所科研團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理考核專項(xiàng)方案定稿

中國(guó)科學(xué)院某所科研績(jī)效考評(píng)方案第一條考評(píng)目標(biāo)科研績(jī)效考評(píng)是研究所實(shí)施績(jī)效管理關(guān)鍵內(nèi)容之一，其關(guān)鍵目標(biāo)在于：經(jīng)過(guò)定時(shí)地對(duì)各團(tuán)體科技工作進(jìn)行回顧和評(píng)定，為各團(tuán)體分析不足、明確方向提供依據(jù)，為研究所確定和調(diào)整發(fā)展目標(biāo)提供支持，從而促進(jìn)科研績(jī)效提升，推進(jìn)研究所科技工作連續(xù)發(fā)展。同時(shí)，經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)，為崗位聘用、績(jī)效分配、薪酬調(diào)整等人力資源管理工作提供參考和依據(jù)。第二條考評(píng)對(duì)象考評(píng)對(duì)象為進(jìn)入創(chuàng)新基地科研組織單元。其中科研組織單元應(yīng)為含有相同科研方向、緊密學(xué)術(shù)聯(lián)絡(luò)，共同申請(qǐng)并統(tǒng)一使用大部分科研經(jīng)費(fèi)，協(xié)同完成大部分科研任務(wù)單元（即通稱“課題組”，以下簡(jiǎn)稱團(tuán)體）。由科研人員自主申報(bào)，部門審定，考評(píng)委員會(huì)認(rèn)定?？荚u(píng)期內(nèi)，課題組發(fā)生分立或整合，分立或整合后運(yùn)行超出十二個(gè)月，按新課題組進(jìn)行考評(píng)；不足十二個(gè)月，可自主選擇根據(jù)新或原有課題組進(jìn)行考評(píng)。課題組組員中，到所工作不滿十二個(gè)月崗位聘用或所項(xiàng)目聘用人員能夠不參與考評(píng)，其它崗位聘用和所級(jí)項(xiàng)目聘用人員均須參與考評(píng)。第三條考評(píng)周期考評(píng)周期通常為兩年。研究所于考評(píng)周期結(jié)束當(dāng)年年底或第二年上六個(gè)月組織科研團(tuán)體績(jī)效考評(píng)工作。第四條考評(píng)指標(biāo)體系考評(píng)指標(biāo)體系包含定量數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)和定性指標(biāo)評(píng)定兩部分內(nèi)容。定量數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)包含經(jīng)費(fèi)和科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)影響和獲獎(jiǎng)情況、結(jié)果轉(zhuǎn)化、隊(duì)伍建設(shè)。依據(jù)科研數(shù)據(jù)折算為對(duì)應(yīng)得分。定性指標(biāo)評(píng)定包含科技工作顯示度、目標(biāo)凝練和可連續(xù)發(fā)展、和研究所戰(zhàn)略符合度。由定性指標(biāo)評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定。依據(jù)科研工作性質(zhì)，科研團(tuán)體分為三類，A類為高技術(shù)研究開(kāi)發(fā)團(tuán)體，B類為定向基礎(chǔ)研究團(tuán)體，C類為國(guó)防科研團(tuán)體。各團(tuán)體可根據(jù)本身工作性質(zhì)，自主決定參與不一樣類型團(tuán)體考評(píng)。不一樣類型團(tuán)體考評(píng)內(nèi)容所占權(quán)重以下：序號(hào)考評(píng)內(nèi)容考評(píng)權(quán)重（%）A類B類C類1定量數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)經(jīng)費(fèi)和科研項(xiàng)目2015302學(xué)術(shù)影響和獲獎(jiǎng)情況1535103結(jié)果轉(zhuǎn)化2510204隊(duì)伍建設(shè)1010105定性指標(biāo)評(píng)定303030考評(píng)指標(biāo)具體說(shuō)明見(jiàn)附件。