2021年自我介紹技巧與面試50問

一、自我簡介一段短短自我簡介，猶如“商品廣告”，在短短幾十秒內(nèi)，針對“客戶”需要，將自己最美好一面，毫無保存地體現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻印像，對對方產(chǎn)生“難忘”情緒，還要即時引起起“購買欲”。1.自我結(jié)識想一矢中，一方面必要認(rèn)清自我，要弄清如下三個問題：你當(dāng)前是干什么？你將來要干什么？你過去是干什么？這三個問題不是準(zhǔn)時間順序從過去到當(dāng)前再到將來，而是從當(dāng)前到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中是當(dāng)前你，她但愿運(yùn)用是將來你，而這將來又基于你歷史和現(xiàn)狀。第一種問題，你是干什么？當(dāng)前是干什么？回答這個問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)基本上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無也許在眾多應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一種問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請是一份舉足輕重工作，雇主必定很關(guān)注你對將來自我設(shè)計(jì)。你回答要詳細(xì)，合理，并符合你當(dāng)前身份，要有一種更別致風(fēng)格。然后，再著手回答最后一種問題：你過去是干什么？你過去固然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽視之處是：不要抖落一種與你將來毫不相干過去。如果你半途徹底改行，更要在描述你執(zhí)著、職業(yè)目的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡樸辦法是：找到過去與將來聯(lián)系點(diǎn)，收集過去資料，再按目的主次排列。用這樣辦法，以當(dāng)前為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目的，以過去為證明，最重要是加深了你自我分析和理解。其實(shí)，在面試時候不一定有機(jī)會或者有必要照搬你大作，但這三個問題內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會體當(dāng)前自我表述整體感覺中，使你形象栩栩如生。2.投其所好清晰自己強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我簡介內(nèi)容：涉及工作模式、長處、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，因此一切還是與該公司關(guān)于好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件話題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟她說錢事，總之投其所好。但有一點(diǎn)必要緊記：話題所到之處，必要突出自己對該公司可以作出貢獻(xiàn)，如增長營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。3.鋪排順序內(nèi)容順序亦極重要，與否能抓住聽眾注意力，全在于事件編排方式。因此排在頭位，應(yīng)是你最想她記得事情。而這些事情，普通都是你最得意之作。與此同步，可呈上某些關(guān)于作品或紀(jì)錄增長印像分。4.方式新穎。讓自我簡介在最開始時候吸引面試官注意和興趣。如在面試中華人民共和國銀行時候，自我簡介可通過三個英文字母展開，BOC（中行英文簡稱），分別代表balance、opportunity、collaboration，然后把自己經(jīng)歷融合進(jìn)去。面試新華信正略鈞策征詢時候，可采用正略鈞策核心競爭力模型—RISE來簡介，分別代表responsibility，strength，integrity，enforcement。5.和公司套近乎。任何個人都會有虛榮心，代表公司面試官也是，而虛榮心體現(xiàn)就是，當(dāng)你在自我簡介過程中，說出某些值得公司驕傲事情，或者你和公司某些淵源時候，面試官必定感興趣。特別是講故事把自己涉及在內(nèi)，面試官注意力會高度集中。得到了面試官注意，接下來事情就容易多了。6、身體語言。不論內(nèi)容如何精采絕倫，若沒有美麗包裝，還是不成。因此在自我簡介當(dāng)中，必要留意自己在各方面體現(xiàn)，特別是聲線。切忌以背誦朗讀口吻簡介自己。最佳事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，布滿自信。身體語言也是重要一環(huán)，特別是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可體現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報告指出，尋常溝通，非語言性占了70%。二、面試常用問題1.最能概括你自己三個詞是什么？可以依照狀況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官解釋，使她們覺得你具備發(fā)展?jié)摿Α?.你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）我來應(yīng)聘是由于我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，并且我適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一種新臺階應(yīng)證者為了表白應(yīng)征因素及工作意愿，回答時答案最佳是能與應(yīng)征公司產(chǎn)品及公司有關(guān)，最佳不要回答：由于將來有發(fā)展性、由于安定等答案，要體現(xiàn)出有充分研究過公司樣子。3.