2021年專技人員權(quán)益保護(hù)考試題庫及答案

專技人員權(quán)益保護(hù)一、單選題1、合計繳費十年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險金期限最長為：（）A、半年B、十二個月C、十八個月D、二十四個月對的答案為：D2、凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚，可以享有看望配偶待遇.A、一B、二C、三D、四對的答案為：A3、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同，自用之日起滿一種月次日至滿一年前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者每月支付：（）.A、兩倍工資B、三倍工資C、四倍工資D、實際工作時間勞動報酬對的答案為：A4、下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償狀況是：（）。A、用人單位建議協(xié)商解除合同B、單位提前解除合同C、因勞動者過錯解除合同D、單位破產(chǎn)裁人解除合同對的答案為：C5、下列糾紛中屬于勞動爭議是：（）。A、廠長與職工因個人債務(wù)糾紛B、公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同糾紛C、公司不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起糾紛D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起糾紛對的答案為：D6、下列不屬于勞動合同和聘任合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循原則是：（）。A、某些履行原則B、親自履行原則C、實際履行原則D、協(xié)作履行原則對的答案為：A一方當(dāng)事人提出協(xié)商規(guī)定后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)，視為不肯協(xié)商。A、5B、10C、15D、20對的答案為：A8、勞動者一方在（）人以上爭議，或者因履行集體合同發(fā)生爭議，仲裁委員會可優(yōu)先備案，優(yōu)先審理.A、5B、10C、15D、20對的答案為：B9、基本社會保險特點不涉及：（）.A、自愿性B、互濟(jì)性C、儲備性D、補償性對的答案為：A10、職務(wù)成果不涉及：（）。A、職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造B、文字作品C、職務(wù)作品D、職務(wù)技術(shù)成果對的答案為：B11、大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘請為：（）。A、“員”級職務(wù)B、“助師”級職務(wù)C、中級職務(wù)D、高檔職務(wù)對的答案為：B12、（）年，國際勞工組織在日內(nèi)瓦舉辦第67屆會議，并于6月22日通過《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》。A、1980B、1981C、1982D、1983對的答案為：B13、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立聘任合同期限普通為：（）。A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年對的答案為：C14、副卷不涉及：（）。A、授權(quán)委托書B、備案審批表C、調(diào)查提綱D、閱卷記錄對的答案為：A15、（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相似狀況下，勞動報酬應(yīng)大體相似.A、薪酬協(xié)商決定權(quán)B、同工同酬權(quán)C、工資支付保障權(quán)D、最低工資保障權(quán)對的答案為：B16、職業(yè)允許設(shè)立核心原則是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”原則，不涉及：（）.A、國家安全B、公共安全C、人身安全D、工作安全對的答案為：D17、依照《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘任制度意見告知》規(guī)定，下列哪一項不屬于聘任合同必要具備條款：（）.A、聘任合同期限B、崗位及其職責(zé)規(guī)定C、崗位工作條件D、社會保險對的答案為：D18、“百千萬人才工程”總體目的是：從起，用（）年左右時間，有籌劃、有重點地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國家級人選

A、五B、十C、十五D、二十對的答案為：B19、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)方式是：（）.A、武力B、法律C、政策D、輿論對的答案為：A20、（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有祈求關(guān)于部門對爭議進(jìn)行解決權(quán)利.A、公正管理權(quán)B、社會保障權(quán)C、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D、勞動人事爭議提請解決權(quán)對的答案為：D21、有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)人員和直接負(fù)責(zé)人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任

A、法律B、刑事C、紀(jì)律D、民事對的答案為：C22、（）是指勞動權(quán)首要內(nèi)容和基本規(guī)定.A、就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、勞動安全權(quán)對的答案為：A23、參加基本養(yǎng)老保險個人，達(dá)到法定退休年齡時合計繳費滿（）年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金.A、五B、十C、十五D、二十對的答案為：C24、薪酬構(gòu)成也是計量（）人工成本重要指標(biāo).A、政治組織B、文化組織C、生態(tài)組織D、經(jīng)濟(jì)組織對的答案為：D25、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理是：（）.A、實行考培結(jié)合B、嚴(yán)格保密制度C、堅持自愿培訓(xùn)D、完善考試培訓(xùn)監(jiān)督對的答案為：A26、下列不符合放寬外語成績規(guī)定或不參加職稱外語考試條件是：（）A、經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)如下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作C、在地市如下單位，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工作D、年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時間不長對的答案為：D27、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，初次就業(yè)工作人員與事業(yè)單位訂立聘任合同期限三年以上，試用期為：（）.A、三個月B、半年C、九個月D、十二個月對的答案為：D28、對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入（）支付年休假工資報酬.A、100%B、200%C、300%D、400%對的答案為：C29、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨權(quán)利和義務(wù)說法錯誤是：（）.A、在國家和單位提供時間和其她條件狀況下，接受培訓(xùn)，完畢法定培訓(xùn)學(xué)時B、遵守繼續(xù)教誨關(guān)于規(guī)定，服從所在單位安排，接受檢查考核；C、在接受繼續(xù)教誨后，不可向本單位其她職工傳授所學(xué)知識與和技能D、參加由單位承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費，進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)職工，應(yīng)與單位訂立培訓(xùn)合同對的答案為：C30、下列不屬于國內(nèi)假期制度是：（）.A、探親制度B、退休制度C、年休假制度D、病假制度對的答案為：B31、受聘人員與聘任單位負(fù)責(zé)人具備如下哪類關(guān)系可以被聘任從事該單位負(fù)責(zé)人員秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位工作：（）A、師生關(guān)系B、夫妻關(guān)系C、直系血親關(guān)系D、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系對的答案為：A32、申訴工作委員會構(gòu)成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