論現(xiàn)代管理制度的創(chuàng)新工商企業(yè)管理畢業(yè)論文樣本

xxxxxxxxxx學(xué)院畢業(yè)論文題目：論當(dāng)代管理制度創(chuàng)新姓

名xxxx

學(xué)號(hào)

xxxxxxx學(xué)

院

工商管理專

業(yè)

工商公司管理指引教師xxxxxxx摘要制度創(chuàng)新是指新制度(或新制度構(gòu)造)產(chǎn)生，否定、揚(yáng)棄或變化舊制度(或舊制度構(gòu)造)動(dòng)態(tài)過(guò)程。詳細(xì)地說(shuō)，民營(yíng)中小公司制度創(chuàng)新是”以公司為主體，為更好地實(shí)現(xiàn)公司制度功能，在收益與成本評(píng)價(jià)基本上，在制度供應(yīng)范疇內(nèi)設(shè)計(jì)新公司制度過(guò)程”。制度創(chuàng)新重要涵蓋公司財(cái)產(chǎn)關(guān)系、治理構(gòu)造、分派融資、運(yùn)營(yíng)機(jī)制、管理模式等方面創(chuàng)新范疇，它與技術(shù)等其她創(chuàng)新既有共性又有個(gè)性和明顯特性。一方面，民營(yíng)中小公司制度創(chuàng)新是其產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新等一系列創(chuàng)新活動(dòng)前提，是產(chǎn)生積極創(chuàng)新和持續(xù)創(chuàng)新重要制度保證；另一方面，公司制度要隨著生產(chǎn)力和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷完善，就必要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化需要，不斷創(chuàng)新；此外，制度創(chuàng)新涉及公司內(nèi)部不同層面機(jī)制變革，同步還涉及公司外部金融體制改革、社會(huì)保障制度改革、政府機(jī)構(gòu)改革等外部制度變革，咱們必要從系統(tǒng)觀點(diǎn)出發(fā)，注重公司外部制度創(chuàng)新與內(nèi)部制度創(chuàng)新協(xié)調(diào)運(yùn)營(yíng)，促使其互動(dòng)共進(jìn)。[核心詞]公司文化制度創(chuàng)新機(jī)制變革技術(shù)創(chuàng)新目錄一、民營(yíng)中小公司制度缺陷(一)在組織形式上以個(gè)人、家族公司為主(二)產(chǎn)權(quán)制度缺失(三)治理機(jī)制優(yōu)劣勢(shì)并存(四)管理制度缺失(五)公司發(fā)展外部環(huán)境缺失二、民營(yíng)中小公司制度創(chuàng)新戰(zhàn)略途徑安排(一)公司家創(chuàng)新(二)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新(三)管理制度創(chuàng)新(四)治理構(gòu)造創(chuàng)新(五)分派制度創(chuàng)新三、堅(jiān)持分派制度創(chuàng)新增進(jìn)公司和諧發(fā)（一）崗位效益工資構(gòu)成（二）建立崗位效益工資制度在分派價(jià)值方面突破(三）崗位效益工資制度實(shí)踐及完善（四）健立專項(xiàng)勉勵(lì)制度，留住核心人才四、公司制度重要性(一)公司制度是公司賴以存在體制基本(二)公司制度是公司及其構(gòu)成機(jī)構(gòu)行為準(zhǔn)則(三)公司制度是公司員工行為規(guī)范。(四)公司制度是公司高效發(fā)展活力源泉。(五)公司制度是公司有序化運(yùn)營(yíng)體制框架。(六)公司制度是公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)體制保證。五、公司普通需要如下方面創(chuàng)新——六、結(jié)束語(yǔ)七、參照文獻(xiàn)制度創(chuàng)新是指新制度(或新制度構(gòu)造)產(chǎn)生，否定、揚(yáng)棄或變化舊制度(或舊制度構(gòu)造)動(dòng)態(tài)過(guò)程。詳細(xì)地說(shuō)，民營(yíng)中小公司制度創(chuàng)新是”以公司為主體，為更好地實(shí)現(xiàn)公司制度功能，在收益與成本評(píng)價(jià)基本上，在制度供應(yīng)范疇內(nèi)設(shè)計(jì)新公司制度過(guò)程”。制度創(chuàng)新重要涵蓋公司財(cái)產(chǎn)關(guān)系、治理構(gòu)造、分派融資、運(yùn)營(yíng)機(jī)制、管理模式等方面創(chuàng)新范疇，它與技術(shù)等其她創(chuàng)新既有共性又有個(gè)性和明顯特性。一方面，民營(yíng)中小公司制度創(chuàng)新是其產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新等一系列創(chuàng)新活動(dòng)前提，是產(chǎn)生積極創(chuàng)新和持續(xù)創(chuàng)新重要制度保證；另一方面，公司制度要隨著生產(chǎn)力和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷完善，就必要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化需要，不斷創(chuàng)新；此外，制度創(chuàng)新涉及公司內(nèi)部不同層面機(jī)制變革，同步還涉及公司外部金融體制改革、社會(huì)保障制度改革、政府機(jī)構(gòu)改革等外部制度變革，咱們必要從系統(tǒng)觀點(diǎn)出發(fā)，注重公司外部制度創(chuàng)新與內(nèi)部制度創(chuàng)新協(xié)調(diào)運(yùn)營(yíng)，促使其互動(dòng)共進(jìn)。一、民營(yíng)中小公司制度缺陷(一)在組織形式上以個(gè)人、家族公司為主、公司組織形式重要是個(gè)人獨(dú)資。參照錢德勒研究思路，王宣喻等人研究顯示，國(guó)內(nèi)86%中小私營(yíng)公司股權(quán)掌握在公司主手中，而實(shí)際控制權(quán)幾乎100%掌握在公司主及其家庭手中。國(guó)內(nèi)家庭公司家庭成員不但控制著高層職位，還控制著很大一部分中層經(jīng)理職位；公司實(shí)際控制、決策權(quán)由家庭牢牢控制，外來(lái)經(jīng)理人員很難獨(dú)立做出決策。民營(yíng)公司創(chuàng)業(yè)者大多文化限度不高，缺少科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，更談不上技術(shù)和制度創(chuàng)新，對(duì)受過(guò)良好教誨專業(yè)人才不夠注重。大多數(shù)公司在制定市場(chǎng)戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略時(shí)，缺少創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)。、(二)產(chǎn)權(quán)制度缺失、重要體當(dāng)前如下方面：一方面，民營(yíng)中小公司產(chǎn)權(quán)與公司家個(gè)人產(chǎn)權(quán)是混合在一起，個(gè)人財(cái)產(chǎn)與公司法人財(cái)產(chǎn)沒(méi)有明確界限，也沒(méi)有形成當(dāng)代公司所具備獨(dú)立和完備產(chǎn)權(quán)制度；另一方面，民營(yíng)中小公司產(chǎn)權(quán)構(gòu)造是完全意義上單一構(gòu)造，這種一元化產(chǎn)權(quán)構(gòu)造是掙脫不了家庭血緣關(guān)系干預(yù)；第三，人力資本不能享受產(chǎn)權(quán)收益。民營(yíng)中小公司高薪只是承認(rèn)人力資本所有者勞動(dòng)，并不是承認(rèn)人力資本價(jià)值，因此，民營(yíng)中小公司產(chǎn)權(quán)制度是不完善和不成熟，盡管其所有權(quán)歸屬是清晰。民營(yíng)公司大多數(shù)選取仍是個(gè)體業(yè)主制、合伙制等產(chǎn)權(quán)制度形式。這種制度選取最大弊病是投資者普通要對(duì)經(jīng)營(yíng)負(fù)無(wú)限責(zé)任，投資風(fēng)險(xiǎn)大，并且投資主體較少，公司很難上檔次、上規(guī)模。