2021年工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)

工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)（共29頁(yè)）一、填空題（共50題）1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于.6.29日通過(guò)，.01.01起施行。2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。3、江蘇省工資支付條例規(guī)定：建筑施工公司經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付某些工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，次年一月份上旬前付清上年度全年工資余額。4、用人單位自用工之日起超過(guò)一種月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。5、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一種月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。7、勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資80%，并不得低于用人單位所在地最低工資原則。8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，普通每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。9、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同關(guān)于工作內(nèi)容、崗位規(guī)定、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害、和勞動(dòng)條件等。10、按照勞動(dòng)合同期限不同,勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完畢一定工作任務(wù)勞動(dòng)合同。11、在解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系其她用人單位競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。12、勞動(dòng)合同終結(jié)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和公司方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題。14、公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和公司代表構(gòu)成。15、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人懂得或者應(yīng)當(dāng)懂得其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。16、《中華人民共和國(guó)工會(huì)章程》（修正案）于10月22日在中華人民共和國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)。17、有職工二十五人以上，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)。工會(huì)會(huì)員在一百人如下基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工大會(huì)。18、職工二百人以上公司、事業(yè)單位工會(huì)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席?；鶎庸?huì)具備法人條件，依法獲得社團(tuán)法人資格，工會(huì)主席為法定代表人。19、工會(huì)基層組織會(huì)員大會(huì)或者職工代表大會(huì)，每年至少召開(kāi)一次。20、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，除法律、行政法規(guī)規(guī)定特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終結(jié)勞動(dòng)合同外，用人單位不得辭退解除女職工或者與其終結(jié)勞動(dòng)合同。21、集體合同效力涉及對(duì)人、對(duì)時(shí)間和對(duì)空間法律約束力。22、哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰子女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)予以其兩次人工飼養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而來(lái)回于途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。23、用人單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。24、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)責(zé)任補(bǔ)償，上班時(shí)間因干私活而受傷，并不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷認(rèn)定情形。25、公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其她社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員10人以上應(yīng)建立女職工委員會(huì)，局限性10名可以設(shè)女職工委員。26、晚婚公民除享有國(guó)家規(guī)定婚假外，增長(zhǎng)婚假15天；已婚婦女晚育，除享有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假外，增長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并予以其配偶10天護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。27、五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；住房公積金。28、江蘇省“一辦法七條例”：江蘇省實(shí)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法、江蘇省勞動(dòng)合同條例、江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例、江蘇省工資支付條例、江蘇省集體合同條例、江蘇省安全生產(chǎn)條例、江蘇省公司民主管理?xiàng)l例、江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例。29、書(shū)面勞動(dòng)合同訂立必要具備：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終結(jié)條件、違背勞動(dòng)合同責(zé)任，當(dāng)事人可以協(xié)商商定其她內(nèi)容。30.依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定其她休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。31.用人單位依照本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法開(kāi)展平等協(xié)商擬定本單位工資分派方式和工資水平。32.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。33.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)予以警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。34.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，勞動(dòng)合同無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。35.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、或者其她形式，參加民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。36.勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必要遵守勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。37.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完畢勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。38.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選取職業(yè)權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利、休息休假權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決權(quán)利以及法律規(guī)定其她勞動(dòng)權(quán)利。39.國(guó)家擬定職業(yè)分類(lèi),對(duì)規(guī)定職業(yè)制定職業(yè)技能原則,實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度,由通過(guò)政府批準(zhǔn)考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行職業(yè)技能考核鑒定。40.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，涉及調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和訴訟三個(gè)重要程序。41.工資總額構(gòu)成涉及：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊狀況下支付工資。42.國(guó)內(nèi)非原則工作時(shí)間可以分為：縮短工作時(shí)間、不定期工作時(shí)間和綜共計(jì)算工作時(shí)間。43.《公司職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定懲罰種類(lèi)有行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰和刑事制裁三種。44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭重要職責(zé)是：（1）獨(dú)立仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；(2)調(diào)查取證，詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人、證人；(3)進(jìn)行調(diào)解，制作調(diào)解書(shū)；（4）審理終結(jié)，對(duì)爭(zhēng)議做出裁決；（5）法律規(guī)定其她職權(quán)。45.勞動(dòng)合同訂立三項(xiàng)基本原則是：平等自愿原則、協(xié)商一致原則和不得違背法律、行政法規(guī)原則。46.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案原則是：(1)先行調(diào)解，及時(shí)裁決；(2)一局裁決原則；(3)少數(shù)服從多數(shù)原則。47.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)重要內(nèi)容涉及：失業(yè)登記、職業(yè)指引、職業(yè)簡(jiǎn)介、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保障和生產(chǎn)自救。48..對(duì)于違背勞動(dòng)紀(jì)律職工，經(jīng)濟(jì)懲罰種類(lèi)有罰款、停發(fā)工資、減少工資級(jí)別和補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失四種形式。49、勞動(dòng)者持續(xù)工作

一年

以上，享有帶薪年休假。50、廣義休息時(shí)間涉及工作日內(nèi)休息時(shí)間、工作日之間休息時(shí)間、工作周之間休息時(shí)間、法定節(jié)假日休息時(shí)間、探親休假時(shí)間和年休假休息時(shí)間等。二、單項(xiàng)選取題（共50題）1、單位行政撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)留用（A），上繳地方工會(huì)（）。A．60%、40%B.70%、30%C．50%、50%D．40%、60%2、《勞動(dòng)合同法》立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

A．公司4uB．用人單位

C．勞動(dòng)者4D．用人單位和勞動(dòng)者.3、用人單位在制定、修改或者決定關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（C）或者職工代表平等協(xié)商擬定。

A．董事會(huì)B．監(jiān)事會(huì)

C．工會(huì)+gD．職工代表大會(huì)4、用人單位違法解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則（A）向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。A.二倍%d1B.二倍如下

C.一倍以上二倍如下

D.百分之一百五十5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)行過(guò)程中，工會(huì)或者職工以為不恰當(dāng)，有權(quán)（C）。

A．不遵循執(zhí)行$B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善

D．祈求勞動(dòng)行政部門(mén)予以用人單位懲罰6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年按

