2024年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（四級）理論考試復(fù)習(xí)題庫（匯總）

一、單選題1.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循()原則，實(shí)行同工同酬2.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議，勞動(dòng)者可以()C、提出勞動(dòng)爭議決帶當(dāng)事人收到裁決書起()日內(nèi)不起訴后生效4.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照()計(jì)算5.廠務(wù)公開的主要載體是()B、企業(yè)工會(huì)6.下列勞動(dòng)法的淵源中不屬于法律的是()7.基本工資最普遍的形式是()9.職工代表大會(huì)是()、是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)10.以下說法錯(cuò)誤的是()11.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起()日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭12.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場的主體是()B、工會(huì)等員工團(tuán)體D、雇主協(xié)會(huì)13.清明節(jié)期間安排員工上班，公司應(yīng)支付不低于工資()的工資報(bào)酬14.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照()執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資15.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括()16.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位()、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保工資報(bào)酬()18.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯(cuò)誤的是()A、統(tǒng)治階級在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級B、統(tǒng)治階級在封建社會(huì)是指地主階級C、統(tǒng)治階級在資本主義社會(huì)是指工人階級D、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑19.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位20.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自()起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日21.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)()22.對與高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()A、人才交流中心B、獵頭公司23.()是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、綜合報(bào)告24.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()C、企業(yè)的薪酬策略D、職務(wù)或崗位25.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過()26.女職工難產(chǎn)的，享受不少于()天的產(chǎn)假A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的28.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()29.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請仲裁的，以下()的方式是正確的A、勞動(dòng)者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證30.職業(yè)道德用來調(diào)解(),加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力31.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括()應(yīng)當(dāng)采取()的方式立案之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同34.()是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者36.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)()38.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的是()之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效40.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的()范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支41.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動(dòng)保障法不正確的是()B、勞動(dòng)基準(zhǔn)法D、勞動(dòng)合同法42.勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)()的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱43.廠務(wù)公開的基本載體是()44.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同()規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自()起計(jì)算46.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是()A、計(jì)件工資47.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對象是()48.在尚未建立工會(huì)的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由()依法申49.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,()應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配50.以下不是勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的事()51.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法錯(cuò)誤的是()52.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少()C、6人53.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司()十人但占企業(yè)職工總數(shù)()以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()業(yè)級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，這是按照()劃分勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過()58.集體合同屬于()59.勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不服(),就其爭議事項(xiàng)向人民法院60.某公司BZ,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年，月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元61.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()A、基層人民調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)62.在()內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同63.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時(shí)間超過()的頂崗實(shí)習(xí)64.下列屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是()65.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)的說法不正確的是()66.以下不是顯性文化的()A、組織精神67.勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)68.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()A、5倍69.勞動(dòng)爭議人因不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動(dòng)爭議仲裁書之日起()日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動(dòng)爭議仲裁裁決書70.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為()A、勞動(dòng)者工資發(fā)放地B、勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地C、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)D、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地71.用人單位自用工之日起()未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。B、超過一個(gè)月不滿一年C、六個(gè)月以上72.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年，月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元()73.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同74.勞動(dòng)管同期滿，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中不包括().A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排的工作的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的76.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()78.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是()79.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，80.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由()為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)81.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()勞動(dòng)合同82.會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方84.關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說法錯(cuò)誤的是()85.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天()86.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用()程序議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由()仲裁委員會(huì)管轄89.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過()的崗位90.已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同91.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧?dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后()內(nèi)支付勞動(dòng)者工資92.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、向人民法院起訴D、申請勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行93.