(三)治理機(jī)制優(yōu)劣勢(shì)并存公司治理機(jī)制是一組委托代理制度安排，它是經(jīng)濟(jì)效率與制度適應(yīng)統(tǒng)一。不難看出，治理機(jī)制是影響公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)效益重要因素之一。由于公司財(cái)產(chǎn)和公司家個(gè)人財(cái)產(chǎn)緊密有關(guān)，民營(yíng)中小公司勉勵(lì)機(jī)制也十分完善，不存在任何代理問(wèn)題。雖然有諸多方面優(yōu)勢(shì)，但是，由于缺少職業(yè)經(jīng)理人，民營(yíng)中小公司在人才、外部融資、公司目的等方面劣勢(shì)比較明顯；公司管理缺少制度化、規(guī)范化程序，管理和決策有較大隨意性，大多數(shù)民營(yíng)公司家很難與中層經(jīng)理及員工平等地交流和溝通。(四)管理制度缺失民營(yíng)中小公司管理制度缺失起點(diǎn)就是公司規(guī)模擴(kuò)大，這也是其發(fā)展進(jìn)程中最危險(xiǎn)時(shí)期。管理則體現(xiàn)出更多隨意性，缺少全面制度化、規(guī)范化和程序化。受經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期體制、法律背景和老式習(xí)慣影響，大多數(shù)民營(yíng)中小公司選取了家庭式管理方式。這一方式在公司資金規(guī)模較小初創(chuàng)時(shí)期發(fā)揮了重要作用。但隨著公司規(guī)模發(fā)展壯大，需要大量引進(jìn)外來(lái)各種專業(yè)人才進(jìn)入公司核心領(lǐng)導(dǎo)階層，這一方面往往導(dǎo)致專業(yè)管理人員與公司主親屬形成兩個(gè)利益集團(tuán)，誘發(fā)公司內(nèi)部各種矛盾，導(dǎo)致有些管理制度形同虛設(shè)，難以執(zhí)行。大多數(shù)民營(yíng)中小公司家習(xí)慣于業(yè)務(wù)管理，習(xí)慣于自己獨(dú)立操作，習(xí)慣于自上而下地指揮別人，使有才干員工感到不能獲得尊重，不能實(shí)現(xiàn)自我。因此，民營(yíng)中小公司很缺人才，但又留不住人才。(五)公司發(fā)展外部環(huán)境缺失一是觀念歧視依然存在。重要是在某些政府部門中仍不同限度地存在“疑私”、“怕私”和“防私”觀念。二是市場(chǎng)準(zhǔn)人限制多，政策不平等。某些行業(yè)和領(lǐng)域在準(zhǔn)人政策上雖無(wú)公開限制，但實(shí)際進(jìn)入條件則限制頗多，重要是對(duì)進(jìn)入資格設(shè)立過(guò)高門檻。三是融資渠道窄、貸款困難。年全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司、個(gè)體私營(yíng)公司和三資公司短期貸款只占銀行所有貸款14.4%；全國(guó)300多萬(wàn)戶私營(yíng)公司獲得銀行信貸支持僅占10%。四是公司實(shí)際稅費(fèi)較重。全國(guó)重點(diǎn)稅源監(jiān)管公司平均營(yíng)業(yè)稅稅負(fù)為3.85%，所得稅稅負(fù)為11.89%，其中私營(yíng)公司同一稅負(fù)為4.31%和13.11%。五是公司權(quán)益不時(shí)遭受侵犯。非公有制公司合法權(quán)益遭受侵犯案例日益增多，某些行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)對(duì)個(gè)體戶、小公司濫施罰扣現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生。六是社會(huì)服務(wù)體系遠(yuǎn)未建立。大量非公有制中小公司特別需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、公司診斷、技術(shù)支持、員工培訓(xùn)等政府服務(wù)和社會(huì)服務(wù)，或是基本沒(méi)有，或是尚處在起步階段。相稱某些中小公司處在無(wú)助地位。七是政府管理體制不順。政府部門對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)多頭管理、各自為政。二、民營(yíng)中小公司制度創(chuàng)新戰(zhàn)略途徑安排當(dāng)前，國(guó)內(nèi)民營(yíng)中小公司制度環(huán)境還很不完善，只有堅(jiān)持制度創(chuàng)新，積極改進(jìn)現(xiàn)存體制和公司內(nèi)部治理構(gòu)造中各種制約因素，使民營(yíng)中小公司創(chuàng)造力和生產(chǎn)力與制度框架在交互作用中不斷演進(jìn)，才干使公司跨上新發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)民營(yíng)中小公司制度創(chuàng)新應(yīng)重要集中在如下方面：(一)公司家創(chuàng)新對(duì)民營(yíng)中小公司而言，公司家精神將極大地影響到它經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、公司宗旨、思想觀念、文化氛圍、價(jià)值理念等創(chuàng)新發(fā)生“基本設(shè)施”和動(dòng)力機(jī)制形成。公司戰(zhàn)略基本資源獨(dú)特性和不可模仿性重要來(lái)源于公司家精神不同所形成知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和能力積累機(jī)制，從而支撐著公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)形成和持續(xù)不斷創(chuàng)新：因此，哺育先進(jìn)公司家精神，將是公司制度創(chuàng)新核心內(nèi)容。(二)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新有人以為，當(dāng)代公司制度重要特性就是兩權(quán)分離，因此民營(yíng)中小公司公司家應(yīng)當(dāng)把公司經(jīng)營(yíng)權(quán)交給所謂“職業(yè)經(jīng)理公司家”，本人只做所有者享有資本收益，如此形成民營(yíng)中小公司制度就可以掙脫家庭血緣關(guān)系影響，可以使“貨幣資本得以選取適當(dāng)經(jīng)營(yíng)者”。咱們以為，家庭式民營(yíng)中小公司不應(yīng)被容易否定。兩權(quán)分離當(dāng)代公司制度重要是從當(dāng)代大型股份公司中總結(jié)出來(lái)，而民營(yíng)中小公司則與大型公司有著完全不同管理特性，如果把這些看似完美理論硬往民營(yíng)中小公司身上套，其構(gòu)造無(wú)異于刻舟求劍。但有一種原則是可以必定，那就是民營(yíng)中小公司不應(yīng)只是為掙脫“家庭帽子”而改制，為當(dāng)代公司制度而改制，而是應(yīng)當(dāng)仔細(xì)地研究家庭公司優(yōu)勢(shì)和管理效率，然后再分析它在哪種狀況下需要進(jìn)行什么樣改造，這樣態(tài)度才是客觀、公正、合理。(三)管理制度創(chuàng)新當(dāng)前民營(yíng)中小公司絕大多數(shù)仍處在原始管理階段，真正好科學(xué)管理必要要有監(jiān)督管理。因而，民營(yíng)中小公司在進(jìn)行質(zhì)量管理、人事管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理、薪酬管理、組織管理、戰(zhàn)略管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面制度創(chuàng)新時(shí)，還得建立有效約束和制衡機(jī)制。而這只有通過(guò)建立完善公司所有權(quán)與法人財(cái)產(chǎn)權(quán)相分離法人治理構(gòu)造，才干實(shí)現(xiàn)管理專業(yè)化和制衡化，使本來(lái)利益共同體導(dǎo)向向命運(yùn)共同體導(dǎo)向轉(zhuǎn)變。更為重要是在WTO環(huán)境下，技術(shù)壁壘和綠色壁壘使得中小公司更需加強(qiáng)由生產(chǎn)質(zhì)量、勞工工作環(huán)境、環(huán)保等方面所構(gòu)成生態(tài)管理制度建設(shè)。

