2024修改辦公室管理總則006

第頁修改辦公室管理總則006為規(guī)范公司員工的工作行為，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，樹立正確的工作態(tài)度，同時(shí)為了保持工作場(chǎng)所和辦公環(huán)境的輕松、愉悅、整潔，為自己和他人創(chuàng)造一個(gè)良好有序的工作環(huán)境，特制定本管理總則。

一、辦公管理規(guī)定

1、尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，服從命令、聽從指揮。

2、熱愛本職工作，忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，刻苦鉆研，不斷進(jìn)??；公司是一個(gè)充滿輕松、愉悅、友愛、和諧的工作環(huán)境企業(yè)，員工間團(tuán)結(jié)信任、友愛互助。

3、按時(shí)上班，不遲到、不早退、不曠工，克服散慢作風(fēng)；穿著整潔大方，規(guī)范佩戴員工證。

4、注意辦公室整潔衛(wèi)生，辦公臺(tái)面時(shí)常保持整潔，不得亂擺放文件或其它物品，不得隨地吐痰、扔果皮和紙屑，不得在辦公室內(nèi)下棋、打撲克、吃零食、聽歌、看影碟、與同事閑聊以及做任何與工作無關(guān)的事。

5、不得隨處張貼，不得高聲喧嘩，不得搬弄是非，不得在辦公場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人情緒。

6、注意禮節(jié)，言行舉止大方得體，遇領(lǐng)導(dǎo)、同事、訪客要禮貌熱情點(diǎn)頭致意，并致問候。

7、堅(jiān)守工作崗位，不離崗、不脫崗，如因工作需要須外出的，須知會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事，并說明去向、事由、離崗時(shí)限等。

8、愛護(hù)公物，節(jié)約使用辦公用品，不得隨意拿走辦公場(chǎng)所的報(bào)刊、資料書籍、雜志及其他公用物品；不得隨意翻閱他人的文件資料；保守秘密，不得隨意將公司有關(guān)機(jī)密文件帶出辦公室。

9、節(jié)約能源，最后離開辦公室者，負(fù)責(zé)檢查燈光、冷氣、門窗等是否關(guān)閉妥當(dāng)。

10、忠愛公司，維護(hù)公司聲譽(yù)，愛護(hù)公司品牌。

二、工作證佩戴管理

1、為體現(xiàn)公司對(duì)外良好形象，公司所有員工在上班時(shí)間（外出業(yè)務(wù)工作除外）必須佩戴工作證，并將工作證正確掛于胸前方。

2、若發(fā)現(xiàn)員工未佩戴工作證一次者給予口頭警告，若發(fā)現(xiàn)員工未佩戴工作證兩次者將給予書面警告處分，并處以50元罰款，若發(fā)現(xiàn)再犯者將給予重罰。

3、員工若不慎將工作證遺失，應(yīng)立即報(bào)告行政辦公室，并及時(shí)補(bǔ)辦工作證；工

1作證屬公司財(cái)產(chǎn)，員工在離職前需將工作證交回行政辦公室。

三、電腦設(shè)備及軟件的使用

1、電腦屬公司高值固定資產(chǎn)，各部門辦公電腦實(shí)行專人專用，專人專責(zé)，未經(jīng)允許，他人不可隨意使用，嚴(yán)禁非公司人員使用本公司電腦設(shè)備。

2、電腦管理由使用負(fù)責(zé)人設(shè)密碼管理，密碼屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人泄露；當(dāng)電腦使用人離職時(shí)應(yīng)將密碼告之行政辦公室電腦管理員，否則不予辦理離職手續(xù)。

3、電腦使用需申請(qǐng)，由使用人或部門提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政辦公室統(tǒng)一進(jìn)行采購配置或是調(diào)配。

4、為推動(dòng)辦公自動(dòng)化，提高工作效率，公司安裝有專線上網(wǎng)功能及oa自動(dòng)化辦公系統(tǒng)，員工應(yīng)自覺利用網(wǎng)絡(luò)資源為工作服務(wù)，上班時(shí)間，公司員工必須打開公司oa系統(tǒng)，及時(shí)了解公司相關(guān)信息。上班時(shí)間員工不得上網(wǎng)聊天、打游戲，做與工作無關(guān)的事情，違者重罰。

5、任何個(gè)人不得私自在電腦安裝軟件，如工作需要時(shí)，提出申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，由電腦管理員統(tǒng)一進(jìn)行安裝，所有電腦不得安裝游戲軟件。所有軟件及系統(tǒng)軟件均由行政辦公室電腦管理員集中統(tǒng)一管理。

6、電腦管理員定期使用殺毒軟件進(jìn)行病毒檢測(cè)和清理工作；一旦發(fā)現(xiàn)電腦感染病毒，應(yīng)及時(shí)報(bào)告電腦管理員處理。安裝軟件或維修故障等所有電腦問題均需通過電腦專管員進(jìn)行處理。

7、未按規(guī)定使用電腦，致使電腦損壞、資料丟失者，記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重者，予以免職，如造成經(jīng)濟(jì)損失者，需按實(shí)賠償。

8、定期（每月末）對(duì)電腦內(nèi)資料進(jìn)行整理，做好備份及冊(cè)除不必要的文件資料，保證電腦內(nèi)運(yùn)行空間的暢通。每月新增資料需備份一份交文控中心備份保管。

9、定期（每月一次）由電腦管理員對(duì)電腦進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保電腦的正常運(yùn)行。

10、嚴(yán)禁私自拷貝、泄露涉及公司有關(guān)機(jī)密的文件資料，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

