2024年大學(xué)試題(經(jīng)濟(jì)學(xué))-勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案

2024年大學(xué)試題(經(jīng)濟(jì)學(xué))-勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.簡述婚姻的經(jīng)濟(jì)性決策。2.決定勞動(dòng)時(shí)間的是廠商，而不是勞動(dòng)的供給者。3.如果青少年和成年人在生產(chǎn)中是相互替代的，且青少年的工資下降，則（）A、他們一定是總替代關(guān)系，成年人的雇傭量將下降B、他們一定是總互補(bǔ)關(guān)系，成年人的雇傭量將下降C、他們可能是總替代關(guān)系，也可能是總互補(bǔ)關(guān)系，成年人的雇傭量可能上升，也可能下降D、他們一定是總替代關(guān)系，成年人的雇傭量將上升4.收入約束式是勞動(dòng)主體在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況的約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。5.如果一個(gè)家庭的預(yù)算約束因?yàn)榉莿趧?dòng)收入的增加而發(fā)生變化，那么在外面工作的家庭成可能會(huì)（）A、減少他或她的工作時(shí)間B、增加他或她的工作時(shí)間C、他或她的工作時(shí)間不變D、他或她的工作時(shí)間增加或減少，取決于替代效應(yīng)的大小6.關(guān)于勞動(dòng)力的說法，錯(cuò)誤的是（）A、一個(gè)20歲的在校學(xué)生不算作勞動(dòng)力B、一個(gè)30歲在福利企業(yè)工作的殘疾人不算作勞動(dòng)力C、一個(gè)家庭主婦是潛在的勞動(dòng)力資源D、一個(gè)戰(zhàn)士算作軍人勞動(dòng)力7.簡要說明勞動(dòng)力流動(dòng)的成因。8.低工資工人理有可能從工會(huì)化中得到好處，這一事實(shí)解釋了為什么在美國（）A、婦女比男性更有可能參加工會(huì)B、南方人比北方人更可能參加工會(huì)C、公共部門工人比私人部門工人更可能加入工會(huì)D、非洲裔美國人比白人更可能加入工會(huì)9.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是（）的。A、向前彎曲B、向后彎曲C、從左下向右上傾斜D、從左上向右下傾斜10.內(nèi)部勞動(dòng)力市場可能通過（）提升動(dòng)態(tài)效率。A、支付年輕工人超過他們邊際收益產(chǎn)品的工資B、支付年長工人高于他們邊際收益產(chǎn)品的工資C、支付年長工人低于他們邊際收益產(chǎn)品的工資D、支付每一個(gè)工人的工資水平等于他們的邊際收益產(chǎn)品11.在一個(gè)人的生命周期中，其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的收益率就越大。12.提供曲線描述（）A、廠商對(duì)不同教育水平的工人提供不同的工資B、不同的廠商提供不同的工資和風(fēng)險(xiǎn)水平C、一個(gè)公司可以提供的不同工資和風(fēng)險(xiǎn)水平D、與相同的工資水平相關(guān)不同的風(fēng)險(xiǎn)水平13.企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線為w=10-L，這里w為真實(shí)工資，L為勞動(dòng)需求數(shù)量。那么，當(dāng)市場上的均衡工資率為w*=5時(shí)，企業(yè)在最佳雇傭量下支付的工資總額是（）A、50單位B、35單位C、25單位D、15單位14.工資剛性對(duì)實(shí)際工資率的影響大小與產(chǎn)品市場和勞動(dòng)力市場兩個(gè)市場無關(guān)。15.在任何給定的時(shí)期失業(yè)工人的存量主要包括（）A、短期失業(yè)的人B、長期失業(yè)的人C、被一個(gè)雇主臨時(shí)解雇然后被另一個(gè)雇主雇傭的人D、尋找過工作但已經(jīng)失去信心的人16.搭便車問題趨于最嚴(yán)重，當(dāng)（）時(shí)。A、以計(jì)件方式支付工人工資B、以集體獎(jiǎng)勵(lì)支付工人工資C、以傭金支付工人工資D、企業(yè)規(guī)模很小17.勞動(dòng)力需求彈性的決定因素是什么？18.一個(gè)回歸估計(jì)Q=35-0.1*X，Q是辭職率，X是企業(yè)員工數(shù)。T統(tǒng)計(jì)量比2大，企業(yè)規(guī)模在50到100間變動(dòng)。這表明當(dāng)企業(yè)員工從50增加至100時(shí)，辭職率將減少（）A、50個(gè)百分點(diǎn)B、5個(gè)百分點(diǎn)C、35個(gè)百分點(diǎn)D、10個(gè)百分點(diǎn)19.將在同一企業(yè)的工人，不分職業(yè)都組織在同一產(chǎn)業(yè)的基層工會(huì)中，再根據(jù)其所屬的產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)，組織起該產(chǎn)業(yè)的地方和全國性工會(huì)委員會(huì)。