(四)治理構(gòu)造創(chuàng)新民營(yíng)公司進(jìn)行制度創(chuàng)新，建立規(guī)模公司治理構(gòu)造，不能照搬國(guó)外固有模式，也不能僅僅局限于當(dāng)代公司制度法律框架，而應(yīng)當(dāng)因地因時(shí)制宜，著力塑造與民營(yíng)公司自身狀況相匹配治理構(gòu)造。要由家庭化管理向?qū)I(yè)化管理過(guò)渡，實(shí)現(xiàn)“公司家庭化”向“家庭公司化”轉(zhuǎn)變；優(yōu)化自身融資構(gòu)造。提高負(fù)債意識(shí)，走自身積累、直接融資和間接融資相結(jié)合道路；注重組織文化建設(shè)；創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)理念，建立合理科學(xué)公司傳承模式。(五)分派制度創(chuàng)新國(guó)內(nèi)民營(yíng)中小公司一方面要突破老式分派模式，建立將公司職工與公司發(fā)展前景緊密聯(lián)系共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)共享收益新型分派機(jī)制，有效地將智力資本作為一種無(wú)形資產(chǎn)參加分派。詳細(xì)地說(shuō)三堅(jiān)持分派制度創(chuàng)新增進(jìn)公司和諧發(fā)