于：（）A、3人B、5人C、7人D、10人對的答案為：A33、職務(wù)成果基本特性不涉及：（）A、無形性B、收益性C、不可復(fù)制性D、允許使用性對的答案為：C34、（）是指勞動者在工作中有參加涉及對單位重要規(guī)章制度、重大事項和尋常管理建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參加權(quán)和一定形式?jīng)Q策權(quán).A、就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、參加管理權(quán)對的答案為：D35、用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)（）比例安排殘疾人就業(yè).A、0.50%B、1%C、1.50%D、2%對的答案為：C36、下列不屬于用人單位合同履行義務(wù)是：（）.A、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)義務(wù)B、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假義務(wù)C、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位義務(wù)D、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康義務(wù)對的答案為：C37、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及對職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境故意向因素不涉及：（）A、工作物質(zhì)要素B、管理要素C、就業(yè)人員D、工作精神要素對的答案為：D38、作者身份不明作品，保護(hù)期截止于作品初次刊登后第（）年12月31日.A、二十B、三十C、四十D、五十對的答案為：D39、對哺乳未滿（）周歲嬰子女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動A、一B、二C、三D、四對的答案為：A40、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具備訂立聘任合同優(yōu)先權(quán)：（）.A、《事業(yè)單位人事管理條例》B、《事業(yè)單位試行人員聘任制度關(guān)于問題解釋》C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘任制度意見告知》D、《關(guān)于加快推動事業(yè)單位人事制度改革意見》對的答案為：B41、工資支付權(quán)是指勞動者領(lǐng)?。ǎ┧鶓?yīng)享有權(quán)利A、福利費B、勞動保護(hù)費C、投資收入D、工資報酬對的答案為：D42、單位經(jīng)營信息不涉及：（）A、銷售辦法B、客戶名單C、貨源資料D、產(chǎn)品配方對的答案為：D43、用人單位違背規(guī)定，以擔(dān)保或者其她名義向勞動者收取財物，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以（）原則處以罰款。A、每人500元以上1000元如下B、每人500元以上800元如下C、每人500元以上1500元如下D、每人500元以上元如下對的答案為：D44、（）屬于一種原始、絕對權(quán)利，是指與主體人身不可分離權(quán)利A、人身權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、勞動安全權(quán)對的答案為：A45、下列糾紛中屬于勞動爭議是：（）.A、廠長與職工因個人債務(wù)糾紛B、公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同糾紛C、公司不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起糾紛D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起糾紛對的答案為：D46、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯誤是：（）A、回絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)權(quán)利B、停止作業(yè)和撤離權(quán)利C、獲得安全保障、工傷保險和民事補償權(quán)利D、得知危險因素、辦法辦法和事故應(yīng)急辦法權(quán)利對的答案為：B47、依照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定》，國內(nèi)實行工作制度是：（）A、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時B、每日工作時間不超過6小時，平均每周工作時間不超過30小時C、每日工作時間不超過7小時，平均每周工作時間不超過35小時D、每日工作時間不超過9小時，平均每周工作時間不超過45小時對的答案為：A48、仲裁庭由（）名仲裁人構(gòu)成，設(shè)首席仲裁人A、1B、2C、3D、4對的答案為：C48、為生產(chǎn)經(jīng)營目使用或者銷售不懂得是未經(jīng)專利權(quán)人允許而制造并售出專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售產(chǎn)品具備合法來源，依法應(yīng)當(dāng)：（）

A、承擔(dān)所有補償責(zé)任B、不承擔(dān)補償責(zé)任C、與制造商共同承擔(dān)補償責(zé)任D、承擔(dān)某些補償責(zé)任對的答案為：B50、勞動者對“一裁終局”仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟

A、5B、10C、15D、20對的答案為：C51、用人單位在休息日安排勞動者加班工作，應(yīng)當(dāng)一方面安排補休，若不能補休時，可采用下列哪種方式：（）A、不低于工資50%加班工資B、不低于工資100%加班工資C、不低于工資150%加班工資D、不低于工資200%加班工資對的答案為：D52、如下關(guān)于專利權(quán)權(quán)利主體描述錯誤是：（）

A、人民群眾B、法人及非法人單位C、共同創(chuàng)造人D、合法受讓人對的答案為：A53、依照著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)人享有復(fù)制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)不可通過如下哪項方式行使：（）.A、允許她人行使B、由著作權(quán)人所在單位自行行使C、自己行使D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使對的答案為：B54、國內(nèi)職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發(fā)展而來.A、20世紀(jì)60年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)80年代D、20世紀(jì)90年代對的答案為：D55、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職基本條件涉及政治條件、（）、學(xué)歷條件、身體條件.A、能力素質(zhì)B、老式思維C、外語水平D、危險意識對的答案為：A56、法定節(jié)假日安排勞動者工作，支付不低于工資（）工資報酬.A、150%B、200%C、250%D、300%對的答案為：D57、《著作權(quán)法》作者不涉及：（）A、創(chuàng)作作品公B、由法人或者其她組織主持，代表法人或者其她組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其她組織承擔(dān)責(zé)任作品，法人或者其她組織視為作者C、如無相反證明，在作品上簽名公民、法人或者其她組織為作者D、某書責(zé)任編輯對的答案為：D58、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)是：（）A、遵紀(jì)守法義務(wù)B、維護(hù)公司利益義務(wù)C、勤勉敬業(yè)義務(wù)D、遵守勞動合同商定特定事項義務(wù)對的答案為：B59、工資應(yīng)當(dāng)以（）支付A、法定貨幣B、實物C、有價證券D、股票對的答案為：A60、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，普通每日不得超過（）小時A、1B、2C、3D、4對的答案為：A61、對懷孕（）以上女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動A、半年B、七個月C、八個月D、九個月對的答案為：B62、（）是必定專業(yè)技術(shù)人員能力、學(xué)識，尊重和承認(rèn)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)地位和個人價值，勉勵專業(yè)技術(shù)人員，重要涉及專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)級別評估、榮譽稱號、表揚獎勵等多方面權(quán)利A、就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、能力認(rèn)證或評價權(quán)D、參加管理權(quán)對的答案為：C63、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而獲得一次性補償收入，其收入處在下列哪一項狀況下，可以免征個人所得稅：（）A、本地上年職工平均工資1倍數(shù)額以內(nèi)B、本地上年職工平均工資2倍數(shù)額以內(nèi)C、本地上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)D、本地上年職工平均工資4倍數(shù)額以內(nèi)對的答案為：C64、張工程師與李專家在6月18日同一天就同樣創(chuàng)造創(chuàng)造各自申請國內(nèi)創(chuàng)造專利，張工程師是這天上午正式提出申請，李專家是這天下午正式提出申請。