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資94.下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的是()A、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、帶薪年休假工資95.實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位()以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成96.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣()萬元97.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于()勞資沖突98.()本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息B、經(jīng)營方案C、戰(zhàn)略目標(biāo)99.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是()A、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息100.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的是()101.()是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度102.經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減20人以上或者裁減不人，但占企業(yè)職工總數(shù)()以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手103.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該采取的對策是()C、制止對方104.人際交往的()指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性105.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資106.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。107.下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是()A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、試用期期限108.一個(gè)國家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的就業(yè)人員這是()C、供求均衡D、供求不均衡109.職工代表大會(huì)每年至少召開()次110.下列關(guān)于法的對人的效力說法錯(cuò)誤的是()合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同112.認(rèn)為社會(huì)學(xué)是研究社會(huì)行為的科學(xué)的是()113.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于()114.用人單位不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是()115.用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同118.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為()A、半年119.言語溝通的核心原則是()120.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方122.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出是否受理勞動(dòng)爭議申訴的時(shí)間不得超過()C、14天本單位在職職工總數(shù)的()124.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效125.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解程序的表述正確的是()A、勞動(dòng)爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動(dòng)爭議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請C、勞動(dòng)爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動(dòng)爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定126.用人單位裁減人員()人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案127.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是()人單位()。及勞動(dòng)分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是()131.()是指成員為了某種特定的目標(biāo)，通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法()B、合法133.職務(wù)分析是為了制定正確的()而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編134.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。137.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是()138.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動(dòng)合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張()個(gè)月雙倍工資139.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿()年、年滿18周歲距前一次的體140.()勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照()的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)142.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以()145.()是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)C、集體協(xié)商制度D、仲裁委員會(huì)146.勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)以()為界，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算147.室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常低于()度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備148.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以()A、實(shí)行不定時(shí)工作制B、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制149.()提出了比較優(yōu)勢理論任說法正確的是()C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資152.下列屬于勞動(dòng)法規(guī)的是()153.以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()154.()是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入155.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為()157.下面勞動(dòng)合同變更的程序正確的是()議諾諾議不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請的勞動(dòng)行政部門可以()159.法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前()日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同160.以下不屬于勞動(dòng)行政部門有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是()161.職工代表實(shí)行(),兩年或幾年改選一次162.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為()163.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢?)的要求164.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)()將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人165.一方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，()內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成166.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是()人()個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)168.設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括()D、用人最少原則169.下列關(guān)于法的特征說法錯(cuò)誤的是()A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的D、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的170.勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資()計(jì)為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用B、應(yīng)當(dāng)171.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動(dòng)合同，試用期工資為900元，2個(gè)月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元，那么,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到()元，并補(bǔ)發(fā)前2個(gè)月工資差額172.()是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力關(guān)系終止的是()A、勞動(dòng)合同期滿B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、女職工在哺乳期176.下列不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解員的條件是()177.被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位A、可以解除勞動(dòng)合同B、可以終止勞動(dòng)合同C、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同D、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同178.()是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、以人為本B、積極主動(dòng)C、遵章守法D、公道正派179.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同180.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假A、6個(gè)月181.高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫()的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上182.用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自()起建立A、勞動(dòng)合同訂立之日起B(yǎng)、勞動(dòng)合同訂立次日起C、用工之日起183.下列不屬于基本工資的特征的是()B、固定性184.勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起()內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長每月不超過()個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響186.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，()建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)187.