（一）崗位效益工資構(gòu)成

崗位效益工資由崗位工資、效益工資、積累貢獻(xiàn)工資和津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。

崗位工資重要反映崗位價(jià)值度和貢獻(xiàn)度，在工資中占主導(dǎo)地位。為了合理區(qū)別不同崗位價(jià)值度，按照勞動(dòng)要素構(gòu)成，將公司各類崗位按照管理崗位、工程技術(shù)崗位和生產(chǎn)操作崗位進(jìn)行界定和分類，分別設(shè)立工資原則。管理崗位是指從事籌劃、指揮、組織、協(xié)調(diào)、控制等管理職能崗位。工程技術(shù)崗位是指從事生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、地質(zhì)勘探、采礦選礦、冶煉化工、能源動(dòng)力、檢測(cè)維修、微機(jī)技術(shù)、安全環(huán)保、工程設(shè)計(jì)等專項(xiàng)技術(shù)工作崗位。生產(chǎn)操作崗位是指從事直接生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)及后勤服務(wù)工作崗位。在管理、工程技術(shù)和生產(chǎn)操作崗位中，依照崗位評(píng)價(jià)成果，分別設(shè)立崗序，通過(guò)崗序體現(xiàn)崗位之間價(jià)值度和貢獻(xiàn)度差別。崗位工資采用基數(shù)系數(shù)法，崗位工資等于崗位工資基數(shù)乘以崗位工資系數(shù)。在各個(gè)崗序中，依照員工技能水平分別設(shè)立不同級(jí)別，以客觀反映員工在崗位上勞動(dòng)貢獻(xiàn)，崗位工資在員工工資中占50%以上。

效益工資重要反映公司經(jīng)濟(jì)效益、員工績(jī)效與工資關(guān)系，是活工資單元。公司經(jīng)濟(jì)效益好、員工業(yè)績(jī)先進(jìn)就獲得更高效益工資，員工收入就多，反之相應(yīng)減少。效益工資在員工工資中占30%。

積累貢獻(xiàn)工資重要反映員工對(duì)公司貢獻(xiàn)度，員工在公司工作年限長(zhǎng)，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，積累貢獻(xiàn)工資就高，積累貢獻(xiàn)工資涉及員工工齡工資和積累工資，積累貢獻(xiàn)工資占工資18%。津貼補(bǔ)貼重要是對(duì)特殊崗位勞動(dòng)補(bǔ)償，是一種補(bǔ)償性工資單元，津貼補(bǔ)貼占工資2%。

崗位效益工資建立形成了工資構(gòu)造清晰、分派功能明確分派制度，突出了以崗位工資為主、效益工資為輔、其他工資單元為補(bǔ)充分派體系，實(shí)現(xiàn)了公司發(fā)展、員工成長(zhǎng)進(jìn)步與工資分派密切關(guān)系，工資勉勵(lì)作用突出，勉勵(lì)手段多樣，工資價(jià)值導(dǎo)向更加趨向清晰。崗位效益工資體現(xiàn)了如下原則：工資分派與崗位重要度和貢獻(xiàn)度密切結(jié)合，工資分派與員工工作業(yè)績(jī)和勞動(dòng)效率密切結(jié)合，工資分派及員工勞動(dòng)要素密切結(jié)合。新型分派制度充分體現(xiàn)了對(duì)內(nèi)公平性、勉勵(lì)性和對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性特點(diǎn)。

