公司專(zhuān)項(xiàng)規(guī)章新規(guī)制度

第一章考勤管理一、工作時(shí)間每七天工作五天，天天工作8個(gè)小時(shí)，累計(jì)40小時(shí)；二、加班：企業(yè)不提倡加班職員在下班時(shí)間處理本應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成正常工作，不計(jì)加班。業(yè)務(wù)相關(guān)人員因出差晚歸不計(jì)加班；因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要委派職員出差，在公務(wù)出差期間按正常出勤對(duì)待；企業(yè)組織或安排多種培訓(xùn)，相關(guān)人員必需按時(shí)參與，按正常出勤對(duì)待，若是工作時(shí)間以外安排多種培訓(xùn)不計(jì)為加班。三、考勤制度1、職員需在上、下班各刷卡一次（中午不用刷卡）；2、職員上下班必需親自刷卡，不得代刷卡；3、職員因公出差/外出，不能來(lái)企業(yè)刷卡者，必需填寫(xiě)《外出記錄表》（在前臺(tái)）和《員工出差明細(xì)表》，并按以下方法實(shí)施：①出差到本市者，當(dāng)日去當(dāng)日須在下午下班前回企業(yè)刷卡（特殊情況除外）；②出差到深圳者，提前知道下班不能回來(lái)刷卡者或提前知道第二天早上不能來(lái)刷卡者，在《外出記錄表》上“估計(jì)回企業(yè)時(shí)間”一欄簽上“不回”，人事依據(jù)此表給其簽卡；③出差在本市者，臨時(shí)決定上班或下班不能來(lái)刷卡者，需在當(dāng)日9：30（上班）和18：00（下班）之前通知人事，并在當(dāng)日或第二天在《外出記錄表》補(bǔ)上登記內(nèi)容，人事依據(jù)此表給其簽卡（以上②和③項(xiàng)，人事簽卡每人每個(gè)月不能超出3次，超出3次需要簽卡者，需要填寫(xiě)《補(bǔ)卡單》，交經(jīng)理簽字后人事方可簽卡，不然以請(qǐng)假處理）；④若未按以上方法實(shí)施者以請(qǐng)假處理。(特殊情況除外)4、遲到和早退①職員月度累計(jì)遲到/早退時(shí)間30分鐘以上（包含30分鐘），罰款20元，月度累計(jì)遲到次數(shù)超出2次者，罰款20元，（此兩項(xiàng)可并罰）；②當(dāng)日遲到/早退超出50分鐘者（含50分鐘），按請(qǐng)假半天處理；5、未刷卡:因個(gè)人原因漏刷卡或忘記帶卡者,在前臺(tái)領(lǐng)《補(bǔ)卡單》填寫(xiě),人事依據(jù)補(bǔ)卡單給職員進(jìn)行補(bǔ)卡,職員當(dāng)月若補(bǔ)卡兩次以上者(含兩次),超出每次罰款10元/次。(注:若當(dāng)日早上忘記帶卡者,上/下班兩次刷卡以1次計(jì)算)6、曠工①下列情形以曠工來(lái)計(jì)：既不請(qǐng)假又不上班者；各類(lèi)假期期滿(mǎn)后未經(jīng)同意；有意欺騙企業(yè)，謊騙病假不上班者；拒不接收領(lǐng)導(dǎo)分配工作或私自離開(kāi)工作崗位者；未經(jīng)同意不參與培訓(xùn)者；曠工處理措施：曠工半天扣除一天工資；曠工1天扣除當(dāng)月工資總額５%；曠工2天扣除當(dāng)月工資總額１５%；30天內(nèi)累計(jì)曠工3天，作除名處理，扣除當(dāng)月工資全額，企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。四、請(qǐng)假管理1、職員因私事不能正常出勤須請(qǐng)事假，且需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限進(jìn)行審批同意后方可，特殊情況下每六個(gè)月(分上六個(gè)月、下六個(gè)月)許可一次電話請(qǐng)假后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（請(qǐng)假最多0.5天）審批權(quán)限，事假在2天以?xún)?nèi)（含2天）由部門(mén)經(jīng)理審批，2天以上（含2天）總經(jīng)理審批，經(jīng)理須向總經(jīng)理審批請(qǐng)假，然后交人事存檔；職員因病不能正常上班，須請(qǐng)病假，且需提前填寫(xiě)或事后補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，依據(jù)事假審批程序申請(qǐng)病假；事后要向人事出示市級(jí)以上醫(yī)院有效證實(shí)，不然以事假處理；職員請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未同意而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件，均以曠工論處；職員休婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等假期前，均需依據(jù)事假審批程序申請(qǐng)休假，休假結(jié)束返崗后，須到人事部銷(xiāo)假。