四、辦公電話的使用

1、各辦公室電話主要用途為公事聯(lián)絡(luò)，嚴(yán)禁因私用電話閑聊，嚴(yán)禁打聲訊臺(tái)。

2、各部門的員工因工作需要使用直撥長途時(shí)需經(jīng)行政辦公室批準(zhǔn)，并做好登記手續(xù)。

3、辦公使用電話應(yīng)長話短說，簡(jiǎn)潔、清楚、明確即可，應(yīng)提高辦事效率。

4、特殊情況因私確須使用長途電話的，經(jīng)批準(zhǔn)后可臨時(shí)撥打長途電話，員工

2應(yīng)自覺登記并盡量縮短講話時(shí)間。

5、電話鈴響，必須在三聲內(nèi)接聽，接聽電話使用標(biāo)準(zhǔn)用語：“您好。統(tǒng)壹開發(fā)公司”，當(dāng)對(duì)方告知分機(jī)號(hào)碼或?qū)ふ覍?duì)象時(shí)，要說：“請(qǐng)您稍等。”或“他現(xiàn)在不在座位，有什么事我可以代為轉(zhuǎn)告嗎（同時(shí)拿出紙和筆記錄）?！?，通話結(jié)束時(shí)要說：“再見?！保⒃诘葘?duì)方掛電話后再掛電話，接聽電話要長話短說，總的要求是規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。

6、做好來電記錄，包括電話，通話時(shí)間、姓名、并簡(jiǎn)潔記錄通話內(nèi)容，以備日后查閱。

五、復(fù)印、打印、傳真的使用

1、各部門使用復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)需作好登記工作，并堅(jiān)持降低成本原則，杜絕浪費(fèi)，并統(tǒng)一在行政辦公室按實(shí)用數(shù)量領(lǐng)取紙張。

2、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)的管理由行政辦公室統(tǒng)一管理，并要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。

3、復(fù)印機(jī)管理，由公司內(nèi)部相關(guān)人員掌握使用，非公司人員不得使用本公司復(fù)印機(jī)復(fù)印文件，并做好使用記錄。

4、復(fù)印紙應(yīng)合理使用，注意節(jié)約，本公司實(shí)行單面回收再利用原則，非公文用紙應(yīng)首選單面使用過的紙張。（保密文件除外）

5、傳真機(jī)的使用，由行政辦公室派專人負(fù)責(zé)管理，負(fù)責(zé)傳真文件的收發(fā)及傳閱等工作，并負(fù)責(zé)做好傳真文件的收發(fā)及簽收登記工作。

6、注重傳真文件的時(shí)效性，在收到傳真文件時(shí)首先做好登記工作，并及時(shí)送達(dá)收件人，收件人必須在登記表上做好簽收記錄；如遇未注明收件人姓名的傳真文件，應(yīng)根據(jù)傳真內(nèi)容轉(zhuǎn)呈相關(guān)部門責(zé)任人處理；傳真文件必須在1小時(shí)內(nèi)送達(dá)收件人/收件部門。

7、注重傳真文件的保密性，如遇財(cái)務(wù)、合同、股東單位及公司經(jīng)營相關(guān)的往來傳真文件，以及公司領(lǐng)導(dǎo)收發(fā)的重要傳真文件，均應(yīng)做好保密工作。

8、打印機(jī)是為各部門工作服務(wù)的辦公設(shè)備，不得利用公司打印機(jī)打印與工作無關(guān)，或是他人文件。

六、辦公文具用品的使用

辦公文具用品的使用原則。合理利用、節(jié)約成本、杜絕浪費(fèi)。

1、易耗品的申領(lǐng)：簽字筆、原子筆等用品要求以舊換新；

2、非易耗品的申領(lǐng)。計(jì)算器、訂書機(jī)、打孔機(jī)等耐用文具，各部門已申購的情況下，不再給予申領(lǐng)。

3、所有辦公文具統(tǒng)一由行政辦公室進(jìn)行計(jì)劃采購和保管，各部門不得自行采購，除特殊使用的專業(yè)性辦公用品，行政辦公室無法進(jìn)行采購的，經(jīng)申請(qǐng)可由行政辦公室授權(quán)使用部門自行采購。

4、公司辦公文具實(shí)行申領(lǐng)制度。公司員工或新入職員工需用文具的，填寫《文具申請(qǐng)表》由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政辦公室主任批準(zhǔn)后，向?qū)９苋藛T領(lǐng)取。

5、印刷品（如信紙、信封、表格""）除各部門特殊表單外，其印刷、保管均由行政辦公室統(tǒng)一印制、管理及發(fā)放。

6、對(duì)于非易耗品文具實(shí)行移交管理制，如使用人離職需進(jìn)行移交，否則不予辦理離職手續(xù)，如遺失應(yīng)由個(gè)人或部門賠償或自購。

7、文具使用應(yīng)有計(jì)劃性，各部門應(yīng)于每月15日前填寫《文具申請(qǐng)表》，交行政辦公室統(tǒng)一計(jì)劃采購，行政辦公室可向文具批發(fā)商采購，其必需品、不易采購或是耗用量大的辦公用品應(yīng)酌量庫存保管。

8、對(duì)急需的特殊文具用品或確實(shí)需要未計(jì)劃申請(qǐng)的辦公用品可臨時(shí)進(jìn)行采購。

七、公司財(cái)產(chǎn)保管規(guī)定

1、公司財(cái)產(chǎn)如房屋、辦公設(shè)備、設(shè)施、桌椅、用品等，是員工工作、生活的必要工具，是公司經(jīng)營必備的財(cái)產(chǎn)，每一位員工都有義務(wù)珍惜公司財(cái)產(chǎn)。

2、任何故意損壞、盜竊及濫用公司財(cái)產(chǎn)的行為將受處罰，情節(jié)嚴(yán)重都給予開除處分。

3、公司員工應(yīng)愛護(hù)公司物品，合理使用各項(xiàng)物品、設(shè)備。

4、不得將公司物品、設(shè)備占為私有、隱藏或隨意移動(dòng)、攜出公司外。

5、公司所有財(cái)產(chǎn)均由行政辦公室統(tǒng)一采購、保管，部門使用或個(gè)人使用須進(jìn)行移交管理，由使用人專責(zé)管理，行政辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督使用情況，并對(duì)所有財(cái)產(chǎn)負(fù)有統(tǒng)籌管理權(quán)。