（二）建立崗位效益工資制度在分派價(jià)值方面突破

崗位效益工資制度在分派理論上重新擬定了分派根據(jù)，通過(guò)崗位測(cè)評(píng)要素將崗位勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能水平、勞動(dòng)責(zé)任等綜合考慮，相對(duì)精確地反映了崗位勞動(dòng)差別，將勞動(dòng)要素納入了員工分派體系，使不同員工在分派體系中可以較好體現(xiàn)崗位價(jià)值和貢獻(xiàn)價(jià)值。工資分派體系為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略提供了價(jià)值導(dǎo)向，分派公平性原則和勉勵(lì)性原則得到詳細(xì)體現(xiàn)，分派原則參照了外部工資價(jià)位，體現(xiàn)了對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性原則。分派制度與公司戰(zhàn)略發(fā)展、與公司價(jià)值觀、與員工自身價(jià)值有機(jī)結(jié)合，增進(jìn)員工與公司不斷發(fā)展。在堅(jiān)持按勞分派為主體前提下，把按勞分派和按要素分派結(jié)合起來(lái)。馬克思勞動(dòng)價(jià)值論和收入分派理論，倡導(dǎo)解放勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)和不斷提高勞動(dòng)者素質(zhì)，在公司發(fā)展進(jìn)程中，非常需要堅(jiān)持和發(fā)展這種理論，并不斷創(chuàng)新發(fā)展勞動(dòng)價(jià)值論實(shí)踐價(jià)值，把按勞動(dòng)要素分派價(jià)值論充分應(yīng)用到工資分派中去，不斷提高員工勞動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)發(fā)展。崗位效益工資制度正是按勞動(dòng)要素分派原則體現(xiàn)，在分派理論上進(jìn)行了創(chuàng)新和摸索。

二、分派制度與績(jī)效考核相結(jié)合，增進(jìn)了勞動(dòng)效率提高

崗位效益工資制度建立后，如何更好地發(fā)揮分派勉勵(lì)作用，充分應(yīng)用分派手段調(diào)動(dòng)員工積極性、積極性，激發(fā)員工創(chuàng)造性，是關(guān)系到分派制度成敗核心。金川集團(tuán)公司在建立崗位效益工資制度同步，依照公司實(shí)際狀況，在充分研究公司現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核體系基本上，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，應(yīng)用平衡計(jì)分卡原理，建立了以綜合考核表為重要內(nèi)容績(jī)效考核體系。采用財(cái)務(wù)收益與工作業(yè)績(jī)、產(chǎn)出質(zhì)量與對(duì)外關(guān)系、內(nèi)部調(diào)控與流程管理及學(xué)習(xí)創(chuàng)新與成長(zhǎng)四類指標(biāo)，分別對(duì)內(nèi)部單位進(jìn)行考核，將考核成果與單位員工效益工資掛鉤，依照考核成果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。建立了員工績(jī)效考核辦法，針對(duì)不同崗位（職位）員工，依照工作性質(zhì)分別設(shè)立考核指標(biāo)，建立工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，按月考核。員工績(jī)效考核成果應(yīng)用到效益工資分派，對(duì)業(yè)績(jī)突出員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)業(yè)績(jī)較差員工進(jìn)行扣、罰，并且將員工職位晉升、技能晉級(jí)和調(diào)升工資與績(jī)效考核成果掛鉤，有效調(diào)動(dòng)了員工積極性和積極性。

公司實(shí)行績(jī)效考核以來(lái)，在新增建設(shè)項(xiàng)目不斷投產(chǎn)狀況下，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，通過(guò)提高工作效率，解決了新增生產(chǎn)項(xiàng)目人員需求問(wèn)題。公司重要產(chǎn)品產(chǎn)量由年產(chǎn)15萬(wàn)噸提高到年產(chǎn)35萬(wàn)噸，實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了2倍多。

三、崗位效益工資制度實(shí)踐及完善

公司在保證員工利益不受影響前提下，實(shí)現(xiàn)了技能工資制度向崗位效益工資制度過(guò)渡，并在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中不斷完善崗位效益工資制度。重要做法有：

（一）按照公司發(fā)展戰(zhàn)略完善崗位效益工資制度。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略需要，公司每年組織一次分派制度調(diào)研，廣泛征求員工對(duì)分派制度改進(jìn)意見。對(duì)員工反映問(wèn)題和建議進(jìn)行歸納，并組織專業(yè)人員進(jìn)行討論分析，對(duì)符合公司實(shí)際、對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展具備增進(jìn)作用建議積極采納。在實(shí)行崗位效益工資制度后，重要將員工反映突出效益工資及工齡工資偏低等問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)節(jié)，效益工資由建立制度時(shí)月人均345元提高到當(dāng)前728元，工齡工資在三個(gè)工齡段每年增長(zhǎng)了8元，在工資分派中恰當(dāng)增長(zhǎng)了活工資分派比重。

（二）結(jié)合調(diào)升工資完善分派制度。公司實(shí)行崗位效益工資后，在調(diào)升工資過(guò)程中，進(jìn)一步突出了重要管理和技術(shù)崗位勞動(dòng)價(jià)值，使分派向重點(diǎn)崗位和核心崗位傾斜，通過(guò)調(diào)升工資，解決了崗位工資系數(shù)差偏小、崗位工資相對(duì)平均、重要崗位工資偏低、崗位工資系數(shù)差不合理等問(wèn)題。采用辦法有：

1、提高崗位工資基數(shù)。通過(guò)提高崗位工資基數(shù)進(jìn)一步提高崗位工資在分派中比重，崗位工資基數(shù)由522元提高到770元，崗位工資在員工收入中比例由51%提高到52%。

2、提高重要崗位和核心崗位工資水平。在調(diào)節(jié)崗位工資系數(shù)時(shí)，重點(diǎn)提高了業(yè)務(wù)主辦、工程師及技師以上崗位工資系數(shù)，并拉大崗位工資差別，突出分派向重要崗位傾斜，較大幅度提高重要崗位工資水平。