工資原則向勞動(dòng)者支付。半年以上不滿(mǎn)一年，按計(jì)算；不滿(mǎn)半年，向勞動(dòng)者支付月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(C)A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月

B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月

C、一種月、一年、半個(gè)月

D、一種月、半個(gè)月、半個(gè)月7、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者居民身份證和其她證件，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)3^D.不得1d)u，B-8、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A.可以*aB.應(yīng)當(dāng)0gC.需要D.不必9、公司可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由

C

代表?yè)?dān)任，依法主持本單位勞務(wù)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)尋常工作。A)公司

B)職工

C)工會(huì)10、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）原則向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。A.百分之五十以上百分之一百如下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百如下`&F3o

S%11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同（C）時(shí)間勞動(dòng)合同。

A.解除0B.續(xù)訂C.終結(jié).pD.中斷$G#z3V9v，

12、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）倍工資。A.一B.二C.三([

D.四13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，由勞動(dòng)行政部門(mén)（B）；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，予以警告B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重予以警告

D.予以警告14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無(wú)擬定（C）時(shí)間勞動(dòng)合同。

A.解除)B.續(xù)訂C.終結(jié)(H8D.中斷&O

E)Y0x15、如下屬于勞動(dòng)合同必備條款是（A）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬'[B.試用期

C.保守商業(yè)秘密+E%D.福利待遇.}$J(S916、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年，試用期不得超過(guò)（B）。

A.一種月B.二個(gè)月

C.半個(gè)月7D.一種半月17、用人單位違法解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位（C）。

A.應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金B(yǎng).可以支付補(bǔ)償金

C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行"S0D.可以不繼續(xù)履行!18、勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制商定，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付（A）。

A.違約金B(yǎng).補(bǔ)償金

C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)19、競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位（C）、高檔技術(shù)人員和其她負(fù)有保密義務(wù)人員。A.管理人員B.中層管理人員

C.高檔管理人員#D.普通管理人員

v20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.可以；g：B.不必+_/C.應(yīng)當(dāng)D.不得21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。

A.書(shū)面7HB.口頭

C.書(shū)面或口頭D.書(shū)面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動(dòng)合同（A）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力

C.效力視狀況而定

D.由用人單位決定與否有效23、用人單位變改名稱(chēng)、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動(dòng)合同履行。

A.影響B(tài).不影響

C.不一定影響D.法律未規(guī)定與否影響24、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向本地人民法院申請(qǐng)（A）。

A.法律援助B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位25、勞動(dòng)者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，（C）違背勞動(dòng)合同。

A.視為！B.有時(shí)視為

C.不視為D.某些視為826、職工患病，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。

A.即時(shí)終結(jié)B.續(xù)延半年后終結(jié)

C.續(xù)延一年后終結(jié)

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終結(jié))27、勞動(dòng)者提前（D）日以書(shū)面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.三B.十.C.十五7D.三十28、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄取條件

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)

C.嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度

D.被依法追究刑事責(zé)任

29、（B），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.被依法宣布破產(chǎn)

B.勞動(dòng)者積極向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

C.被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)30、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向（C）闡明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

工會(huì)$qB.全體職工

C.工會(huì)或者全體職工

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員31、工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由（A）繳納。A用人單位B職工個(gè)人C一某些有職工個(gè)人繳納，一某些由單位繳納。32、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（A）。A.訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同人員

B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員

C.女職工3G(U7D.年老體弱職工-f:33、集體合同由（A）代表公司職工一方與用人單位訂立。

A.工會(huì)；B.職工代表大會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)6D.股東代表大會(huì)34、懷孕28周以上女職工，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間工資不得低于該職工原工資（B）且不得低于本地最低工資原則，休息期間福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因而而受影響。A、80%B、75%C、65%

35、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等原則（A）本地人民政府規(guī)定最低原則。

A.不得低于*CB.可以低于

C.必要高于0\$D.應(yīng)當(dāng)高于36、因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A.訂立-}！NB.履行C.訂立D.檢查$K#`37、女職工晚育且正常分娩享有（B）產(chǎn)假。A、4個(gè)月B、120天C、135天38、分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，增長(zhǎng)（B）產(chǎn)假。A、10天B、15天C、25天39、女職工懷孕未滿(mǎn)12周流產(chǎn)，產(chǎn)假為（B）。A、10—20天B、15—30天C、20—30天40、女職工正常分娩享有（C）產(chǎn)假。A、60天B、105天C、90天41、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自（C）起實(shí)行。A、1988年6月28日B、2月2日C、1988年9月1日42、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（C）時(shí)職業(yè)健康檢查，并將檢查成果如實(shí)告知女職工。A、上崗前B、離崗時(shí)C、上崗前、在崗期間、離崗時(shí)43、在工作崗位突出疾病（B）小時(shí)內(nèi)死亡可以認(rèn)定為工傷。A.12B.48C.36D.6044.第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（B）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令形式發(fā)布施行，共五章（）條。A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43D、1950,6,28,2645、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，除了普通根據(jù)之外，尚有其特有根據(jù)，涉及（BE）A、憲法和法律B、公司規(guī)章

C、國(guó)際公約D、勞動(dòng)政策、各種慣例46、職工患病，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（D

）。

A、

即時(shí)終結(jié)

B、

續(xù)延半年后終結(jié)

C、續(xù)延一年后終結(jié)

D、續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終結(jié)

47、小張于1月20日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦招聘考試，2月1日填寫(xiě)新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車(chē)間工作，2月10日公司與其訂立勞動(dòng)合同。小張正式用工日期是（

C

）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

48、《勞動(dòng)合同法》中月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終結(jié)前

B

月平均工資。

A、三個(gè)

B、十二個(gè)

C、十個(gè)

D、六個(gè)

49、（

B

），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A

、被依法宣布破產(chǎn)

B、勞動(dòng)者積極向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

C、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)

50、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位普通平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（

）小時(shí)，每周工作時(shí)間合計(jì)不超過(guò)（

）小時(shí)用工形式。(A)