如未銷(xiāo)假而造成任何后果，均由職員本人負(fù)擔(dān)責(zé)任；6、職員十二個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)不得超出10天，不然給予勸退。五、假期1．婚假：已轉(zhuǎn)正在職職員，凡符合《婚姻法》，已推行正式登記手續(xù)，可享受婚假3天，晚婚增加10天（男25周歲以上，女23周歲以上，已包含來(lái)往旅程假）。職員申請(qǐng)婚假須提前(或婚后)向人事部提交結(jié)婚證書(shū)，原件查看，復(fù)印件留底，不然按事假處理；婚假必需在結(jié)婚注冊(cè)日隨即六個(gè)月內(nèi)休假，逾期不補(bǔ)婚假；休假期間企業(yè)發(fā)放基礎(chǔ)工資；產(chǎn)育假：在企業(yè)工作女性職員符合國(guó)家計(jì)劃生育要求，均可根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求享受產(chǎn)育假；具體休假時(shí)間為：正常分娩90天，晚育增加15天，難產(chǎn)增加30天，領(lǐng)取《獨(dú)生兒女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天；男職員可享受看護(hù)假1０天；職員申請(qǐng)產(chǎn)育假或看護(hù)假須提前向人事部提交結(jié)婚證書(shū)和準(zhǔn)生證實(shí)，原件查看，復(fù)印件留底，休假期間享受基礎(chǔ)工資；喪假：如直系親屬死亡，企業(yè)給３天喪假，假期內(nèi)享受基礎(chǔ)工資；休喪假后需向人事部提交由政府部門(mén)（比如：當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)，街道辦事處，派出所等）出具“死亡證實(shí)”，需蓋政府部門(mén)印章，關(guān)鍵證實(shí)死者死亡時(shí)間和死者和你關(guān)系即可，不然以事假處理。工傷假：職員因公致傷，須自工傷事故發(fā)生之日起，立即向人事部匯報(bào)，由人事部負(fù)責(zé)送傷者去醫(yī)院及工傷申報(bào)和工傷判定等事宜，受傷人員應(yīng)該全力配合，經(jīng)人事部確定后按工傷處理，具體措施及待遇按國(guó)家相關(guān)要求辦理；病假：職員因病不能正常上班可休病假，試用期職員每個(gè)月有薪病假不超出1天，轉(zhuǎn)正后職員每個(gè)月有薪病假不超出2天；病假期內(nèi)企業(yè)根據(jù)基礎(chǔ)工資60％向職員支付工資；超出限定天數(shù)病假，根據(jù)事假對(duì)待，停發(fā)工資；病假需出具市級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)方可視為病假，不然以事假對(duì)待；6．年休假：職員在本企業(yè)累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)，年休假5天，假期內(nèi)享受基礎(chǔ)工資，年休假須提前1月提出申請(qǐng)，由企業(yè)安排休假時(shí)間最少是半天。（請(qǐng)事假累計(jì)20天以上或請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，均不能享受年休假。）7．法定假期：每十二個(gè)月國(guó)家要求法定假期為11天，企業(yè)按要求給職員放假，假期內(nèi)享受基礎(chǔ)工資；11天法定休息有薪假期以下：1月1日---1天，春節(jié)---3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、清明節(jié)---1天，5月1日---1天，端午節(jié)---1天，中秋節(jié)---1天，國(guó)慶節(jié)---3天（10月1日、2日、3日）。第二章試用、轉(zhuǎn)正、離職試用1、試用期為1～3月不等（依據(jù)不一樣崗位及不一樣人員而定）；2、試用期間，職員若感到企業(yè)實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)和預(yù)期有較大差距，或因其它原所以決定離開(kāi)，提前3天可提出辭職，并按要求辦理對(duì)應(yīng)離職手續(xù)；假如試用期職員無(wú)法達(dá)成企業(yè)要求，企業(yè)最遲會(huì)在試用期滿(mǎn)前3天通知職員，終止試用。