這種工會(huì)的組織形式是（）A、以職業(yè)為原則的組織形式B、以產(chǎn)業(yè)為原則的組織形式C、以企業(yè)為原則的組織形式D、以地域?yàn)樵瓌t的組織形式20.什么是勞動(dòng)力需求交叉工資彈性？21.當(dāng)其他條件保持不變時(shí)，產(chǎn)品市場的競爭度越強(qiáng)，則該市場中單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性就越小。22.你認(rèn)為中國勞動(dòng)力市場上是否存在歧視，如存在，請(qǐng)?zhí)岢鼋鉀Q這一問題的措施。23.如果某種勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，這種勞動(dòng)力供給彈性為（）。A、無限彈性B、單位供給彈性C、富有彈性D、缺乏彈性24.全日制大學(xué)生屬于（）A、勞動(dòng)力B、非勞動(dòng)力C、就業(yè)人員D、失業(yè)人員25.在完全競爭的市場環(huán)境中，對(duì)應(yīng)于任何給定的勞動(dòng)時(shí)間量上的市場勞動(dòng)供給曲線的高度表明的是（）A、在給定職業(yè)上雇用這一勞動(dòng)量的總成本B、雇用第一小時(shí)勞動(dòng)的邊際成本C、可能用于其他活動(dòng)的邊際小時(shí)價(jià)值D、雇主愿意支付的吸引追加勞動(dòng)的最高工資卷II一.參考題庫(共25題)1.積極勞動(dòng)力市場政策2.與政治性移民的收入相比，經(jīng)濟(jì)性移民的收入（）A、開始較低，而且收入增加得較慢B、開始較低，但是收入增加得較快C、開始較高，但是收入增加較慢D、開始較高，而且收入增加較快3.人力資本投資回報(bào)率的研究必須謹(jǐn)慎地詮釋是因?yàn)椋ǎ〢、社會(huì)的回報(bào)率可能不等于私人回報(bào)率B、過去的收入差異并不能代表將來的收入差異C、高的平均回報(bào)率并不能保證個(gè)體的回報(bào)率也高D、以上都是4.職業(yè)流動(dòng)率5.非金錢因素不包括（）A、工人的時(shí)薪B、盯著電腦屏幕引起的眼睛疲勞C、工作時(shí)間不可變必須在高峰期上下班D、同事的無禮引起的煩惱6.邊際生產(chǎn)力工資理論的前提假設(shè)之一是資本數(shù)量固定。7.偏好現(xiàn)期的人對(duì)未來收入的折現(xiàn)率（）偏好未來的人。A、相同于B、高于C、低于D、或高于或低于8.根據(jù)基尼系數(shù)，20世紀(jì)80年代美國的收入平等程度（）A、上升了B、不變C、下降了D、上升了，因?yàn)榛嵯禂?shù)提高了9.具有中國特色的分配理論主張什么樣的分配方式（）A、按勞分配為主體B、多種分配方式并存C、將按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合D、堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平10.如果生產(chǎn)中使用的兩種投入品具有替代關(guān)系，且一種投入品的價(jià)格上升使得另一種投入品的需求曲線向左移動(dòng)，則（）A、規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，兩種投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系B、規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，兩種投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系C、規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，兩種投入品具有總替代關(guān)系D、規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，兩種投入品具有總替代關(guān)系11.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念的的擴(kuò)充之一是把只滿足古典均衡兩個(gè)條件當(dāng)中的一個(gè)條件的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，也認(rèn)定為均衡。12.基本工資不等于全部勞動(dòng)報(bào)酬。13.旨在使所有工人遲早完全享有退休金的保留退休金權(quán)力的規(guī)定的改變將（）A、增加所有工人的效用B、增加計(jì)劃終身服務(wù)于某廠商的工人的效用C、可能引起受此法律影響的廠商降低工資D、可能引起不受此法律影響的廠商增加工資14.以下哪一項(xiàng)不能夠有效地解釋為什么工人寧愿要一元額外價(jià)值的福利而喜歡一元額外價(jià)值的現(xiàn)金（）A、工人可能愿意約束自己及時(shí)行樂的傾向B、某些福利可有效地將現(xiàn)期的稅收轉(zhuǎn)向?qū)鞢、人們一般更喜歡實(shí)物形式的福利而不喜歡現(xiàn)金D、某些福利是免稅的15.勞動(dòng)力是指（）A、人的勞動(dòng)能力?B、具有勞動(dòng)能力的人“人”?C、簡單的生理勞動(dòng)D、勞動(dòng)16.