6、公司所有財(cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)移、借用、變賣、報(bào)廢均須由行政辦公室統(tǒng)籌辦理，其它部門無權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)移、借用、變賣、報(bào)廢等處置權(quán)。

八、前臺(tái)接待或來人、來訪接待規(guī)定

1、客人到訪，應(yīng)主動(dòng)、熱情、禮貌與客人打招呼，并微笑致問候：您好。

2、禮貌詢問清楚來客是否有約、來訪事由、造訪部門/對(duì)象、來訪者姓名、工作單位等，并做好登記工作。如有預(yù)約，打電話至被訪人，并清楚說明來客的情況。如無預(yù)約，婉言拒絕來訪客人，可請(qǐng)對(duì)方留下口信或傳達(dá)相關(guān)資料及另約時(shí)間。

3、在被訪人同意馬上約見的，應(yīng)給予來客引見（××先生/小組，××在，請(qǐng)跟我來。一般由前臺(tái)或被訪人文秘將客人引至被訪人處），并為客人準(zhǔn)備茶水。如被

4訪人因工作等原因需要稍遲約見的，通知來客稍等候（××先生/小組，對(duì)不起，××正忙，請(qǐng)您稍等片刻，安排來客至?xí)h室或接待室休息，并準(zhǔn)備茶水），待同意約見后，再安排引見（××先生/小組，××已有空，請(qǐng)跟我來），并準(zhǔn)備茶水。

4、訪談結(jié)束，被訪人應(yīng)將訪客送至公司門口，前臺(tái)應(yīng)主動(dòng)起身笑送客人（××先生/小組，請(qǐng)慢走），前臺(tái)并做好客人離開時(shí)間登記；整個(gè)接待過程要熱情、禮貌，以體現(xiàn)公司良好的企業(yè)形象；同時(shí)避免客人在公司辦公場(chǎng)所逗留或隨意走動(dòng)。

5、公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門有預(yù)約客人的，應(yīng)事前將來訪客人情況（來訪人姓名、單位、時(shí)間等）告之公司前臺(tái)，前臺(tái)應(yīng)事前做好預(yù)約來訪客人的接待準(zhǔn)備工作。

6、來訪客人未預(yù)約的，如屬已合作供應(yīng)商、施工單位的，而且是必須的工作往來的，首先電話征得被訪人同意后引見客人，如被訪人拒訪的，前臺(tái)應(yīng)婉言謝絕來訪人（××先生/小組，對(duì)不起，××不在/沒空，請(qǐng)您下次再來），并告之下次來訪請(qǐng)做好事前預(yù)約。

7、嚴(yán)禁來訪人在未征得同意的情況下單獨(dú)進(jìn)入公司辦公場(chǎng)所，特殊情況必要時(shí)須在接待人的陪同下方可進(jìn)入公司辦公范圍。任何情況下來訪人不得坐在公司工作人員的坐位上，不得翻閱公司任何文件資料，不得操作公司電腦等辦公設(shè)備，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予接待人警告處分。

8、杜絕推銷及一切無關(guān)人員進(jìn)入公司辦公場(chǎng)所內(nèi)，干擾員工正常工作。

九、信件收發(fā)與報(bào)刊、雜志管理規(guī)定

1、信件收發(fā)

所有信函來件、郵包由行政辦公室前臺(tái)統(tǒng)一簽收后分類分發(fā)到各部門，郵包、掛號(hào)信、特快傳遞必須由收件部門簽領(lǐng)。各部門因工作需要寄發(fā)郵件、包裹及特快傳遞的，交由行政辦公室統(tǒng)一辦理。

2、報(bào)刊、雜志管理

各部門因工作需要訂閱報(bào)刊、雜志，須填寫《訂閱報(bào)刊申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政辦公室統(tǒng)一訂閱，所訂報(bào)刊、雜志由各部門自行保管。如因工作關(guān)系需要借閱報(bào)刊或雜志，必須要知會(huì)部門負(fù)責(zé)人，取得批準(zhǔn)，并辦理相應(yīng)手續(xù)方可借閱。

十、規(guī)范文件書寫、文件收發(fā)、傳閱處理程序及來信來訪專卷的管理規(guī)定

1、公文的撰寫

（1）文件起草擬定，首先要確定文種，一事一文。起草文件要主題明確，觀點(diǎn)鮮明，語言簡(jiǎn)練，確定好主送（呈報(bào)）領(lǐng)導(dǎo)（或企業(yè)或團(tuán)體或黨級(jí)機(jī)關(guān)）。再是排列好公文格式即：公文的編號(hào)、標(biāo)題、主送（呈報(bào)）單位（領(lǐng)導(dǎo)）、公文內(nèi)容、發(fā)文單位、

5年月日、附件（無附件的公文可以不寫）、最后是抄報(bào)、抄送。

（2）公文草擬完成后，經(jīng)過打印校對(duì)、審核確認(rèn)無誤后進(jìn)行編號(hào)，領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)有密級(jí)的公文加蓋密級(jí)印章，最后蓋上發(fā)文單位公章。

2、公文的格式

（1）公文撰寫應(yīng)按一文一事，文字流暢，簡(jiǎn)潔明快，不能使用方言，文種不能合并、混同使用，如：請(qǐng)示和報(bào)告是兩個(gè)文種，不能合二為一。

（2）文種的格式

關(guān)于xxx的請(qǐng)示關(guān)于xxx的報(bào)告

（3）公文均需編號(hào)，公司內(nèi)部請(qǐng)示、報(bào)告需在公文抬頭留有“領(lǐng)導(dǎo)批示意見”空框（附內(nèi)部請(qǐng)示報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)格式），并必須有發(fā)文部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。外部公文不需簽發(fā)及“領(lǐng)導(dǎo)批示意見”空框，但應(yīng)有公司名稱的信箋紙打印，并加蓋公司公章。