二、轉(zhuǎn)正各用人部門(mén)將對(duì)在試用期內(nèi)職員工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)，職員須填寫(xiě)《職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交上級(jí)審核，最遲在該職員試用期滿(mǎn)前3天將此表交于人事部門(mén)，由人事交總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；三、勞動(dòng)協(xié)議1、企業(yè)在職員進(jìn)入企業(yè)試用期滿(mǎn)后30天之內(nèi)，和職員簽定勞動(dòng)協(xié)議，試用期協(xié)議同時(shí)終止；不簽勞動(dòng)協(xié)議者，企業(yè)將不再聘用；2、勞動(dòng)協(xié)議期限為1至3年，包含試用期在內(nèi)；連續(xù)和本企業(yè)簽署3次以上勞動(dòng)協(xié)議者，企業(yè)將和其簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。四、離職：包含辭職、解聘1、辭職：正式職員因個(gè)人正當(dāng)理由辭職，且協(xié)議未到期，須提前1個(gè)月以書(shū)面形式向人事部門(mén)提出申請(qǐng)；（特殊情況除外）2、解聘：有下列條件之一，企業(yè)將和其解除勞動(dòng)關(guān)系：

①、勞動(dòng)者在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；

②、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；

③、勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；

④、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

⑤、法律所要求能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。五、離職手續(xù)辦理：1、對(duì)于獲準(zhǔn)辭職、企業(yè)解聘、協(xié)議到期不再續(xù)簽約職員，離職時(shí)均需辦理離職手續(xù)；2、離職手續(xù)包含：①、離職者到人事部領(lǐng)取《職員辭職申請(qǐng)單》，填寫(xiě)后交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；②、和相關(guān)部門(mén)辦理工作交接手續(xù)；③、歸還企業(yè)相關(guān)資料、文件、辦公用具及其它企業(yè)物品；④、結(jié)清借款等財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)，結(jié)算工資；⑤、未辦離職手續(xù)自行離職者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失金額從薪資中扣除；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任，直至追究法律責(zé)任。第三章薪資和福利一、薪資1、工資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資+補(bǔ)助金+分成，薪金總額均以稅前數(shù)值計(jì)算，職員個(gè)人所得稅和保險(xiǎn)由企業(yè)代扣代繳；2、工資發(fā)放方法立即間：職員每個(gè)月工資發(fā)到個(gè)人銀行帳號(hào)內(nèi)，當(dāng)月工資于次月30日之前發(fā)放。二、福利1、社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)依據(jù)法規(guī)，為職員購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，購(gòu)置基數(shù)及個(gè)人和企業(yè)分擔(dān)百分比依據(jù)法規(guī)辦理；2、餐費(fèi)補(bǔ)助：企業(yè)為職員無(wú)償辦理飯卡，并每個(gè)月在飯卡上補(bǔ)助一定餐費(fèi)，職員離開(kāi)企業(yè)時(shí)，飯卡退回企業(yè)，卡上余額企業(yè)如數(shù)發(fā)覺(jué)金給本人；（3、電話費(fèi)補(bǔ)助：企業(yè)依據(jù)工作及崗位需要，給部分職員提供電話費(fèi)用補(bǔ)助；4、體檢：入職滿(mǎn)十二個(gè)月職員，享受企業(yè)每十二個(gè)月定時(shí)組織健康體檢，費