第五條考評(píng)分值計(jì)算（一）定量數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)把團(tuán)體定量數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)每一部分內(nèi)容小分相加，同一類團(tuán)體中累計(jì)得分最高定為該項(xiàng)內(nèi)容權(quán)重值，其它團(tuán)體則依據(jù)對(duì)應(yīng)百分比折算出該部分內(nèi)容得分。比如：某A類團(tuán)體結(jié)果轉(zhuǎn)化累計(jì)分為120分，且為全部A類團(tuán)體中最高者，則將它定為該項(xiàng)內(nèi)容最高得分25分，另一A類團(tuán)體累計(jì)得分是100分，根據(jù)百分比其該項(xiàng)得分為20.83分，依次類推。其中，1、2、3考評(píng)項(xiàng)根據(jù)上述措施以總分和平均分別計(jì)算得分，并以各50%權(quán)重計(jì)算為最終得分。第4項(xiàng)按總分計(jì)算得分。最終將1至4部分得分相加即得出定量數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)得分。凡指標(biāo)中包含人均，均按標(biāo)準(zhǔn)人均計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)計(jì)算方法為：正高、副高、中初級(jí)每人分別記3、2、1，相加即為標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)。實(shí)有些人數(shù)按參與考評(píng)人數(shù)計(jì)算?？荚u(píng)期內(nèi)人員發(fā)生變動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)計(jì)算到變動(dòng)月份?？紤]到考評(píng)相對(duì)公平合理，當(dāng)申報(bào)某一類型團(tuán)體少于或等于2個(gè)時(shí)，申報(bào)該類型團(tuán)體須選擇其它類型團(tuán)體進(jìn)行考評(píng)。（二）定性指標(biāo)評(píng)定定性指標(biāo)評(píng)定由教授委員會(huì)對(duì)各評(píng)定項(xiàng)進(jìn)行分檔，對(duì)應(yīng)為對(duì)應(yīng)得分，各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)價(jià)得分依據(jù)權(quán)重加總，即為定性指標(biāo)評(píng)定最終得分。第六條考評(píng)等級(jí)（一）團(tuán)體考評(píng)等級(jí)各科研團(tuán)體考評(píng)等級(jí)百分比分布以下：等級(jí)優(yōu)異良好合格基礎(chǔ)合格或不合格參考百分比20％50％20％-30%0-10％定性評(píng)定委員會(huì)在對(duì)團(tuán)體定性評(píng)定各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行分檔打分同時(shí)，推薦一定數(shù)額優(yōu)異團(tuán)體，獲2/3（含）以上委員會(huì)組員同意團(tuán)體可直接確定為優(yōu)異團(tuán)體（但總數(shù)不超出優(yōu)異名額二分之一）。其它團(tuán)體依據(jù)得分按團(tuán)體類別進(jìn)行排序，按強(qiáng)制分布確定考評(píng)等級(jí)。（二）參與考評(píng)人員等級(jí)確定1．團(tuán)體責(zé)任人考評(píng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)上和團(tuán)體等級(jí)相同。2．團(tuán)體內(nèi)部組員考評(píng)等級(jí)由團(tuán)體責(zé)任人確定。團(tuán)體組員優(yōu)異、良好百分比根據(jù)團(tuán)體得分依次線性遞減，由所務(wù)會(huì)核定。核定措施為：定性評(píng)定優(yōu)異和考評(píng)總分第一名團(tuán)體優(yōu)異百分比為80%，良好團(tuán)體排名中位團(tuán)體優(yōu)異百分比為20%、良好百分比為80%，合格團(tuán)體排名中位團(tuán)體良好百分比為20%、合格百分比為80%，其它團(tuán)體依據(jù)得分按線性關(guān)系分別計(jì)算優(yōu)異、良好、合格百分比。