通常情況下，政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼的增加與勞動(dòng)力供給的增加之間有什么樣的關(guān)系（）A、正向B、沒有關(guān)系C、不確定D、反向17.自1950年以來美國公共部門就業(yè)變化的部分解釋是（）A、公共部門商品需求是富有價(jià)格彈性的，隨著他們相對(duì)價(jià)格的下降，公共商品的需求更多B、兒童或?qū)W齡兒童的數(shù)量下降了，這又反過來引起公立學(xué)校的老師需求大幅下降C、公共部門商品需求是富有收入彈性的，隨著社會(huì)實(shí)際收入的增長，有更多的公共商品需求D、中央政府的財(cái)政赤字越來越大18.移民數(shù)量的增加引起（）A、勞動(dòng)需求曲線向左移動(dòng)B、勞動(dòng)供給曲線向左移動(dòng)C、勞動(dòng)供給曲線向右移動(dòng)D、勞動(dòng)需求曲線變得更平坦19.最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間的條件及最高限額、休息休假制度等20.專職家庭主婦應(yīng)被劃分到非勞動(dòng)力人口中去。21.根據(jù)效率工資理論，保持適度的失業(yè)率是必要的。22.家庭內(nèi)外分工的深化與參與市場性勞動(dòng)的女性增多現(xiàn)象是同時(shí)產(chǎn)生的。23.對(duì)于廠商的一種觀點(diǎn)是股東雇用經(jīng)理，而經(jīng)理又反過來雇用工人。利潤最大化是滿足客戶要求。該觀點(diǎn)顯示的兩種委托-代理關(guān)系是（）A、經(jīng)理-股東；工人-經(jīng)理B、股東-經(jīng)理；顧客-經(jīng)理C、經(jīng)理-股東；經(jīng)理-工人D、股東-經(jīng)理；經(jīng)理-工人24.關(guān)于等成本線說法正確的是（）A、一個(gè)平面上可以有許多條等成本線，它們互相平行B、每條等成本線都代表一個(gè)成本水平C、同一條等成本線上的兩點(diǎn)代表相同的成本水平D、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的等成本線其成本水平越高25.在內(nèi)部勞動(dòng)力市場，晉升一般是根據(jù)（）A、能力B、工作努力程度C、資歷D、年齡卷III一.參考題庫(共25題)1.以下哪一項(xiàng)不是福利增長的原因？（）A、對(duì)雇主的稅收優(yōu)勢B、效率的考慮C、規(guī)模經(jīng)濟(jì)D、福利是收入無彈性的2.對(duì)于（），上大學(xué)的心理成本通常最低。A、能力相對(duì)較高的學(xué)生B、背景較差的學(xué)生C、能力平均或較差的學(xué)生D、處在是否上大學(xué)邊緣上的學(xué)生3.可預(yù)見的解雇（）A、不會(huì)增加任何工人的效用B、降低所有工人的效用C、降低風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工人的效用D、意味著對(duì)所有工人來說閑暇是一種劣質(zhì)商品4.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資水平高低關(guān)系不大。5.把勞動(dòng)分為必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)的劃分依據(jù)是（）A、勞動(dòng)的復(fù)雜程度B、勞動(dòng)力支出的特性C、勞動(dòng)為社會(huì)服務(wù)的方式D、勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者的關(guān)系6.人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動(dòng)力流動(dòng)的傾向。7.人口中處于勞動(dòng)年齡的那一部分人口稱為（）8.以下哪一項(xiàng)能最好地說明貝克爾的收入效應(yīng)？市場工資上升導(dǎo)致家庭（）A、在生產(chǎn)商品時(shí)用時(shí)間替代物品B、消費(fèi)更少的時(shí)間集約型商品，更多的物品集約型商品C、消費(fèi)更多的商品D、少要孩子9.由于股票或債券價(jià)值的上升而導(dǎo)致的非勞動(dòng)收入的增加將會(huì)導(dǎo)致（）A、純粹的收入效應(yīng)B、純粹的替代效應(yīng)C、既有收入效應(yīng)也有替代效應(yīng)D、既沒有收入效應(yīng)也沒有替代效應(yīng)10.如果所有人都從交易中受惠（）A、政府必須執(zhí)行這個(gè)交易B、交易一定是帕累托改進(jìn)的C、交易對(duì)部分人來說不是自愿的D、交易會(huì)導(dǎo)致再分配11.工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)是指工資上升引起生產(chǎn)成本上升，導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動(dòng)力需求減少的效應(yīng)。12.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律13.購買力工資理論適用于本國經(jīng)濟(jì)主要依靠于國際貿(mào)易的國家。14.