下列不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的是()張麗解除勞動(dòng)合同.在本案例中以下哪些說法是正確的()189.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()190.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由()支擇業(yè)這體現(xiàn)了()原則193.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用人單位訂立無固定期限194.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用()程序萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會(huì)組織，職工入至少幾人()196.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)()的重要法律制度B、企業(yè)關(guān)系197.集體合同正式簽訂之后()日之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查198.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)是()A、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式C、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一D、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式199.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性質(zhì)的包括()A、企業(yè)規(guī)章制度對勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定B、企業(yè)集體合同中對勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定C、國家法律法規(guī)對勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)200.一般來講，員工績效考核主要是由()A、同事來進(jìn)行評價(jià)B、直接上級進(jìn)行評價(jià)201.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。B、二倍以下D、百分之一百五十202.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位()204.不屬于解決勞動(dòng)力市場分割問題的政策措施的是()205.下列關(guān)于工資支付說法錯(cuò)誤的是()206.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績效考評方法為()按照()的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行209.中華人民共和國境內(nèi)的()與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解210.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是()211.仲裁文書通過公告送達(dá)的，經(jīng)過()生效A、10日B、20日C、30日為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法，老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元()213.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()A、制定的目的相同B、制定主體不同D、規(guī)章制度的效力不同214.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有()B、抵觸問題C、違法問題215.()的擬訂是勞資協(xié)議評估工作的首要環(huán)節(jié)制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()B、制定主體不同217.下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()218.()是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對被評定者打219.要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長，協(xié)商談判工220.勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的()221.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()222.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()C、適用范圍不同223.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的()224.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。225.下列不屬于勞動(dòng)爭議客體的是()226.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范疇的有()227.用人單位()單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕無效228.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是()229.集體合同制度在市場經(jīng)濟(jì)國家是()的制度230.當(dāng)出現(xiàn)()時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)231.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自()起執(zhí)行A、2007年6月29日D、2008年9月18日232.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱工傷職工本人工資是指()A、工傷職工受傷前12個(gè)月的月平均工資C、工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資當(dāng)按照()234.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起(),工傷職工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元()236.工資率變動(dòng)通過影響資本和勞動(dòng)力之間的相對投入比例而對勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為()C、替代效應(yīng)237.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為()A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個(gè)月的職工本人工資D、6個(gè)月的職工本人工資238.勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C、30日239.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、30日240.用人單位()解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)要求用人241.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由()承擔(dān)舉證C、用人單位242.勞動(dòng)爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)爭243.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()1個(gè)月244.根據(jù)我國法律規(guī)定()不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍245.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。246.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清B、5日247.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的()B、互動(dòng)性248.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。B、有過錯(cuò)的一方249.對企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是()A、工作分析與設(shè)計(jì)D、人力資源規(guī)劃250.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定251.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，()可以申請仲裁253.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者()計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)254.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者()約B、部分具有255.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過()。C、三年256.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過()。257.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自()起施行A、2012年12月28日258.對懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)B、7個(gè)月D、9個(gè)月259.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()260.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說法錯(cuò)誤的是()A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險(xiǎn)問題B、工傷保險(xiǎn)賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險(xiǎn)問題C、通過賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地快捷、及時(shí)D、工傷保險(xiǎn)因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償261.下列不屬于員工申訴程序步驟的是()263.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的()或者向勞C、五個(gè)月268.影響人力資源數(shù)量的因素有()A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素269.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是()A、用人單位代扣代繳的個(gè)所得稅B、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)270.勞動(dòng)合同被確定無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位()A、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、賠償勞動(dòng)者的損失271.勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有()A、勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定，以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動(dòng)者有約束力。272.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資()的工資報(bào)酬274.集體勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者可以最多推舉()代表人參加仲裁活動(dòng)B、5名C、2名者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是()276.(),用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。277.勞動(dòng)爭議仲裁管轄的確定以()為主278.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為279.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向()申請行政許可280.()是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提281.