A、四

二十四

B、四

二十八

C、

六

二十四

D、

六

二十八

三、多項(xiàng)選取題（共50題）1、公司廠務(wù)公開(kāi)采用重要形式有哪些？(ABCDE)A、向職工代表大會(huì)報(bào)告；B、設(shè)立固定廠務(wù)公開(kāi)欄發(fā)布；C、通過(guò)公司狀況發(fā)布會(huì)告知；D、通過(guò)公司內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布；E、便于職工知曉其她形式。2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)？（ABDE）A.繳費(fèi)義務(wù)B.登記義務(wù)C.代領(lǐng)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇義務(wù)D.代扣代繳義務(wù)E.申報(bào)義務(wù)3.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，個(gè)人在依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后享有哪些權(quán)利？（ABCDE）A.個(gè)人依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)狀況C.查詢(xún)個(gè)人繳費(fèi)記錄D.查詢(xún)個(gè)人權(quán)益記錄E.規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)征詢(xún)等有關(guān)服務(wù)4.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老金依照________等因素?cái)M定。（ABCDE）A.個(gè)人合計(jì)繳費(fèi)年限B.繳費(fèi)工資C.個(gè)人賬戶(hù)金額D.本地職工平均工資E.城鄉(xiāng)人口平均預(yù)期壽命5.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)？（ABCD）A.基本養(yǎng)老金專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼B.個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金補(bǔ)貼C.繳費(fèi)補(bǔ)貼D.對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體代繳補(bǔ)貼□E.農(nóng)村專(zhuān)業(yè)戶(hù)補(bǔ)貼6.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，如下哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范疇。（BCDE）A.酗酒、自殺導(dǎo)致B.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付C.應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)D.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生承擔(dān)E.在境外就醫(yī)7.職工有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（ABCDE）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害C.自殺或自殘D.因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明E.在上下班途中，受到非本人重要責(zé)任交通事故或者都市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害8.因工傷發(fā)生下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。（ACE）A.住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)B.停工留薪期工資C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)D.終結(jié)勞動(dòng)合同步應(yīng)當(dāng)享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金E.終結(jié)或解除勞動(dòng)合同步，應(yīng)當(dāng)享有一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金9.失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,必要符合條件________。（BCD）A.參加工作滿(mǎn)1年B.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年C.非因本人意愿中斷就業(yè)D.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職規(guī)定E.從事自謀職業(yè)10.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同步停止享有其她失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（ABCDE）A.重新就業(yè)B.應(yīng)征服兵役C.移居境外D.享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇E.無(wú)合法理由，拒不接受本地人民政府指定部門(mén)或者機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介恰當(dāng)工作或者提供培訓(xùn)11.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇涉及生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。其中，生育醫(yī)療費(fèi)用涉及________。（ABE）A.生育醫(yī)療費(fèi)用B.籌劃生育醫(yī)療費(fèi)用C.婦科檢查費(fèi)D.一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi)E.法律、法規(guī)規(guī)定其她項(xiàng)目費(fèi)用12.職工有如下哪些情形，可以依照國(guó)家規(guī)定享有生育津貼。（BCE）A.女職工晚婚假B.女職工生育享有產(chǎn)假C.享有籌劃生育手術(shù)休假D.女職工護(hù)理假E.法律、法規(guī)規(guī)定其她情形13．勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)是（ABCDE）。A．反映勞動(dòng)法律部門(mén)特點(diǎn)B．是指引性法律規(guī)范C．反映調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系特殊性D．高度穩(wěn)定性E．高度權(quán)威性14．勞動(dòng)法基本原則作用是（CDE）。A．反映勞動(dòng)法律部門(mén)特點(diǎn)B．作為指引性法律規(guī)范C．指引勞動(dòng)法制定、修改和廢止D．指引勞動(dòng)法實(shí)行E．有助于理解、解釋勞動(dòng)法15．勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容是（ACE）。A．保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則B．平等就業(yè)權(quán)原則C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D．自由擇業(yè)權(quán)原則E．物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則16．下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則是（ABCDE）。A．參加和組織工會(huì)權(quán)利B．平等協(xié)商權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)17．勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系條件為（DE）。A．勞動(dòng)合同關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E．存在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范18.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ABCD）A.被依法追究刑事責(zé)任B.在試用期間被證明不符合錄取條件C.嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害19.依照國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，具備下列情形之一，公司延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，詳細(xì)是（BCD）A.公司為了完畢緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商批準(zhǔn)B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急解決C.交通運(yùn)送發(fā)生故障，必要及時(shí)搶修D(zhuǎn).發(fā)生地震，需緊急救援20.女職工生育費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付有（ABC）A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.就醫(yī)路費(fèi)21.職工有(ACD)情形，視同工傷。A.在工作時(shí)問(wèn)和工作崗位，突發(fā)疾病當(dāng)場(chǎng)死亡B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)急救無(wú)效3天后死亡C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D.曾在部隊(duì)服役，因公負(fù)傷已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)22.可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)人員必要(BCD)。A.已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)6個(gè)月B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定D.已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年23.對(duì)于公司職工，不得視同工傷情形有(ABC)。A.因犯罪傷亡B.因違背《治安管理懲罰法》死亡C.醉酒導(dǎo)致傷亡D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡24.職工應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷情形是(ABD)。A.在上班路上被違法闖紅燈機(jī)車(chē)撞傷B.于下班后半小時(shí)在車(chē)間內(nèi)收拾機(jī)床時(shí)受傷C.因公外出期間，因個(gè)人因素與她人互毆致傷D.因長(zhǎng)期工作而患職業(yè)病25．下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同說(shuō)法中錯(cuò)誤有：（ACD）A．對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B．若浮現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方商定可以解除、終結(jié)勞動(dòng)合同條件，該無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以解除、終結(jié)C．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完畢后，勞動(dòng)合同自行終結(jié)D．勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿(mǎn)以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同26．下列關(guān)于訂立集體勞動(dòng)合同表述，對(duì)的有：（ABCD）A．依法訂立集體合同對(duì)公司和公司全體職工具備約束力B．集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)C．集體合同訂立后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審核備案D．勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效27．下列選項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤？（A）A．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議解決有仲裁合同，可以進(jìn)行仲裁B．仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具備法律效力D．因訂立集體合同發(fā)生爭(zhēng)議不能采用仲裁方式解決，但履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議則可以仲裁28．假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司導(dǎo)致了很大損失，后經(jīng)理解，張某司法考試證書(shū)是偽造，事實(shí)上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法對(duì)的是（C）A．公司無(wú)權(quán)單方解除合同B．張某給公司導(dǎo)致了較大損失，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同C．該合同無(wú)效D．該合同屬于可撤銷(xiāo)合同29．張某作為甲公司高檔管理人員，掌握了公司大量商業(yè)秘密，張某勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司導(dǎo)致了重大損失，下列說(shuō)法對(duì)的是（ABD）A．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任B．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C．乙公司承擔(dān)所有補(bǔ)償責(zé)任之后，可以向張某追償補(bǔ)償額50％D．張某將甲公司技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某30．假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法對(duì)的是（AC）A．張某可以祈求保險(xiǎn)公司補(bǔ)償B．保險(xiǎn)公司向張某補(bǔ)償后，張某不再享有工傷保險(xiǎn)C．在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D．單位以為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因而張某不享有工傷保險(xiǎn)31．假設(shè)張某與關(guān)于單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想運(yùn)用法律手段保護(hù)自己權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法對(duì)的是？（BD）A．張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B．張某與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商C．張某與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必要先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D．張某與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必要先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服，可以向法院提起訴訟32．下面關(guān)于競(jìng)業(yè)限制規(guī)定對(duì)的是（ABCD）Ａ．不得超過(guò)3年Ｂ．僅限于高檔管理人員Ｃ．富有保密義務(wù)人員Ｄ．高檔技術(shù)人員33、勞動(dòng)合同終結(jié)條件是（ABCD）Ａ、當(dāng)事人商定終結(jié)條件浮現(xiàn)Ｂ、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)到一致Ｃ、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)Ｄ勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行34、用人單位解除勞動(dòng)合同步，工會(huì)享有權(quán)利是（ABC）A、提出意見(jiàn)權(quán)B、規(guī)定重新解決權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)。35、勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付祈求權(quán)情形：（ABCD）A、法定休假日；B、婚喪假期間；C、依法參加社會(huì)活動(dòng)；D、產(chǎn)假36、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決途徑：（ABCD）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟。37、下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形涉及(ABCD)A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B、勞動(dòng)合同因雙方商定終結(jié)條件浮現(xiàn)C、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任原工作D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員38、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式表述哪些是對(duì)的？(AD)Ａ、調(diào)解原則合用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動(dòng)仲裁前必要先行調(diào)解Ｃ、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是終局Ｄ、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁39、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但普通每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定限制(ACD)。A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行加班加點(diǎn)B、某工廠決定運(yùn)用公休日進(jìn)行廠區(qū)綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行加班加點(diǎn)C、菜市自來(lái)水水管爆裂，自來(lái)水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行加班加點(diǎn)D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，導(dǎo)致全廠停電，影響了全廠生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修40、下列選項(xiàng)中那些體現(xiàn)了憲法最高效力（BC）A、憲法是一國(guó)政治力量對(duì)比關(guān)系全面、集中體現(xiàn)B、憲法是普通法律制定基本和根據(jù)C、憲法是一國(guó)之內(nèi)所有組織和個(gè)人最高行為準(zhǔn)則D、在制定和修改程序上，憲法較之比普通法律更為嚴(yán)格41、下列關(guān)于中華人民共和國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議闡述錯(cuò)誤有（C）A、中華人民共和國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是具備廣泛代表性愛(ài)國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)組織形式B、中華人民共和國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議重要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政C、中華人民共和國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議不同于普通人民團(tuán)隊(duì)，屬于重要國(guó)家機(jī)關(guān)D、中華人民共和國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是實(shí)現(xiàn)中華人民共和國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下多黨合伙和政治協(xié)商制度重要組織形式42、下列關(guān)于工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益表述，對(duì)的是：（ACD