你對加班有什么看法？這是針對工作熱忱而問，固然無理加班不一定就是好，最佳回答在自己責(zé)任范疇內(nèi)，不能算是加班較有利?？傊?，盡量誠實(shí)回答，如果你說了是而事實(shí)上卻不想，那么你會被人始終盯住。4.你對我公司有什么結(jié)識？由于還沒進(jìn)公司上班，因此主考官也不會太過于刁難，只要說出在其她公司所沒有感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天印象也可以。如果你事先做過某些調(diào)查，那么你可以說幾件你懂得事，例如說銷售額是多少多少之類。5.你是怎么懂得咱們招聘這個職位呢？如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來消息，記得提及她名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。6.除了工資，尚有什么福利最吸引你？盡量誠實(shí)，如果你做足了功課，你就懂得她們會提供什么，回答盡量和她們提供相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。7.你參加過什么業(yè)余活動？既然最佳是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最佳強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合伙和領(lǐng)導(dǎo)才干活動。8.你參加過義務(wù)活動嗎？當(dāng)前就著手作某些義務(wù)活動，不但僅是那些對社會有貢獻(xiàn)，還要是你雇主會在乎，如果她們還沒有一種這樣員工，那么你會成為較好公關(guān)資源。9.你心目中英雄是誰？最佳答案是你朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。10.你有什么問題嗎？一定要提問。你必要回答固然。你要通過你發(fā)問，理解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作信息。如果你笑笑說沒有（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一種大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚興趣；另一方面，從最實(shí)際考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成但愿？11.把這張桌子或我手中鋼筆推銷給我？如果應(yīng)聘銷售或者市場之類職務(wù)會遇到此類問題。12.作為被面試者給我打一下分？試著列出四個長處和一種非常非常小缺陷。13.告訴我三件關(guān)于我司事情。這是公司想測試應(yīng)征者對公司興趣及進(jìn)公司意愿有多少問題，如果回答完全不理解，那就沒有必要再說下去了，最佳要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事廣告內(nèi)容，最佳回答就是由于對該公司××點(diǎn)相稱有興趣因此再來應(yīng)征。你應(yīng)當(dāng)懂得十件和公司關(guān)于事情，她問你三件你回答四件，她問你四件你回答五件。14.為什么想辭去先前工作？這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相似因素辭職，因此最佳說出對方能信服理由，就算答案是工作無聊、人際關(guān)系不好等因素，也要準(zhǔn)備會盡量變化并克服自己缺陷答案作為緩沖。此時如果一味批評此前工作，便很難被錄取。而應(yīng)說是為了實(shí)現(xiàn)自我之類話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可相應(yīng)征公司性質(zhì)體現(xiàn)出興趣作答。無論你欲應(yīng)聘什么樣職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題回答。在面試中回答此題時，應(yīng)從面試考官角度出發(fā)，例如說我離開原單位是為了尋找更好機(jī)會，聽起來還是以自我為中心，而我正在尋找一種更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)空間則要好得多。要力求使答案簡樸精煉，如面試官尚有什么疑問，將發(fā)揮自身知識與技能作為回答基本。15.在此前公司都從事什么樣工作？回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個問題可以讓公司懂得面試者與否符合所要招募職位、此前在公司職務(wù)與否重要，來判斷應(yīng)征者發(fā)展性。請?jiān)敿?xì)闡明對工作理解限度及熟悉度。16.請告知工作上成功與失敗地方？成功地方可舉出當(dāng)前為止實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷自信，也可以論述工作所帶來樂趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說沒有，不如將如何克服失敗經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到教訓(xùn)。17.選取這份工作動機(jī)？或者這個職位最吸引你是什么？這是一種體現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法機(jī)會?；卮饝?yīng)使考官確認(rèn)你具備她規(guī)定素質(zhì)。同步招聘者可懂得面試者對這份工作熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)征人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)就算職種不同，也但愿有機(jī)會發(fā)揮之前經(jīng)驗(yàn)。求職者可從對工作研究與個人興趣角度，加以發(fā)揮。18.你以為這份工作最重要是什么？論述工作特性同步，也要加上自己看法，如果是有經(jīng)驗(yàn)人，最佳闡明自己心態(tài)。