依法應(yīng)如何擬定申請人：（）A、兩人共同成為申請人B、兩人自行協(xié)商擬定申請人C、張工程師為唯一申請人D、兩人都不能成為申請人對的答案為：C65、除平等權(quán)、人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、教誨權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民基本權(quán)益涉及：（）.A、文化權(quán)B、就業(yè)權(quán)C、執(zhí)業(yè)權(quán)D、參加管理權(quán)對的答案為：A66、下列哪項不合用于國內(nèi)著作權(quán)法保護(hù)：（）.A、書法字帖B、宮廷菜譜C、學(xué)元素周期表D、地方志對的答案為：C67、著作權(quán)因（）而獲得A、創(chuàng)作B、刊登C、主管機(jī)關(guān)審核與授權(quán)D、公開對的答案為：A68、不屬于國內(nèi)老式上所指職工福利是：（）A、為職工提供社會保險B、為減輕職工家務(wù)勞動，提供生活上以便條件而提供各種集體福利設(shè)施C、為減輕職工生活困難而建立各種補貼制度D、豐富職工文化生活設(shè)施或活動對的答案為：A69、，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（—）》提出要實行（）項重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程是其中之一。A、10B、11C、12D、13對的答案為：C70、下列不屬于計時工資是：（）。A、對已做工作按計時工資原則支付工資B、實行構(gòu)造工資制單位支付給職工基本工資和職務(wù)工資C、新參加工作職工見習(xí)工資D、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人工資對的答案為：D71、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費比例，普通不超過單位工資總額：（）。A、10%B、20%C、30%D、40%對的答案為：B72、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間。A、一B、二C、三D、四對的答案為：A73、下列關(guān)于裁決書說法不對的是：（）。A、裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁祈求’爭議事實、裁決理由、裁決成果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期B、裁決書由仲裁人簽名，加蓋仲裁委員會印章C、對裁決書中文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中漏掉事項，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時予以補正并送達(dá)當(dāng)事人D、對裁決持不批準(zhǔn)見仲裁人，必要簽名對的答案為：D74、專業(yè)技術(shù)人員薪酬分派重要根據(jù)不涉及：（）。A、工作職責(zé)大小B、工作難度強(qiáng)弱C、工作條件優(yōu)劣D、個人能力高低對的答案為：D75、下列各選項中，不屬于作品是：（）A、本次知識產(chǎn)權(quán)法考試試卷B、自動監(jiān)視器拍攝照片C、律師在法庭上口頭辯論D、某畫家為了繪制油畫而繪制素描稿對的答案為：B76、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》合用范疇廣泛，其對象不涉及所有：（）A、工作任務(wù)B、工作單位C、工作場合D、工作人員對的答案為：A77、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付（）個月工資原則向勞動者支付：（）。A、一B、二C、三D、四對的答案為：A78、正卷不涉及：（）

A、仲裁申請書B、答辯書C、評議記錄D、調(diào)查證據(jù)對的答案為：C79、下列關(guān)于勞動者享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說法錯誤是：（）。A、有獲得職業(yè)衛(wèi)生教誨、培訓(xùn)權(quán)利B、有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)權(quán)利C、對違背職業(yè)病防治法律可批評、控告D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職對的答案為：D80、公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，依照本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，予以三個月到（）個月醫(yī)療期A、六B、十二C、十八D、二十四對的答案為：D81、《行政允許法》規(guī)定，如下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政允許：（）。A、公民、法人或者其她組織可以自主決定B、市場競爭機(jī)制可以有效調(diào)節(jié)C、行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)可以自律管理D、行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其她行政管理方式不可以解決對的答案為：D82、下列哪一項不屬于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)特性：（）。A、社會專門人才B、知識工作者C、腦力勞動者D、高學(xué)歷人才對的答案為：D83、（）是國內(nèi)公司集體協(xié)商和集體合同制度核心內(nèi)容。A、工資集體協(xié)商B、工資合同C、工資報酬D、工資原則對的答案為：A84、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A、5B、10C、15D、20對的答案為：C85、下列不屬于“新世紀(jì)百千萬人才工程”特點是：（）。A、突出工作重點B、拓寬選拔領(lǐng)域C、加強(qiáng)培養(yǎng)辦法D、做到統(tǒng)籌兼顧對的答案為：D86、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)權(quán)益重要涉及執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評價權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)和：（）。A、就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)對的答案為：D87、所謂本單位物質(zhì)技術(shù)條件不涉及本單位：（）。A、資金B(yǎng)、設(shè)備C、原材料D、對外公開技術(shù)資料對的答案為：D88、就送達(dá)日期而言，公示送達(dá)，送達(dá)日期為公示發(fā)布日之后第（）日。A、三十B、四十C、五十D、六十對的答案為：D89、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不涉及：（）。A、經(jīng)濟(jì)平等權(quán)B、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)C、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)D、財產(chǎn)權(quán)對的答案為：B90、下列不是勞動合同解除要條件是：（）。A、勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商后，另行安排恰當(dāng)工作，并因而相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容B、勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)其工作崗位，使勞動者適應(yīng)工作規(guī)定并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容C、勞動合同訂立時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達(dá)到合同D、因公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)節(jié)等公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生變化，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同對的答案為：C91、下列不屬于小額仲裁案件是：（）。