以下()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征282.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是()勞動(dòng)合同無法履行的“是()286.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢?)的要求職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)288.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日()日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效289.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年290.集體合同草案必須經(jīng)過()程序才能正式簽字291.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為()年294.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用()295.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()296.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括()297.列選項(xiàng)對勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是()298.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是()299.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，被申請人應(yīng)為()300.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序說法正確的是()上具有()的特征A、限定性302.()是指把觀點(diǎn)設(shè)想出來并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力303.()可以由一名仲裁員獨(dú)任審理304.()勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)()305.尚未建立工會(huì)的用人單位，由()知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集307.下列不屬于工資立法基本原則的是()308.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年C、1或者5309.勞動(dòng)爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出()的法律制度310.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、一個(gè)月B、兩個(gè)月311.勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出()的法律制度B、抗辯意見這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的()D、調(diào)配計(jì)劃313.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是()。314.下列績效考評方法不正確的是()315.不屬于社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有()316.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事()工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于318.用人單位應(yīng)當(dāng)自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系319.就其研究對象而言，統(tǒng)計(jì)學(xué)不具有的特點(diǎn)是()320.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前()日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以()為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。322.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照()的標(biāo)準(zhǔn)由生323.下列不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是()324.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于()C、2年325.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小張應(yīng)按()元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金326.()是減少勞動(dòng)爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系327.勞動(dòng)者團(tuán)體不包括()B、行業(yè)工會(huì)329.在部分公民放假的節(jié)日，用人單位未安排勞動(dòng)者休息的()議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，應(yīng)由()管轄332.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯(cuò)誤的是()江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假勞動(dòng)合同的，用人單位()書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，(334.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()335.我國勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門采取()實(shí)施監(jiān)察職能336.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和()337.集體勞動(dòng)合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送()審查339.在我國，()年勞動(dòng)部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,對未成年工的禁忌勞動(dòng)范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定340.下列不屬于工資形式的是()A、計(jì)件工資B、補(bǔ)貼C、特殊情況下的工資341.績效考核的原則包括()A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則D、固定化和制度化原則342.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()至少調(diào)整一次343.()是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位344.職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿()個(gè)月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時(shí)間長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資345.下列為全體公民放假的節(jié)日的是()346.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是()347.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為()348.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是()349.下列哪種情形，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?)B、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、未支付工傷醫(yī)療待遇350.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給()351.下列我國勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是()C、判例法352.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年()前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況B、1212122022年2月28日C、1212122022年3月31日D、1212122022年4月30日司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強(qiáng)在這2個(gè)月也沒有從公司拿到1分說法是正確的()354.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的()職責(zé)算年限自()起計(jì)算357.用人單位應(yīng)自()之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記D、首次發(fā)放工資358.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的()左右359.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有()B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形D、終止勞動(dòng)合同的條件360.職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階級的道德(),又能使個(gè)人道德品質(zhì)()A、職業(yè)化、成熟化361.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利D、勞動(dòng)爭議的處理362.我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。363.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指()A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資定的是()365.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使()368.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對()具有369.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失()個(gè)月370.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小章應(yīng)按()元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金371.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間，綠健公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商，簽訂資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是，杜梅向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為，杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的A、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同B、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)373.在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有()374.依法訂立的集體合同對()具有約束力375.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體D、人道主義376.在工資集體協(xié)商中，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()377.勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是()378.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由()責(zé)令改正A、人力資源和社會(huì)保障行政部門B、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)A、10日379.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉380.()是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則382.