正規(guī)解除勞動合同的樣板_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁正規(guī)解除勞動合同的樣板解除勞動合同是指用人單位或勞動者依法終止雙方之間的勞動合同關(guān)系。解除勞動合同必須依據(jù)法律規(guī)定和合同約定，屬于一種法定的、有限制的行為。以下是一份正規(guī)的解除勞動合同的樣板，供參考。解除勞動合同書根據(jù)勞動法及勞動合同的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特此解除勞動合同。一、合同基本信息：勞動者：單位：職務(wù)/崗位：二、合同解除原因：1.解除勞動合同的原因必須符合《勞動法》的規(guī)定，并且要經(jīng)過充分的協(xié)商和溝通后作出解除決定。在此處詳細列明解除勞動合同的原因，如雙方協(xié)商一致、違反勞動合同約定等。三、解除勞動合同的程序：1.解除勞動合同應(yīng)通過書面形式進行，以確保雙方的權(quán)益。2.根據(jù)勞動合同的約定，雙方應(yīng)提前提出解除申請，并在解除合同前一定期內(nèi)書面通知對方。3.在解除勞動合同前，雙方應(yīng)就解除的事項進行面談，確認各項權(quán)益和義務(wù)的問題。4.解除勞動合同生效后，需進行清算工作，包括工資、福利待遇等的結(jié)算。四、解除勞動合同后勞動者權(quán)益保障：1.解除勞動合同后，勞動者應(yīng)享受到法定權(quán)益的保障，包括離職補助、工資結(jié)算、社會保險等。2.解除勞動合同后，勞動者有權(quán)就解除勞動合同涉及的任何爭議提起申訴或訴訟。五、其他約定：1.解除勞動合同后，勞動者應(yīng)如何處理企業(yè)資產(chǎn)和機密信息的問題。2.解除勞動合同后，雙方對于合作或再聘等事項的約定。六、申明：1.合同解除雙方應(yīng)自愿、平等，不存在任何的強迫或威脅。2.合同解除雙方確認各項權(quán)益和義務(wù)的處理方式，并不得再以任何形式提出任何爭議或要求。七、解除勞動合同的生效：1.解除勞動合同自本解除勞動合同書簽署之日起生效，并依法履行各項義務(wù)。2.解除勞動合同后，勞動者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，交接工作，離開崗位。八、簽署：勞動者簽字：單位簽字：日期：以上為一份正規(guī)的解除勞動合同樣板，如

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