3、提高先進(jìn)員工積累貢獻(xiàn)工資。在管理和技術(shù)進(jìn)步方面做出突出成績(jī)先進(jìn)員工予以增長(zhǎng)積累貢獻(xiàn)工資，以反映業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，勉勵(lì)員工繼續(xù)為公司發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

（三）職位晉升與分派制度相統(tǒng)一。公司在實(shí)行分派制度改革后，建立了員工職位晉升體系，設(shè)計(jì)了員工職業(yè)生涯規(guī)劃。為有助于員工職業(yè)發(fā)展，在分派制度上提供員工職業(yè)發(fā)展途徑，做到隨著職位提高，工資待遇相應(yīng)提高，對(duì)崗位效益工資制度構(gòu)造進(jìn)行了完善，增長(zhǎng)了管理和工程技術(shù)類崗序和職位技能級(jí)別，使員工在不同職位上向上晉升發(fā)展，在同一職位上又能反映經(jīng)驗(yàn)積累、能力水平差別，真正做到不同職位、不同技能水平工資待遇不同。同步公司將職位晉升與調(diào)升工資密切相結(jié)合，在工資調(diào)升同步進(jìn)行職位評(píng)價(jià)和晉升，進(jìn)一步突出先進(jìn)員工價(jià)值。

（四）健立專項(xiàng)勉勵(lì)制度，留住核心人才

1、為推動(dòng)公司科技進(jìn)步，增強(qiáng)公司綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，公司制定了科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法。每年公司對(duì)科研項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審，依照項(xiàng)目對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)，評(píng)比出科技進(jìn)步特、一、二、三等獎(jiǎng)，并相應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元；一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元。評(píng)比出科技進(jìn)步獎(jiǎng)五項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)總金額225萬(wàn)元。

2、為加強(qiáng)公司重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目全過(guò)程管理，保證重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工程質(zhì)量、進(jìn)度和投資效益，公司制定了重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人管理規(guī)定。公司重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目分為一類、二類、三類三個(gè)級(jí)別。項(xiàng)目構(gòu)成員和負(fù)責(zé)人每月分別享有200至1100元不等項(xiàng)目津貼。既有重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目21項(xiàng)，享有項(xiàng)目津貼人數(shù)為163人。

3、為提高公司技術(shù)創(chuàng)新能力，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮技術(shù)人員積極性，明確技術(shù)責(zé)任，增長(zhǎng)獎(jiǎng)懲力度和透明度，提高科技項(xiàng)目成功率，公司制定了重點(diǎn)科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人管理辦法。公司重點(diǎn)科技項(xiàng)目分為一類、二類、三類三個(gè)級(jí)別。項(xiàng)目構(gòu)成員、主研人員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月分別享有400至1200元不等項(xiàng)目津貼。既有科技項(xiàng)目10項(xiàng)，享有項(xiàng)目津貼人數(shù)為161人。

4、為進(jìn)一步勉勵(lì)科技人員投身于技術(shù)創(chuàng)新工作，充分調(diào)動(dòng)公司科技人員積極性和創(chuàng)造性，為公司迅速發(fā)展和國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力技術(shù)支持，公司對(duì)所屬科研院所直接從事新產(chǎn)品開發(fā)和工藝創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)人員、技術(shù)人員、設(shè)立科研津貼。公司按每人每月300至600元不等獎(jiǎng)勵(lì)原則核撥給科研單位，由科研單位依照員工工作業(yè)績(jī)考核發(fā)放。

5、大幅度提高新招聘學(xué)生薪酬待遇。由于地緣關(guān)系，公司錄取大學(xué)以上畢業(yè)生難度較大，公司迅速發(fā)展以及國(guó)際化經(jīng)營(yíng)步伐加快，規(guī)定公司制定具備吸引力薪酬待遇，公司在認(rèn)真調(diào)研對(duì)比基本上，制定了博士、研究生研究生及主導(dǎo)專業(yè)本科畢業(yè)生、非主導(dǎo)專業(yè)本科畢業(yè)生工資待遇分類差別制度，上述各類人員試用期間原則分別為5000元/月、3500元/月、元/月和1800將高。

