2021年勞動法單選多選試題庫一

勞動法單選多選試題庫一、單項選取題1．19世紀(jì)初期頒布勞動法規(guī)是以（C）形式浮現(xiàn)。C．工廠立法10．1802年，英國政府通過《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。A．9歲如下學(xué)徒2．（）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)狀況進行監(jiān)督檢查，對違背勞動法律、法規(guī)行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B．縣級以上各級人民政府C14．城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工按照本人工資（）繳納失業(yè)保險費。”A．1%G3．國際勞動立法思想開始于（C）。C．19世紀(jì)上半葉4．國際勞動組織成立于（C）。C．1919年5．國際上普通將國際勞工組織通過國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B．《國際勞工原則》9．依照法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人單位是（B）。B．邊遠地區(qū)公司6．依照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不得超過（）。A．1個月16．依照《勞動合同法》和《勞動合同法實行條例》規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同情形之一是（）。D．提前30日以書面形式告知用人單位5．工資法屬于下列哪項勞動法律制度（）。B．勞動原則法6．關(guān)于職工參加民主管理表述中，對的是（）。A．職工民主管理權(quán)實現(xiàn)需要勞動者和公司管理者之間協(xié)商和合伙8．國有公司職工民主管理基本形式是（）。D．職工代表大會5．國家（）用人單位依照本單位實際狀況為勞動者建立補充保險。B．勉勵6．國家（）勞動者個人進行儲蓄性保險（）。A．倡導(dǎo)7．國家基本保險費用由（）。D．國家、公司和職工三者合理分擔(dān)12．個體勞動合同勞動原則和勞動條件（）。B．不能低于集體合同規(guī)定1．依照國內(nèi)關(guān)于法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范疇是（）。D．職工福利費用6．依照國內(nèi)關(guān)于法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度工時制度是（）。D．不定期工時制8．依照國內(nèi)勞動法規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范疇是（）。D．事假10．依照勞動法規(guī)定，國內(nèi)工資支付形式是（）。A．法定貨幣1．依照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定》，國內(nèi)當(dāng)前實行是（）。A．職工每日工作8小時，每周工作40小時2．依照國內(nèi)勞動法規(guī)定，用人單位必要保證勞動者每周至少有（）。C．一次24小時不間斷休息4．依照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，需要實行不定期工作制，職工平均每周工作時間不得超過（）。D．40小時11．依照國內(nèi)勞動法關(guān)于規(guī)定，如下節(jié)日中不放假是（）。D．教師節(jié)12．依照有關(guān)法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同法定節(jié)假日是（）。D．解放軍建軍節(jié)13．依照國務(wù)院《關(guān)于職工探親規(guī)定》，已婚職工看望父母，間隔一定年限，予以探親假一次，詳細(xì)間隔年限是（）。A．4年19．依照有關(guān)法律規(guī)定，職工合計工作已滿10年不滿20年，享有年休假（）。B．10天20．依照有關(guān)法律規(guī)定，職工合計工作已滿1年不滿10年，享有年休假（）。A．5天21．依照有關(guān)法律規(guī)定，職工合計工作已滿20年，享有年休假（）。C．15天24．依照國內(nèi)勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，普通每日不得超過（）。A．1小時8．依照國務(wù)院《安全生產(chǎn)允許證條例》規(guī)定，安全生產(chǎn)允許證有效期為（）。C．3年9．依照國務(wù)院《安全生產(chǎn)允許證條例》規(guī)定，公司在安全生產(chǎn)允許證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守關(guān)于安全生產(chǎn)法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故，安全生產(chǎn)允許證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)允許證頒發(fā)管理機關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)允許證有效期延期（）。C．3年14．依照國家關(guān)于規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。D．30人以上15．依照國家關(guān)于規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。C．10人以上30人如下16．依照國家關(guān)于規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。B．3人以上10人如下17．依照國家關(guān)于規(guī)定，普通死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。A．3人如下4．依照《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假普通為（）天。C．158．依照國內(nèi)《勞動法》規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（）嬰兒期間從事國家規(guī)定第三級體力勞動強度勞動。B．12個月14．依照《未成年工特殊保護規(guī)定》規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（）。A．未成年工登記證15．依照有關(guān)法律規(guī)定，國內(nèi)對殘疾人就業(yè)實行（）方針。D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合16．依照《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)。（）B．1．5%17．依照《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，集中使用殘疾人用人單位中從事全日制工作殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)（）以上。D．25%8．依照國內(nèi)有關(guān)法律規(guī)定，國內(nèi)公司繳納養(yǎng)老保險費比例普通不得超過公司工資總額（）。C．20%9．依照國內(nèi)有關(guān)法律規(guī)定，國內(nèi)職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資（）。C．8%10．依照國務(wù)院發(fā)布關(guān)于規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金條件是個人繳費年限合計滿（）。B．15年12．依照國內(nèi)關(guān)于法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金最長期限為（）。C．24個月15．