良好團(tuán)體中位以下不設(shè)置優(yōu)異名額，合格團(tuán)體中位以下不設(shè)置良好名額。3．院士、特聘研究員標(biāo)準(zhǔn)上確定為優(yōu)異等級(jí)，不占團(tuán)體優(yōu)異百分比名額。（三）未參與考評(píng)人員等級(jí)確定新到所人員在第十二個(gè)月實(shí)施等級(jí)不高于“良好”，不占團(tuán)體對(duì)應(yīng)等級(jí)名額百分比；滿十二個(gè)月后，可參考參與考評(píng)組員確定考評(píng)等級(jí)，占團(tuán)體對(duì)應(yīng)等級(jí)名額百分比。第七條考評(píng)實(shí)施（一）考評(píng)責(zé)任考評(píng)工作由人力資源處牽頭，科技處、科研支持部親密配合，會(huì)同其它管理部門一起實(shí)施?？萍继?、科研支持部依據(jù)管理過(guò)程中積累，提供給各團(tuán)體定量數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，各團(tuán)體進(jìn)行核查、補(bǔ)充，并由對(duì)應(yīng)管理部門審核、確定。定性指標(biāo)評(píng)定由各團(tuán)體提供書面材料并進(jìn)行陳說(shuō)，所領(lǐng)導(dǎo)、全體創(chuàng)新基地研究員和各科研部門責(zé)任人、機(jī)關(guān)各四處長(zhǎng)組成定性指標(biāo)評(píng)定委員會(huì)，對(duì)各團(tuán)體進(jìn)行評(píng)定。所務(wù)會(huì)能夠依據(jù)需要，邀請(qǐng)部分所外教授作為定性指標(biāo)評(píng)定教授?？?jī)效考評(píng)仲裁小組對(duì)在評(píng)價(jià)中存在爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行仲裁，由所領(lǐng)導(dǎo)、科技處、人力資源處、工會(huì)等五人組成。組內(nèi)采取少數(shù)服從多數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。人力資源處負(fù)責(zé)考評(píng)爭(zhēng)議和申訴受理。所務(wù)會(huì)對(duì)考評(píng)成績(jī)及其使用、申訴處理有最終決定權(quán)。為提升效率，考評(píng)工作關(guān)鍵在網(wǎng)上進(jìn)行?？蒲兄С植控?fù)責(zé)電子考評(píng)系統(tǒng)技術(shù)支持。（二）具體程序1．提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：科技處、科研支持部依據(jù)管理過(guò)程中積累，提供給各團(tuán)體定量數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。2．復(fù)查補(bǔ)充數(shù)據(jù)：各團(tuán)體依據(jù)科技處、科研支持部提供數(shù)據(jù)，進(jìn)行補(bǔ)充、復(fù)查，經(jīng)過(guò)電子考評(píng)系統(tǒng)上報(bào)考評(píng)數(shù)據(jù)，并提交定性指標(biāo)評(píng)定材料。3．定量數(shù)據(jù)審核：科技處、科研支持部等部門對(duì)定量數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)指標(biāo)得分及其依據(jù)進(jìn)行最終審核。依據(jù)各部分內(nèi)容權(quán)值比重，計(jì)算出定量數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)最終得分。4．定性指標(biāo)評(píng)定：定性指標(biāo)評(píng)定委員會(huì)依據(jù)團(tuán)體陳說(shuō)，對(duì)定性指標(biāo)評(píng)定各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，計(jì)算出定性指標(biāo)評(píng)定最終得分。5．