3、發(fā)文的程序

（1）發(fā)出部門起草文件，所有發(fā)文必須按照規(guī)定格式，注明文件主題、編號(hào)、發(fā)文日期、收件人、抄送人等。

（2）內(nèi)部發(fā)文。經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后發(fā)出，必須由收文部門簽收，發(fā)文部門將文件存檔。

（3）外部發(fā)文。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)出，公文一式兩份，一份為發(fā)出件，另一份為存檔件，相應(yīng)的人員須于存檔件上簽名；傳真則須在原件上簽名。

（4）所有發(fā)文均需抄送一份行政辦公室檔案管理中心備份存檔；文件發(fā)出后，需在原件上加蓋公司的日期章并立即存檔。

（5）對(duì)政府行政單位公文統(tǒng)一由行政辦公室發(fā)出，其它各部門不得以部門名義向政府機(jī)構(gòu)及有關(guān)行政事業(yè)單位發(fā)出公文；拓展部因業(yè)務(wù)需要向有關(guān)政府、行政單位發(fā)文的，由拓展部起草，行政辦公室發(fā)出。

（6）所有對(duì)外公文，必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可發(fā)出，如需要加蓋公章的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可發(fā)出。

4、收文、轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱程序

（1）所有收到的文件，包括公文、批文、傳真、報(bào)價(jià)單等，均由行政辦公室統(tǒng)一處理，轉(zhuǎn)發(fā)各相關(guān)部門并進(jìn)行簽收登記。

（2）行政辦公室收到上級(jí)或業(yè)務(wù)單位來文后，凡涉及國家政策、法律、法規(guī)等須知照各部門的，需進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。轉(zhuǎn)發(fā)文件一般由行政辦公室加注轉(zhuǎn)發(fā)字樣，附轉(zhuǎn)發(fā)文件，發(fā)至各部門。

6（3）收文部門收到文件后轉(zhuǎn)呈相關(guān)人員傳閱文件內(nèi)容，傳閱的文件均為復(fù)印件，傳閱后需在文件背面簽字確認(rèn)，并注明日期，傳閱完成后的文件進(jìn)行存檔。

（4）對(duì)于緊急文件的處理。屬于緊急事件或需要公司領(lǐng)導(dǎo)立即做出決定的，此類文件在副總或總助做出處理意見后應(yīng)立即送呈總經(jīng)理審閱，如副總或總助暫時(shí)無法做出處理意見，應(yīng)立即送呈總經(jīng)理處理，而后遵循由上而下的原則傳閱此類文件，一般須在一個(gè)工作日內(nèi)完成該程序。各相關(guān)人員閱后須簽名并注明日期及時(shí)間，并可加注意見。

（5）一般業(yè)務(wù)上往來的文件，此類文件傳閱的目的是讓相關(guān)人員了解項(xiàng)目的進(jìn)展。文件的傳閱程序以加快傳閱速度為準(zhǔn)則，不必拘泥于由上而下的程序，盡快完成傳閱。

（6）收件人在收到文件后，根據(jù)文件內(nèi)容情況及輕重緩急及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)部門/領(lǐng)導(dǎo)。如因工作失誤未能及時(shí)傳達(dá)文件造成損害公司利益的，將給予警告處分。

5、建立來信來訪專卷

來信來訪作為檔案全宗的一個(gè)重要組成部分，是絕不可缺少的，它是來信來訪者監(jiān)督企業(yè)、矯正不足、提出批評(píng)、提高工作效率、溝通信息、吸取經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)重要渠道，也是領(lǐng)導(dǎo)收集信息、駕馭市場(chǎng)、掌握第一手材料的捷徑。因此做好來信、來訪的登記跟蹤工作是十分必要的。

（1）涉及到處理來信來訪的部門，要把此項(xiàng)工作擺上重要位置，規(guī)定處理時(shí)限，絕不能拖延貽誤，孰視無睹，推諉扯皮。

（2）盡量把來信來訪工作在部門一級(jí)處理，盡可能減少重復(fù)投訴，凡有涉及全局的問題，各部門應(yīng)把處理結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，并在行政辦公室備案。

（3）特殊情況下和突發(fā)事件應(yīng)速報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，并按公司領(lǐng)導(dǎo)的指令迅速處理。（4）凡涉及到的信訪（投訴）部門要立專卷作為檔案保管，保管期限為短期保管。（5）各部門接待來訪、投訴的工作人員要做到“三聲兩讓”即：事有迎聲，問有答聲，走有送聲；讓坐，讓水。要耐心接待，不要推諉扯皮，激化矛盾，要認(rèn)真記錄，按程序上報(bào)。

十一、消防、安全管理規(guī)定

為加強(qiáng)公司安全消防意識(shí)，做好公司安全消防工作，保障公司正常、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

1、總經(jīng)理為公司安全防火第一責(zé)任人，制訂并落實(shí)安全防火責(zé)任制，安全防火預(yù)防措施等，各部門負(fù)責(zé)人為部門安全防火第一責(zé)任人，是各部門安全防火管理直接責(zé)任人。總經(jīng)理辦公室定期檢查各部門安全防火預(yù)防工作情況。

2、節(jié)假日、周末休息日必須檢查關(guān)閉辦公室內(nèi)所有電源；使用電器須防止電線負(fù)荷過重。

3、如發(fā)生火警，不論程度大小，必須保持冷靜，呼叫援助，火警電話：119，并立刻報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理；

4、公司辦公室及房間內(nèi)禁止存放各種易燃易爆物品；樓梯、過道、出口處嚴(yán)禁堆放物品；吸煙者離開前必須注意熄滅煙頭；員工宿舍及餐廳需小心煙火。

5、公司員工應(yīng)注意保管好公司文件，不得泄露或讓非相關(guān)人員傳閱，保守商業(yè)機(jī)密是每個(gè)員工應(yīng)遵守的紀(jì)律之一。凡廢棄、復(fù)印有錯(cuò)漏、重復(fù)的機(jī)密文件須及時(shí)銷毀，不得隨意亂棄。