）A、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)基本職責(zé)。B、工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益同步，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。C、工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司職工勞動(dòng)權(quán)益。D、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其她形式，組織職工參加本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。43、工會(huì)會(huì)同公司、事業(yè)單位教誨職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展（ABCD

）。A、群眾性合理化建議

B、技術(shù)革新活動(dòng)

C、業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)

D、文娛、體育活動(dòng)44、如下哪些權(quán)利是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者權(quán)利：（ABCD

）

A、平等就業(yè)和選取職業(yè)、休息休假

B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

C、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利

D、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決45.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)？（ABCD）A.基本養(yǎng)老金專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼B.個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金補(bǔ)貼C.繳費(fèi)補(bǔ)貼D.對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體代繳補(bǔ)貼E.農(nóng)村專(zhuān)業(yè)戶(hù)補(bǔ)貼46．勞動(dòng)權(quán)保障詳細(xì)體現(xiàn)為（BDE）。A．平等就業(yè)權(quán)B．基本保護(hù)C．自由擇業(yè)權(quán)D．全面保護(hù)E．優(yōu)先保護(hù)47．下列屬于勞動(dòng)權(quán)是（ABCDE）。A．平等就業(yè)權(quán)B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C．自由擇業(yè)權(quán)D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)48．下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則是（ABCDE）。A．參加和組織工會(huì)權(quán)利B．平等協(xié)商權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)49．屬于社會(huì)保險(xiǎn)特性有（BCD）。A．自由性B．社會(huì)性C．互濟(jì)性D．補(bǔ)償性E．知情權(quán)50．下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)判斷，對(duì)的涉及（ABCD）

A．基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納

B．職工個(gè)人和用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用所有計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)