等級(jí)評(píng)定：人力資源處匯總定量數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)和定性指標(biāo)評(píng)定得分，即為考評(píng)總得分，按得分高低進(jìn)行排序并評(píng)定考評(píng)等級(jí)。6．公告：人力資源處將考評(píng)結(jié)果報(bào)所務(wù)會(huì)審定后，向全體團(tuán)體責(zé)任人給予公告，接收?qǐng)F(tuán)體申訴和監(jiān)督，最終確定各團(tuán)體得分和排名。第八條考評(píng)結(jié)果利用績(jī)效考評(píng)結(jié)果和研究所各類資源分配掛鉤，具體利用以下：（一）確定關(guān)鍵發(fā)展方向。研究所依據(jù)績(jī)效考評(píng)情況，確定和調(diào)整關(guān)鍵發(fā)展方向。各團(tuán)體結(jié)合考評(píng)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，明確下一步工作思緒和發(fā)展目標(biāo)。（二）動(dòng)態(tài)優(yōu)化科研隊(duì)伍。考評(píng)排名最終10%團(tuán)體，研究所不再負(fù)擔(dān)其系數(shù)1績(jī)效津貼。連續(xù)兩次排名最終10%團(tuán)體，標(biāo)準(zhǔn)上給予調(diào)整或解散。相關(guān)團(tuán)體組員可在所內(nèi)尋求新接納團(tuán)體，逾期不能找到接納團(tuán)體，研究所將終止或解除和其個(gè)人聘用協(xié)議。為確保該項(xiàng)工作穩(wěn)妥性和合理性，所務(wù)會(huì)在做出調(diào)整或解散團(tuán)體決定前，應(yīng)征求學(xué)術(shù)委員會(huì)意見(jiàn)。（三）分配碩士名額?？荚u(píng)優(yōu)異團(tuán)體，適度調(diào)增碩士招生名額；考評(píng)排名最終10%團(tuán)體，適度削減碩士招生名額。（四）核定績(jī)效津貼數(shù)額。依據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定個(gè)人績(jī)效津貼數(shù)額?？?jī)效津貼數(shù)額為績(jī)效津貼基數(shù)和各等級(jí)系數(shù)之積。研究所定時(shí)調(diào)整績(jī)效津貼基數(shù)和各等級(jí)系數(shù)。第九條考評(píng)申訴如對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果有異議，團(tuán)體有權(quán)向考評(píng)仲裁受理部門人力資源處提出申訴，并提交相關(guān)材料。人力資源處應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴作出回復(fù)，情況復(fù)雜，可給予延長(zhǎng)，但通常不超出20個(gè)工作日。第十條附則本措施經(jīng)所務(wù)會(huì)討論經(jīng)過(guò)后實(shí)施，由人力資源處牽頭會(huì)同科技處負(fù)責(zé)解釋。

附件一：考評(píng)指標(biāo)說(shuō)明及記分措施一、經(jīng)費(fèi)及科研項(xiàng)目1、課題經(jīng)費(fèi)（指由所外取得已經(jīng)到所財(cái)務(wù)各類經(jīng)費(fèi)）記分措施：項(xiàng)目標(biāo)經(jīng)費(fèi)收入，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人達(dá)10萬(wàn)元/年記1分（累加計(jì)算），超出標(biāo)準(zhǔn)總量部分按以下方法累計(jì)計(jì)算：超出標(biāo)準(zhǔn)總量在600萬(wàn)元以下（含600萬(wàn)元）每1萬(wàn)元記0.1分；超出標(biāo)準(zhǔn)總量在600萬(wàn)元以上1000萬(wàn)元以下（含1000萬(wàn)元）每1萬(wàn)元記0.05分；超出標(biāo)準(zhǔn)總量在1000萬(wàn)元以上，每1萬(wàn)元記0.01分；不足標(biāo)準(zhǔn)總量部分每1萬(wàn)元扣0.1分。