6、所有公司電腦上的軟件和文件均屬公司財(cái)產(chǎn)，不得用作私人用途或提供給其他公司各部門，管理電腦的員工應(yīng)注意電腦的加密，應(yīng)定期更換密碼；

7、員工外出離開辦公室要檢查空調(diào)、電腦、電燈、門窗等是否關(guān)好門。出入辦公室隨手關(guān)門。

8、員工在工作中應(yīng)遵循工作指導(dǎo)安全操作；員工在工作時(shí)間外應(yīng)注意個(gè)人安全，遵守交通規(guī)則，做好自我保護(hù)措施。

十二、附則

1、本管理制度最終解釋權(quán)歸公司行政辦部；

2、本管理制度由頒發(fā)之日起實(shí)施，每?jī)赡晷抻喴淮巍?/p>

3、本制度屬公司三級(jí)管理制度，本公司全體人員了解執(zhí)行。

第二篇：006-出入公司管理規(guī)定zd-m006

出入公司管理規(guī)定

第一章總則

1.為確保公司財(cái)物安全，規(guī)范保安人員值勤行為，使出入公司的人員、車輛、物品管理有序，維護(hù)公司利益，特制定本規(guī)定。

2.本規(guī)定適用于所有進(jìn)出公司的人員、車輛及物品。

3.本規(guī)定中保安人員指公司保安隊(duì)隊(duì)長和保安員。

第二章人員出入管理

1.公司員工

1）員工上班時(shí)間因公外出辦事，須持有本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》，寫明事由交于保安隊(duì)，由保安注明離開公司的時(shí)間、返回公司的時(shí)間。

2）員工上班時(shí)間請(qǐng)假，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)后離開，出門時(shí)須有持各相關(guān)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》經(jīng)保安核實(shí)后予以放行，同時(shí)《請(qǐng)假條》存于保安隊(duì)。部門經(jīng)理級(jí)別以上人員，應(yīng)有總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》。

2.外來人員

外來人員到公司洽談事務(wù)，先由保安打電話詢問接待人是否在公司內(nèi)及是否接待，如接待人同意接待，來賓須填寫《來賓登記表》并領(lǐng)《來賓證》，保安簽注進(jìn)公司時(shí)間后，來賓持《來賓登記表》訪問接待人，事畢后來賓須把經(jīng)接待人簽字的《來賓登記表》交保安核對(duì)簽注出公司時(shí)間，同時(shí)交回《來賓證》。

3.參觀人員

1）此類人員進(jìn)入公司先填寫《來賓登記表》。由管理部行政科接待，按接待程序安排好陪同人員和參觀路線。

2）參觀非經(jīng)準(zhǔn)許區(qū)域，須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3）公司部門經(jīng)理級(jí)以上人員陪伴賓客參觀，免辦申請(qǐng)手續(xù)。

第三章胸卡管理

1.公司員工

1）員工胸卡統(tǒng)一由管理部人力資源科負(fù)責(zé)監(jiān)制、外協(xié)加工、蓋章并向新進(jìn)員工發(fā)放。

2）出入公司應(yīng)佩帶胸卡，對(duì)未按規(guī)定佩帶胸卡者保安有權(quán)糾正。

3）遺失胸卡者，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)遺失當(dāng)天內(nèi)向管理部人力資源科申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，工本費(fèi)每枚5

元。找到后應(yīng)立即繳回，不繳回者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記警告一次。

4）使用他人胸卡蒙混出入公司者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記小過一次。

2.來賓

1）來賓到公司洽談事務(wù)的過程中需佩《來賓證》。

2）來賓在公司內(nèi)應(yīng)佩帶《來賓證》，對(duì)未按規(guī)定佩帶者保安有權(quán)糾正。

3）來賓遺失《來賓證》者，應(yīng)及時(shí)告知接待人，由接待人通知保安登記補(bǔ)發(fā)新證。

第四章車輛出入管理

1.外來機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)公司

a）商務(wù)洽談車輛由車輛負(fù)責(zé)人按照2.2條款辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)保安填寫《車輛出入登記簿》，核對(duì)后進(jìn)入公司。

b）交貨車輛和提運(yùn)公司各種貨品的車輛進(jìn)入公司時(shí)，由保安電話通知接待人到保安隊(duì)，由保安填寫《車輛出入登記簿》，核對(duì)后由接待人引領(lǐng)進(jìn)入。如攜帶其它貨物，須事先聲明，并經(jīng)保安查驗(yàn)后，方可進(jìn)入。

2.出公司

a）商務(wù)洽談車輛由車輛負(fù)責(zé)人按照2.2條款辦理相關(guān)手續(xù)后出公司。

b）交貨車輛卸貨后出公司憑主辦部門簽收的《送貨單》或開具的《收貨單》和“人員/車輛出入門證”，經(jīng)保安核對(duì)后出公司，如攜帶其它貨物，須經(jīng)保安查驗(yàn)，與帶入貨物一致，方可放行。

c）裝運(yùn)公司各種貨品的車輛憑主辦部門開具的《發(fā)貨單》和簽字的“人員/車輛出入門證”，保安核對(duì)簽注時(shí)間后出公司。

3.公司自用機(jī)動(dòng)車輛

1）公司自用車輛進(jìn)公司時(shí)，應(yīng)向當(dāng)班保安鳴笛示意，經(jīng)保安確認(rèn)后開門放行。

2）公司自用車輛出公司時(shí)，應(yīng)向保安出示《用車申請(qǐng)單》或《發(fā)貨單》，由保安核對(duì)簽注時(shí)間后放行。

4.摩托車、自行車等代步工具

1）員工上下班的代步工具停放在指定區(qū)域，整齊規(guī)則排放，保安負(fù)責(zé)檢查。

2）公司外人員的代步工具，應(yīng)由門衛(wèi)指明停放位臵。

5.物品出入管理

1）外來物品帶入公司由保安查對(duì)存案作為帶出公司的憑證；外來物品帶出公司必

須經(jīng)保安查驗(yàn)核對(duì)后方可放行。

2）公司物品帶出公司。正常出庫按出庫程序辦理；其它情況憑各部門經(jīng)理部長級(jí)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)的“物品出入門證”及物品保管部門負(fù)責(zé)人簽字，保安核對(duì)無誤后給予放行。