C．職工個(gè)人繳費(fèi)率普通為本人工資收入2%

D．城鄉(xiāng)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)四、判斷題（共50題）1、只有依法訂立勞動(dòng)合同，才標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（×）2、用人單位在制定、修改或者決定關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商擬定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)方可執(zhí)行。（√）3、用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一種月次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同前一日。（√）4、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（×）5、在用人單位存在違法行為狀況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）6、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終結(jié)，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）7、職代會(huì)主席團(tuán)成員必要是本屆正式職工代表，主席團(tuán)重要職責(zé)是負(fù)責(zé)職代會(huì)閉會(huì)期間組織領(lǐng)導(dǎo)工作。（×）8、職代會(huì)是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)。（√）9、公司民主管理是指公司和職工依照關(guān)于法律、法規(guī)規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和與公司相適應(yīng)其她形式實(shí)行民主管理制度。（√）10、職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。（√）11、由職工代表大會(huì)選舉、表決事項(xiàng)，必要獲得到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)批準(zhǔn)方可通過(guò)。（×）12、職代會(huì)依法在其職權(quán)范疇內(nèi)作出決策和審議通過(guò)、審議決定事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)不得修改。（×）13、職代會(huì)召開(kāi)前7日，由公司工會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)送本公司召開(kāi)職代會(huì)報(bào)告，上級(jí)工會(huì)應(yīng)在收到報(bào)告后5日內(nèi)回答。（√）14、民營(yíng)公司、外商投資公司和港澳臺(tái)商投資公司職代會(huì)有權(quán)審議通過(guò)工資調(diào)節(jié)、獎(jiǎng)金分派、集體合同草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案。（×）15、職代會(huì)選舉或?qū)χ匾马?xiàng)表決，應(yīng)采用無(wú)記名投票方式。（√）16、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步履行職工董事、職工監(jiān)事制度意見(jiàn)》規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司董事會(huì)提名。（×）17.用人單位未準(zhǔn)時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以規(guī)定該用人單位提供擔(dān)保，訂立延期繳費(fèi)合同。（√）18、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因病需要休息治療，其超過(guò)產(chǎn)假期間待遇，按照關(guān)于病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。（√）19、女職工在規(guī)定產(chǎn)假期間工資，由用人單位按照該職工原工資原則發(fā)放已參加生育保險(xiǎn)用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。（√）20、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)時(shí)，合同期已滿(mǎn)，用人單位可以解騁女職工。（×）21、用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按照我市最低工資原則支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。（×）22、凡女職工超過(guò)一百人以上單位或其他有條件單位，應(yīng)逐漸建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施。（×）23、職工代表大會(huì)必要有三分之二以上職工代表出席，方可召開(kāi)。（√）24、職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)或三分之一以上職工代表建議，可以召開(kāi)暫時(shí)會(huì)議。（√）25、嬰兒滿(mǎn)1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，用人單位可恰當(dāng)延長(zhǎng)該女職工哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。（√）26、女職工在規(guī)定產(chǎn)假期間工資，由用人單位按照該職工原工資原則發(fā)放已參加生育保險(xiǎn)用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。（√）27、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表。（√）28、職代會(huì)通過(guò)決策、決定和方案需要修改時(shí)，應(yīng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照法定程序重新審議、表決。（√）29、職代會(huì)主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)主席團(tuán)人數(shù)40%。（×）30、公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況都應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)。（×）31、職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。（√）32、職工代表大會(huì)代表由一線(xiàn)職工、科技人員、管理人員和工會(huì)工作人員構(gòu)成，其中一線(xiàn)職工代表不得少于代表總數(shù)百分之五十。（√）33、廠務(wù)公開(kāi)重要載體是職工代表大會(huì)。（√）34、職工人數(shù)一百人以上局限性二百人公司，職工代表人數(shù)可以少于三十人。（×）35、職工代表中公司中層以上管理人員代表可以達(dá)到代表總數(shù)百分之二十五。（×）36、向職工代表大會(huì)報(bào)告是公司廠務(wù)公開(kāi)采用重要形式之一。（√）37、職工董事、職工監(jiān)事權(quán)利與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中其她董事、監(jiān)事權(quán)利有所不同。（×）38、公司紀(jì)委書(shū)記對(duì)廠務(wù)公開(kāi)負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開(kāi)第一監(jiān)督人。（√）39、職工代表在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織民主管理活動(dòng)。（√）40、無(wú)論什么公司都應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)上報(bào)告關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同狀況。（√）41、公司工會(huì)主席是廠務(wù)公開(kāi)第一協(xié)調(diào)人。（√）42、職工董事、職工監(jiān)事由我司股東大會(huì)以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。（×）43、董事會(huì)、經(jīng)理層在制定涉及職工切身利益關(guān)于方案時(shí)，要充分聽(tīng)取職工代表大會(huì)意見(jiàn)，職工代表大會(huì)對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)有審議建議權(quán)。（×）44.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡，參照本地對(duì)在職職工死亡規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)貼金和撫恤金。所需資金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。（×）45.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由職工和用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（×）46.個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。（√）47.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘喪失勞動(dòng)能力，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從工傷保險(xiǎn)基金中支付。（×）48.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、分別支付。（×）49.參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)可以不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享有基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（×）50.職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償。（√）五、簡(jiǎn)答題：（共30題）1、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例對(duì)基層(車(chē)間)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作機(jī)構(gòu)設(shè)立有什么規(guī)定?答：《基層(車(chē)間)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》規(guī)定：凡有300名職工以上基層工會(huì)和500名職工以上車(chē)間工會(huì)，設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)。