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請之日()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)383.對職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是()同的，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將()作為被申請人385.懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并D、八個(gè)月386.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿()的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金387.勞動(dòng)保障法的個(gè)體主體必須年滿()周歲，具有完全行為能力的中國公民388.()爭議不受一年仲裁時(shí)效期間的限制B、工傷醫(yī)療費(fèi)D、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬389.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和()的產(chǎn)物392.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)393.職工()以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)394.不是勞動(dòng)力市場基本要素的是()并在()為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)B、15天人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退()397.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是()398.實(shí)行廠務(wù)公開()除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競D、四個(gè)月400.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。401.下列勞動(dòng)者不能及時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括()402.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以()403.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動(dòng)者工資的是()404.下列不屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()405.以下屬于相對評價(jià)法的是()407.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員()人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)408.在生產(chǎn)要素市場()是生產(chǎn)要素的供給者409.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到()次以410.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟特點(diǎn)說法正確的是()411.用人單位應(yīng)當(dāng)將()向勞動(dòng)者公示413.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是()415.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是()D、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本公式無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。417.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和418.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁申請書說法正確的是()419.職工代表向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)421.()是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)423.勞動(dòng)者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，則()A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果424.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)425.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過()個(gè)月427.集體勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有()與用人單位發(fā)生的糾紛428.職業(yè)道德是()的產(chǎn)物429.用人單位應(yīng)自成立之日起()內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)A、10日C、30日430.下列不屬于刑罰中主刑的是()431.勞動(dòng)合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過()432.在我國負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障政策落實(shí)情況的具體機(jī)構(gòu)是()434.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯(cuò)誤的是()435.勞務(wù)派遣用工所指的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過()436.用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是()B、勞動(dòng)合同437.下列不屬于無效勞動(dòng)合同的是()438.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是()440.下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是()441.據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是()442.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是()。443.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)()444.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一445.勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()446.勞動(dòng)關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起()日D、二十447.集體協(xié)商爭議的主體是()和()448.()不可以向人民法院申請執(zhí)行449.勞動(dòng)合同的解除類型說法錯(cuò)誤的是()450.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接收申訴書起()日內(nèi)作出受理或者不受理的決定1.()勞動(dòng)保障法的適用范圍是指勞動(dòng)保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時(shí)間范圍，對人的適用范圍2.()勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動(dòng)合同3.()勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括工資法，工時(shí)與休假法4.()集體合同簽訂是一種團(tuán)體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談判5.()勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)對于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留B、錯(cuò)誤6.()勞動(dòng)爭議仲裁主要實(shí)行地域管轄，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄B、錯(cuò)誤7.()集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體活動(dòng)的全部過程8.()非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由使用單位與勞動(dòng)者即時(shí)結(jié)算，并與工資一并支付；勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均依法予以保障B、錯(cuò)誤9.()在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有考評方法的選擇，考評要素的確定，績效管理對象的確定標(biāo)準(zhǔn)體系的確定10.()全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和11.()集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的12.()勞動(dòng)關(guān)系是人類最基本的一種社會(huì)關(guān)系，決定和影響著其他社會(huì)關(guān)系的13.()縣級，社區(qū)的市級人民政府勞動(dòng)行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的14.()因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議是屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍15.()勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭議人的申請，以第三者的身份就爭議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決16.()勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的17.()《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同B、錯(cuò)誤18.()勞動(dòng)仲裁應(yīng)公開進(jìn)行，但有當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行、涉及國家秘密的、涉及商業(yè)秘密的、涉及當(dāng)事人隱私的情形除外19.()勞動(dòng)合同也稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)20.()市級以上各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障21.()勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動(dòng)合同管理，23.()人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是條24.()狹義的勞動(dòng)爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭議25.()人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是26.()企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過程要科學(xué)合理，薪酬之間的27.()勞動(dòng)保障法律關(guān)系由主體，內(nèi)容，客體三個(gè)要素構(gòu)成，三個(gè)要素之間具有互相依賴的內(nèi)在聯(lián)系28.()用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限29.()勞動(dòng)保障法律關(guān)系主體即依法享有權(quán)利和具有承擔(dān)義務(wù)能力的人，這里主要是指用人單位和個(gè)人30.()集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的七日前，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和31.()集體合同與勞動(dòng)合同的法律效力相同32.()勞動(dòng)合同變更要具備訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位33.()企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制34.()用人單位不服勞動(dòng)爭議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)35.()勞動(dòng)保障制度即勞資雙方通過合約的形式，確立勞動(dòng)關(guān)系的證明，保障36.