A、追索勞動報酬案件B、追索工傷醫(yī)療費案件C、追索經(jīng)濟(jì)補償案件D、追索借款案件對的答案為：D92、下列不屬于單位商業(yè)秘密是：（）。A、銷售產(chǎn)品B、生產(chǎn)工藝C、設(shè)計圖紙D、研究報告對的答案為：A93、（），公司基本養(yǎng)老保險制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位仍實行原有退休制度，形成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與公司不同養(yǎng)老保障體系。A、20世紀(jì)60年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)80年代D、20世紀(jì)90年代對的答案為：C94、參加投票院士人數(shù)達(dá)到或超過本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)（），選舉有效。A、三分之一B、一半C、三分之二D、五分之三對的答案為：C95、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面告知雙方當(dāng)事人。A、1B、3C、5D、7對的答案為：C96、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A、十五B、二十五C、三十五D、四十五對的答案為：D97、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范疇是：（）。A、公司未達(dá)到法定退休年齡內(nèi)退人員與新用人單位發(fā)生用工爭議B、因公司自主進(jìn)行改制引起爭議C、勞動者祈求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金糾紛D、勞動者與用人單位終結(jié)勞動關(guān)系后，祈求用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生爭議對的答案為：C98、（）是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘任制工作人員與用人單位發(fā)生聘任合同爭議。A、人事爭議B、勞動爭議C、合同爭議D、民事爭議對的答案為：A99、不合用調(diào)解仲裁勞動爭議是：（）。A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議B、B．因訂立、履行、變更、解除和終結(jié)合同發(fā)生爭議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議D、因非社會保險、福利、培訓(xùn)發(fā)生爭議對的答案為：D100、復(fù)核和申訴原則不涉及：（）。A、實事求是原則B、時效原則C、申訴加重解決原則D、復(fù)核申訴不斷止執(zhí)行原則對的答案為：C101、甲乙兩人分別獨立開發(fā)出相似主題創(chuàng)造，但甲完畢在先，乙完畢在后。根據(jù)專利法規(guī)定：（）。A、甲享有專利申請權(quán)，乙沒有B、甲不享有專利申請權(quán)，乙有C、甲不享有專利申請權(quán)，乙也沒有D、甲、乙都享有專利申請權(quán)對的答案為：D102、仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。A、1B、3C、5D、7對的答案為：C103、專利權(quán)人通過合同可以商定不同允許方式，不涉及：（）。A、獨占允許B、排她允許C、普通允許D、獨家允許對的答案為：D104、民事責(zé)任不涉及形式：（）。A、停止傷害B、公開賠禮道歉C、沒收違法所得D、消除影響對的答案為：C105、仲裁調(diào)解和其她方式結(jié)案案卷，保存期不少于（）年。A、5B、10C、15D、20對的答案為：A106、（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其她文化活動自由。A、財產(chǎn)權(quán)B、教誨權(quán)C、人身權(quán)D、文化權(quán)對的答案為：D107、著作權(quán)人身權(quán)不涉及：（）。A、刊登權(quán)B、簽名權(quán)C、發(fā)行權(quán)D、保護(hù)作品完整權(quán)對的答案為：C108、《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，并自行申報、準(zhǔn)時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。A、五B、十C、二十D、三十對的答案為：D109、專利權(quán)特性不涉及（）織分期輪休制度。A、有形性B、專有性C、時間性D、地區(qū)性對的答案為：A110、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A、五B、十C、十五D、二十對的答案為：C111、（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動所獲得成果精神和物質(zhì)利益，并具備依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分權(quán)利A、執(zhí)業(yè)權(quán)B、能力認(rèn)證或評價權(quán)C、知識產(chǎn)權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)對的答案為：C112、國家按照（）、社會參加、市場調(diào)節(jié)原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨公共服務(wù)公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。A、政府主導(dǎo)B、公司主導(dǎo)C、工會主導(dǎo)D、職工主導(dǎo)對的答案為：A113、下列不屬于不可抗力是：（）。A、地震B(yǎng)、臺風(fēng)C、洪水D、堵車對的答案為：D114、社會活動不涉及：（）。A、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開會議C、出任人民法院證明人D、外出旅游對的答案為：D115、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷是：（）。A、患職業(yè)病B、醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典”C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒D、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害對的答案為：B116、優(yōu)撫制度不涉及：（）。A、喪葬補貼費B、一次性撫恤金C、遺屬生活困難補貼費D、職工探親費對的答案為：D117、患病或非因工負(fù)傷職工實際工作年限十年如下，在本單位工作年限五年如下，醫(yī)療期為（）個月。A、一B、二C、三D、四對的答案為：C118、用于獎勵股權(quán)和以價格系數(shù)體現(xiàn)獎勵總額只和，不得超過試點公司近三年稅后利潤形成凈資產(chǎn)增值額：（）A、15%B、25%C、35%D、45%對的答案為：C119、事業(yè)單位工作人員退休后退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿（），按90%計發(fā)。A、二十B、二十五C、三十D、三十五對的答案為：D120、國際上月最低工資原則普通相稱于本地月平均工資：（）。A、10％~30％B、20％~40％C、30％~50％D、40％~60％對的答案為：D121、普通公司按照職工工資總額（）足額提取教誨培訓(xùn)經(jīng)費。A、1%B、1.50%C、2%D、2.50%對的答案為：B122、公司發(fā)生職工福利費支出，不超過工資薪金總額（）某些。A、11%B、12%C、13%D、14%對的答案為：D123、（）是指國家在關(guān)系社會公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財產(chǎn)安全核心和特殊職業(yè)領(lǐng)域采用行政允許限制，執(zhí)業(yè)人必要具備一定專業(yè)技術(shù)知識、能力和水平才干從事有關(guān)職業(yè)。A、執(zhí)業(yè)權(quán)B、能力認(rèn)證或評價權(quán)C、知識產(chǎn)權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)對的答案為：A124、下列不屬于勞動合同變更原則是：（）。A、平等自愿原則B、協(xié)商一致原則C、合法性原則D、公平公正原則對的答案為：D125、中級職務(wù)應(yīng)：（）。