依照《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿（），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。A．1年16．工傷保險補償應(yīng)當(dāng)遵循原則是（）。B．無過錯責(zé)任原則1．依照《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動行政部門設(shè)立（）。C．勞動監(jiān)察機構(gòu)1．依照國內(nèi)法律規(guī)定，視為勞動爭議中集體爭議條件除了勞動者一方具備共同理由，對人數(shù)規(guī)定是（）。C．勞動者一方人數(shù)在10人以上2．依照國內(nèi)《勞動法》規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定（）體力勞動強度勞動。C．第四級Z6．中華人民共和國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參加時間是（D）。D．1919年巴黎和會10．從事同類業(yè)務(wù)競業(yè)限制期限，不得超過（）。B．2年7．在勞動法淵源中，具備最高法律效力是（）。B．憲法7．從教誨目上與職業(yè)教誨相比，普通教誨特點是（）。A．基本性20．在經(jīng)濟性裁人狀況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員，應(yīng)當(dāng)告知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄取本單位被裁減人員。C．6個月10．職工代表大會進行選舉和做出決策，必要經(jīng)全體職工代表（）。C．過半數(shù)通過13．在國內(nèi)，集體協(xié)商中雙方未能達到一致意見，或浮現(xiàn)了事先未預(yù)料到問題時，經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以暫時中斷協(xié)商。但中斷協(xié)商期限最長不超過（）。C．60天9．最低工資原則發(fā)布實行后，如擬定最低工資因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)節(jié)。最低工資原則（）。C．每2年至少調(diào)節(jié)1次3．在公司不定期工作時間合用于（）。D．高檔管理人員23．職工在年休假期間享有與正常工作期間相似工資收入,相應(yīng)休未休年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入（）支付年休假工資報酬。D．300%2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度保護范疇是（）。D．勞動過程11．在國內(nèi)，未成年工是指（）。C．年滿16周歲未滿18周歲勞動者11．從年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶所有由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資11％調(diào)節(jié)為（）。B．8％17．在工傷保險中保險費用由（）。C．用人單位負(fù)責(zé)繳納19．職工住院治療工傷，其住院伙食補貼費發(fā)放原則是所在單位按照本單位因公出差伙食補貼原則。（）C．70％20．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期普通不超過。12（）C．個月21．職工因工致殘被鑒定為一級傷殘，保存勞動關(guān)系，退出工作崗位，并可享有本人工資一次性傷殘補貼金，其數(shù)額是（）。C．24個月25．在實行生育保險社會統(tǒng)籌地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，予以生活費用支付原則按本公司上年度職工月平均工資原則支付，期限不少于（）。C．90天22．職工請事假合計（）以上且單位按照規(guī)定不扣工資，職工不享有當(dāng)年帶薪年休假待遇。D．20天XX7．下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系說法中，錯誤是（D）。D．承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法調(diào)節(jié)11．下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》合用范疇是（）。B．國內(nèi)公民在境外設(shè)立獨資企業(yè)2．下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)公益性崗位說法中，錯誤是（）。C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性特性3．下列各選項中對的是（）。A．政府投資開發(fā)公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定就業(yè)困難人員9．下列對勞動法基本原則各種理解中，對的是（）。A．勞動法基本原則法律淵源是憲法2．下列關(guān)于勞動合同說法中，錯誤是（）。C．勞動合同是實踐性合同13．下面關(guān)于國內(nèi)勞動合同形式說法中，對的是（）。D．已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資23．下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方商定試用期說法中，對的是（）。D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得商定試用期4．休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資（）。B．200%工資報酬7．下列各選項中屬于特殊狀況下工資是（）。C．婚、喪假工資5．下列人員中不可以依法實行綜共計算工作制是（）。A．外勤人員1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度說法中，錯誤是（）。C．除勞動者書面明確批準(zhǔn)外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除18．下列社會保險項目中保險費只由用人單位繳納是（）。B．工傷保險費L6．勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)實行（）。B．年度審驗2．歷史上最早浮現(xiàn)勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布《學(xué)徒健康與道德法》。A．英國2．勞動法成為獨立法律部門根源在于（）。B．國家對雇用關(guān)系干預(yù)3．勞動法作為一種獨立法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系干預(yù)而從老式（）中獨立出來。A．民法4．勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（）。D．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法8．勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力普通開始于（B）。B．15周歲8．勞動法基本原則法律淵源是（）。A．憲法10．勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅因素是（）。A．勞動法律事實7．勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過（）。B．2個月8．《勞動合同法》關(guān)于商定試用期次數(shù)規(guī)定是（）。D．同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期9．勞動者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資（），并不得低于用人單位所在地最低工資原則。C．80％14．勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿（），勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。D．10年15．勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動合同，如果用人單位提出訂立固定期限勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，則（）。C．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同17．勞動者在試用期內(nèi)提前（）告知用人單位，可以解除勞動合同。B．3日21．勞動合同解除時經(jīng)濟補償金支付原則是按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付（）。B．1個月工資24．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（）。C．2年以上25．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法關(guān)于規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）。D．50萬元8．《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月加班時間不得超過()。C．36小時9．勞動者在一種工作日內(nèi)中午用飯休息時間普通不得少于（）。A．30分鐘18．勞務(wù)派遣單位職工持續(xù)工作滿（）以上，享有年休假。B．12個月3．勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行狀況調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（）。A．2人4．勞動保障行政部門受理投訴違背勞動保障法律行為應(yīng)發(fā)生在（）。C．2年內(nèi)5．勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自備案之日起（）。C．60個工作日內(nèi)完畢6．勞動保障行政部門備案調(diào)查完畢，作出行政懲罰或者撤銷備案決定期限是（）。B．15個工作日內(nèi)7．勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。B．3年5．勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（）。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生勞動爭議7．勞動爭議普通由（）勞動爭議仲裁委員會管轄。D．勞動合同履行地或用人單位所在地9．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（），以為符合受理條件，應(yīng)當(dāng)受理，并告知申請人。B．5日內(nèi)10．勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D．10日內(nèi)11．勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁人，仲裁庭由仲裁人構(gòu)成，人數(shù)是（）。A．3名14．勞動者對勞動爭議仲裁終局裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，時效是自收到仲裁裁決書之日起（）。B．15日內(nèi)15．勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，祈求用人單位返還其收取勞動合同定金、保證金產(chǎn)生爭議，如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人依法起訴，人民法院（）B．應(yīng)予受理3．《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。C．必要Y1．普通以為，勞動法成為獨立法律部門時間（C）。C．19世紀(jì)初7．一種工作日內(nèi)休息時間長短、次數(shù)普通可以由用人單位依照本單位實際狀況自主決定，普通勞動者在持續(xù)工作（）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B．4小時10．在原則工作時間下，勞動者在持續(xù)兩個工作日之間休息時間不得少于（）。C．16小26．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（）程序后可以延長工作時間。C．與工會和勞動者協(xié)商批準(zhǔn)1．普通以為，女職工勞動保護立法最早始于（）。C．19世紀(jì)初5．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以商定試用期，試用期最長不超過（）。C．6個月12．用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，每月向勞動者支付（）。B．2倍工資4．用人單位未按照勞動合同商定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付補償金原則是（）。C．按應(yīng)付金額50%以上100%如下11．用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同步訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A．1個月19．用人單位確需經(jīng)濟性裁人，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會或者全體職工闡明狀況。D．30日22．用人單位對已經(jīng)解除或者終結(jié)勞動合同文本，至少保存（）。B．2年1．英國頒布世界上第一部《工會法》時間是（）。B．1871年5．如下關(guān)于國內(nèi)工會法律地位說法中，不對的是（）B．所有工會組織都具備法人資格14．因訂立集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成，（）可以組織關(guān)于各方協(xié)調(diào)解決。C．本地人民政府勞動行政部門11．用人單位必要書面記錄支付勞動者工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名以及簽字，并保存（）。A．2年以上備查12．用人單位可以代扣勞動者工資情形有（）。A．養(yǎng)老保險費13．因勞動者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失，用人單位可按照勞動合同商定規(guī)定其補償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失補償，可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除某些不得超過勞動者當(dāng)月工資。20%（）B．13．用人單位招收使用未成年工，除符合普通用工規(guī)定外，還須向所在地（）以上勞動行政部門辦理登記。B．縣級16．已婚職工看望父母來回路費，在本人月原則工資，（）由本人自理，超過某些由所在單位承擔(dān)。30％C．以內(nèi)25．因特殊因素需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超過。3（）C．小時6．由于自然或人為危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為直接危及勞動者人身安全危險狀況時，勞動者享有（）。D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)W6．國內(nèi)（涉及香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源體現(xiàn)形式有（）。D．既有成文法形式又有判例法形式1．國內(nèi)《就業(yè)增進法》規(guī)定就業(yè)方針是（）。D．勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府增進就業(yè)相結(jié)合方針4．