行政流程圖樣本

接待管理1、重大接待附：接待申請(qǐng)單普通業(yè)務(wù)接待3、普通接待電話(huà)接待行政資源管理會(huì)議室管理車(chē)輛管理辦公勞保用品管理資產(chǎn)管理資產(chǎn)大類(lèi)資產(chǎn)類(lèi)別詳細(xì)范疇固定資產(chǎn)判斷原則：價(jià)格≥元使用年限≥1年房屋及建筑物辦公樓、宿舍、廠房、倉(cāng)庫(kù)等機(jī)器設(shè)備機(jī)器、設(shè)備、儀表、儀器、生產(chǎn)器具、生產(chǎn)工具等運(yùn)送工具轎車(chē)、面包車(chē)等電子設(shè)備電腦、打印機(jī)、復(fù)印件、掃描儀、空調(diào)、監(jiān)控系統(tǒng)等辦公家具沙發(fā)、辦公桌椅、茶幾等其她設(shè)備除以上五種之外固定資產(chǎn)管理資產(chǎn)判斷原則：1、價(jià)格50~（使用年限≥1年）2價(jià)格：≥元（使用年限<1年）辦公用品不符合固定資產(chǎn)確認(rèn)原則，但是需要納入資產(chǎn)管理辦公物品。如：小型辦公家具（辦公桌椅、文獻(xiàn)柜、看板）、低端通訊工具（電話(huà)機(jī)）、不配套電腦設(shè)備（光驅(qū)、U盤(pán)、網(wǎng)卡、顯示屏）生產(chǎn)用品不符合固定資產(chǎn)確認(rèn)原則，但是需要納入資產(chǎn)管理生產(chǎn)用品。例如：生產(chǎn)用品、質(zhì)檢器具、機(jī)修工具等生活用品不符合固定資產(chǎn)確認(rèn)原則，但是需要納入資產(chǎn)管理生活用品。例如：小型家電（電飯煲、電電扇、飲水機(jī)等），生活家具（床、衣柜、餐桌椅）其她用品不符合固定資產(chǎn)確認(rèn)原則，但是需要納入資產(chǎn)管理除其她上述物品之外物品固定資產(chǎn)管理架構(gòu)(包括固定資產(chǎn)與管理資產(chǎn)）5-1資產(chǎn)增購(gòu)5-2固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移5-3固定資產(chǎn)報(bào)廢5-4、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)出差管理1、出差管理2、票務(wù)管理規(guī)定2-1、票務(wù)預(yù)訂2-2、退票管理3、員工簽證辦理四、身份信息1、員工信息管理2、印章管理2-1、新印章刻制2-2、印章使用3、公司證照管理注：證照由法務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)保管/年檢辦理五、檔案/文獻(xiàn)1、報(bào)刊、郵件、函電收發(fā)2、文獻(xiàn)管理規(guī)定重要是針對(duì)管理體系中所產(chǎn)生有關(guān)文獻(xiàn)管控規(guī)定2、記錄管控新記錄模板產(chǎn)生等同于文獻(xiàn)管控流程。記錄管控重要給出記錄模板、記錄歸檔號(hào)編碼規(guī)則。等同于質(zhì)量體系中記錄管控（記錄歸檔號(hào)為日期+流水號(hào)）3、檔案管理規(guī)定3-1、、檔案管理架構(gòu)3-2、檔案分類(lèi)行政檔案公司公司規(guī)劃方針、行政有關(guān)、與政府部門(mén)溝通等產(chǎn)生有關(guān)文獻(xiàn)技術(shù)檔案研發(fā)、工藝、工程有關(guān)檔案業(yè)務(wù)檔案銷(xiāo)售、采購(gòu)有關(guān)檔案人事檔案人事任免告知、人事合同等人事有關(guān)檔案財(cái)務(wù)檔案財(cái)務(wù)有關(guān)檔案f、基建工程類(lèi)工程改造建設(shè)類(lèi)3-3、檔案整頓流程4、圖書(shū)管理規(guī)定注：每半年會(huì)依照借閱登記，核查借閱返還狀況，針對(duì)丟失人員，按照規(guī)定懲罰。六、安全保密1、員工通訊權(quán)限管理2、對(duì)外信息交流管控涉及公司機(jī)要信息對(duì)外交流，需要通過(guò)審批才可進(jìn)行。依照職位不同，相應(yīng)審批權(quán)責(zé)也不同3至5、消防安全，由工程部門(mén)負(fù)責(zé)。6、突發(fā)安全事件解決七、出勤/福利1、休假管理請(qǐng)假審批權(quán)責(zé)（特殊假期：生育假/產(chǎn)假只要部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，人事部核查即可完畢休假申請(qǐng)）職務(wù)列別3個(gè)工作日如下3-7工作日7個(gè)工作日以上普通員工相應(yīng)主管審批總監(jiān)總經(jīng)理主管/經(jīng)理-總監(jiān)總經(jīng)理總監(jiān)級(jí)別-總經(jīng)理總經(jīng)理2、加班管理規(guī)定3、考勤管理注：考勤核對(duì)每天工作，由系統(tǒng)自動(dòng)核查。前臺(tái)負(fù)責(zé)。懲罰核算每周/每月進(jìn)行。4、員工福利基金建立公司員工福利賬戶(hù),所有員工福利費(fèi)用由此支付.定期對(duì)員工福利收支定期張貼告知建立員工福利檔案,可供員工查詢(xún)(自己)5、員工福利發(fā)放公司員工福利重要為:用餐/季度福利/節(jié)日福利福利類(lèi)別福利名稱(chēng)金額原則合用人群季度福利-20元/人/季度所有轉(zhuǎn)正員工節(jié)日福利三八婦女節(jié)50元/人所有在職女員工端午節(jié)120元/人所有在職人員中秋節(jié)150元/人所有在職人員用餐-8.5元/人所有在職人員員工福利發(fā)放管理6、員工話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理7、.員工體檢實(shí)行辦法每年定期組織員工體檢，形成員工健康檔案8、員工傷病、重大劫難、喪葬撫恤補(bǔ)貼辦法撫恤類(lèi)別二級(jí)類(lèi)別補(bǔ)償原則合用人群工傷未達(dá)到工傷級(jí)別補(bǔ)償醫(yī)藥費(fèi)、支付100%工資在工作場(chǎng)合，或因工作因素致使員工發(fā)生傷害事件1-10級(jí)按照國(guó)標(biāo)補(bǔ)償按照工傷保險(xiǎn)條例界定重大劫難（非工傷）員工本人重大病災(zāi)10000元在職工工員工直系親屬重大病災(zāi)5000元在職工工在職工工死亡（非工傷）任職1年如下5000元在職工工本人非因公死亡1-3年10000元3-5年30000元5-50000元以上60000元八、員工獎(jiǎng)懲1、員工獎(jiǎng)懲規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)方式記功凡記功一次，即予晉一級(jí)