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)；5、每十二個(gè)月春節(jié)前，企業(yè)會(huì)依據(jù)過(guò)去十二個(gè)月經(jīng)盈情況及職員表現(xiàn)，為職員發(fā)放一定獎(jiǎng)金；6、企業(yè)依據(jù)當(dāng)初經(jīng)盈情況，給職員提供部分旅游機(jī)會(huì)；7、為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)職員，企業(yè)酌情為其購(gòu)置商業(yè)保險(xiǎn)；8、為職員提供盡可能多部分培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)； 第四章職員行為準(zhǔn)則保密義務(wù)1、職員有保守企業(yè)商業(yè)秘密、保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)；2、職員未經(jīng)企業(yè)授權(quán)或同意，不得對(duì)外有意或無(wú)意地提供任何包含企業(yè)商業(yè)秘密、設(shè)計(jì)文件、工藝文件書(shū)面文件和未公開(kāi)經(jīng)營(yíng)機(jī)密或口頭泄漏以上秘密；3、在任何場(chǎng)所、任何情況下，對(duì)內(nèi)、對(duì)外全部不泄漏、不探詢(xún)、不議論包含本人和同事個(gè)人隱私；4、機(jī)密①、在分享信息同時(shí)，職員有義務(wù)對(duì)外界保守企業(yè)秘密。職員分享很多信息如相關(guān)利潤(rùn)幅度、未來(lái)計(jì)劃、用戶(hù)資料、項(xiàng)目方案、項(xiàng)目文件及相關(guān)信息，銷(xiāo)售額和損耗等全部是保密。使這些信息只在企業(yè)內(nèi)部流通，保護(hù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，做到這一點(diǎn)要取決于每一位職員，所以，假如職員將機(jī)密透露給外人，將是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)則行為；②、因工作需要，必需將包含上述企業(yè)機(jī)密文件、磁盤(pán)、圖片等帶出企業(yè)，必需取得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，如有違反，企業(yè)將視情節(jié)給處罰，或追究法律責(zé)任。二、工作守則1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍了事行為；2、全體職員必需不停提升自己工作能力，業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，圓滿(mǎn)完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付工作任務(wù)；3、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入企業(yè)；4、珍惜公務(wù)，未經(jīng)許可不得私自將企業(yè)財(cái)、物攜帶出企業(yè)；5、工作時(shí)間不得中途離開(kāi)工作崗位較長(zhǎng)時(shí)間、如需離開(kāi)應(yīng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；6、職員應(yīng)隨時(shí)注意保持工作場(chǎng)所及企業(yè)其它場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生；7、職員在工作時(shí)不得怠慢拖延，在未完成工作任務(wù)時(shí)不得做和本職員作無(wú)關(guān)事情；8、職員應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，周舟共濟(jì)，不得有喧華、斗歐、搬弄是非或其它擾亂公共秩序行為；9、職員對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)標(biāo)準(zhǔn)，不得有損害本企業(yè)聲譽(yù)行為。在正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，職員涉嫌違法，企業(yè)不負(fù)擔(dān)任何法律責(zé)任；10、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)本身修養(yǎng)，以身作則領(lǐng)導(dǎo)所屬職員，鼓舞工作情緒及工作激情，有利于提升工作質(zhì)量，同時(shí)給職員更多安全感和歸屬感。