300名職工如下基層工會(huì)和500名職工如下車(chē)間工會(huì)，設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員。均在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門(mén)指引下工作。2．用人單位招工時(shí)，雙方都負(fù)有哪些告知義務(wù)？答：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者規(guī)定理解其她狀況；用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接有關(guān)基本狀況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡明。3、什么是群眾勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督?答：群眾勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督，是指代表職工群眾利益工會(huì)組織，從保障職工群眾安全和健康出發(fā)，組織并代表職工群眾參加勞動(dòng)保護(hù)工作，并實(shí)行監(jiān)督檢查。4、用人單位可否向員工收取財(cái)物、扣押證件或者規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保？為什么？會(huì)受到什么樣懲罰？答：均不可以。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照關(guān)于法律規(guī)定予以懲罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x收取財(cái)物，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元如下原則懲罰款；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。5、勞動(dòng)保護(hù)工作制度有哪些?答：會(huì)議制度，檢查制度，培訓(xùn)制度，信息反饋制度，內(nèi)業(yè)資料管理制度，總結(jié)評(píng)比制度。6、某公司集體合同期限滿(mǎn)此前，公司工會(huì)通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)起草了新集體合同草案，并與公司方代表通過(guò)兩輪集體協(xié)商達(dá)到一致。于是，在職工代表大會(huì)上工會(huì)主席宣讀了集體合同草案，并代表職工與公司訂立了新集體合同。問(wèn)：這個(gè)公司做法對(duì)不對(duì)？為什么？答：不對(duì)。由于《勞動(dòng)法》規(guī)定集體合同草案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，該公司訂立集體合同未通過(guò)這一必經(jīng)程序。7、某國(guó)有獨(dú)資公司改制時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)審議《職工分流安頓方案》，公司有正式職工代表102名，實(shí)到會(huì)職工代表95名，大會(huì)以舉手方式進(jìn)行表決，贊成票50，反對(duì)票25，棄權(quán)票20。贊成票超過(guò)了到會(huì)代表半數(shù)，工會(huì)主席宣布《職工分流安頓方案》獲得通過(guò)。問(wèn)：請(qǐng)指出該公司這次職工代表大會(huì)不當(dāng)之處。答：第一，《職工分流安頓方案》不應(yīng)以舉手方式而應(yīng)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決；第二，贊成票沒(méi)有達(dá)到全體職工代表過(guò)半數(shù)，不能算通過(guò)。8、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)什么人建議，可以就這一重大事項(xiàng)作為議題召開(kāi)暫時(shí)會(huì)議？答：經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)者、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表建議。9、某公司共有78名職工，今年正式建立職工代表大會(huì)制度，其27名職工代表均由職工直接選舉產(chǎn)生。你以為該公司做法有什么問(wèn)題嗎？請(qǐng)闡明規(guī)范做法。答：有問(wèn)題。依照規(guī)定，職工人數(shù)局限性100人公司，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度。10、某中港合資公司8月成立工會(huì)組織，并于12月建立了職工代表大會(huì)制度。在第一次職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上選舉產(chǎn)生了由工人、技術(shù)人員、管理人員等構(gòu)成大會(huì)主席團(tuán)。9月，公司受金融危機(jī)影響需要調(diào)節(jié)工資制度，公司董事長(zhǎng)遂召集職代會(huì)主席團(tuán)成員商量，通過(guò)了新工資制度方案并在公司實(shí)行。問(wèn)題：請(qǐng)指出這個(gè)公司做法有什么不當(dāng)之處？答：依照規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)章制度應(yīng)由職代會(huì)討論并與公司協(xié)商擬定，該公司職代會(huì)主席團(tuán)代行了職代會(huì)職權(quán)。11、廠務(wù)公開(kāi)是對(duì)企事業(yè)單位企務(wù)公開(kāi)、校務(wù)公開(kāi)、院務(wù)公開(kāi)、所務(wù)公開(kāi)等稱(chēng)謂統(tǒng)稱(chēng)。公司應(yīng)當(dāng)建立和完善廠務(wù)公開(kāi)制度，并且明確規(guī)定了公司應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)哪些重要事項(xiàng)？答：（1）除商業(yè)秘密外公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況；（2）關(guān)于職工勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等涉及職工切身利益狀況；（3）公司章程和制度；（4）訂立、履行勞動(dòng)合同、集體合同狀況；（5）職工獎(jiǎng)懲狀況；（6）經(jīng)公司與工會(huì)協(xié)商擬定其她事項(xiàng)。12、某大型國(guó)有公司擬召開(kāi)職工代表大會(huì)重要議程有：聽(tīng)取和審議行政工作報(bào)告；聽(tīng)取審議業(yè)務(wù)招待費(fèi)狀況報(bào)告；審議工資、女職工、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等3個(gè)專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案；民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。公司工會(huì)決定本次職代會(huì)在審議有關(guān)議案時(shí)，擬采用舉手表決方式進(jìn)行。問(wèn)：該公司工會(huì)決定表決方式明顯有不規(guī)范之處，請(qǐng)你告知該公司規(guī)范做法。答：其中3個(gè)專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案應(yīng)采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，其她幾種議案可以采用舉手表決方式。13、加班費(fèi)支付詳細(xì)原則是如何？答：按照勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，支付加班費(fèi)詳細(xì)原則是：在原則工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作，按不低于員工本人上一種月平均日工資或小時(shí)工資300%另行支付加班工資。14、健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，保障人民哪四個(gè)方面權(quán)利？答：知情權(quán)、參加權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。15、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)以什么方式選舉產(chǎn)生？答：應(yīng)當(dāng)由我司職工代表大會(huì)以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。16、公司欠付或拒付女職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何解決？答：（1）由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司限期支付。（2）對(duì)職工導(dǎo)致?lián)p害，公司應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。17、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議各種方式之間關(guān)系及法律效力？答：可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)程序；也可以直接向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)程序；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)程序；對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴，在起訴前必要先通過(guò)仲裁程序。協(xié)商與調(diào)解達(dá)到合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，合同沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無(wú)異議，當(dāng)事人必要履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生裁判，具備固然強(qiáng)制執(zhí)行力。18、工會(huì)重要通過(guò)兩項(xiàng)什么制度維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利？答：平等協(xié)商和集體合同制度；職工代表大會(huì)制度。19、職工人數(shù)一百人以上局限性二百人公司，對(duì)其職工代表人數(shù)是如何規(guī)定？答：不得少于三十人。20、什么叫職工代表大會(huì)提案？答：職工代表大會(huì)提案是指職工代表提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論、決定、解決方案和建議。21.依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一種月工資，可以解除勞動(dòng)合同。答：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作2.勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到合同。22.國(guó)內(nèi)現(xiàn)行職業(yè)技能考核種類(lèi)有哪些？