大學(xué)干部掛職鍛煉管理辦法

XXXX大學(xué)干部掛職鍛煉管理辦法

第一條

為了進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，大力培養(yǎng)年輕干部，加強(qiáng)政治歷練和實(shí)踐磨練，推進(jìn)干部掛職鍛煉工作制度化和規(guī)范化，經(jīng)校黨委研究，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第二條

干部掛職鍛煉工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委組織部統(tǒng)籌規(guī)劃并具體組織實(shí)施，其他部門和單位配合實(shí)施。各單位應(yīng)按照學(xué)校需要積極派出和接收掛職鍛煉干部。第三條

干部掛職鍛煉的選派，堅(jiān)持從工作需要和干部培養(yǎng)的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持好中選優(yōu)、公開(kāi)公正、動(dòng)態(tài)管理的原則。選派對(duì)象一般為我校在職干部、處級(jí)后備干部或骨干教師。學(xué)校支持各單位根據(jù)工作需要和干部培養(yǎng)規(guī)劃，為優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)。第四條

掛職鍛煉干部的人事關(guān)系保留在派出單位，不占接收單位的編制和職數(shù)。黨團(tuán)組織關(guān)系根據(jù)實(shí)際情況保留或轉(zhuǎn)接，按要求參加組織生活和組織活動(dòng)。第五條

掛職鍛煉干部實(shí)行雙重管理，以接收單位管理為主。接收單位負(fù)責(zé)做好掛職鍛煉干部的工作安排和日常管理，幫助掛職干部全面提高綜合素質(zhì)和工作能力。派出單位協(xié)助管理，應(yīng)保證掛職鍛煉干部有充足的時(shí)間在崗履職，不能隨意召回；與接收單位定期進(jìn)行溝通聯(lián)系，主動(dòng)了解掛職鍛煉干部的思想和工作情況，積極給予工作支持。第六條

黨委組織部要定期聽(tīng)取掛職鍛煉干部的工作匯報(bào)，做好跟蹤了解和考察工作。第七條

掛職鍛煉時(shí)間由派出單位與接收單位協(xié)商確定，一般為6至24個(gè)月。掛職鍛煉干部在掛職鍛煉期內(nèi)，須全職履行掛職崗位職責(zé)，完成相關(guān)工作。無(wú)特殊情況，一般不提前結(jié)束或延長(zhǎng)掛職時(shí)間。確因工作需要調(diào)整掛職時(shí)間的，須經(jīng)黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。第八條

干部校內(nèi)掛職鍛煉任職期滿后，需對(duì)掛職期間的工作進(jìn)行全面總結(jié)。由掛職干部向派出單位、掛職單位和黨委組織部提交書(shū)面總結(jié)，黨委組織部會(huì)同接收單位進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核掛職鍛煉干部任期內(nèi)的履職狀況和工作實(shí)績(jī)?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。第九條

校外掛職鍛煉干部由接收單位對(duì)其在掛職期間的表現(xiàn)做出工作鑒定，鑒定結(jié)果由黨委組織部、人事處存入本人檔案。第十條

干部掛職鍛煉期滿后，一般回派出單位工作。派出單位應(yīng)根據(jù)掛職干部表現(xiàn)以及工作需要做好干部的工作安排。6個(gè)月及以上的掛職鍛煉經(jīng)歷列入干部履歷，考核合格視為多崗位工作經(jīng)歷。第十一條

掛職干部的考核結(jié)果，作為提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)表現(xiàn)突出的掛職干部，學(xué)校將根據(jù)工作需要優(yōu)先提拔使用；考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的，一年內(nèi)不能提拔使用。第十二條

本辦法適