附：保安人員值勤準(zhǔn)則

1）保安人員代表公司執(zhí)行勤務(wù)，每日24小時(shí)值班。

2）公司保安隊(duì)對(duì)公司的安全保衛(wèi)工作實(shí)行檢查。

3）本準(zhǔn)則適用于公司保安隊(duì)工作人員。

4）保安人員的職責(zé)：

4.1維持公司治安秩序，預(yù)防、警戒安全事故發(fā)生。

4.2對(duì)公司行政辦公場(chǎng)所突發(fā)事故應(yīng)急處理。

4.3進(jìn)出公司外來人員的治安管理、聯(lián)絡(luò)登記等事項(xiàng)。

4.4對(duì)進(jìn)出公司的車輛進(jìn)行管制事項(xiàng)。

4.5對(duì)進(jìn)出公司的物品進(jìn)行查驗(yàn)及放行。

4.6制止違法犯罪行為，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工安全。

4.7其它交辦事項(xiàng)的處理。

保安人員要恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則，尤應(yīng)嚴(yán)守下列準(zhǔn)則：

1）嚴(yán)格執(zhí)行本管理規(guī)定。

2）絕對(duì)服從上級(jí)命令，認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私。

3）執(zhí)行任務(wù)時(shí)注意禮貌，不亢不卑。

4）值勤中應(yīng)注意服裝儀容，對(duì)于應(yīng)急及防身器具等要經(jīng)常佩帶或配備齊全。

5）值勤中應(yīng)時(shí)刻提高警惕，遇有緊急事件要臨危不亂，果斷敏捷，作妥當(dāng)處臵。

6）值勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或干與本職工作無關(guān)的事情。

7）要熟記公司內(nèi)主要水、電開關(guān)、門鎖部位及消防器材放臵地點(diǎn)，熟悉安全警衛(wèi)設(shè)備的使用。重要部位如有不安全隱患，及時(shí)通報(bào)安全管理員。

8）嚴(yán)格按規(guī)定查驗(yàn)出入公司人員、物品、車輛，未辦妥出入公司手續(xù)者一律不準(zhǔn)出入。絕對(duì)禁止攜（夾）帶違禁品、危險(xiǎn)或易燃易爆品進(jìn)入公司。

9）交換班時(shí)，應(yīng)將注意事項(xiàng)交代清楚，并將值勤中所見重要事項(xiàng)或事故，記入《保安交接班記錄》。

10）監(jiān)督員工上下班打卡，對(duì)遲到、早退、加班人員的考勤卡進(jìn)行記錄，監(jiān)督值班人員

的考勤。

11）當(dāng)班時(shí)間內(nèi)除公事接洽外，一律禁止會(huì)客。

12）查獲離開公司的人員攜帶公物且無有效證明或攜帶不明來歷物品時(shí)，按以下列程序處理：

12.1扣留物品。

12.2記錄攜帶人所屬部門、姓名、時(shí)間、地點(diǎn)。

12.3由攜帶者書寫事由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。

12.4情況嚴(yán)重時(shí)不得讓當(dāng)事人離開公司，應(yīng)速報(bào)管理部經(jīng)理處理。

13）禁止來賓攜帶照相機(jī)、攝影機(jī)進(jìn)入公司。遇有特殊情況須攜帶者，應(yīng)報(bào)管理部經(jīng)理批準(zhǔn)。

14）緊急事件發(fā)生時(shí)要處變不驚，冷靜處事，以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，視情況按下列程序處臵：

14.1判斷情況尚可控制時(shí)，應(yīng)速采取行動(dòng)，并報(bào)管理部經(jīng)理。

14.2判斷情況無法控制，除立即報(bào)告行政總監(jiān)外，應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)單位。

14.3日間災(zāi)害急報(bào)管理部經(jīng)理，夜間災(zāi)害急報(bào)派出所、公安消防部門。

14.4近鄰發(fā)生災(zāi)難時(shí)，應(yīng)根據(jù)所知及對(duì)事態(tài)發(fā)展趨勢(shì)的判斷，迅速通報(bào)管理部經(jīng)理。

第五章附則

1.本規(guī)定由管理部制訂，并負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。

2.本規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

3.本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本規(guī)定有抵觸的規(guī)定以本規(guī)定為準(zhǔn)。

4.本規(guī)定自頒布之日起施行。

第三篇：勞務(wù)用工管理制度006勞務(wù)用工管理制度

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和平頂山煤業(yè)集團(tuán)易成碳化硅制品有限公司（下簡(jiǎn)稱易成公司）與XX市安平勞務(wù)有限公司（下簡(jiǎn)稱勞務(wù)公司）所簽訂《勞務(wù)派遣合同書》，按照集團(tuán)公司對(duì)勞務(wù)用工的要求以及易成公司規(guī)章制度，特制定此管理辦法。

一勞務(wù)用工的管理

（一）用工計(jì)劃：

1、公司各單位依照公司制定的勞動(dòng)組織和雙定方案，在定崗定員的前提下需要增補(bǔ)勞務(wù)工時(shí)，寫出增補(bǔ)人員報(bào)告，遞交生產(chǎn)助理或主管領(lǐng)導(dǎo)－－副經(jīng)理審批，并轉(zhuǎn)交人力資源部。

2、人力資源部依據(jù)審批同意的增補(bǔ)人員報(bào)告，制定增補(bǔ)人員計(jì)劃，規(guī)定具體的用工人數(shù)、培訓(xùn)計(jì)劃、進(jìn)廠時(shí)間、分配方案等。