失業(yè)是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的必然現(xiàn)象。15.非均衡分析16.當(dāng)ES=1時(shí)，說明（）A、供給無彈性?B、供給缺乏彈性?C、單位供給彈性?D、供給有無限彈性17.教育投資的理性依據(jù)是什么（）A、教育投資的成本B、教育年限C、教育投資的收益D、教育投資成本與收益的比較18.如果生產(chǎn)中使用的兩種投入品具有互補(bǔ)關(guān)系，則（）A、投入品不能同時(shí)使用B、投入品既可能是總互補(bǔ)，也可能是總替代關(guān)系C、投入品是總互補(bǔ)關(guān)系D、投入品是總替代關(guān)系19.勞動(dòng)力需求工資彈性的絕對(duì)值較大時(shí)，若工資率提高，該類勞動(dòng)的工資總額（）A、增加B、不變C、減少D、不確定20.在某特定市場上勞動(dòng)將出現(xiàn)短缺，如果（）A、勞動(dòng)供給增加同時(shí)勞動(dòng)需求減少B、現(xiàn)行工資高于市場出清的工資水平C、替代資源的價(jià)格下降D、現(xiàn)行工資低于市場出清的工資水平21.人口經(jīng)濟(jì)學(xué)22.摩擦性失業(yè)及其特點(diǎn)是什么？23.收入不平等加劇可以通過（）顯示。A、A線向B線移動(dòng)B、B線向A線移動(dòng)C、沿著A線向右移動(dòng)D、沿著B線向左移動(dòng)24.如果“追加工人”效應(yīng)和“氣餒工人”效應(yīng)同時(shí)存在，那么在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期我們預(yù)計(jì)勞動(dòng)力規(guī)模將（）A、增加B、減少C、保持不變D、增加、減少或保持不變25.菲利浦斯曲線是什么？卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:總體上來說，婚姻是不能依當(dāng)事人個(gè)人意愿來決定的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。對(duì)個(gè)人而言，婚姻有許多經(jīng)濟(jì)意義。首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降（規(guī)模效用）。其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在婚姻形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補(bǔ)短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，婚姻所帶來的比較優(yōu)勢逐漸減少。婚姻還是一種高風(fēng)險(xiǎn)的行為，在婚姻中存在著掌握對(duì)方信息不完全或判斷失誤的情況，從而會(huì)在心理、和財(cái)產(chǎn)支付上給當(dāng)事人造成很大成本。人們會(huì)根據(jù)婚姻的成本的大小來規(guī)避。2.參考答案:錯(cuò)誤3.參考答案:C4.參考答案:錯(cuò)誤5.參考答案:A6.參考答案:D7.參考答案: 1.區(qū)域間勞動(dòng)力供求不平衡 勞動(dòng)力供求狀況在各國或不同地區(qū)之間有很大差異，影響因素有：一，人口或勞動(dòng)力的自然因素不同；二，不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度。 2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異決定了勞動(dòng)力供求的不同。發(fā)達(dá)地區(qū)，剩余勞動(dòng)力在工業(yè)化的過程中被逐步吸收，就業(yè)機(jī)會(huì)豐富，吸引勞動(dòng)力的流入。 3.不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別 同質(zhì)勞動(dòng)力在不同國家或地區(qū)的工資收入不同，造成勞動(dòng)力的國際或地區(qū)遷移，即從低工資地區(qū)流向高工資地區(qū)。 4.經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng) 經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，企業(yè)發(fā)展良好，勞動(dòng)力需求大，會(huì)吸收更多的勞動(dòng)力；當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，勞動(dòng)力市場急劇收縮，失業(yè)率大幅上升，勞動(dòng)力被迫流動(dòng)。 5.國際資本流動(dòng)的影響 勞動(dòng)力會(huì)隨著資本向國外的流動(dòng)而產(chǎn)生流動(dòng)。當(dāng)一個(gè)國家的跨國公司建立之后，要在國外建立分公司、子公司，出雇傭當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力以外，總要帶去一定數(shù)量的本國職工，產(chǎn)生勞動(dòng)力遷移和流動(dòng)。 6.