職工代表提案管理制度模板范文

第頁(yè)共頁(yè)職工代表提案管理制度模板范文職工代表提案管理制度第一章總則第一條為規(guī)范職工代表提案活動(dòng)，激發(fā)職工創(chuàng)新思維和參與意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建立和完善職工代表提案管理制度，提高工作效率和工作質(zhì)量。特制訂本制度。第二條本制度適用于全體職工代表，在公司內(nèi)發(fā)起和管理提案活動(dòng)。第三條提案活動(dòng)是指通過制定提案發(fā)展有效的企業(yè)工作機(jī)制，創(chuàng)造新的工作思路或者提供切實(shí)可行的建議和方案，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)管理水平和提高經(jīng)濟(jì)效益的一種職工行動(dòng)。第四條提案活動(dòng)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮職工代表的作用，通過廣泛征求職工意見，積極探索和宣傳先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展。第五條提案活動(dòng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)、民主決策的原則，注重實(shí)際效果、精簡(jiǎn)通用、公開透明和便于參與。第六條公司應(yīng)當(dāng)為職工代表提案提供必要的物質(zhì)條件和法律保障，鼓勵(lì)職工代表提案的投入和參與。第二章提案的發(fā)起和管理第七條職工代表提案是由職工代表個(gè)人或者代表團(tuán)提出來的具有切實(shí)可行性的建議或方案。第八條職工代表提案的發(fā)起包括個(gè)人自發(fā)提案和代表團(tuán)集體提案。個(gè)人自發(fā)提案由個(gè)人決定提案的發(fā)起和內(nèi)容。代表團(tuán)集體提案由代表團(tuán)決定提案的發(fā)起和內(nèi)容。第九條職工代表提案的管理應(yīng)當(dāng)設(shè)立提案管理機(jī)構(gòu)，由公司設(shè)立提案管理委員會(huì)負(fù)責(zé)管理。第十條公司提案管理委員會(huì)由企業(yè)中的有關(guān)部門及職工代表組成，委員會(huì)主席由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。第十一條具體的提案發(fā)起和管理程序由公司提案管理委員會(huì)制定，通過逐級(jí)審批的方式來確保提案的質(zhì)量和效果。第三章提案的評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì)第十二條提案的評(píng)審應(yīng)當(dāng)公平、公正、透明、科學(xué)。第十三條提案的評(píng)審應(yīng)當(dāng)確保全體職工代表的知情權(quán)和參與權(quán)。評(píng)審結(jié)果應(yīng)當(dāng)向全體職工代表公示。第十四條提案的評(píng)審應(yīng)當(dāng)遵循獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、重視實(shí)效和敬重人才的原則。第十五條提案的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際效果和實(shí)施成本進(jìn)行評(píng)估和確定。嚴(yán)禁以個(gè)人好惡、關(guān)系和權(quán)力機(jī)關(guān)作為評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)。第十六條公司應(yīng)當(dāng)給予提案者相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式可以是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)表彰或者其他形式。第十七條公司提案管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期組織提案經(jīng)驗(yàn)交流和先進(jìn)典型的宣傳，促進(jìn)提案活動(dòng)的發(fā)展和進(jìn)步。第四章提案的實(shí)施和監(jiān)督第十八條在提案實(shí)施過程中，公司應(yīng)當(dāng)為提案者提供必要的支持和協(xié)調(diào)，確保提案的順利實(shí)施。第十九條提案的實(shí)施應(yīng)當(dāng)根據(jù)提案的實(shí)質(zhì)情況和可行性進(jìn)行分析和制定實(shí)施方案。第二十條提案的監(jiān)督應(yīng)當(dāng)由提案管理委員會(huì)進(jìn)行，監(jiān)督過程應(yīng)當(dāng)公開透明，接受職工代表的監(jiān)督和建議。第二十一條提案的監(jiān)督過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通和協(xié)作，解決實(shí)施過程中的問題和困難。第五章附則第二十二條公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)提案管理制度的宣傳和培訓(xùn)，提高職工代表的提案能力和管理水平。第二十三條對(duì)于違反本制度的行為，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，包括警告、談話、紀(jì)律處分等。第二十四條本制度由公司提案管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，并作為公司有關(guān)人員工作的重要依據(jù)。第二十六條本制度的修訂和