2024年停薪留職合同(通用)

停薪留職合同（通用）甲方（雇主）：________________地質(zhì)：________________法定代表人：________________乙方（員工）：________________聯(lián)系號(hào)：________________地質(zhì)：________________鑒于甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。1.2在停薪留職期間，乙方不享受甲方支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。第二條停薪留職期間的工作安排2.1乙方停薪留職期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方的工作崗位和職責(zé)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.1乙方停薪留職期間，甲方暫停為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3.2停薪留職期滿后，甲方恢復(fù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并根據(jù)乙方實(shí)際工作年限補(bǔ)繳停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。第四條返崗安排4.1停薪留職期滿后，乙方應(yīng)按照甲方的要求返回甲方工作。4.2乙方在停薪留職期間如有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究乙方法律責(zé)任。第五條保密條款5.1乙方在停薪留職期間，仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的變更和解除6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同的變更和解除，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。7.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同附件包括：《保密協(xié)議》、《崗位職責(zé)說(shuō)明書》等，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：1.保密協(xié)議2.崗位職責(zé)說(shuō)明書========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理人員停薪留職：補(bǔ)償條款：應(yīng)明確高級(jí)管理人員停薪留職期間的補(bǔ)償方案，包括股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)等。競(jìng)業(yè)禁止：增加競(jìng)業(yè)禁止條款，規(guī)定高級(jí)管理人員在停薪留職期間不得加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事相關(guān)行業(yè)。信息更新：要求高級(jí)管理人員在停薪留職期間定期向甲方提供個(gè)人聯(lián)系方式和最新工作情況，以便甲方在需要時(shí)能夠聯(lián)系到乙方。2.孕產(chǎn)期停薪留職：產(chǎn)假銜接：明確乙方停薪留職期滿后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予乙方產(chǎn)假，并保證乙方產(chǎn)假期間的工資待遇。職位保留：增加條款確保乙方返崗后，甲方應(yīng)提供與停薪留職前相同或相當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。健康保障：甲方?yīng)繼續(xù)為乙方支付醫(yī)療保險(xiǎn)，確保乙方在停薪留職期間能夠享有醫(yī)療保障。3.教育培訓(xùn)停薪留職：學(xué)費(fèi)資助：甲方可以為乙方提供一定的學(xué)費(fèi)資助或報(bào)銷，以鼓勵(lì)乙方在停薪留職期間提升自身能力。知識(shí)共享：乙方在完成教育培訓(xùn)后，應(yīng)向甲方匯報(bào)學(xué)習(xí)成果，并在返崗后將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到工作中。服務(wù)期限：增加乙方完成教育培訓(xùn)后，應(yīng)承諾為甲方服務(wù)一定期限的條款。4.創(chuàng)業(yè)停薪留職：創(chuàng)業(yè)支持：甲方可以為乙方提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、資源對(duì)接等支持，幫助乙方實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。優(yōu)先權(quán)：乙方在創(chuàng)業(yè)成功后，甲方享有優(yōu)先合作權(quán)或投資權(quán)。返崗安排：乙方創(chuàng)業(yè)失敗或決定放棄創(chuàng)業(yè)時(shí)，甲方應(yīng)為其提供返崗安排。5.家庭原因停薪留職：靈活返崗：乙方因家庭原因需要延長(zhǎng)停薪留職期限時(shí)，甲方應(yīng)考慮乙方的實(shí)際情況，提供靈活的返崗安排。心理咨詢：甲方可以為乙方提供專業(yè)的心理咨詢，幫助乙方應(yīng)對(duì)家庭壓力。工作交接：乙方在停薪留職前，應(yīng)完成工作交接，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。附件列表及要求說(shuō)明：1.保密協(xié)議：詳細(xì)列出乙方需要保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.崗位職責(zé)說(shuō)明書：明確乙方在停薪留職期間的工作職責(zé)、工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.停薪留職申請(qǐng)表：乙方填寫申請(qǐng)表，包括停薪留職的原因、期限、期望的返崗時(shí)間等。4.返崗協(xié)議：明確乙方返崗后的工作安排、薪酬待遇、職位等。5.停薪留職期間工作成果報(bào)告：乙方在停薪留職期間應(yīng)定期向甲方報(bào)告工作成果和進(jìn)展。實(shí)際操作問(wèn)題及解決辦法：1.停薪留職期間社保公積金問(wèn)題：確保在停薪留職期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金能夠得到妥善處理，如暫停繳納或補(bǔ)繳。2.停薪留職期間的權(quán)益保障：明確乙方在停薪留職期間享有的權(quán)益，如股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)等，并確保在停薪留職期間不會(huì)受到影響。3.返崗后的工作安排：在合同中明確乙方返崗后的工作安