三、職員形象1、職員衣著要求得體、協(xié)調(diào)、整齊，上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋；2、不可穿運(yùn)動(dòng)衫或短褲到企業(yè)，女職員不宜穿著領(lǐng)口過(guò)低、過(guò)短衣服；3、在關(guān)鍵會(huì)議、商務(wù)談判、接待關(guān)鍵客人來(lái)訪時(shí)須標(biāo)準(zhǔn)著裝（在特殊情況下取得經(jīng)理許可情況除外），女士提議化淡妝。標(biāo)準(zhǔn)服裝：男士：襯衫女士：襯衫（需有袖）領(lǐng)帶西褲或西裙外套套裝或套裙（簡(jiǎn)練大方，具職業(yè)形象）西褲皮鞋或涼鞋皮鞋四、日常行為1、保持良好坐姿、行姿，不得在工作場(chǎng)所或辦公區(qū)大聲喧嘩；2、全體職員企業(yè)一律將工作證佩帶胸前；3、工作區(qū)域內(nèi)，職員不得吃帶有果皮零食；4、不得用企業(yè)電話撥打私人電話，個(gè)人手機(jī)在開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)時(shí)要處于震動(dòng)狀態(tài)，在接聽(tīng)電話時(shí)盡可能保持低調(diào)，以免影響她人；上班時(shí)間不能接聽(tīng)電話處理個(gè)人事務(wù).5、公共場(chǎng)所或辦公區(qū)域保持清潔，個(gè)人資料及物品整齊有序；6、企業(yè)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙（企業(yè)要求地方除外），客人來(lái)訪有吸煙者要委婉勸說(shuō)；7、同事之間禮貌謙讓?zhuān)湍老嗵?，接人待物?yīng)該重視自己形象和方法。五、物品領(lǐng)用、使用1、職員需要和領(lǐng)用辦公物品，到前臺(tái)填寫(xiě)《物品領(lǐng)用記錄表》即可；2、嚴(yán)禁職員將辦公用具帶出企業(yè)挪作私用；3、職員離職時(shí)應(yīng)依《物品領(lǐng)用記錄表》所領(lǐng)物品一并退回(消耗品除外)；4、企業(yè)職員應(yīng)本著節(jié)省標(biāo)準(zhǔn)使用辦公用具；5、辦公用具若被人為損壞，應(yīng)由責(zé)任人照價(jià)賠償。六、電腦使用標(biāo)準(zhǔn)1、工作電腦僅可用于工作用途，不得用于和企業(yè)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)商業(yè)行為和其它個(gè)人用途；2．工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲；3．工作期間任何工作文件均屬企業(yè)全部，個(gè)人不得刪除，不得用任何方法復(fù)制、拷貝、傳輸出企業(yè)作為個(gè)人用途；4、企業(yè)尊重個(gè)人隱私權(quán)，任何人未經(jīng)授權(quán)或許可，不得以任何方法訪問(wèn)其它同事電腦，查看她人資料；（人事部指定電腦管理者除外）5、電腦網(wǎng)絡(luò)使用必需遵守相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及互聯(lián)網(wǎng)使用法律和法規(guī)，不得傳輸破壞性程序、破壞或干擾她人電腦系統(tǒng)、傳輸黃色淫穢文件等；6、嚴(yán)禁自行拆裝硬件設(shè)備，不得隨意安裝或卸載軟件，如需安裝新硬件設(shè)備或軟件，請(qǐng)向人事部申請(qǐng)；7、在不影響工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)配合人事部對(duì)電腦維護(hù)或文件備份或查殺病毒等。如發(fā)覺(jué)電腦或網(wǎng)絡(luò)使用異常，應(yīng)立即通知人事部；8、珍惜電腦，離開(kāi)座位半小時(shí)以上，請(qǐng)關(guān)閉顯示器，下班或離開(kāi)企業(yè)時(shí)必需關(guān)機(jī)并關(guān)閉電源；9、全部工作文件存放在C盤(pán)（系統(tǒng)盤(pán)）以外硬盤(pán)上，C盤(pán)僅放置系統(tǒng)相關(guān)文件?！拔译娔X（mydocument）”路徑指向C盤(pán)（系統(tǒng)盤(pán)）。 