國內(nèi)法律明確禁止健康歧視，除了殘疾歧視，還涉及（）。B．傳染病病原攜帶歧視3．國內(nèi)全日制用工勞動合同訂立，。A．應(yīng)當(dāng)采用書面形式（）3．國內(nèi)第一部《工會法》頒布于（）。A．1950年9．國內(nèi)法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。A．每半年召開一次16．國內(nèi)《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前（），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蚶m(xù)訂規(guī)定。C．3個月內(nèi)2．國內(nèi)現(xiàn)階段在工資制度改革過程中試行年薪制，其合用范疇是（）。C．公司經(jīng)營者3．國內(nèi)《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資（）。B．150%工資報酬3．國內(nèi)職業(yè)安全衛(wèi)生制度基本方針是（）。B．安全第一，防止為主3．國內(nèi)《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C．7個月6．國內(nèi)《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享有產(chǎn)假不少于（）。B．90天12．國內(nèi)《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用（）。D．未滿16周歲未成年人2．國內(nèi)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，公司勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）。D．工會成員或者雙方推舉人員擔(dān)任8．國內(nèi)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁時效期間為（），自當(dāng)事人懂得或者應(yīng)當(dāng)懂得其權(quán)利被侵害之日起計算。C．1年13．國內(nèi)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）。C．45日內(nèi)結(jié)束15．未婚職工看望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。B．20天T5．特殊就業(yè)群體人員不涉及（）。C．未成年人7．通過職工大會、職工代表大會參加民主管理這種形式重要合用于（）。A．國有公司13．特種作業(yè)操作證每（）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B．2年26．提供職工福利義務(wù)主體是（）。B．用人單位J1．建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。B．勞動合同15．集體合同效力范疇及于（）。D．工會所代表全體勞動者17．機關(guān)、團隊、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工個體工商戶等單位職工持續(xù)工作（）以上，享有帶薪年休假。A．1年12．簡樸勞動爭議案件可以由（）仲裁人仲裁。A．1名M18．某廠與李某等20名工人訂立勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶規(guī)定而調(diào)節(jié)，致使該廠與李某等6名工人訂立勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠通過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達到合同，此種狀況下，該廠（）。A．可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日告知李某等人，或者額外支付1個月工資22．當(dāng)前，國內(nèi)基本醫(yī)療保險費（）。D．由用人單位和職工共同繳納23．當(dāng)前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費費率應(yīng)控制在職工工資總額（）。D．6％左右24．當(dāng)前，職工繳納基本醫(yī)療保險費費率普通為()。B．本人工資收入2％F26．非全日制用工計酬方式重要是（）。B．按小時計酬14．凡在國家機關(guān)、人民團隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（）固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚，可以享有規(guī)定看望配偶待遇。A．1年4．負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作部門是（）。B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局5．負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教誨義務(wù)主體是（）。A．用人單位S2．世界上第一部《工會法》浮現(xiàn)于（）。C．英國6．實行綜共計算工作時間用人單位延長工作時間小時數(shù)平均每月不得超過（）。C．36小時13．《失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額（）繳納失業(yè)保險費。A．2%10．生產(chǎn)經(jīng)營單位重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（）。D．24學(xué)時11．生產(chǎn)經(jīng)營單位新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教誨培訓(xùn)時間不得少于（）。D．24學(xué)時12．生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大行業(yè)和崗位，教誨培訓(xùn)時間不得少于（）。D．48學(xué)時18．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場報告后向縣級以上關(guān)于部門報告時間不得超過。（）A．1小時19．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報，每級上報時間不得超過（）。B．2小時20．生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報告時間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（）。C．60日內(nèi)6．雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由（）。B．勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄4．社會保險對象是（）。A．職工1．社會保險制度存在基本是（）。B．勞動風(fēng)險客觀存在2．社會保險關(guān)系各方主體是特定，被保險人特定為（）。B．職工D4．地方總工會()。C．具備社會團隊法人資格7．對從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動者進行定期健康檢查費用由（）。A．用人單位承擔(dān)16．當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出預(yù)先支付勞動者某些工資或者醫(yī)療費用裁決，向人民法院起訴，人民法院（）。A．不予受理3．當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達到具備勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容調(diào)解合同（）。A．具備勞動合同約束力Q11．