2024年大學試題(財經(jīng)商貿)-信息、激勵與政策筆試歷年真題薈萃含答案

2024年大學試題(財經(jīng)商貿)-信息、激勵與政策筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.隨著職位的晉升，進一步晉升的概率會逐漸降低，但工資則會越來越高。2.地區(qū)間公共服務均等化，是不利于大城市更快取消落戶限制的。3.關于混同均衡，下列選項正確的是（）。A、兩類勞動者的受教育程度是一樣的B、企業(yè)區(qū)分不出兩類勞動者C、企業(yè)給兩類勞動者的工資是一個平均工資D、注重公平，按需分配4.美國高校所推行的終身教職制度的目的包括（）。A、保證學術自由B、讓決策者大膽引進最優(yōu)秀的新人C、為研究者建立穩(wěn)定的科研環(huán)境，使他們能夠從事不確定性較強的研究D、讓研究者發(fā)表更多數(shù)量的論文5.企業(yè)的社會責任行為與利潤最大化目標相沖突。6.從信號發(fā)送機制分析，以下哪些說法是正確的？（）A、動物的一些行為，也能夠用類似于信號發(fā)送這樣的機制進行解釋B、與人類相似，動物的行為也能夠由基于個體理性的選擇而得到解釋C、從教育的信號發(fā)送功能而言，高校擴招的意義并不明顯D、從教育的信號發(fā)送功能而言，單純提高學費并不是明智之舉7.不應改變根本結論，這是對模型進行合理擴展的前提。8.為解決自主招生選拔存在的信息不對稱問題，改善之道在于盡量公開公正，使得信息對稱。9.（）是市場機制的靈魂。A、自由交易B、供給關系C、競爭機制D、政府調控10.在下列選項中，哪種指標適合用于對員工的考核？（）A、廣告設計人員的工作時間B、裝配車間工人裝配合格產品的數(shù)量C、教師的教學質量D、服務員的工作努力程度11.在下列選項中，哪種現(xiàn)象與地方政府片面追求GDP無關？（）A、落后地區(qū)引進了一些不符合環(huán)保標準的產業(yè)B、零地價轉讓非農業(yè)用地C、讓企業(yè)進行名義眾多的攤派D、熱衷于招商引資，忽視對勞動者的保護12.風險規(guī)避的代理人往往更愿意承擔風險。13.相對績效的激勵形式，其好處在于（）。A、能夠減少員工面臨的不確定性B、有利于個人經(jīng)驗在員工間的傳播C、能夠讓員工自已挑選想要的競爭對手D、無法排除共同干擾因素對產出波動的影響14.在可行的激勵指標中，公司長遠發(fā)展目標與基于產出的激勵模式不能相沖突。15.因為商務倉顧客會轉而購買經(jīng)濟倉機票，所以航空公司不增加經(jīng)濟倉座位的空間。16.關于當教授還是做搬運工的職業(yè)選擇模型中，因為（），提高教授工資反而使教授隊伍的平均能力下降。A、提高工資將導致更能勝任的人放棄做搬運工轉而去當教授了B、搬運工市場競爭不足C、教授市場競爭不足D、提高工資反而導致教授工作不安心，壓力過大17.從經(jīng)濟學角度看，以下哪種說法是錯誤的？（）A、為了保護耕地，必須限制土地農轉非指標的跨地區(qū)轉移B、讓農民工子弟在城市接受教育，對城市人口沒有好處，只會犧牲城市人口的利益C、為了促進公平而實施的政策也可以同時是有利于提高效率的D、用政策手段使區(qū)域內的小企業(yè)離開，政府就能夠促成本地的產業(yè)升級18.在舊車市場模型中，所謂市場失靈，是指潛在的交易無法實現(xiàn)。19.廉租房政策的目標在于，讓所有人都能改善住房條件。20.主要因為買賣雙方信息不對稱，所以無公害蔬菜在菜市場環(huán)境中沒有市場。21.當努力的彈性很大時，計件工資的激勵效果就會很弱。22.如果兩類勞動者的教育成本相同，那么教育能夠有效發(fā)揮信號的作用。23.在本質上，經(jīng)濟學不是自然科學。24.之所以制度不能起到激勵效果，是因為人是自私自利的。25.采用團隊生產，其好處在于（）。A、更容易衡量個人對企業(yè)的貢獻B、個人更有激勵付出努力C、團隊中的個人能夠專業(yè)化于某些任務，提高效率D、員工能獨立負責完成某些生產任務卷II一.參考題庫(共25題)1.在下列選項中，不同類型的信息不對稱會產生不同問題，說法正確的是（）。