特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理制度范本

第頁共頁特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和考核工作，提升特種作業(yè)人員技能水平，確保特種作業(yè)人員安全作業(yè)，制定本管理制度。第二條本制度適用于公司所有特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和考核工作。第三條特種作業(yè)人員包括但不限于起重機械操作人員、高處作業(yè)人員、電工等特殊技能作業(yè)人員。第四條特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和考核工作由公司專門機構(gòu)負(fù)責(zé)組織實施。第五條特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和考核原則上由公司自行組織，也可委托專業(yè)機構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)和考核。第六條特種作業(yè)人員培訓(xùn)和考核的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定和調(diào)整。第七條特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和考核工作應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則，保障特種作業(yè)人員的權(quán)益。第八條公司應(yīng)建立健全特種作業(yè)人員培訓(xùn)和考核的檔案管理制度。第二章培訓(xùn)管理第九條公司應(yīng)制定特種作業(yè)人員培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。第十條公司應(yīng)根據(jù)特種作業(yè)人員的職責(zé)和工作內(nèi)容，合理安排培訓(xùn)課程和培訓(xùn)時間。第十一條公司應(yīng)通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行特種作業(yè)人員的培訓(xùn)。第十二條公司應(yīng)建立特種作業(yè)人員的培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)成績、培訓(xùn)記錄等。第十三條公司應(yīng)加強特種作業(yè)人員的實操培訓(xùn)，確保特種作業(yè)人員具備熟練的操作技能。第十四條公司應(yīng)定期組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核，確保特種作業(yè)人員的技能水平。第三章考核管理第十五條公司應(yīng)制定特種作業(yè)人員考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程，明確考核內(nèi)容、考核方式和考核時間。第十六條特種作業(yè)人員的考核應(yīng)通過專業(yè)機構(gòu)或公司內(nèi)部組織進(jìn)行。第十七條考核內(nèi)容應(yīng)包括理論知識考核和實操能力考核，確保特種作業(yè)人員全面掌握相關(guān)知識和技能。第十八條特種作業(yè)人員的考核應(yīng)嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，不得隨意提高或降低分?jǐn)?shù)。第十九條特種作業(yè)人員考核成績應(yīng)及時公示，并記錄在特種作業(yè)人員的培訓(xùn)檔案中。第二十條特種作業(yè)人員如因違規(guī)行為或考核不達(dá)標(biāo)而被取消特種作業(yè)人員資格的，公司應(yīng)及時作出處理。第四章檔案管理第二十一條公司應(yīng)建立特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核檔案，包括個人基本信息、培訓(xùn)記錄、考核成績、培訓(xùn)證書等。第二十二條特種作業(yè)人員的檔案應(yīng)按照個人信息、培訓(xùn)記錄、考核成績等內(nèi)容進(jìn)行分類歸檔，并妥善保管。第二十三條公司應(yīng)定期對特種作業(yè)人員的檔案進(jìn)行審查和更新，確保檔案的完整和準(zhǔn)確性。第二十四條特種作業(yè)人員有權(quán)查閱自己的培訓(xùn)考核檔案，如發(fā)現(xiàn)檔案錯誤或漏缺，應(yīng)及時向公司提出更正或補充。第五章違規(guī)處理第二十五條特種作業(yè)人員如違反培訓(xùn)和作業(yè)規(guī)定，經(jīng)查證屬實的，公司應(yīng)依據(jù)公司相關(guān)管理制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰措施。第二十六條特種作業(yè)人員如在考核過程中存在作弊行為的，公司應(yīng)取消其考核成績并追究相應(yīng)責(zé)任。第六章附則第二十七條本制度自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司所有。第二十八條公司應(yīng)定期對本