職務(wù)與職級并行制度試點單位試點方案

第頁共頁職務(wù)與職級并行制度試點單位試點方案一、背景介紹職務(wù)與職級并行制度是指企事業(yè)單位中，通過對人員進行職務(wù)評聘和職級評定兩個相互獨立的過程，來確定人員的職務(wù)和職級，從而打破職務(wù)與職級之間的等級制度，實現(xiàn)相互獨立、相互協(xié)調(diào)的管理體系。職務(wù)與職級并行制度試點是推進我國公務(wù)員制度改革的重要舉措之一，旨在激發(fā)公務(wù)員創(chuàng)新活力，提高公務(wù)員的工作積極性和責(zé)任感，實現(xiàn)公務(wù)員隊伍的優(yōu)化。二、試點目標(biāo)1.探索公務(wù)員制度改革的路徑，為全面推開創(chuàng)造條件。2.提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和能力水平。3.激發(fā)公務(wù)員的工作積極性和責(zé)任感。4.加強對公務(wù)員的激勵機制和約束機制。三、試點內(nèi)容1.試點范圍：在部分中央和地方機關(guān)、事業(yè)單位、企事業(yè)單位中進行試點。2.試點機關(guān)：選取相關(guān)機關(guān)作為試點單位，由其自行組織試點工作，試點單位的具體選取要兼顧中央和地方、省級和縣級、大型和小型單位的不同情況。3.試點時間：試點時間為兩年，試點期間進行總結(jié)評估，及時調(diào)整和完善試點方案。4.試點內(nèi)容：（1）制定公務(wù)員職務(wù)和職級評定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不同機關(guān)、單位和崗位要求，制定相應(yīng)的職務(wù)和職級評定標(biāo)準(zhǔn)。（2）組織職務(wù)評聘：試點單位組織職務(wù)評聘工作，對符合條件的公務(wù)員進行職務(wù)評定，確定其崗位職務(wù)。（3）組織職級評定：試點單位組織職級評定工作，對經(jīng)過職務(wù)評聘的公務(wù)員進行職級評定，確定其職級地位。（4）建立評審機制：試點單位建立評審機制，包括評審委員會、評審專家組等，對職務(wù)和職級評定結(jié)果進行審核和審批。（5）完善激勵機制：試點單位加強對職務(wù)和職級不同的公務(wù)員進行激勵，根據(jù)職務(wù)和職級的要求，進行薪酬、福利、晉升等方面的激勵措施。（6）加強制度宣傳和培訓(xùn)：試點單位加強對職務(wù)與職級并行制度的宣傳，組織相關(guān)培訓(xùn)，提高公務(wù)員對該制度的認(rèn)識和理解。四、實施步驟1.準(zhǔn)備工作：對試點單位進行全面調(diào)研、情況摸底，制定試點方案和工作計劃。2.制定評定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不同機關(guān)、單位和崗位要求，制定相應(yīng)的職務(wù)和職級評定標(biāo)準(zhǔn)。3.組織職務(wù)評聘和職級評定：試點單位組織職務(wù)評聘和職級評定工作，對符合條件的公務(wù)員進行評定。4.建立評審機制：試點單位建立評審機制，對職務(wù)和職級評定結(jié)果進行審核和審批。5.完善激勵機制：試點單位加強對職務(wù)和職級不同的公務(wù)員進行激勵，提高工作積極性和責(zé)任感。6.加強宣傳和培訓(xùn)：試點單位加強對職務(wù)與職級并行制度的宣傳，組織相關(guān)培訓(xùn)，提高公務(wù)員對該制度的認(rèn)識和理解。7.總結(jié)評估：試點期滿后，對試點工作進行總結(jié)評估，及時調(diào)整和完善試點方案。五、預(yù)期效果1.職務(wù)與職級并行制度試點工作取得初步成效，為全面推開創(chuàng)造了條件。2.公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)和能力水平得到提升。3.公務(wù)員工作積極性和責(zé)任感明顯增強，工作效率和執(zhí)行力得到提高。4.激勵機制和約束機制得到完善，有效地激勵和約束公務(wù)員行為。5.試點單位的經(jīng)驗和做法在全國范圍內(nèi)得到推廣和復(fù)制，為公務(wù)員制度改革提供有益借鑒。綜上所述，職務(wù)與職級并行制度試點單位試點方案旨在通過試點工作，探索公務(wù)員制度改革的路徑，提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和能力水平，激發(fā)公務(wù)員的工作積極性和責(zé)任感，加強對公務(wù)員的激勵機制