A、初步掌握一門外語B、掌握一門外語C、純熟掌握一門外語D、純熟掌握一門以上外語對的答案為：B126、下列哪種狀況下可以予以實行創(chuàng)造專利或者實用新型專利強(qiáng)制允許：（）A、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星B、撲克新玩法C、肝癌治療辦法D、抗癌新藥物對的答案為：D127、勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核算，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不涉及哪種情形：（）。A、裁決事項不屬于勞動爭議仲裁范疇B、合用法律無誤C、仲裁人仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為D、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁對的答案為：B128、如下不屬于國內(nèi)專利法所指創(chuàng)造創(chuàng)造是：（）。A、創(chuàng)造B、技術(shù)訣竅C、實用新型D、外觀設(shè)計對的答案為：B129、從業(yè)人員權(quán)利不涉及：（）。A、知情權(quán)B、批評建議權(quán)C、緊急狀況處置權(quán)D、監(jiān)督權(quán)對的答案為：D130、如下聘任合同不屬于無效合同是：（）。A、違背國家法律、法規(guī)聘任合同B、采用欺詐、威脅等不合法手段訂立聘任合同C、權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益聘任合同D、經(jīng)本人書面委托，由她人代簽，本人未提出異議聘任公司對的答案為：D131、事業(yè)單位履行聘請制具備諸多目，下列哪一項說法對的：（）。A、由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變B、由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變C、由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變D、由單位用人向國家用人轉(zhuǎn)變對的答案為：C132、國家主體不涉及：（）。A、立法機(jī)構(gòu)B、政府C、司法機(jī)構(gòu)D、執(zhí)法機(jī)關(guān)對的答案為：D133、國內(nèi)《憲法》和其她法律規(guī)定公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)義務(wù)主體不涉及：（）A、國家B、民間組織C、用人單位D、社會團(tuán)隊對的答案為：B134、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達(dá)到調(diào)解合同，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A、5B、10C、15D、20對的答案為：C135、（）是國家為了保護(hù)職工身體健康而采用每年有組織分期輪休制度。A、探親制度B、年休假制C、病假制度D、產(chǎn)假制度對的答案為：B136、發(fā)生勞動爭議勞動者一方在（）人以上，并有共同祈求，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動。A、5B、10C、15D、20對的答案為：B137、經(jīng)濟(jì)損失補償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除某些不得超過勞動者當(dāng)月工資：（）。A、10%B、20%C、30%D、40%對的答案為：B138、不屬于工資支付權(quán)是：（）。A、延期領(lǐng)取權(quán)B、準(zhǔn)時領(lǐng)取權(quán)C、全額領(lǐng)取權(quán)D、以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)對的答案為：A139、專利權(quán)人權(quán)利不涉及：（）。A、獨占實行權(quán)B、實行允許權(quán)C、持有權(quán)D、轉(zhuǎn)讓權(quán)對的答案為：C140、職工看望配偶，每年予以一方探親假一次，假期為（）天。A、十B、二十C、三十D、四十對的答案為：C141、工資總額中不涉及項目是：（）。A、計時工資B、計件工資C、勞動保護(hù)各項支出D、特殊狀況下支付工資對的答案為：C142、每次院士增選，每位院士至多可提名（）位候選人，院士可單獨或聯(lián)名提名A、1B、2C、3D、4對的答案為：B143、（）規(guī)定締約國避免直接或間接妨礙享有關(guān)于權(quán)利。A、保護(hù)義務(wù)B、實現(xiàn)義務(wù)民C、遵守義務(wù)D、勞動義務(wù)對的答案為：C144、各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補發(fā)證書要有嚴(yán)格審批、登記制度，所有補發(fā)證書所有原始材料要（）存檔備查。A、一人一冊B、一人多冊C、多人多冊D、多人一冊對的答案為：A145、事業(yè)單位崗位不涉及：（）。A、專業(yè)技術(shù)崗位B、非技術(shù)崗位C、管理崗位D、工勤技能崗位對的答案為：B146、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)是：（）。A、遵紀(jì)守法義務(wù)B、維護(hù)公司利益義務(wù)C、勤勉敬業(yè)義務(wù)D、遵守勞動合同商定特定事項義務(wù)對的答案為：B147、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動中義務(wù)不涉及：（）。A、對的佩戴和使用勞動防護(hù)用品B、掌握本崗位工作所需安全生產(chǎn)知識C、接到報告人員應(yīng)當(dāng)及時予以解決D、絕對服從作業(yè)指揮對的答案為：C148、《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，普通每日不得超過（）小時。A、1B、2C、3D、4對的答案為：A149、（）是指公司按照一定凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎勵給對公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)科技人員。A、獎勵股權(quán)B、股權(quán)出售C、技術(shù)折股D、股權(quán)購買對的答案為：A用人單位可以與勞動者解除勞動合同狀況是：（）。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)D、在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年對的答案為：A151、“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。A、一B、二C、三D、四對的答案為：A152、（）重要體現(xiàn)了工作人員工作體現(xiàn)和資歷。A、崗位工資B、薪級工資C、績效工資D、事業(yè)單位津貼補貼對的答案為：B153、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依照不同崗位規(guī)定，對工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不涉及：（）

A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、晉升培訓(xùn)對的答案為：D154、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A、十五B、二十五C、三十五D、四十五對的答案為：D155、法定退休年齡：男性職工（）周歲，女性干部（）55周歲，女性工人（）周歲。A、55，55，50B、60，55，50C、60，50，50D、55，50，50對的答案為：C156、浮現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。A、勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有公司改制重新訂立勞動合同步，勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年；C、持續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同D、勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職對的答案為：D157、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴思想顧慮，有助于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。A、實事求是原則B、申訴不加重解決原則C、時效原則D、復(fù)核申訴不斷止執(zhí)行原則對的答案為：B158、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)說法，錯誤是：（）。