所謂公司制度創(chuàng)新，就是指隨著生產(chǎn)力發(fā)展，要不斷對(duì)公司制度進(jìn)行變革，因而普通也可以稱之為公司制度再造。公司制度創(chuàng)新對(duì)公司來(lái)講是極其重要，由于公司自身就是一種生產(chǎn)要素組合體，公司對(duì)各生產(chǎn)要素組合，事實(shí)上就是依托公司制度而組合起來(lái)。正是由于如此，因此不少人在談到公司定義時(shí)候，往往都以為公司就是一種將各種生產(chǎn)要素按一定制度而組合起來(lái)經(jīng)營(yíng)主體。由此可見，公司制度對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，是極其重要。當(dāng)代公司制度創(chuàng)新是為了實(shí)現(xiàn)管理目，將公司生產(chǎn)方式、經(jīng)營(yíng)方式、分派方式、經(jīng)營(yíng)觀念等規(guī)范化設(shè)計(jì)與安排創(chuàng)新活動(dòng)。制度創(chuàng)新是把思維創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和組織創(chuàng)新活動(dòng)制度化、規(guī)范化，同步又具備引導(dǎo)思維創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和組織創(chuàng)新功能。它是管理創(chuàng)新最高層次，是管理創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)主線保證。公司制度創(chuàng)新目是建立一種更優(yōu)制度安排，調(diào)節(jié)公司中所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者權(quán)力和利益關(guān)系，使公司具備更高活動(dòng)效率。四、公司制度重要性公司制度重要性，重要體當(dāng)前這樣幾種方面。(一)公司制度是公司賴以存在體制基本。正如咱們上面所講，公司作為各種生產(chǎn)要素組合體，事實(shí)上就是通過(guò)制度安排來(lái)組織各種生產(chǎn)要素，因而公司制度是對(duì)各種生產(chǎn)要素進(jìn)行組合核心紐帶和基本。有人講，公司就是出資人之間合約，也就是出資人以契約方式規(guī)定出公司制度，然后按照所規(guī)定公司制度來(lái)組建公司。因而，沒(méi)有公司制度，就主線談不到公司存在，固然更談不到公司發(fā)展，因而公司存在和發(fā)展體制基本，就是公司制度。(二)公司制度是公司及其構(gòu)成機(jī)構(gòu)行為準(zhǔn)則。由于公司自身運(yùn)營(yíng)行為以及公司內(nèi)部各種組織機(jī)構(gòu)活動(dòng)行為，都要受到公司制度約束，因此公司制度決定了公司自身以及公司構(gòu)成機(jī)構(gòu)行為規(guī)則和行為規(guī)范。公司及公司中各種組織機(jī)構(gòu)，都必要遵守公司制度安排，不能違背公司制度任何一種安排。正是基于此，人們普通說(shuō)，公司制度事實(shí)上是公司自身以及公司構(gòu)成機(jī)構(gòu)行為準(zhǔn)則。(三)公司制度是公司員工行為規(guī)范。公司員工作為公司構(gòu)成人員，無(wú)論是CEO，還是普通普通員工，其行為都必要遵守體現(xiàn)公司制度規(guī)定各種規(guī)則，也就是要按照公司制度規(guī)定對(duì)員工行為進(jìn)行規(guī)范，而規(guī)范員工行為準(zhǔn)則，就是公司制度。正是基于此，人們普通把公司制度稱之為員工行為規(guī)范。(四)公司制度是公司高效發(fā)展活力源泉。公司活力雖然來(lái)自于許多方面，但重要是來(lái)自于公司制度安排。如果公司制度安排非常有助于調(diào)動(dòng)公司中各種生產(chǎn)要素積極性，那么這個(gè)時(shí)候公司就是最有活力。反之，如果公司制度安排非常不利于調(diào)動(dòng)公司中各個(gè)生產(chǎn)要素積極性，那么這個(gè)時(shí)候公司就是最沒(méi)有活力。就像中華人民共和國(guó)本來(lái)國(guó)有公司之因此沒(méi)有活力，一種極其重要因素，就是由于它們公司制度安排有問(wèn)題，它們公司制度安排無(wú)法充分調(diào)動(dòng)各種生產(chǎn)要素積極性。因而，公司制度是公司活力最重要保證，沒(méi)有良好公司制度，就主線不也許有公司活力。(五)公司制度是公司有序化運(yùn)營(yíng)體制框架。公司要有序化運(yùn)營(yíng)，就必要要按照一定程序運(yùn)營(yíng)，而要按照一定程序運(yùn)營(yíng)，就必要要有一種運(yùn)營(yíng)程序，程序要對(duì)公司運(yùn)營(yíng)有約束，那么約束公司運(yùn)營(yíng)程序是什么?不是別，就是公司制度。因而，公司制度事實(shí)上就是約束公司各種生產(chǎn)要素行為以及公司自身行為一種準(zhǔn)則。正是由于如此，因此公司有序化發(fā)展，就必要有良好公司制度。沒(méi)有良好公司制度，就沒(méi)有公司有序化運(yùn)營(yíng)。例如，咱們有民營(yíng)公司之因此無(wú)法有序化地運(yùn)營(yíng)，就是由于缺少一種良好公司制度，因而有民營(yíng)公司雖然在一定期期內(nèi)活力是很充分，但是沒(méi)過(guò)幾年就消滅了，因素就在于它公司制度設(shè)計(jì)不合理，公司制度設(shè)計(jì)也也許的確調(diào)動(dòng)了各種生產(chǎn)要素積極性及公司活力，但是卻沒(méi)有形成一種良好有效約束，因而不久就消滅了，成為短命公司。由此可見，公司制度是公司有序化運(yùn)營(yíng)一種極其重要保障。(六)公司制度是公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)體制保證。公司所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，無(wú)論是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是資本經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，都必要要在一定體制框架中進(jìn)行，這種體制框架，就是公司制度。