19.你以為這個業(yè)界現(xiàn)狀如何？重要是理解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀理解及展望，針對無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)懷限度，沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)看法，只需表達(dá)對的意見。如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界方向，尚需加入個人看法。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場動向更要加上自己看法才好。20.如果進(jìn)入公司話，想做什么樣工作？這是招募諸多職種公司最也許問到問題，面試者如果無論外勤或內(nèi)勤都回答可以話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一種職種還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無躊躇，應(yīng)征者只要清晰論述自己想做事就可以了，如當(dāng)前想在某某工作方面沖刺，將來則但愿能在某某方面努力等，朝自己想要目的陳述即可。21.你長處是什么？這是為理解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力而提問。你對自己最滿意地方是哪里？與請做一段自我簡介意義是相似，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項(xiàng)目內(nèi)，最佳加入朋友曾這樣說等周邊人對自己看法。由于除個人說法外，加上親友觀點(diǎn)不但可增長說服力，并且可避免抽象陳述，且詳細(xì)體驗(yàn)及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。22.當(dāng)前最熱衷是什么？可以簡述你興趣，及這個興趣帶給你個性或能力反面效果。23.健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？這是為了理解自我管理能力，與其回答什么都沒做，倒不如說在尋常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)會有飲食、運(yùn)動、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題浮現(xiàn)。24.但愿待遇多少？你最低薪金規(guī)定是多少？這是必不可少問題，由于你和你考官出于不同考慮都十分關(guān)懷它。最佳能誠實(shí)回答。對某些公司而言，這也是評論應(yīng)征者能力及經(jīng)驗(yàn)參照要件。針對待遇問題以清晰明確答復(fù)最佳，依公司規(guī)定也許被誤以為缺少自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理數(shù)字，而附帶闡明提高待遇理由是必要。普通規(guī)定比前一工作薪水高出百分之十是合理范疇。你聰穎做法是：不作正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上報酬，直到你被雇用為止。25.但愿工作地點(diǎn)在哪里？這是有數(shù)個公司及管理場合公司會問到問題，有依當(dāng)事人規(guī)定而安排分發(fā)她公司，如果有但愿工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如：當(dāng)前雖然但愿在某某營業(yè)場合工作，但也可有將來還是但愿能到總公司服務(wù)之類規(guī)定。26.何時可以到職？大多數(shù)公司會關(guān)懷就職時間，最佳是回答如果被錄取話，到職日可按公司規(guī)定上班，但如果尚未辭去上一種工作、上班時間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，由于交接至少要一種月時間，應(yīng)進(jìn)一步闡明因素，錄取公司應(yīng)當(dāng)會通融。若是應(yīng)屆畢業(yè)生話，一錄取即可上班是最抱負(fù)回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算情形相稱普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕時間為宜。若時間拿捏不準(zhǔn)至延后報到，也許對新公司導(dǎo)致困擾，闡明現(xiàn)況，將報屆時間訂在一種月之內(nèi)應(yīng)不為過。27.為什么選取來公司應(yīng)征？這是所有應(yīng)征者必要遇到問題，以積極、正面答案回答，除闡明公司待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步闡明此工作可活用自己特長。28.除了我司外，還應(yīng)征了那些公司？很奇怪，這是相稱多公司會問問題，其用意是要概略懂得應(yīng)征者求職志向，因此這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答銷售同種產(chǎn)品公司，如果應(yīng)征其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任感覺。29.過去工作經(jīng)歷如何？可盡量說出所有打工或兼職經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)協(xié)助過學(xué)校、其他團(tuán)隊(duì)或親朋朋友工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最佳能詳細(xì)闡明工作內(nèi)容及擔(dān)任此職位年資，并進(jìn)一步闡明在此職位上所扮演角色，若有實(shí)際成果可一起闡明。30.從當(dāng)前開始算，將來五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)目的？