第五章出差人員管理措施1、職員因公外出或出差者（在深圳或上海范圍內(nèi)），按下面方法來(lái)實(shí)施：①首先在前臺(tái)填寫(xiě)《外出記錄表》，②標(biāo)準(zhǔn)上是在企業(yè)上班刷卡后，從企業(yè)出發(fā)，當(dāng)日下班前回到企業(yè)刷卡；③不能來(lái)企業(yè)刷卡者，提前1天通知人事，最遲在當(dāng)日9：30（上班）和18：00（下班）之前電話通知人事，并在當(dāng)日或第二天在《外出記錄表》補(bǔ)上登記內(nèi)容，人事員方可簽卡；④人事員簽卡每人每個(gè)月不能超出3次，超出3次需要簽卡者，外出或出差者需要填寫(xiě)《補(bǔ)卡單》，經(jīng)直屬上級(jí)簽字后交人事，人事經(jīng)理簽字后，人事員方可簽卡，不然以請(qǐng)假1天處理；⑤外出（出差）者前往地點(diǎn)是用戶(hù)，回到企業(yè)后還需要填寫(xiě)《員工出差明細(xì)表》，不然不給報(bào)銷(xiāo)，一再不填寫(xiě)《員工出差明細(xì)表》者，按曠工處理.2、職員因公外出或出差者（超出深圳或上海范圍內(nèi)），按下面方法來(lái)實(shí)施：①先填寫(xiě)《出差審批單》，經(jīng)上級(jí)同意后交于人事，人事依據(jù)此單簽卡，②出差回來(lái)后，在《出差審批單》上將出差補(bǔ)助明細(xì)填寫(xiě)完整，人事和財(cái)務(wù)依據(jù)此單按出差標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷(xiāo)。③出差回來(lái)后，還需要填寫(xiě)《員工出差明細(xì)表》，財(cái)務(wù)憑此單才可給報(bào)銷(xiāo)，不填寫(xiě)《員工出差明細(xì)表》者，不予報(bào)銷(xiāo).報(bào)銷(xiāo)管理請(qǐng)款/借款/報(bào)銷(xiāo)步驟：應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《付款申請(qǐng)單》、《借款單》、《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》，說(shuō)明具體請(qǐng)款用途，先經(jīng)直屬上級(jí)審查，后交財(cái)務(wù)部審核，由財(cái)務(wù)部交董事長(zhǎng)同意，最終財(cái)務(wù)部通知報(bào)銷(xiāo)/借款/請(qǐng)款者領(lǐng)取現(xiàn)金或?qū)徟Y(jié)果；深圳總部、新疆、錦州辦事處直屬上級(jí)是***上海、陜西辦事處直屬上級(jí)是***報(bào)銷(xiāo)人時(shí)間須在發(fā)生費(fèi)用第二天或出差回來(lái)后第二天就要提報(bào)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單交上級(jí)審查簽字，不然上級(jí)能夠不予簽字；（特殊情況除外）報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，憑證必需是正式發(fā)票，而且票據(jù)要分類(lèi)貼在紙上；假如不是正式發(fā)票，又沒(méi)有適宜充足理由，財(cái)務(wù)部可不予報(bào)銷(xiāo)，且不是正式發(fā)票報(bào)銷(xiāo)時(shí)，要單獨(dú)開(kāi)單，單獨(dú)貼在一張紙上，不可和正式發(fā)票貼在一起。有電話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)人員，在當(dāng)月20～30日將電話費(fèi)發(fā)票交給人事部，由人事部統(tǒng)一開(kāi)報(bào)銷(xiāo)單，經(jīng)上級(jí)同意后交于財(cái)務(wù)，電話費(fèi)補(bǔ)助和當(dāng)月工資一起發(fā)放，過(guò)期未提供電話費(fèi)發(fā)票者，沒(méi)有電話費(fèi)補(bǔ)助，電話費(fèi)補(bǔ)助不可累計(jì)到下月發(fā)放。三、外地出差和駐外機(jī)構(gòu)辦事處按以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施：職務(wù)說(shuō)明省會(huì)城市（含直轄市）中/小城市住宿標(biāo)準(zhǔn)用餐標(biāo)準(zhǔn)住宿標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)理以上級(jí)(含經(jīng)理)100元/天6080元/天40經(jīng)理以下級(jí)80/天5060元/天301、超費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)要求，超出部分費(fèi)用自理；2、周六、周日出差在外,有工作按加班,無(wú)工作休息,3、出差期間發(fā)生招待費(fèi)或送禮事情，要提前聯(lián)絡(luò)領(lǐng)導(dǎo)，同意后方可進(jìn)行，一次性招待費(fèi)用總和，不可超出100元/人（特殊情況除外，需要總經(jīng)理同意且簽字）