公司如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、公司工會或（）職工代表建議，可召開職工代表大會暫時會議。B．三分之一以上H5．恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。依照勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資原則()。D．300%工資報酬K21．礦山、建筑施工單位和危險物品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過（）應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C．300人5．某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。C．105天B7．不得安排哺乳未滿（）嬰子女職工延長工作時間和夜班勞動。B．12個月N9．《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰子女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)予以其兩次哺乳（含人工飼養(yǎng)）時間，每次（）。A．30分鐘R4．人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由（）。B．3至9人構(gòu)成二、多項選取題8．年1月勞動和社會保障部發(fā)布《公司年金試行辦法》規(guī)定，建立公司年金公司，應(yīng)當(dāng)符合條件有（）A．依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)B．具備相應(yīng)經(jīng)濟承擔(dān)能力C．已建立集體協(xié)商機制X1．狹義上國際勞動立法，重要指（）。A．國際勞工組織章程C．國際勞工公約D．國際勞工建議書G2．國際勞工組織機構(gòu)重要是（）。B．國際勞工大會C．理事會D．國際勞工局3．國際勞工組織特點是三方性原則，因而參加國際勞工大會代表有（）。A．政府B．財團C．雇主D．勞工4．公約和建議書重要區(qū)別是（）。A．公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)C．建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律參照D．建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律參照4．依照法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（）。A．勞動實體法B．勞動程序法4．依照《就業(yè)增進法》規(guī)定，國內(nèi)實行勞動就業(yè)方針是（）。A．勞動者自主擇業(yè)B．市場調(diào)節(jié)就業(yè)C．政府增進就業(yè)5．依照《就業(yè)增進法》規(guī)定，就業(yè)援助制度重要內(nèi)容涉及（ABCD）。8．關(guān)于職業(yè)中介機構(gòu)說法中，對的是（）。A．政府部門不得舉辦或者與她人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性職業(yè)中介機構(gòu)C．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格專職人員D．勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗10．公共就業(yè)服務(wù)涉及（ABCD）。14．依照法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)立，必要符合基本條件有（ABCD）。7．依照國內(nèi)《勞動合同法》規(guī)定，下列勞動合同無效或者某些無效有（ABCD）。10．依照《勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作，且通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但須滿足下列條件（）。A．提前30日以書面形式告知勞動者本人C．可以額外支付勞動者1個月工資5．依照關(guān)于法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)涉及（）。A．維護職工合法權(quán)益B．動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)C．支持公司、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)9．依照《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中公司方首席代表為（）。A．由其法定代表人擔(dān)任B．由其法定代表人指派13．依照集體合同內(nèi)容不同，可劃分為（）。A．一攬子合同B．專門合同14．依照集體合同訂立程序不同，可劃分為（）。C．自由合同D．強制合同16．依照國內(nèi)《勞動法》和《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體合同訂立程序有（）。A．要約C．進行集體協(xié)商D．訂立集體合同12．依照《勞動法》規(guī)定，下列各選項中屬于在擬定和調(diào)節(jié)最低工資原則時應(yīng)當(dāng)參照因素有(ABCD)。4．依照國內(nèi)當(dāng)前有關(guān)法律規(guī)定，不定期工作時間重要合用于（）。A．公司中高檔管理人員B．公司外勤人員和推銷人員C．公司中長途運送人員和出租汽車司機5．依照國內(nèi)當(dāng)前有關(guān)法律規(guī)定，綜共計算工作時間重要合用于如下人員（）。B．火車司機C．電腦公司軟件設(shè)計人員D．旅行社導(dǎo)游6．依照《公司實行不定期工作制和綜共計算工時工作制審批辦法》規(guī)定，下列職工可以實行綜共計算工時工作制有（）。A．地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制行業(yè)中某些職工B．交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要持續(xù)作業(yè)職工D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制行業(yè)某些職工3．依照《勞動法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等關(guān)于規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門職責(zé)重要包、、括（abcd）。9．依照國務(wù)院《安全生產(chǎn)允許證條例》規(guī)定，實行安全生產(chǎn)允許制度公司有（ABCD）。12．依照生產(chǎn)安全事故導(dǎo)致人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故普通分為（ABCD）。13．依照國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報告重要內(nèi)容是（ABCD）。7．依照關(guān)于規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事如下勞動（）。11．《未成年工特殊保護規(guī)定》依照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查情形有。安（）A．排工作崗位之前B．工作滿1年D．年滿18周歲，距前次體檢時間已超過半年13．依照《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，中華人民共和國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)（ABCD）。4．依照國內(nèi)《勞動法》第73條規(guī)定，勞動者依法享有社會保險待遇情形有（ABCD）。13．依照國內(nèi)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險基金重要支出項目為（ABCD）。