舉例說(shuō)明：如1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為10團(tuán)體共有600萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)收入，那么10人*10萬(wàn)元/人·年*4年=400萬(wàn)元為標(biāo)準(zhǔn)總量（備注：此次考評(píng)周期為4年，故標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)額乘4，以后將改為2年），已達(dá)成該標(biāo)準(zhǔn)則每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人記1分，一共為10人*1分/人=10分。600萬(wàn)元—400萬(wàn)元=200萬(wàn)元為超出標(biāo)準(zhǔn)總量部分，記200萬(wàn)元*0.1分/萬(wàn)元=20分該團(tuán)體該項(xiàng)指標(biāo)所得總分為10分+20分=30分。2、負(fù)擔(dān)重大科技任務(wù)記分措施：?jiǎn)蝹€(gè)項(xiàng)目當(dāng)年到位經(jīng)費(fèi)強(qiáng)度達(dá)300萬(wàn)元記10分，超出部分每100萬(wàn)元加3分；單個(gè)國(guó)際合作項(xiàng)目當(dāng)年到位經(jīng)費(fèi)超出10萬(wàn)美元（含）每10萬(wàn)美元記6分；負(fù)擔(dān)重大科技任務(wù)（國(guó)家重大專題、基金重大、863專題、973、支撐計(jì)劃、國(guó)家重大產(chǎn)業(yè)化、院方向性課題、500萬(wàn)以上重大橫向課題等）,主持國(guó)家一級(jí)重大項(xiàng)目記12分，二級(jí)記6分。備注：經(jīng)費(fèi)和科研項(xiàng)目中，關(guān)鍵試驗(yàn)室公共經(jīng)費(fèi)中科研業(yè)務(wù)費(fèi)按實(shí)際負(fù)擔(dān)情況，計(jì)為課題經(jīng)費(fèi)，運(yùn)行管理費(fèi)不計(jì)為課題經(jīng)費(fèi)；技改經(jīng)費(fèi)按20%折算為課題經(jīng)費(fèi)。其它屬公共性質(zhì)經(jīng)費(fèi)，由責(zé)任人根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)情況，核實(shí)到對(duì)應(yīng)團(tuán)體。二、學(xué)術(shù)影響和獲獎(jiǎng)情況1、科技論文（指公開(kāi)發(fā)表、作者第一署名單位為我所論文）記分措施：國(guó)際科技關(guān)鍵期刊（以高技術(shù)局目錄為準(zhǔn)），每篇記12分；國(guó)際關(guān)鍵會(huì)議（以高技術(shù)局目錄為準(zhǔn)）、國(guó)際通常期刊（SCI），每篇記5分（凡屬特約稿件或特約文章每篇另加3分）；中國(guó)一級(jí)期刊（EI）、國(guó)際二級(jí)期刊(EI)、國(guó)際通常會(huì)議(EI、ISTP)，每篇記2分（凡屬特約稿件或特約文章每篇另加2分）；中國(guó)出版學(xué)術(shù)專著、科普專著，每部記8分，學(xué)術(shù)編著每部記3分，章節(jié)依據(jù)百分比酌情計(jì)算；國(guó)外出版學(xué)術(shù)專著、科普專著，每部記16分，學(xué)術(shù)編著每部記6分，章節(jié)依據(jù)百分比酌情計(jì)算。注：合作完成論文，第一作者占記分70％，其它作者占記分30％，但同一考評(píng)單元其它作者計(jì)分不累加。碩士名次，可視同導(dǎo)師名次進(jìn)行計(jì)分。該條適用其它多參與者相關(guān)指標(biāo)記分方法。2、學(xué)術(shù)兼職記分措施：國(guó)際一級(jí)學(xué)術(shù)組織，理事長(zhǎng)、理事、秘書長(zhǎng)分別記5分、2分、4分；國(guó)際專業(yè)委員會(huì)理事長(zhǎng)、理事、秘書長(zhǎng)分別記4分、1分、3分；國(guó)務(wù)院學(xué)科評(píng)定委員會(huì)主任、委員分別記5分、3分；國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)教授咨詢委員會(huì)主任、委員分別記3分、2分；全國(guó)一級(jí)學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)、常務(wù)理事和專業(yè)委員會(huì)主任分別記3分、2分、1分、1分；全國(guó)二級(jí)學(xué)會(huì)記分對(duì)應(yīng)減半。