A、從業(yè)人員有權(quán)理解其作業(yè)場合和工作崗位存在危險因素B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全緊急狀況時，也不得撤離作業(yè)場合C、從業(yè)人員有權(quán)回絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)D、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度對的答案為：B159、《勞動合同法》和《勞動合同法實行條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同步訂立書面合同，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。A、自用工之日起一種月內(nèi)B、自用工之日起二個月內(nèi)C、自用工之日起三個月內(nèi)D、自用工之日起半年內(nèi)對的答案為：A160、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘任合同履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘任合同中商定內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新商定行為：（）。A、聘任合同解除B、聘任合同變更C、聘任合同中斷D、聘任合同履行對的答案為：B161、事業(yè)單位崗位設(shè)立改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個級別。A、10B、11C、12D、13對的答案為：D162、勞動合同終結(jié)法定事項不涉及：（）。A、勞動合同期滿B、勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇C、用人單位主體資格消失D、勞動者因工負(fù)傷致殘對的答案為：D163、《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可商定（）試用期。A、一次B、二次C、三次D、視狀況而定對的答案為：A164、下列不符合國家為增進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益實現(xiàn)辦法是：（）。A、國家通過刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位B、通過財政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員各項經(jīng)濟(jì)待遇C、通過創(chuàng)造有利工作條件和社會環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員社會地位D、工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工意見和規(guī)定對的答案為：D165、依照《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無端拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付，責(zé)令用人單位按如下哪一項原則向勞動者加付補償金：（）。A、按應(yīng)付金額50%-100%原則B、按應(yīng)付金額60%-100%原則C、按應(yīng)付金額100%-200%原則D、按應(yīng)付金額50%-100%原則對的答案為：D166、著作權(quán)法所稱作品，不涉及：（）。A、文學(xué)、藝術(shù)作品B、自然科學(xué)作品C、社會科學(xué)作品D、時事新聞對的答案為：D167、副專家、副研究員以及相稱這一級職稱高檔專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以恰當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。A、55B、60C、65D、70對的答案為：C二、判斷題1、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬普通原則。對的答案為：對的2、失業(yè)保險制度是國家通過立法強(qiáng)制實行，由社會集中建立失業(yè)保險基金，對非因本人意愿中斷就業(yè)、失去工資收入勞動者提供一定期期物質(zhì)協(xié)助一項社會保險制度。對的答案為：對的公司作為市場經(jīng)濟(jì)主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分派，建立符合自身特點薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地擬定專業(yè)技術(shù)人員薪酬。對的答案為：對的4、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前親屬提供物質(zhì)協(xié)助待遇制度，重要合用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。對的答案為：對的5、申訴是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人人事解決決定不服，向原做出決定單位提出重新審查意見和規(guī)定等活動總稱。對的答案為：錯誤6、非職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造，申請專利權(quán)利屬于創(chuàng)造人或者設(shè)計人；申請被批準(zhǔn)后，該創(chuàng)造人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。對的答案為：對的7、如無有關(guān)證明，在作品上簽名公民、法人或者其她組織為作者。對的答案為：對的8、裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁人意見作出，少數(shù)仲裁人不批準(zhǔn)見應(yīng)當(dāng)記入筆錄?？偛猛ゲ荒苄纬啥鄶?shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁人意見作出。對的答案為：對的9、保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是復(fù)核和申訴制度主線目。對的答案為：對的10、勞動報酬權(quán)是勞動者通過自己勞動和付出所應(yīng)獲得物質(zhì)利益，涉及工資和其她合法收入。對的答案為：對的11、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有、排她性權(quán)利。

對的答案為：錯誤12、在評審評委本人及其親屬專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時，該評委本人可以不用回避。對的答案為：錯誤13、為簡介、評論某一作品或者闡明某一問題，在作品中恰當(dāng)引用她人已經(jīng)刊登作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人允許，不向其支付報酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有其她權(quán)利。對的答案為：對的14、人身權(quán)與財產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中兩大類基本民事權(quán)利。對的答案為：錯誤15、聯(lián)合國關(guān)于國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實現(xiàn)義務(wù)。對的答案為：對的16、遵守義務(wù)規(guī)定締約國采用辦法，防止第三方妨礙關(guān)于權(quán)利。對的答案為：錯誤17、國家職業(yè)衛(wèi)生原則分為強(qiáng)制性原則和推薦性原則。對的答案為：對的18、職業(yè)允許設(shè)定權(quán)屬于國家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其她組織權(quán)利和義務(wù)，因而，屬于國家司法權(quán)范疇。對的答案為：錯誤19、勞動合同和聘任合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其她勞動者與用人單位確立勞動或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)合同，具備法定約束力。對的答案為：對的20、著作權(quán)主體是著作權(quán)權(quán)利擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護(hù)作品。對的答案為：對的21、獲得政府特殊津貼不但是一種待遇和獎勵，并且是一種榮譽，體現(xiàn)了黨和國家對專業(yè)技術(shù)人員注重和關(guān)懷。對的答案為：對的22、勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件化,容許變更勞動合同。對的答案為：對的23、職工患病和非因工負(fù)傷是影響其工作和生活重要因素。對的答案為：對的24、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位津貼補貼，其發(fā)放項目、水平和方式等可依照自身狀況制定相應(yīng)制度。對的答案為：錯誤25、法律規(guī)定變更勞動合同采用書面形式進(jìn)行。