3、人力資源部將制定增補(bǔ)人員計(jì)劃提前三十天下達(dá)到協(xié)調(diào)辦，由協(xié)調(diào)辦負(fù)責(zé)從勞務(wù)公司挑選出適合易成公司所需要的勞務(wù)工。

4、對(duì)于個(gè)別因故辭職、辭退和長期休假的勞務(wù)工的補(bǔ)充（二人以下），在用工總?cè)藬?shù)保持不變的前提下由所在單位寫出書面報(bào)告，遞交生產(chǎn)助理或主管領(lǐng)導(dǎo)——副經(jīng)理審批，并轉(zhuǎn)交人力資源部，由人力資源部通知協(xié)調(diào)辦及時(shí)補(bǔ)充人員。

5、嚴(yán)格執(zhí)行“先報(bào)批，后招用”的原則，所有用工單位嚴(yán)格杜絕私招亂雇，更不允許自作主張冒名頂替。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)除對(duì)勞務(wù)工立即辭退外，對(duì)責(zé)任人及單位領(lǐng)導(dǎo)將給予1000元處罰。

（二）培訓(xùn)

1、嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的原則。新進(jìn)公司勞務(wù)工必須接受易成公司組織的三級(jí)基礎(chǔ)教育培訓(xùn)。

2、協(xié)調(diào)辦負(fù)責(zé)組織勞務(wù)工準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入公司培訓(xùn)。

3、易成公司人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)，確定培訓(xùn)內(nèi)容、課時(shí)和授課老師等相關(guān)事宜。

4、

一、二級(jí)培訓(xùn)為半天，三級(jí)培訓(xùn)在所在單位。

（三）試崗期

1、所有新進(jìn)公司勞務(wù)工在各單位試崗7天，在7天內(nèi)勞務(wù)工和所在各單位進(jìn)行雙向選擇。

2、各單位在試崗期間有權(quán)對(duì)不符合錄用條件或考核不合格的勞務(wù)工退回協(xié)調(diào)辦。

3、試崗結(jié)束，各單位將認(rèn)定符合錄用條件或考核合格的勞務(wù)工姓名、數(shù)量報(bào)生產(chǎn)助理審批，審批后報(bào)人力資源部，人力資源部轉(zhuǎn)告協(xié)調(diào)辦。

（四）試用期

1、符合錄用條件勞務(wù)工的試用期為2個(gè)月。

2、勞務(wù)工必須按照《勞務(wù)派遣合同書》中規(guī)定，在2個(gè)月的試用期內(nèi)由所在單位指派技術(shù)嫻熟人員擔(dān)任帶徒老師，并簽定書面師徒合同一式四份，人力資源部（協(xié)調(diào)辦）、所在單位和帶徒老師各執(zhí)一份。在試用期內(nèi)凡因新進(jìn)廠人員在安全生產(chǎn)、崗位操作、規(guī)章制度等各方面出現(xiàn)責(zé)任事故，給公司造成影響和損失的，按情況分析帶徒老師所承擔(dān)的責(zé)任，與責(zé)任人共同處罰。

3、勞務(wù)工在試用期按照《新進(jìn)人員考核辦法》進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的勞務(wù)工，按照審批程序同意其繼續(xù)在易成公司本崗位工作；不合格勞務(wù)工退回人力資源部，由人力資源部退回協(xié)調(diào)辦。

4、協(xié)調(diào)辦將公司錄用的勞務(wù)工基本情況報(bào)人力資源部，以便工作的需要。

二待遇：

易成公司在崗的勞務(wù)工與固定工同工同酬，同等待遇，不能因其勞務(wù)工身份而受到歧視，更不能隨意以辭退相威脅或強(qiáng)迫勞務(wù)工從事違反操作規(guī)程的危險(xiǎn)作業(yè)。

三社會(huì)保險(xiǎn)

1、所有勞務(wù)工的社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)繳納。

2、當(dāng)勞務(wù)工發(fā)生工傷事故時(shí)，所在單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)并積極組織搶救，同時(shí)通知協(xié)調(diào)辦，由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷人員的一切善后事宜，對(duì)隱瞞不報(bào)或事后補(bǔ)報(bào)所造成的一切后果由勞務(wù)工所在單位承擔(dān)一切后果。

3、對(duì)因勞務(wù)工工傷事故所發(fā)的工資、陪護(hù)、補(bǔ)償"等各項(xiàng)費(fèi)用由勞務(wù)公司與易成公司友好協(xié)商解決。

四勞動(dòng)保護(hù)

1、根據(jù)協(xié)議勞務(wù)公司同意將1.3%勞保費(fèi)用留存易成公司，在協(xié)議有效期內(nèi)，勞務(wù)公司安排在易成公司的勞務(wù)人員的勞保用品由易成公司承擔(dān)（此項(xiàng)在協(xié)議附加條件中注明）。

2、按公司規(guī)定勞務(wù)工每人繳納300元?jiǎng)诒Ｑ航?，由協(xié)調(diào)辦統(tǒng)一收繳、造冊(cè)，經(jīng)人力資源部審核后交財(cái)務(wù)部入賬。

3、對(duì)辭職、辭退的勞務(wù)工勞保押金處理意見：

（1）在易成公司工作1年以上、辭職或辭退的勞務(wù)工，由本人或所在單位以書面形式報(bào)生產(chǎn)助理審批后，到人力資源部領(lǐng)取《易成公司人員調(diào)動(dòng)清單》，辦理辭職手續(xù)和勞保押金退款手續(xù)。

（2）在易成公司工作1年以下、辭職或因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度辭退的勞務(wù)工，勞保押金不退。因其它原因辭退的勞務(wù)工，由所在單位以書面形式報(bào)生產(chǎn)助理審批后，到人力資源部領(lǐng)取《易成公司人員調(diào)動(dòng)清單》，辦理辭退手續(xù)和勞保押金退款手續(xù)。