()集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工或企業(yè)代表組織與相應(yīng)的工會(huì)組織上38.()薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣39.()勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制，訴求表達(dá)機(jī)制，40.()擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有降低消費(fèi)需求41.()勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當(dāng)44.()勞動(dòng)保障，市勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)45.()招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招46.()企業(yè)績效管理的作用有促進(jìn)組織和個(gè)人績效的提升，促進(jìn)管理流程和業(yè)47.()社會(huì)主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德48.()早期工資理論代表有，配第，杜爾閣，亞當(dāng)斯密，大衛(wèi)李嘉圖，約翰穆勒49.()勞動(dòng)保障法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系由于50.()我國勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)有人民檢察院51.()休息休假制度是由勞動(dòng)保障部門用強(qiáng)制性的法規(guī)形式規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者在52.()企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)送勞動(dòng)行政部門審查，備案53.()勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀(jì)律的處分，嚴(yán)重的話，還54.()勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力的使用者(用人單位)之間55.()勞動(dòng)合同是一種繼續(xù)合同，既在合同效力消滅(解除、終止)后，可以57.()網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制B、錯(cuò)誤58.()職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議階段：應(yīng)注重對職代會(huì)議題的征集，認(rèn)真做好職工代表的提案工作B、錯(cuò)誤59.()集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動(dòng)關(guān)系中的雙方——?jiǎng)诜胶唾Y方60.()政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中扮演作為雇主的政府，作為調(diào)節(jié)者的政府，作為立法者的政府的角色B、錯(cuò)誤61.()根據(jù)勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同根據(jù)期限標(biāo)準(zhǔn)可劃分為有固定期限，無固定期限，以完成一定的工作任務(wù)為期限三種類型62.()用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則、當(dāng)63.()勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有工會(huì)、最低社會(huì)保障、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)64.()勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定，以公示和正式65.()我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制66.()職工持股的主要類型有福利型員工持股，風(fēng)險(xiǎn)性員工持股，集資型員工67.()勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位、物質(zhì)利益68.()在實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退69.()女職工生育享受60天產(chǎn)假70.()如果是勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支71.()勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)72.()員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在73.()集體勞動(dòng)糾紛致多個(gè)或部分勞動(dòng)者當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生74.()集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次有中央級，由全國性總工會(huì)同全國雇主協(xié)會(huì)協(xié)商75.()勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行76.()勞動(dòng)爭議仲裁申請時(shí)效由我國明文規(guī)定，具有一定的強(qiáng)制性，當(dāng)權(quán)利人78.()無論哪種勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致而不問，解除勞動(dòng)79.()如果是勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支80.()對于拖欠工資的案件，勞動(dòng)者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過仲81.()勞動(dòng)者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同()82.()構(gòu)成勞動(dòng)力市場的三個(gè)基本要素是勞動(dòng)力的供給，價(jià)格，需求83.()黨的十七大報(bào)告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本會(huì)84.()勞動(dòng)保障政策的特征包括連續(xù)性85.()集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推86.()是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本行87.()社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則88.()我國企業(yè)職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內(nèi)部職工股、89.()在當(dāng)前的西方國家，工會(huì)在工資的決定中起著重要作用，工會(huì)的目的在90.()用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容位92.()勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系93.()勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，它是勞動(dòng)行政部門代表，94.()工作設(shè)計(jì)的基本方法有工作輪換，工作擴(kuò)大化，工作豐富化95.()集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來說可以分為中央級、產(chǎn)業(yè)級、企業(yè)級96.()招聘評估主要包括成本效益評估，數(shù)量與質(zhì)量評估，信度與效度評估97.()人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是98.()激勵(lì)功能是指組織通過職業(yè)道德核心理念，對企業(yè)內(nèi)部，不同部門，不99.()勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動(dòng)合同法、集體合同法100.()全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)履行101.()集體主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則，是正確處理國家，集體，個(gè)103.()制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則有程序合法，內(nèi)容合法，內(nèi)容具體，經(jīng)104.()用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則，當(dāng)105.()受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)、投訴是屬于管勞動(dòng)保障監(jiān)106.()企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須滿足經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)的才可以作為人民法院107.()企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查的重點(diǎn)內(nèi)容包括規(guī)章制度的制定主體、內(nèi)容、制108.()女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除勞動(dòng)合同109.()就勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位不可以變更勞動(dòng)合同，重新安排勞110.()工作價(jià)值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念，積極地引導(dǎo)員工的111.()競業(yè)限制是指勞動(dòng)者由于掌握用人單位的商業(yè)秘密，事先約定好在勞動(dòng)112.()選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)注意的問題有注意招聘會(huì)的場地113.()勞動(dòng)爭議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議114.()我國企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中116.()近現(xiàn)代最有影響的工資理論是克拉克的按時(shí)所得工資理論117.()勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由企業(yè)方面代表、勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表119.()訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則，雙贏的原則，誠信的原則120.()企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時(shí)調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解122.()集體協(xié)商的主要特點(diǎn)包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集123.()勞動(dòng)關(guān)系的主體具體包括勞動(dòng)者，工會(huì)，政府124.()薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的125.()用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔(dān)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利126.()勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的相似之處在于：兩者都以勞動(dòng)體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容，127.()我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書面合同128.()在我國，勞動(dòng)者自身的人格和人身可以作為勞動(dòng)關(guān)系客體129.()勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，它是由職工代表，當(dāng)事人130.()薪酬構(gòu)成中員工的直接薪酬包括基本工資、績效工資、其他補(bǔ)貼、特殊131.()集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)132.()集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備協(xié)商方案到133.()企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護(hù)，工134.()勞動(dòng)合同是在平等