A、隱藏行動會導致道德風險B、某些信息具有不可驗證性，這也是一種信息不對稱類型C、隱藏知識會導致逆選擇行為D、以上都對2.企業(yè)利潤最大化，并非經(jīng)理自己的必然目標。3.企業(yè)對員工的長期雇用關系普遍存在可能與以下哪些因素有關？（）A、制度原因而導致的較高解雇成本B、員工組成團隊開展工作需要較長的為磨合時間C、企業(yè)的在職培訓需要以較長期的穩(wěn)定就業(yè)關系為前提D、員工希望在企業(yè)內長期就業(yè)4.如果團隊成員觀察相互間的努力程度更為容易，那么團隊生產就更為可行。5.如果一個企業(yè)，其工資與員工工齡正相關，那么短期想跳槽的員工會更不愿意選擇去這樣的企業(yè)工作。6.關于相對績效激勵，下列選項正確的是（）。A、當代理人串謀時，相對績效激勵就沒有任何作用B、相對績效激勵能夠鼓勵員工踴躍提出對大家都有正面作用的想法C、相對績效激勵會存在挖墻腳、詆毀對手的行為D、當選手之間能力差距太大時，相對激勵是沒有效果的7.在下列選項中，哪些拍賣是降價拍賣？（）A、荷蘭式拍賣B、私人價值拍賣C、密封價格拍賣D、英式拍賣8.不同的社會責任維度，它們的信號功能強弱不同。9.MM定理認為，公司價值和其資本結構直接相關。10.企業(yè)的社會責任行為有助于企業(yè)招聘更合適的員工。11.帕累托改進的政策往往行得通。12.在信息完全對稱的情況下，當代理人風險規(guī)避時，應當讓風險中性的委托人為代理人提供固定工資。13.采用非線性的激勵機制，員工的額外努力一定會帶來工資增長，因此它的持續(xù)激勵效果會很好。14.在西方經(jīng)濟學中，優(yōu)質商品市場就是檸檬市場。15.如果對質量的監(jiān)控無法有效落實，那么計件工資就不宜采用。16.為保證相對績效的激勵效果，代理人應該自己選擇競爭對手。17.沒有信號發(fā)送時，高能力者向低能力者補貼的情況存在。18.下列選項中，與信息不對稱相關的是（）。A、工人干活時消極怠工B、大家在集資修路時，都想自己少出點錢C、某商品價格不合理D、二手車市場上買家容易被騙19.在下列選項中，關于企業(yè)組織說法錯誤的是（）。A、知識在生產中重要性的增加，要求企業(yè)在生產中更多應用基于權威的協(xié)調B、信息越來越為本地化，這要求公司總部更多的向各事業(yè)部放權C、通過精減總部規(guī)模，向事業(yè)部放權的承諾將變得更為可信D、泰羅制管理是企業(yè)內部更多應用基于權威協(xié)調進行生產的典型20.在下列選項中，哪種情形下的公有產權進行生產的劣勢較不明顯？（）A、創(chuàng)新激勵很重要B、產品市場競爭激烈C、提升產品質量D、產品市場競爭沒有競爭21.因委托人與代理人之間的目標沖突而導致的道德風險問題不包括（）。A、政府所扶持的新興戰(zhàn)略性產業(yè)可能最終被市場淘汰B、某貧困縣政府將上級政府的扶持資金用于蓋政府豪華行政大樓C、某地方政府在征地中存在侵害農民利益的行為，因而導致征地沖突產生D、父母領取政府的嬰兒營養(yǎng)補貼后，可能挪用部分資金用來個人消費22.影響職業(yè)經(jīng)理人利益的因素之一是公司的股價。23.如果制度環(huán)境發(fā)生改變，那么原來發(fā)現(xiàn)的規(guī)律就不一定成立。24.在信貸配給模型中，因為（），所以銀行面對貸款供不應求的狀況卻不愿提高貸款利率。A、銀行不希望追求過高的利潤率B、銀行擔心遭受損失C、銀行資金不足D、銀行能夠完全*區(qū)分貸款需求者潛在的違約風險高低25.當經(jīng)理與股東不是同一個人的時候，往往會產生目標沖突，（）不屬于導致這種沖突的因素。A、股東與經(jīng)理的時間偏好不同B、經(jīng)理與股東的風險特征不同C、投資具有不確定性D、經(jīng)理具有費用、閑暇偏好卷III一.參考題庫(共25題)1.因為理論模型是現(xiàn)實的抽象化，所以理論模型遠比現(xiàn)實復雜。2.在下列選項中，團隊生產中的搭便車行為更容易在哪些情況下出現(xiàn)？（）A、團隊規(guī)模較小B、團隊成員在生產中相互溝通較多C、團隊成員在生產中信息的共享較多D、團隊規(guī)模較大3.