五請(qǐng)銷假

勞務(wù)工非因工的傷假、病假、事假按照易成公司請(qǐng)銷假制度執(zhí)行。

六其它事項(xiàng)

1、本管理辦法如與有關(guān)政策法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)文件出現(xiàn)不同解釋時(shí)，以上級(jí)有關(guān)文件為準(zhǔn)。

2、本管理辦法解釋權(quán)歸人力資源部。

3、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：006-總包與人防單位工作范圍劃分記錄編號(hào)：花港－h(huán)y1－002（2007）020

會(huì)議紀(jì)要

【會(huì)議時(shí)間】

二○○七年六月六日星期三下午14：00

【會(huì)議地點(diǎn)】

花港項(xiàng)目總包辦公室

【會(huì)議議題】

總包與人防單位工作范圍劃分

【主持人】

李翱翔

【參加單位及人員】

中僑監(jiān)理：李翱翔

華建七處：王曉林

嶺南人防：潘樂安

【記錄整理】

李翱翔

【會(huì)議議程】

本次會(huì)議主要議題：

為確?？偘c人防分包之間工作無縫銜接，根據(jù)人防合同的要求對(duì)總包與人防分包之間的工作界限進(jìn)行明確。主要內(nèi)容如下：

一、通風(fēng)部分

1、人防區(qū)內(nèi)大于100管徑的預(yù)埋套管均由人防分包進(jìn)行預(yù)留、預(yù)埋；對(duì)于戰(zhàn)時(shí)使用的設(shè)備（包括與人防戰(zhàn)時(shí)通風(fēng)有關(guān)的）預(yù)留、預(yù)埋的封堵及防爆閥的安裝均由人防分包進(jìn)行施工；

2、與戰(zhàn)時(shí)通風(fēng)設(shè)備有關(guān)的電氣預(yù)留、預(yù)埋管（管徑小于80mm）均由總包完成。

二、給排水部分

1、穿過人防區(qū)（包括安裝在人防區(qū)）的噴林及消防栓系統(tǒng)的預(yù)留、預(yù)埋及系統(tǒng)的安裝均由總包完成；

2、人防地區(qū)大于80mm的地下排水管道由總包進(jìn)行施工，防爆地漏由人防分包完成；

3、人防地區(qū)小于80mm的地下排水管道及地漏均由總包進(jìn)行施工。

三、電氣部分

1、與人防電氣部分（不管是戰(zhàn)時(shí)、平時(shí)還是平戰(zhàn)結(jié)合）均由總包進(jìn)行預(yù)留、預(yù)埋。人防部分設(shè)備的接地焊接均由總包負(fù)責(zé)施工；

2、穿過人防部分（包括安裝在人防區(qū)）的預(yù)留洞、預(yù)埋管線及平戰(zhàn)結(jié)合的設(shè)備安裝均由總包施工，人防分包負(fù)責(zé)檢查是否符合人防驗(yàn)收的要求；

3、門鈴按鈕及防爆按鈕均由人防分包進(jìn)行安裝及穿線，總包負(fù)責(zé)管線的預(yù)埋。

（以下無正文）

對(duì)以上會(huì)議內(nèi)容與決定有不同意見，請(qǐng)于二日內(nèi)書面通知本監(jiān)理處

深圳置富擔(dān)保有限公司

花港項(xiàng)目部

簽發(fā)：記錄整理：李翱翔

第1頁

第五篇：辦公室總制度第一章總則

第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，健全公司管理制度和組織機(jī)構(gòu)，根據(jù)國家《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體辦公室員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前，人人平等。

第四條本企業(yè)規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸屬公司。

第二章紀(jì)律

第五條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成

任務(wù)。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律。全體員工正常工作時(shí)間根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)

際情況，實(shí)行四個(gè)休息日，冬天每天工作時(shí)間7個(gè)半小時(shí)，夏天每天工作時(shí)間為

9個(gè)小時(shí)，并在每個(gè)月的15號(hào)之前發(fā)放工資。

（一）員工作息時(shí)間規(guī)定：

夏季作息時(shí)間（3月9月）

上午：7：0011：30

下午：1：306：00

冬季作息時(shí)間（1月2月10月12月）

上午：8：0011：30

下午：1：005：00

（二）全體員工上下班須按時(shí)打卡，不得早退、遲到。

第七條請(qǐng)假制度。員工在工作時(shí)間內(nèi)如有重要事情需離開工作場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先提出申請(qǐng)，

并如實(shí)填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離去。請(qǐng)假類如下：

（一）事假。員工因故需親自辦理非公有事項(xiàng)而無法正常上班所請(qǐng)之假。請(qǐng)事假每天扣基

本工資的一天。

（二）病假。員工因傷害、疾病或生理必須治療或休養(yǎng)而無法正常上班所請(qǐng)之假。請(qǐng)病假每天扣基本工資的一天。

（三）婚假。已達(dá)法定結(jié)婚年齡之本公司員工結(jié)婚所請(qǐng)之假。準(zhǔn)假三天（含國家規(guī)定假期），工資予以編制。

（四）工傷假。員工因工傷經(jīng)有關(guān)證明文件查核屬實(shí)并經(jīng)批準(zhǔn)之假。根據(jù)具體情況計(jì)算薪資和報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

（五）產(chǎn)假。女員工生育可休產(chǎn)假30天（含國家規(guī)定假期），男員工家屬生育可給予3天的護(hù)理假期（含國家規(guī)定假期）。員工產(chǎn)假期間各項(xiàng)待遇不變。

（六）法定假。國家法律所規(guī)定之節(jié)假日。法定假公司統(tǒng)一安排，員工不用辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工須注意該假期輪流休息。

公共假日

元旦：1月1日

春節(jié)：農(nóng)歷正月初一至正月初七（以當(dāng)年年歷為準(zhǔn)）

勞動(dòng)節(jié)：5月1日至2日

國慶節(jié)：10月1日至2日