（對工作盼望與目的是什么？）回答一定要得體，依照你能力和經(jīng)歷。對工作擁有詳細(xì)盼望與目的人，普通成長較快。應(yīng)征者針對此類問題可以回答：我目的是……，為了達(dá)到這個目的，必要努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣自信?；蜻@是我從小到大抱負(fù)……。31.喜歡這份工作哪一點(diǎn)？無工作經(jīng)驗(yàn)人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)懷地方回答，如：交通以便或工作性質(zhì)適合自己之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣。32.家庭中狀況如何？有無有關(guān)專業(yè)背景？在你過去經(jīng)歷中得過何種獎勵？獲得過那些成果和榮譽(yù)？我父母都是知識分子，她們從小就輔導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我父母，也很感謝她們予以我栽培。33.你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〗?jīng)驗(yàn)。每一位干練工作者，都不免要接受挫敗挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必要考驗(yàn)一項(xiàng)，這時回答可以是積極，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出因素，終于把事情做好等；那么就會得到較好分?jǐn)?shù)。34.談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？面談?wù)吣軓哪阈蜗蠛团d趣中解析，你應(yīng)對能力及對事情決斷能力技巧，普通問題不外乎：遇到與朋友沖突時候，你怎么解決？、與主管意見相左時候，而你以為你才是對，你會用什么方式讓主管接受？。每一種公司需要不是力求究竟堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步收集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋對的工作決策和辦法。35.你當(dāng)前上司或同事會如何評論你？當(dāng)人們以第三者姿態(tài)談?wù)撟约菏?，她們不但會更多地顯露自己缺陷，也會更多地體現(xiàn)出自己長處。并且，這個問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理人士時非常實(shí)用。如果她們對于上司如何評論你沒有一種好預(yù)期，這可不是個好兆頭。36.描述一下你學(xué)習(xí)態(tài)度？你學(xué)術(shù)、成就？此類提問重要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容構(gòu)造特點(diǎn)等，是招聘單位判斷你專業(yè)基本和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位規(guī)定相適應(yīng)限度重要根據(jù)。37.對所欲應(yīng)聘崗位，你自我感覺如何？在工作中你也許解決過一系列事情，哪幾件事你解決令人滿意？你是如何解決？咱們每個人都出錯誤，你能否闡明學(xué)到了哪些教訓(xùn)？對你后來工作有何協(xié)助？38.你最喜歡事物或菜肴是什么？據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢本地創(chuàng)造之間有某種有關(guān)性，她們對拌著肉汁土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物人比較勝任穩(wěn)定、重復(fù)性工作。39.你最高興經(jīng)歷和最不高興經(jīng)歷是什么？這時但愿人們認(rèn)真地對待工作。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上經(jīng)歷，招聘者會懂得她對工作態(tài)度。而如果應(yīng)聘者回憶第一種孩子出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會感到她真誠和坦率。曾有一種被極力推薦應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)她被此前老板開除時，打破了老板鼻子。不用說，面試結(jié)束后她還得繼續(xù)找工作。40.你對接受新知識有何結(jié)識？你與否有信心做好此后工作，為什么？41.什么是最大失禮或失言？是你所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺少考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人意見。42.你以為我司與其他公司有何不同？你對后來職位有何盼望？對你來說，此后你要避免什么？你要進(jìn)行何種選取？五年后，你想在何處處在何種地位？你生活目的是什么？43.你與否喜歡你老板職位？回答固然是YES，如果你不滿意，可補(bǔ)充：當(dāng)我有這個評測能力時，或有這樣一種空缺時吧。44.你與否樂意到公司派你去那個地方？如果你回答NO，你也許會因而而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再進(jìn)行談判。45.你將在這家公司待多久？回答這樣問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡量長，我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。46.什么是你最大成就（成功）？你最大遺憾是什么？47.導(dǎo)致你成功因素是什么？回答要短，讓考官自己去探究，例如只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)性工作。48.在什