答：國(guó)內(nèi)現(xiàn)行職業(yè)技能考核種類(lèi)，依考核目和內(nèi)容不同，可分為以六種：（1）錄取考核；（2）轉(zhuǎn)正定級(jí)考核；（3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；（4）本級(jí)別考核；（5）升級(jí)考核；（6）技師任職資格考核。23、建立工會(huì)基層單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)間撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)？以什么樣原則撥繳？答：已建立工會(huì)組織單位，應(yīng)當(dāng)每月15日前按上月所有職工工資總額2%向工會(huì)組織繳納經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。24、什么叫工會(huì)籌辦金？答：指公司、事業(yè)單位開(kāi)業(yè)或設(shè)立一年內(nèi)未建立工會(huì)組織自期滿(mǎn)第一種月起按撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)原則規(guī)定向工會(huì)組織繳納經(jīng)費(fèi)。25、未按規(guī)定期限足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（工會(huì)籌辦金）如何解決？答：對(duì)欠繳某些按日加收千分之五滯納金；對(duì)未上繳單位，縣工會(huì)依照《工會(huì)法》關(guān)于規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付金。26.什么是勞動(dòng)合同？它有哪些特點(diǎn)？答：勞動(dòng)合同亦稱(chēng)勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)到雙方權(quán)利和義務(wù)合同。其特點(diǎn)有五：（1）勞動(dòng)合同主體有特定性；（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具備勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)統(tǒng)一性和相應(yīng)性；（3）勞動(dòng)合同客體具備單一性，即勞動(dòng)行為；（4）勞動(dòng)合同具備諾成、有償、雙務(wù)合同特性；（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人物質(zhì)利益關(guān)系。27．用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？勞動(dòng)合同應(yīng)于何時(shí)訂立？不依法訂立用人單位要承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一種月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在自用工之日起一種月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年依然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，除在局限性一年違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。28．勞動(dòng)合同期限有幾種？哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？答：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿(mǎn)十年；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有公司改制重新訂立勞動(dòng)合同步，勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)滿(mǎn)十年且距法定退休年齡局限性十年；（三）持續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。29．勞動(dòng)合同必備條款有哪些？勞動(dòng)合同文本未載明必備條款或者未交付給勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備如下條款：（一）用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者姓名、住所和居民身份證或者其她有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同其她事項(xiàng)。用人單位提供勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。30．勞動(dòng)合同與集體合同區(qū)別有哪些？答：主體不同。集體合同主體是工會(huì)或職工代表與用人單位；勞動(dòng)合同主體是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位；訂立方式不同。前者談判，提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，須報(bào)勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查發(fā)布才干生效；后者由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，在雙方當(dāng)事人簽字蓋章后即可生效；目不同。訂立集體合同目，是為確立勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)定整體上勞動(dòng)原則。訂立勞動(dòng)合同目是擬定詳細(xì)勞動(dòng)關(guān)系；內(nèi)容不同：全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，也許涉及勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)方面，也也許只涉及勞動(dòng)關(guān)系某個(gè)方面；勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件以單個(gè)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，普通涉及勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)方面；效力不同。集體合同對(duì)訂立合同單個(gè)用人單位或全體用人單位，以及工會(huì)所代表全體勞動(dòng)者，均有法律效力。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)用人單位和勞動(dòng)者有法律效力。集體合同效力高于勞動(dòng)合同效力，集體合同具備支配其所代表勞動(dòng)者勞動(dòng)合同內(nèi)容效力。集體合同原則是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益最低原則，勞動(dòng)合同規(guī)定只能比集體合同高，低于集體合同某些無(wú)效（在集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)合同相應(yīng)條款無(wú)效；違約責(zé)任不同。違背集體合同之后，承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任主體與訂立集體合同主體也許會(huì)有區(qū)別，并且在工人違背集體合同步，用人單位也不能解除集體合同；勞動(dòng)合同一方違約，也許會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除和補(bǔ)償責(zé)任產(chǎn)生。六、案例分析題：（共10題）1、馮某于11月3日與某公司訂立了為期勞動(dòng)合同，任銷(xiāo)售部經(jīng)理。3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，馮某批準(zhǔn)。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬(wàn)元，雙方解除了勞動(dòng)合同。馮某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為1萬(wàn)元。5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，規(guī)定該公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬(wàn)元并加付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元。仲裁委審理后，與否會(huì)支持了馮某祈求？請(qǐng)闡明理由支持你觀點(diǎn)。答：依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同步經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算。并且，依照《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位在解除或終結(jié)勞動(dòng)合同步未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付差額某些；逾期不支付，加付補(bǔ)償金。從此條款可以看出，原則上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能低于法定原則。雖然馮某在解除勞動(dòng)合同合同上簽字，但該公司未提交有效證據(jù)證明馮某積極放棄了差額某些。因而，仲裁委裁決會(huì)支持馮某祈求。在此提示用人單位，如果雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給付原則自行達(dá)到合同，如商定給付原則低于法定原則，應(yīng)在合同中特別注明已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者法定原則，并且規(guī)定勞動(dòng)者在合同中明確已放棄規(guī)定補(bǔ)足差額權(quán)利，以避免不必要損失2、某制藥廠與王某于1996年10月15日訂立了為期十年勞動(dòng)合同。同步，該廠選派王某去國(guó)外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共耗費(fèi)人民幣十萬(wàn)多元。勞動(dòng)合同商定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本公司，如違約給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)所有補(bǔ)償責(zé)任。1998年11月10日某合資公司以高薪聘任王某，訂立了兩年勞動(dòng)合同。王某擅自離開(kāi)該制藥廠后，由于其她技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)導(dǎo)致大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬(wàn)元人民幣。為此，該制藥廠向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，規(guī)定王某及合資公司補(bǔ)償其所有經(jīng)濟(jì)損失，并規(guī)定王某回廠履行勞動(dòng)合同。試分析：該制藥廠規(guī)定與否合理？為什么？本案應(yīng)如何解決？根據(jù)是什么？答：（1）關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題：本案中，某制藥廠與王某訂立勞動(dòng)合同合法有效。