對的答案為：對的26、解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依照事實，遵循“合法、公正、及時、著重調(diào)解”原則，依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。對的答案為：對的27、勞動爭議仲裁委員會構(gòu)成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)。對的答案為：錯誤28、勞動權(quán)又稱工作權(quán)，是具備勞動能力公民獲得工作機(jī)會并享有相應(yīng)報酬和社會保障權(quán)利。對的答案為：對的29、勞動合同終結(jié)條件事先商定即可。對的答案為：錯誤30、人事爭議和勞動爭議仲裁都應(yīng)公開進(jìn)行。對的答案為：錯誤31、專有性也稱排她性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要法律特性之一。對的答案為：對的32、教誨權(quán)是實現(xiàn)社會公平正義重要保障。對的答案為：對的33、勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動者與否能從事原工作。對的答案為：錯誤34、如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生糾紛，屬于勞動爭議。對的答案為：對的35、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理人員均可記錄為專業(yè)技術(shù)人員。對的答案為：錯誤36、年金是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險基本上，自愿建立補充養(yǎng)老保險制度。對的答案為：對的37、對候選人評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時，實行差額、有記名投票。對的答案為：對的38、受理程序涉及受理告知、副本送達(dá)、反申請解決、不受理告知、案件撤銷、優(yōu)先審理等事項。對的答案為：對的39、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)構(gòu)成仲裁庭并將仲裁庭構(gòu)成狀況書面告知當(dāng)事人。對的答案為：對的40、民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服還可以上訴。對的答案為：對的41、中華人民共和國科學(xué)院和中華人民共和國工程院院士是國家設(shè)立科學(xué)技術(shù)方面最高學(xué)術(shù)稱號。對的答案為：對的42、事業(yè)單位工作人員工資涉及基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，績效工資涉及崗位工資、薪級工資。對的答案為：錯誤43、法定福利項目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除福利項目和費用。對的答案為：對的44、用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教誨、考核、使用相結(jié)合原則，建立繼續(xù)教誨各項制度。對的答案為：對的45、專業(yè)技術(shù)人員有申請并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織職業(yè)資格權(quán)利。對的答案為：對的46、國家應(yīng)通過立法保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨權(quán)利，完善繼續(xù)教誨制度和體系，明確個人、單位和政府在繼續(xù)教誨中不同職責(zé)和任務(wù)。對的答案為：對的47、專業(yè)技術(shù)人員對自身擁有專業(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請國家、單位和其她社會組織進(jìn)行公正、科學(xué)認(rèn)證和評價，獲得相應(yīng)學(xué)銜、稱號和獎勵。對的答案為：錯誤48、財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)公民權(quán)利基本保證。對的答案為：對的49、津貼普通是指由于工作環(huán)境暫時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增長而支付給勞動者補貼性報酬。對的答案為：錯誤50、職業(yè)病是指公司、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其她有毒、有害因素而引起疾病。對的答案為：對的51、職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其她勞動者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護(hù)基本規(guī)定和重要內(nèi)容。對的答案為：對的52、專利侵權(quán)是指在專利權(quán)有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人允許，以營利為目實行其專利行為。對的答案為：對的53、參加基本養(yǎng)老保險個人，個人賬戶金額可以提前支取。對的答案為：錯誤54、因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸商定服務(wù)期勞動合同，勞動者可以不用向用人單位支付違約金。對的答案為：錯誤55、最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分派關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序擬定最低工資限額，用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資原則。對的答案為：對的56、事業(yè)單位履行聘任制度目在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制。對的答案為：對的57、在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊狀況發(fā)生，合同當(dāng)事人可以中斷履行合同規(guī)定義務(wù)。對的答案為：對的58、中華人民共和國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)，不須經(jīng)關(guān)于主管部門批準(zhǔn)。對的答案為：錯誤59、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則合用于仲裁和訴訟程序。對的答案為：對的60、公民權(quán)核心內(nèi)容重要指政治權(quán)利涉及公民參加國家事務(wù)管理等方面權(quán)利。對的答案為：對的61、沒有按照規(guī)定繳納年費和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)，專利權(quán)在期限屆滿前自動終結(jié)，不須專利行政部門登記和公示。對的答案為：錯誤62、勞動者離開用人單位時，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位有權(quán)回絕其規(guī)定。對的答案為：錯誤63、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。對的答案為：錯誤64、獎金是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其她特殊因素支付給職工津貼。對的答案為：錯誤65、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業(yè)群體中一員所應(yīng)享有政治、經(jīng)濟(jì)、社會和文化等權(quán)利。對的答案為：對的66、專業(yè)技術(shù)崗位及級別設(shè)立涉及專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)級別、崗位設(shè)立、崗位級別、編制原則擬定等。對的答案為：對的67、專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教誨主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。對的答案為：對的68、能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績和貢獻(xiàn)。對的答案為：錯誤69、對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應(yīng)具備更加優(yōu)先地位。對的答案為：錯誤70、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位承擔(dān)。對的答案為：錯誤71、人事和勞動爭議都實行雙方申請制度。對的答案為：錯誤72、因履行集體合同發(fā)生勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成，工會可以依法申請仲裁。對的答案為：對的73、用人單位在勞動者建議協(xié)商解除合同狀況下解除和終結(jié)合同，可不予以經(jīng)濟(jì)補償。對的答案為：對的74、最低工資原則普通采用月最低工資原則和年最低工資原則形式。對的答案為：錯誤75、在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)益方面，不同用人單位合用同一法律規(guī)定。對的答案為：錯誤

