiàn)象。八、維護民族團結(jié)，反對民族分裂主義和非法宗教活動，鄰里之半、團結(jié)互助、和睦相處。九、講究家庭和個人衛(wèi)生、不亂倒垃圾、不隨處哇痰或大小便、不亂巾亂畫。十、注意植樹養(yǎng)花、美化庭院環(huán)境。文明市民學校學員管理制度學員要按照教學規(guī)定準時參加面授，做到“三帶”、“四不準”，即：帶教材、帶鋼筆、帶筆記本；不準吸煙、不準發(fā)言、不準看其他書籍、不準開手機和呼機。學員要嚴格遵守文明市民學校各項規(guī)章制度，準時交納作業(yè)，積極參加社會實踐活動。做到不請假，不無端曠課，不遲到、不早退。學員成績分為兩部：一是書面考試成績占60分，二是上課考勤狀況及其他體現(xiàn)為40分，綜合得分60分以上，可發(fā)結(jié)業(yè)證，60分如下者要通報給單位并安排在下期繼續(xù)學習。依照學員學習成績和在校體現(xiàn)，推薦一定數(shù)額“先進學員”參加全縣組織表揚活動。學員體現(xiàn)狀況和考試成績填入學員學籍檔案，并妥善保管。文明市民學校教師管理制度教師要按照學習籌劃，認真?zhèn)湔n編寫教案，及時布置作業(yè)，認真做好篇章測試工作。嚴格遵守文明市民學校各項規(guī)章制度，在教學中要做到“六有”即：有教學材料、有教案、有板書、有作業(yè)、有檢查、有指引。嚴格執(zhí)行考勤制度，維護課堂秩序，積極組織學員參加社會實踐活動，不斷提高教學效果。認真做好學員籍檔案材料填寫、整頓工作，及時將學籍檔案交學校統(tǒng)一保管。學校依照教師工作，教學狀況推薦一批先進教師參加縣、市統(tǒng)一組織表揚活動。文明市民學校考試制度為了保證文明市民學校創(chuàng)立工作夯實開展，對我局文明市民學校學員實行考試制度。學校領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)考?？荚嚂r關(guān)閉一切通訊設(shè)備，一人一座位。遲到三十分鐘不準參加考試。學員考試時不能做弊，不準交頭接耳，否則作零分解決。學員考試成績滿60分算合格，不及格者重新自學，重新考試?？荚嚦煽儚埌癜l(fā)布。文明市民學校管理制度為保證文明市民學校創(chuàng)立工作夯實開展，特制定我局文明市民學校管理制度。學校領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全，分工明確，責任到人，領(lǐng)導(dǎo)成員名單上墻。依照學員數(shù)量，配備充分師資力量（每階段配備1名教師），并登記造冊。有固定辦公場合，有資料存儲柜等辦公設(shè)備，掛設(shè)有“文明市民學?！迸谱?。健全各項規(guī)章制度，做到“六有”即：分章節(jié)教學籌劃、有備課教案、有教學狀況分析、有學員學籍資料、有學校紀律、有工作總結(jié)。學校學員入學率達95%以上，學員合格率達95%以上。學員教材發(fā)放達到人手一冊，學員考試合格發(fā)給結(jié)業(yè)證。評比一定比例“先進學員”。工會工作制度1、在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，依照新《工會法》和工會章程，環(huán)繞藥監(jiān)局綜合目的管理責任制為目的，制定工會籌劃、年度總結(jié)，要準時完畢開展工作和活動，做到善始善終。2、每年至少召開一次職工代表大會，每3—5年，改選一次工會委員會和工會小組。3、每年召開一次工會委員會議，其目是為實現(xiàn)民主管理過程規(guī)范，即會議制度程序民主化、活動經(jīng)?；?、組織網(wǎng)絡(luò)化，每年召開一次民主生活會總結(jié)工作布置任務(wù)。4、每年在“三八、五一、七一、春節(jié)”等期間，都要按排相應(yīng)文體活動。5、每年召開一次座談會、慰問離退休人員座談會、“三八”婦女節(jié)座談會。6、堅持慰問離退休人員和本所傷病員職工。7、協(xié)同關(guān)于部門搞好職工集體福利事業(yè)。環(huán)保管理制度一、

要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，積極開展環(huán)保宣教活動。二、

環(huán)保宣傳要有籌劃,目要明確，組織有力。三、下班時，要檢查各類電源與否關(guān)閉。四、創(chuàng)立“綠色單位”活動要有專門宣傳場合，以及信息、標語、書籍等有關(guān)材料，聲像資料、圖片資料等。五、

加強環(huán)保宣教，每星期五下午組織局工作人員打掃衛(wèi)生。六、

在尋常辦公中，全體干部職工要做到節(jié)約型辦公，做到節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約辦公用品等。七、

辦公場合禁止吸煙，局內(nèi)設(shè)有專門禁煙標志。八、

倡導(dǎo)干部職工不使用塑料、泡沫等制品，少用或不用一次性用品。九、

禁止隨處吐痰，不亂扔垃圾，不大聲喧嘩，杜絕污染環(huán)境不良行為。十、

辦公區(qū)內(nèi)始終保持干凈整潔，空氣清新

。精神文明創(chuàng)立工作獎懲制度為了貫徹貫徹《公民道德建設(shè)實行綱要》，創(chuàng)立文明單位，提高全體工作人員文明素質(zhì)和道德水平，樹立良好執(zhí)法隊伍形象，推動精神文明建設(shè)，特制定本制度。一、全體工作人員都要認真學習《公民道德建設(shè)實行綱要》，貫徹《文明市民公約》，不斷加強道德教誨，提高自身素質(zhì)。二、全體工作人員都要積極參加文明單位創(chuàng)立活動，爭做文明市民、文明職工，對成績突出者給以表揚或獎勵。（一）在創(chuàng)立活動中，積極積極，圓滿完畢工作任務(wù)，被評為創(chuàng)立工作先進個人，視同相應(yīng)級別先進典型，在年終考核時進行表揚和獎勵。（二）在創(chuàng)立活動中，事跡典型被各級新聞媒體表揚或受到社會贊揚（贈送錦旗），視情節(jié)進行表揚，并在年終予以獎勵。（三）見義勇為，扶貧協(xié)助事跡突出，受到社會贊譽，視狀況及時向關(guān)于部門報告或進行表揚，并酌情給以物質(zhì)獎勵。