供應鏈壓力也會迫使企業(yè)改善社會責任方面的表現(xiàn)。4.社會科學與自然科學一樣，同樣可以重復實驗。5.（）是線性激勵強度具有的特點。A、激勵的成本較低B、邊際努力的回報穩(wěn)定不變C、個人承擔的風險較大D、邊際努力的回報較高6.在長期情況下，往往更可能出現(xiàn)人與人無法合作的情形。7.關于前計劃經(jīng)濟國家的轉型，“華盛頓共識”提出的主張是（）。A、產權共有化B、價格串軌制C、改革要“摸著石頭過河”D、價格自由化8.如果與現(xiàn)實不完全一致，那么理論模型則毫無用處。9.如果銀行對不同風險項目要求不同擔保率，那么模型中的信貸市場配給則可能消失。10.道德風險會影響委托人激勵代理人額外的成本。11.彼得原理的內容是，在一個等級制度中，每位雇員都傾向于上升到不能稱職的地位。12.將廉租房的質量標準適當降低是合理，這一說法的根據(jù)是（）。A、因為這樣可以省下公共資金用于建造更多的廉租房B、因為這能夠讓更多的廉租房被真正的窮人所獲得C、因為富人希望廉租房的建造標準應該降低D、因為低收入者希望廉租房降低標準以便更為便宜13.當舊車質量是連續(xù)、均勻分布時，模型的基本結論會發(fā)生根本性改變。14.利率短期內存在調整粘性可以解釋信貸配給的現(xiàn)象。15.基于中國問題的經(jīng)濟學研究，對經(jīng)濟學一般理論沒有太大貢獻。16.在分離均衡的境況中，高能力者一定好于沒有信號發(fā)送。17.關于新型人力資源的特點，下列選項正確的是（）。A、作出更為靈活的工作設計B、讓團隊成員間共享信息C、更多發(fā)揮權威的作用D、更注重對創(chuàng)新的激發(fā)，發(fā)揮員工的自主性18.在二級密封拍賣里，報高于自己真實估價的價格是人們應該做的。19.隨著激勵機制的不同，人的行為也會發(fā)生相應改變。20.作為信號，廣告可以為企業(yè)向市場發(fā)送其產品產量的信息。21.關于道德風險，以下選項正確的是（）。A、雖然事后的再談判看似對委托代理雙方都有好處，卻應該在事前加以避免B、道德風險發(fā)生于逆選擇之后時，造成的激勵困難往往相對較小些C、道德風險發(fā)生于逆選擇之前時，造成的激勵困難往往相對較小些D、道德風險問題中的私人信息是代理人內生選擇的，而在逆選擇中，私人信息是外生給定的22.拍賣的價值有兩類，一類是私人價值的拍賣，另一類是公用價值的拍賣。23.如果同樣的工資與教育水平組合，那么高能力者效用更高。24.在可行的激勵指標中，（）是基于投入的一般指標。A、客觀技能B、勞動時間C、努力程度D、以上都是25.與職業(yè)院校相比，在高等院校接受教育更好地反映了教育的信號發(fā)送作用。卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:正確2.參考答案:錯誤3.參考答案:A,B,C4.參考答案:A,B,C5.參考答案:錯誤6.參考答案:A,C,D7.參考答案:正確8.參考答案:正確9.參考答案:A10.參考答案:B11.參考答案:C12.參考答案:錯誤13.參考答案:A14.參考答案:正確15.參考答案:正確16.參考答案:A17.參考答案:A,B,D18.參考答案:正確19.參考答案:錯誤20.參考答案:正確21.參考答案:錯誤22.參考答案:錯誤23.參考答案:正確24.參考答案:錯誤25.參考答案:C卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:正確3.參考答案:A,B,C4.參考答案:正確5.參考答案:正確6.參考答案:A,B,C7.參考答案:A8.參考答案:正確9.參考答案:錯誤10.參考答案:正確11.參考答案:正確12.參考答案:正確13.參考答案:錯誤14.參考答案:錯誤15.參考答案:正確16.參考答案:錯誤17.參考答案:正確18.參考答案:A,B,D19.參考答案:A20.參考答案:D21.參考答案:A22.參考答案:正確23.參考答案:正確24.參考答案:B25.參考答案:C卷III參考答案一.參