強(qiáng)化工作匹配的意愿 從單個(gè)工人的角度來看，變換工作是一種有成本的交易這種交易只有在預(yù)期收益相對(duì)較高的情況下才會(huì)被當(dāng)事人自愿采取。所以，為了尋求更高的工作匹配度，勞動(dòng)力會(huì)產(chǎn)生流動(dòng)。8.參考答案:D9.參考答案:B10.參考答案:C11.參考答案:正確12.參考答案:B13.參考答案:C14.參考答案:錯(cuò)誤15.參考答案:A16.參考答案:B17.參考答案:（1）要素替代對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響 從長期看，各要素之間相互替代的可能性越大，勞動(dòng)力需求彈性也越大。要素之間替代的難易程度受技術(shù)經(jīng)濟(jì)、制度方面因素的影響。 （2）產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響 工資水平的上漲會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品成本升高，提高產(chǎn)品價(jià)格將會(huì)帶來產(chǎn)品需求的減少，近而導(dǎo)致企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求量下降。 （3）其他生產(chǎn)要素供給彈性對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響 （4）勞動(dòng)力成本占總成本比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響 勞動(dòng)力成本占總成本的比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性具有重要影響。18.參考答案:B19.參考答案:B20.參考答案:勞動(dòng)力需求交叉工資彈性是一類勞動(dòng)力的需求量變化百分比與另一類勞動(dòng)力的價(jià)格（工資率）變化百分比之比值。它表示另一類勞動(dòng)力價(jià)格變動(dòng)1%會(huì)導(dǎo)致一類勞動(dòng)力需求變化的百分比，或者說一類勞動(dòng)力的需求對(duì)另一類勞動(dòng)力價(jià)格變化的敏感性。21.參考答案:錯(cuò)誤22.參考答案: 一、存在歧視，具體表現(xiàn)為下： 性別歧視：在勞動(dòng)力市場上，這種歧視現(xiàn)象較為普遍。女性遭受到普遍的就業(yè)歧視。一般認(rèn)為，性別歧視通常采取兩種比較明顯的形式。一種是工資歧視，另一種是職業(yè)歧視。 年齡歧視：該種歧視現(xiàn)象也十分嚴(yán)重。年齡稍偏大的勞動(dòng)者往往會(huì)面臨招聘時(shí)的年齡限制。 戶籍歧視：這種歧視現(xiàn)象在我國較為普遍。在招聘中歧視外來人口，大學(xué)生就業(yè)有本地生源和外地生源之別，有的根本就不招收外地生源。還有“城市人”對(duì)“鄉(xiāng)下人”的歧視也非常嚴(yán)重。 二、對(duì)策： 市場環(huán)境：應(yīng)從確立市場的公平競爭方面，做一系列有益的工作。充分發(fā)揮市場機(jī)制的作用，并減少產(chǎn)品市場或勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)方面壟斷行為的存在。在此基礎(chǔ)上，政府通過分階段的勞動(dòng)力市場制度建設(shè)，逐步推進(jìn)市場公平競爭機(jī)制的建立。 法律建設(shè)：法律建設(shè)上應(yīng)及時(shí)跟上市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，發(fā)揮維持市場公正和保護(hù)弱者權(quán)益的作用。近年來歧視性行為時(shí)常見諸于報(bào)端，法律也應(yīng)及時(shí)跟上我國加入WTO后國家改革開放新形勢，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)力市場的公平和有效運(yùn)轉(zhuǎn)。 文化建設(shè)：要消除勞動(dòng)力市場歧視，還有必要全面加強(qiáng)全社會(huì)的文化建設(shè)，提高廣大雇主、雇員和人民的公平意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，以最大限度地減少歧視現(xiàn)象的發(fā)生。法理型的原理告訴我們，真正的社會(huì)變革必須在人們的心靈發(fā)生了轉(zhuǎn)變后才能完成。23.參考答案:C24.參考答案:B25.參考答案:C卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:政府通過對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場運(yùn)行效率等目的的政策，這些政策被稱為人力政策，或積極的勞動(dòng)力市場政策。2.參考答案:C3.參考答案:D4.參考答案: 指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。5.參考答案:A6.參考答案:正確7.參考答案:B8.參考答案:C9.參考答案:A,B,C,D10.參考答案:A11.參考答案:正確12.參考答案:正確13.參考答案:C14.參考答案:C15.