因而，可以說(shuō)，沒(méi)有一種合理公司制度安排，就不也許有公司高效經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，由于沒(méi)有公司良好公司制度，公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)就沒(méi)有體制保障，從而公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)就主線無(wú)法高效地展開。正是基于此，因此人們普通說(shuō)，高效公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事實(shí)上是有賴于良好公司制度。正由于公司制度有著上述這六個(gè)方面重要性，因此討論公司問(wèn)題，一方面要討論是公司制度創(chuàng)新問(wèn)題。也就是說(shuō)，所有要研究公司問(wèn)題人以及經(jīng)營(yíng)公司人，都一方面要考慮公司制度創(chuàng)新問(wèn)題。就經(jīng)營(yíng)公司人來(lái)說(shuō)，如果公司制度問(wèn)題解決不好，就談不到公司布滿活力問(wèn)題，也就談不到公司有序化發(fā)展問(wèn)題，固然更談不到公司高效益經(jīng)營(yíng)問(wèn)題；就研究公司問(wèn)題人來(lái)說(shuō)，如果搞不清晰公司制度創(chuàng)新問(wèn)題，就主線不也許進(jìn)一步地把握公司實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，從而就不也許對(duì)的地研究公司問(wèn)題。由此可見，討論公司問(wèn)題，往往一方面需要研究，就是公司制度創(chuàng)新問(wèn)題。國(guó)內(nèi)公司制度創(chuàng)新內(nèi)容制度創(chuàng)新是指引入新制度安排，如組織構(gòu)造、組織運(yùn)營(yíng)規(guī)范等。大如整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制，小如詳細(xì)公司組織形態(tài)、運(yùn)營(yíng)機(jī)制。國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革就是逐漸建立起社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。而作為市場(chǎng)微觀基本公司組織要適應(yīng)這一巨大變革，必要要建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制運(yùn)作各種規(guī)章制度及運(yùn)作方式，也就是建立當(dāng)代公司制度。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)公司制度創(chuàng)新重要在如下幾種方面：１.建立出資人制度。變國(guó)有公司為國(guó)家投資公司，通過(guò)資產(chǎn)評(píng)估或清產(chǎn)核資，量化對(duì)公司投資總量，國(guó)家對(duì)國(guó)有資產(chǎn)管理從委托、授權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)檫\(yùn)營(yíng)和投資。政資分離后，那些代表國(guó)家專營(yíng)國(guó)有資產(chǎn)部門、控股公司、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司承擔(dān)出資人有限責(zé)任。２.建立法人財(cái)產(chǎn)權(quán)制度。公司總資產(chǎn)一方面來(lái)自出資人，一方面來(lái)自債權(quán)人，公司具備對(duì)總資產(chǎn)所體現(xiàn)出來(lái)如資金、物資、人力、設(shè)備、物業(yè)等各種資源形態(tài)優(yōu)化、處置、組合權(quán)力，以其達(dá)到資產(chǎn)增值和擴(kuò)充目。３.所有者權(quán)益制度。國(guó)有出資人對(duì)投資公司，已經(jīng)組織起集團(tuán)母公司對(duì)控股子公司，充分建立起所有者權(quán)益制度，它體現(xiàn)為對(duì)經(jīng)營(yíng)者選取控制、對(duì)投資回報(bào)控制、對(duì)重大經(jīng)營(yíng)決策控制。４.建立法人治理構(gòu)造。科學(xué)地規(guī)范和健全公司治理構(gòu)造，實(shí)現(xiàn)股東會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層各司其職、互相制約是公司領(lǐng)導(dǎo)體制重大變革。５.公司配套制度。重要指與制度創(chuàng)新配套展開有關(guān)基本制度。如人事制度、分派制度、財(cái)務(wù)制度、投資管理制度等。公司制度創(chuàng)新是一種多層次體系，需要各不同主體涉及政府、公司和個(gè)人，形成“合力”才干完畢。五、公司普通需要如下方面創(chuàng)新1、服務(wù)創(chuàng)新知名IBM公司在廣告中強(qiáng)調(diào)“IBM就是服務(wù)”，正反映了該公司十分注重產(chǎn)品服務(wù)思想。產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新就是強(qiáng)調(diào)不斷改進(jìn)和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，不斷推出新服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)辦法，力圖讓消費(fèi)者得到最大滿足或滿意。2、知識(shí)創(chuàng)新?lián)f(shuō)，一種當(dāng)代博士生，僅能掌握不到人類知識(shí)總量1％，剩余99％都不懂，其中尚有4％是她主線不懂得尚有這種知識(shí)存在。中華人民共和國(guó)公司經(jīng)理人中大某些都是文化水平偏低，因此，咱們有什么理由回絕新知識(shí)呢？因此，知識(shí)創(chuàng)新既是人們忽視地方，也是需要提高和創(chuàng)新地方。3、心態(tài)創(chuàng)新譚小芳教師建議每一位公司員工、老員工、經(jīng)理人都像一位新雇員第一天在公司上班同樣，對(duì)公司各個(gè)方面都進(jìn)行提問(wèn)。還記得在咱們上班第一天，咱們會(huì)問(wèn)許多問(wèn)題——咱們?yōu)槭裁醋鲞@件事情？——咱們?nèi)绾问顾l(fā)生？——它目的是什么？——它意味著什么？但咱們?cè)趩挝恢泄ぷ鲿r(shí)間越長(zhǎng)，就越難做到這一點(diǎn)。咱們?cè)诠ぷ髦袝r(shí)間越長(zhǎng)，咱們問(wèn)問(wèn)題越少，咱們