16．依照《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金條件為（）。A．已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定C．非因本人意愿中斷就業(yè)D．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年21．依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險基金來源渠道重要有（）。A．用人單位繳納工傷保險費B．依法納入工傷保險基金其她資金D．工傷保險基金利息和保險費滯納金22．依照《工傷保險條例》規(guī)定，視同工傷情形有（）。B．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)急救無效死亡C．在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D．職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。23．依照《工傷保險條例》規(guī)定，認(rèn)定為工傷情形有（）。B．在工作時間和工作場合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害C．因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D．在上下班途中，受到機動車事故傷害24．依照《工傷保險條例》規(guī)定，不認(rèn)定為工傷情形有（）。A．因犯罪或者違背治安管理傷亡B．醉酒導(dǎo)致傷亡D．自殘或者自殺26．依照國內(nèi)關(guān)于法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納保險費有（）。C．生育保險費D．工傷保險費2．依照勞動爭議一方勞動者人數(shù)多少，可分為（）。B．個人爭議C．集體爭議D．團隊爭議3．依照國內(nèi)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項中屬于勞動爭議范疇有（）。A．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議C．勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生糾紛4．依照國內(nèi)法律規(guī)定，用人單位和職工之間爭議屬于勞動爭議受理范疇有()。A．因履行勞動合同爭議B．因公司開除、辭退違紀(jì)職工爭議C．因職工自動離職發(fā)生爭議5．依照最高人民法院司法解釋規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范疇有（）。A．勞動者祈求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金糾紛B．勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘級別鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論異議糾紛C．農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間糾紛6．依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，國內(nèi)解決勞動爭議解決原則有(ABCD)。8．依照國內(nèi)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議解決方式重要有（ABCD）。9．依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，國內(nèi)勞動爭議調(diào)解組織重要有（ABCD）。A．公司勞動爭議調(diào)解委員會B．人民調(diào)解委員會C．鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立勞動爭議調(diào)解組織D．街道設(shè)立勞動爭議調(diào)解組織17．依照當(dāng)事人申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行案件有。追索勞動報酬C．（）A．追索工傷醫(yī)療費D．追索經(jīng)濟補償或補償金18．依照有關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議訴訟程序普通要通過階段是（ABCD）。L5．勞動法調(diào)節(jié)對象普通涉及（）。C．勞動關(guān)系D．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系其她社會關(guān)系6．勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（）。A．公司勞動關(guān)系B．國家機關(guān)勞動關(guān)系C．事業(yè)單位勞動關(guān)系7．勞動關(guān)系從集體談判制度角度進行分類，可以分為（）。A．個別勞動關(guān)系C．集體勞動關(guān)系9．勞動法律關(guān)系要素涉及（）。A．勞動法律關(guān)系主體B．勞動法律關(guān)系客體D．勞動法律關(guān)系內(nèi)容1．勞動法成為獨立法律部門，其因素在于（）。A．勞動法有特定調(diào)節(jié)對象B．勞動法有特定主體C．勞動法有獨立內(nèi)容體系2．勞動法與民法區(qū)別在（）。A．調(diào)節(jié)對象不同B．主體不同C．調(diào)節(jié)原則不完全相似5．勞動法體系中勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法涉及（）。C．勞動合同法D．集體合同法6．下列體現(xiàn)形式中，屬于勞動法淵源有（ABCD）。12．勞動者可隨時解除勞動合同情形有（）B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動C．用人單位未按照勞動合同商定提供勞動保護或勞動條件D．用人單位未及時足額支付勞動報酬14．《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣普通實行在。暫時性工作崗位上C．（）B．輔助性工作崗位上D．替代性工作崗位上1．勞動法上所指工作時間重要涉及（）。A．職業(yè)培訓(xùn)時間B．停工待料時間C．女職工哺乳嬰兒時間6．《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ABCD）。12．勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要依照（）。A．《未成年工健康檢查表》B．《未成年工登記表》1．勞動法監(jiān)督檢查主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)（ABCD）。2．勞動保障監(jiān)察具備基本特性是（ABCD）。4．勞動保障行政部門實行勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行職責(zé)有（ABCD）。5．勞動保障監(jiān)察員在實行勞動保障監(jiān)察時，如果有下列狀況之一，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。11．勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一，可以采用證據(jù)登記保存辦法（ABCD）。19．勞動爭議訴訟當(dāng)事人向法院起訴必要符合法定條件有（ABCD）。16．勞動爭議仲裁委員會仲裁人有下列情形之一應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。11．勞動爭議仲裁委員會構(gòu)成人員有（）。A．勞動行政部門代表B．工會代表C．公司方面代表12．勞動爭議仲裁委員會依法應(yīng)履行職責(zé)有（ABCD）。13．勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁人名冊，仲裁人應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（ABCD）。10．勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員構(gòu)成（）。A．職工代表B．公司代表D．公司工會成員X8．下列哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系社會關(guān)系（ABCD）。11．下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲未成年人，但必要依照國家關(guān)于規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教誨權(quán)利。（）A．文藝B．體育D．特種工藝3．下列關(guān)于勞動法與民法區(qū)別中，對的是（）。B．勞動法律關(guān)系與民法主體不相似D．勞動法與民法調(diào)節(jié)原則不完全相似7．下列關(guān)于國內(nèi)勞動法淵源說法中，對的是（）。A．《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別淵源D．《反對一切形式歧視婦女公約》是國內(nèi)勞動法淵源8．下列各項中屬于確立勞動法基本原則原則是（）。A．勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)具備一定抽象性和概括性B．勞動法基本原則必要具備全面覆蓋性和高度權(quán)威性C．勞動法基本原則必要具備相對穩(wěn)定性9．下列勞動法基本原則作用表述中，對的有（）。A．勞動法基本原則指引著各項勞動法律法規(guī)立、改、廢，有助于勞動法制統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B．勞動法基本原則可以彌補勞動立法詳細(xì)規(guī)定局限性，用于解決某些實際問題D．勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各詳細(xì)勞動法律制度之間矛盾1．下列各項中屬于勞動就業(yè)特性有（ABCD）。2．下列對勞動法上勞動就業(yè)理解，對的有（）。A．勞動就業(yè)主體必要具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力C．勞動就業(yè)必要是出自公民自愿3．下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行職責(zé)是（）。A．保障男女勞動者就業(yè)平等權(quán)利B．保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體就業(yè)權(quán)利7．下列關(guān)于就業(yè)歧視說法中，對的有（）。A．用人單位錄取女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育內(nèi)容C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D．農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等勞動權(quán)利11．下列關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)管理說法中，對的有（ABCD）。3．下列哪些說法，符合國內(nèi)《勞動合同法》關(guān)于商定競業(yè)限制條款規(guī)定（ABCD）。5．下列關(guān)于勞動合同訂立說法中，對的有（）。C．用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者居民身份證和其她證件D．用人單位招用勞動者，不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)保6．下列選項中屬于勞動合同必備條款有（）。A．勞動合同期限B．工作時間和休息休假C．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護15．下列各選項中，屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)有（ABCD）。3．下列各選項中屬于工會權(quán)利有（ABCD）。4．下列屬于工會權(quán)利范疇有（ABCD）。15．下列各選項中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)涉及條款有（ABCD）。17．下列各選項中屬于集體合同變更或解除情形是（）。A．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行B．因不可抗力等因素致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或某些無法履行C．集體合同或?qū)ｍ椉w合同商定變更或解除條件浮現(xiàn)2．下列各選項中關(guān)于工資集體協(xié)商制度表述對的有（）。A．工資合同是專門就工資事項訂立專項集體合同B．職工個人與公司訂立勞動合同中關(guān)于工資報酬原則，不得低于工資合同規(guī)定最低原則D．依法訂立工資合同對公司和職工雙方具備同等約束力10．下列各選項中屬于勞動者依法享有帶薪假是（）。A．年休假B．探親假D．婚假、喪假14．下列關(guān)于工資支付各種說法中，符合國內(nèi)現(xiàn)行法律規(guī)定是（ABCD）。7．狹義休息時間僅指（）。A．勞動者工作日內(nèi)休息時間B．工作日之間休息時間C．工作周之間休息時間8．下列各選項中屬于國內(nèi)立法規(guī)定勞動者休息時間有（ABCD）。9．下列各選項中屬于國內(nèi)現(xiàn)行法定節(jié)日是（ABCD）。10．下列各選項中屬于國內(nèi)現(xiàn)行法定節(jié)日是（）。A．元旦B．國際勞動節(jié)C．國慶節(jié)11．下列各選項中屬于職工不享有帶薪年休假情形有（ABCD）。12．下列各選項中屬于國內(nèi)《勞動法》規(guī)定，公司延長職工工作時間不受限制情形是()。B．發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急解決C．交通運送發(fā)生故障，必要及時搶修D(zhuǎn)．發(fā)生地震、洪水，需緊急救援1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度表述中，對的有（）。A．職業(yè)安全衛(wèi)生，國內(nèi)過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中生命安全和身體健康法律制度C．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范疇D．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改進勞動條件和勞動環(huán)境為重要途徑6．下列各選項中關(guān)于對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述對的是（）。A．勞動者要通過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格證書，才干從事相應(yīng)特種作業(yè)勞動B．未經(jīng)安全生產(chǎn)教誨和培訓(xùn)合格從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)15．下列各選項中關(guān)于職業(yè)健康檢查闡述對的有（ABCD）。17．下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有（）。C．用人單位所在地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)D．勞動者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)1．下列各選項中屬于勞動法上特殊群體有（ABCD）。1．下列關(guān)于社會保險與商業(yè)人身保險關(guān)系說法中，對的是（）。C．兩者都以被保險人生命、健康作為保險標(biāo)D．