各級(jí)學(xué)術(shù)刊物，主編、編委分別記：中國(guó)一級(jí)期刊（EI）2分、1分，國(guó)際通常期刊（SCI）5分、2分，國(guó)際科技關(guān)鍵期刊（以高技術(shù)局目錄為準(zhǔn)）10分、3分。組織國(guó)際、中國(guó)會(huì)議：國(guó)際關(guān)鍵會(huì)議（以高技術(shù)局目錄為準(zhǔn)）大會(huì)或程序委員會(huì)主席5分、委員1分；組織委員會(huì)主席4分、委員1分；國(guó)際通常會(huì)議(ISTP)大會(huì)或程序委員會(huì)主席4分、委員1分；組織委員會(huì)主席3分、委員1分；其它國(guó)際會(huì)議和全國(guó)性學(xué)術(shù)會(huì)議大會(huì)或程序委員會(huì)主席2分、委員0.5分；組織委員會(huì)主席2分、委員0.5分。注：（1）學(xué)術(shù)兼職最多只記三項(xiàng)。（2）全部副職較對(duì)應(yīng)正職少0.5分。3、獲獎(jiǎng)情況記分措施：國(guó)家科技獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)分別記150分、48分；院(省部級(jí))科技一、二等獎(jiǎng)分別記36分、18分。注：合作獲獎(jiǎng)，則第一完成單位占記分70％，其它單位占記分30％。三、結(jié)果轉(zhuǎn)化1、發(fā)明專利記分措施：獲授權(quán)發(fā)明專利每件記12分，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)每件記3分，軟件著作權(quán)登記每件記3分；注：凡在國(guó)外申請(qǐng)專利，按上述類別，每件記分加倍。2、制訂標(biāo)準(zhǔn)（指年內(nèi)已經(jīng)制訂標(biāo)準(zhǔn)）記分措施：制訂國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)每項(xiàng)記36分，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)每項(xiàng)記24分，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)每項(xiàng)記18分，產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)每項(xiàng)記12分。3、結(jié)果轉(zhuǎn)化（轉(zhuǎn)讓金額以人民幣記,均以技術(shù)轉(zhuǎn)讓到帳現(xiàn)金額或股值落實(shí)為依據(jù)）記分措施：?jiǎn)雾?xiàng)技術(shù)轉(zhuǎn)讓和技術(shù)使用許可現(xiàn)金每10萬(wàn)元記6分；技術(shù)入股當(dāng)年股值每100萬(wàn)元記10分，以后按當(dāng)年到帳紅利（產(chǎn)生效益后連續(xù)5年）每10萬(wàn)元記4分，增資擴(kuò)股按每增加100萬(wàn)元記6分。4、重大咨詢記分措施：被政治局常委采納或有實(shí)質(zhì)性指示記18分；被中央部委采納或有實(shí)質(zhì)性指示記6分。四、隊(duì)伍建設(shè)1、人才培養(yǎng)記分措施：新增院士記10分；新增國(guó)家科技重大專題教授記5分；新增863領(lǐng)域和專題教授及項(xiàng)目首席記5分（換屆連續(xù)當(dāng)選按新增記分）；新增973首席科學(xué)家記5分；新增攻關(guān)首席科學(xué)家記5分；新增基金重大責(zé)任人記5分；新增省部級(jí)政府或年收入百億元企業(yè)科技顧問(wèn)記5分；新增杰出青年基金取得者記5分；獲國(guó)家自然科學(xué)基金委優(yōu)異創(chuàng)新群體基金記2分；獲全國(guó)優(yōu)異博士論文記5分，院優(yōu)異博士論文記2分；碩士獲院長(zhǎng)尤其獎(jiǎng)記3分，優(yōu)異獎(jiǎng)記1分；碩士院講課每20課時(shí)記1分。2、隊(duì)伍規(guī)模和結(jié)構(gòu)記分措施：團(tuán)體崗位聘用和所級(jí)項(xiàng)目聘用人員規(guī)模達(dá)成3人記1分，超出3人每增1人記1分（此項(xiàng)人員按考評(píng)期內(nèi)平均實(shí)有些人數(shù)計(jì)