76、當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個人或外部無法控制因素不能實際享有法定權(quán)益時，國家應(yīng)采用辦法增進(jìn)這些權(quán)益實現(xiàn)，使之成為實有權(quán)益。對的答案為：對的77、勞動報酬權(quán)是勞動者在勞動關(guān)系中享有基本、核心權(quán)利，也是勞動者通過勞動所要實現(xiàn)最直接、最切實利益，直接關(guān)系到勞動者生存和社會安定。對的答案為：對的78、勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等狀況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。對的答案為：對的79、實事求是原則既是對事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核、提出申訴基本規(guī)定，也是對受理單位開展工作基本規(guī)定。對的答案為：對的80、公司應(yīng)建立健全職工教誨培訓(xùn)經(jīng)費提取和使用規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范疇和控制額度開支。對的答案為：對的81、為保障公司職工學(xué)習(xí)權(quán)利和提高她們基本技能，職工教誨培訓(xùn)經(jīng)費0%以上應(yīng)用于公司一線職工教誨和培訓(xùn)。對的答案為：錯誤82、依照勞動鑒定委員會鑒定，被鑒定為一至三級，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享有退休、退職待遇。對的答案為：錯誤83、《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅持“安全第一，防止為主”方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營活動單位就業(yè)人員權(quán)利和義務(wù)。對的答案為：對的84、在用人單位不按商定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益狀況下，勞動者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動合同。對的答案為：錯誤85、勞動權(quán)，是國內(nèi)憲法規(guī)定重要基本權(quán)利，也是一項重要基本人權(quán)，可以分為個體勞動權(quán)和集體勞動權(quán)。對的答案為：對的86、人事關(guān)系與普通勞動關(guān)系區(qū)別在于涉及用人單位和勞動者利益不同。對的答案為：對的87、職務(wù)成果主體普通為單位，職務(wù)成果重要權(quán)益也屬于單位。對的答案為：對的88、爭議協(xié)商是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動人事爭議時，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行征詢、協(xié)商解決爭議方式和過程。對的答案為：錯誤89、遵守義務(wù)主體重要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)國家機(jī)構(gòu)。對的答案為：對的90、執(zhí)行本單位任務(wù)或者重要是運用本單位物質(zhì)技術(shù)條件所完畢創(chuàng)造創(chuàng)造為職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造。職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造申請專利權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。對的答案為：對的91、勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終結(jié)用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟(jì)補償權(quán)利。對的答案為：對的92、就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)允許不需要通過嚴(yán)格必要性審查。對的答案為：錯誤93、專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。對的答案為：對的94、專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)、貫徹國家加快信息化建設(shè)規(guī)定一項重要辦法。對的答案為：對的95、院士候選人提名涉及院士推薦、全國性學(xué)會推薦等方式，候選人可以選取各種方式接受提名。對的答案為：錯誤96、堅持按勞分派和按生產(chǎn)要素分派相結(jié)合分派原則，容許和勉勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參加收益分派是國內(nèi)收入分派制度改革重要方針。對的答案為：對的97、無效聘任合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)人事爭議仲裁委員會確認(rèn)。對的答案為：錯誤98、國內(nèi)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)擬定了國家、單位和個人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔(dān)基本責(zé)任。對的答案為：對的99、工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)作品。對的答案為：錯誤100、專利權(quán)主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)人，涉及權(quán)利主體和義務(wù)主體。對的答案為：對的101、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。對的答案為：錯誤102、勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生。對的答案為：錯誤103、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在七日內(nèi)一并告知申請人需要補正所有材料。對的答案為：錯誤104、判斷新穎性原則是與否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請專利。對的答案為：對的105、用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查勞動者等從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。對的答案為：對的106、強(qiáng)制性原則分為全文強(qiáng)制和某些強(qiáng)制兩種形式。對的答案為：錯誤107、用人單位可以阻擾員工參加政治活動，并干預(yù)員工個人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會活動等。對的答案為：錯誤108、就業(yè)權(quán)涉及平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。對的答案為：對的109、勞動安全權(quán)是指勞動者在工作過程中享有使自己生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護(hù)權(quán)利。對的答案為：對的110、工資支付項目，普通應(yīng)涉及計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊狀況下支付工資、福利費以及勞動保護(hù)費等。對的答案為：錯誤

111、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對外語普通都做出了規(guī)定，其中，中級職務(wù)，掌握一門外語；副高檔職務(wù)，純熟掌握兩門外語；正高檔職務(wù)，純熟掌握兩門以上外語。對的答案為：錯誤112、辯論是指當(dāng)事人對對方提出證據(jù)真實性、合法性等進(jìn)行質(zhì)疑活動。對的答案為：錯誤113、用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨直接責(zé)任主體，因而單位不用建立繼續(xù)教誨各項制度。正答案為：錯誤114、勞動合同訂立時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)到合同，用人單位可以解除勞動合同。對的答案為：對的115、股權(quán)勉勵方式涉及獎勵股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出