兩種保險關(guān)系詳細(xì)當(dāng)事人不同9．下列各選項中屬于失業(yè)保險自身特點是（ABCD）。17．下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定因素之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同步停止享有其她失業(yè)保險待遇情形是（ABCD）。18．下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定因素之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同步停止享有其她失業(yè)保險待遇情形是（ABCD）。20．下列選項中不認(rèn)定為工傷情形是（ABCD）。3．下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容是（）。A．用人單位支付職工工資狀況C．用人單位遵守工作時間狀況D．用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費狀況20．下列關(guān)于勞動爭議管轄法院說法中，對的有（）。B．勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄C．勞動合同履行地不明確，由用人單位所在地基層人民法院管轄D．雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)法院起訴，后受理法院應(yīng)將案件移送給先受理法院管轄15．下列各選項中，關(guān)于勞動爭議仲裁參加人說法對的有（）。A．發(fā)生勞動爭議勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁當(dāng)事人C．勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者均為仲裁當(dāng)事人D．利害關(guān)系人可申請參加仲裁活動或由仲裁委員會告知其參加仲裁活動Y10．引起勞動法律關(guān)系消滅合法行為有（ABCD）。6．與《勞動法》相比，下列各選項中屬于國內(nèi)《就業(yè)增進法》新增就業(yè)歧視類型是（CD）。C．健康歧視D．戶籍歧視5．由國務(wù)院勞動、人事行政部門進行職業(yè)資格評價方式有（ABCD）。8．有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效機構(gòu)有（）。A．人民法院D．勞動爭議仲裁委員會11．用人單位可以隨時解除勞動合同情形有（）。A．勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件C．勞動者嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D．勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益導(dǎo)致重大損害13．用人單位經(jīng)濟性裁人時，下列人員不得被裁減（）。A．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者某些喪失勞動能力B．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)13．如下關(guān)于職工加班時間說法中，對的有（）。B．因特殊因素需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超過3小時C．勞動者每月加班時間合計不得超過36小時D．用人單位要延長工作時間必要與工會和勞動者協(xié)商15．用人單位可以代扣勞動者工資狀況有（）。A．用人單位代扣代繳個人所得稅B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)各項社會保險費用C．法院判決、裁定中規(guī)定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費4．用人單位應(yīng)承擔(dān)與職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)于特定義務(wù)有（ABCD）。18．如下各選項中關(guān)于職業(yè)病人待遇對的說法是（）。A．職業(yè)病病人診斷、康復(fù)費用按照國家關(guān)于工傷社會保險規(guī)定執(zhí)行B．勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險，其醫(yī)療和生活保障由最后用人單位承擔(dān)D．職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有待遇不變5．養(yǎng)老保險基金來源基本渠道有（）。A．國家財政補貼C．用人單位繳納保險費D．勞動者繳納保險費6．養(yǎng)老保險基金來源渠道有（ABCD）。7．養(yǎng)老保險待遇給付條件有（）。B．因達到退休年齡退出勞動領(lǐng)域C．因職工持續(xù)工齡達到一定年限D(zhuǎn)．因繳費年限符合規(guī)定11．普通說來，失業(yè)保險基金籌集基本渠道是（）。A．國家財政補貼B．公司繳費D．個人繳費22．因用人單位下列行為發(fā)生勞動爭議，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ABCD）。21．用人單位已發(fā)生合并或分立事項時，法院審理勞動爭議案件時確立當(dāng)事人原則是（）。A．合并前發(fā)生勞動爭議，由合并后單位為當(dāng)事人C．分立前發(fā)生勞動爭議，由分立后實際用人單位為當(dāng)事人D．分立后對承受勞動權(quán)利義務(wù)單位不明確，分立后單位均為當(dāng)事人S9．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備條件有（ABCD）。10．失業(yè)保險基金是社會保險基金中一種專項基金，其特點有（）。A．強制性C．免費性D．固定性14．屬于國內(nèi)現(xiàn)行失業(yè)保險覆蓋范疇是（）。A．國有公司、城鄉(xiāng)私營公司及其職工B．公司化管理事業(yè)單位及其職工C．外商投資公司及其職工19．失業(yè)保險待遇項目涉及（ABCD）。6．世界各國職工民主管理與民主參加形式重要有（ABCD）。8．社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督必要補充，其重要特點有（）。A．監(jiān)督主體具備分散性B．監(jiān)督主體具備廣泛性C．監(jiān)督方式兼具特定性11．《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》重要合用于（）。A．生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生導(dǎo)致人身傷亡報告和調(diào)查解決B．生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生導(dǎo)致直接經(jīng)濟損失生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決T12．通過與普通教誨比較，可以看出職業(yè)教誨特性有（）。A．針對性C．專業(yè)性D．實踐性9．特殊狀況下工資有（）。A．加班加點工資B．休假期間工資D．履行國家或社會義務(wù)期間工資W13．國內(nèi)當(dāng)前職業(yè)培訓(xùn)種類重要有（ABCD）。2．國內(nèi)工會組織法律地位體當(dāng)前（ABCD）。1．國內(nèi)工資分派原則有（ABCD）。3．國內(nèi)現(xiàn)行非原則工作時間有（ABCD）。7．國內(nèi)《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程勞動安全設(shè)施必要與主體工程（）。A．同步設(shè)計B．同時施工D．同步投入生產(chǎn)和使用8．國內(nèi)現(xiàn)行安全衛(wèi)生認(rèn)證重要涉及（）。B．對公司資格認(rèn)證C．對關(guān)于人員資格認(rèn)證D．對特殊產(chǎn)品認(rèn)證4．國內(nèi)《勞動法》