王某違背合同商定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)補(bǔ)償制藥廠經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資公司以高新聘任王某，事前未檢查王某與否與原單位解除了勞動(dòng)合同，構(gòu)成了對(duì)原用人單位侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。（2）關(guān)于法律根據(jù)問(wèn)題：①《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任”；②《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違背本法規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違背勞動(dòng)合同中商定保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任”。（3）關(guān)于仲裁裁定問(wèn)題：①支持某制藥廠合法規(guī)定；②王某與某合資公司補(bǔ)償某制藥廠所有經(jīng)濟(jì)損失；③王某與某合資公司訂立勞動(dòng)合同違法，無(wú)法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。3、某廠以正常工作安排為由，拒付職工加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書(shū)于裁決當(dāng)天送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：1、該爭(zhēng)議性質(zhì)是什么？應(yīng)合用何種解決程序？2、仲裁委員會(huì)在解決過(guò)程中與否有錯(cuò)？為什么？答：1.本案涉及職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)構(gòu)成特別仲裁庭，合用特別解決程序。2.仲裁委員會(huì)在解決該案中存在如下問(wèn)題：（1）收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)8日后，才決定受理，超過(guò)了應(yīng)當(dāng)3日規(guī)定。（2）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，自仲裁庭構(gòu)成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。（3）仲裁裁決后，應(yīng)向本地人民政府報(bào)告。本案未報(bào)告即結(jié)案，不符合規(guī)4、某公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)浮現(xiàn)了非常不利狀況，為了順利度過(guò)危機(jī)，公司對(duì)人力資源進(jìn)行了重大調(diào)節(jié)，并且提出了一種獎(jiǎng)金分派試行方案。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定暫時(shí)不召開(kāi)職工代表大會(huì)，召集職工代表團(tuán)長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員、職工董事、職工監(jiān)事、公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和全體中層干部，由公司總經(jīng)理主持召開(kāi)職工代表團(tuán)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行審議，作出決策。在這次聯(lián)席會(huì)議上通過(guò)表決方式一致通過(guò)了獎(jiǎng)金分派試行方案。聯(lián)席會(huì)議決定將這次聯(lián)席會(huì)議作出決策向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。問(wèn)：請(qǐng)指出錯(cuò)誤之處。答：案例中共到處錯(cuò)誤：1、參加聯(lián)席會(huì)議人員中不應(yīng)有全體中層干部；2、主持人應(yīng)為工會(huì)主席；3、會(huì)議不應(yīng)采用表決方式而應(yīng)采用協(xié)商方式；4、聯(lián)席會(huì)議決策不但應(yīng)向下一次職代會(huì)報(bào)告，還應(yīng)由職代會(huì)確認(rèn)。5、王某于2月入職當(dāng)前公司，與公司訂立勞動(dòng)合同將于12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，王某工資由兩某些構(gòu)成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如何計(jì)算？答：1.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月份數(shù)?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終結(jié)，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)關(guān)于規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照當(dāng)時(shí)關(guān)于規(guī)定執(zhí)行?！睆脑撘?guī)定可以得出結(jié)論，勞動(dòng)合同法并無(wú)溯及力，1月1日之前工作年限與否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定解決。而按照勞動(dòng)部之前規(guī)定，勞動(dòng)合同終結(jié)，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因而，本案中公司只需要支付兩個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)行條例》第二十七條規(guī)定，“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，涉及計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終結(jié)前１２個(gè)月平均工資低于本地最低工資原則，按照本地最低工資原則計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)１２個(gè)月，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資?！北緱l明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，涉及計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終結(jié)前１２個(gè)月平均工資低于本地最低工資原則，按照本地最低工資原則計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)１２個(gè)月，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。因而，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)也應(yīng)當(dāng)涉及加班工資，為3500+1500=5000元。公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2*5000=10000元。6、甲某于6月與萬(wàn)隆飯店訂立了為期5年勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂接待等所有工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬(wàn)隆飯店表達(dá)滿(mǎn)意，合同正式履行。4月，因飯店餐飲部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又以為大堂經(jīng)理最佳以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商狀況下，便安排甲某將大堂工作移送，接手餐飲部工作。對(duì)此，甲某表達(dá)不批準(zhǔn)，以為原合同規(guī)定是來(lái)做大堂部經(jīng)理工作。飯店以為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店職工，就應(yīng)當(dāng)服從飯店安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不批準(zhǔn)，并仍到大堂部上班。問(wèn)：（1)甲某與萬(wàn)隆飯店訂立合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。（2)萬(wàn)隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作做法與否對(duì)的？為什么？（3)如果萬(wàn)隆飯店欲以此理由解雇甲某，與否符合法律規(guī)定？為什么？（4)甲某如被解雇，可采用什么辦法維護(hù)自己合法權(quán)益？答：（1)試用期長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，超過(guò)了法定6個(gè)月限制。（2)不對(duì)的。由于飯店行為違背了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（3)不合法。由于飯店不具備單方面解除勞動(dòng)合同合法理由。（4)甲某如被解雇，她可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲某也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟，規(guī)定其承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償責(zé)任。7、莫公司業(yè)務(wù)員，因業(yè)績(jī)突出，我曾多次被評(píng)為先進(jìn)職工。四個(gè)月前，公司為表達(dá)表?yè)P(yáng)和勉勵(lì)，出資安排我隨一家旅行社外出旅游。旅游期間，我在登山時(shí)不慎滑倒，導(dǎo)致左腿摔斷，雖花去4萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)，但仍落下九級(jí)傷殘。事后，我曾規(guī)定享有工傷待遇，但被工傷保險(xiǎn)部門(mén)告知，公司并沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)。而公司以為我受傷發(fā)生在出游途中，故不構(gòu)成工傷。更何況我已從旅行社獲得相應(yīng)補(bǔ)償，不應(yīng)再規(guī)定公司承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)：公司說(shuō)法對(duì)嗎？為什么？答：公司說(shuō)法是錯(cuò)誤，其必要對(duì)你作出工傷補(bǔ)償。一方面，你情形構(gòu)成工傷。公司安排公費(fèi)旅游，雖不同于因公出差，但并不能排除這屬于公司行為。由于這種安排，除了是讓先進(jìn)員工享有更好福利待遇外，更是公司調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工工作熱情一種手段和方式，即與工作存在密切關(guān)聯(lián)，構(gòu)成特殊性質(zhì)工作安排。你之因此參加，也正是出于對(duì)公司特殊安排服從。而《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（五）因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；……”另一方面，公司不得由于旅行社已經(jīng)補(bǔ)償