改制中的國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)問題研究的開題報(bào)告_第1頁
改制中的國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)問題研究的開題報(bào)告_第2頁
改制中的國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)問題研究的開題報(bào)告_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

改制中的國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)問題研究的開題報(bào)告一、研究背景和意義改制是當(dāng)前中國國有企業(yè)重要的發(fā)展方式之一,通過改制實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)資源的優(yōu)化配置和有效運(yùn)用,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。同時(shí),也是推動(dòng)國有企業(yè)深化改革、實(shí)現(xiàn)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化和轉(zhuǎn)型升級(jí)的必要手段。然而,在改制過程中,由于國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的問題,不同程度地出現(xiàn)了一系列管理和經(jīng)營問題,嚴(yán)重影響改制效果。為了探討國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)問題的解決之道,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。二、研究目的本研究旨在通過分析國有企業(yè)改制中存在的公司治理結(jié)構(gòu)問題,并針對(duì)這些問題提出解決方案,為促進(jìn)國有企業(yè)改制提供參考。具體研究目的如下:1.系統(tǒng)分析國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)存在的問題,包括其內(nèi)部管理機(jī)制、決策機(jī)制和股權(quán)結(jié)構(gòu)等方面的問題;2.探究國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)問題的根源,包括行政化管理模式、股權(quán)分配等因素的影響;3.分析國內(nèi)外關(guān)于國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化的相關(guān)理論與實(shí)踐,進(jìn)而從理論層面為國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)問題的解決提供參考;4.通過實(shí)證研究,對(duì)比分析國內(nèi)外國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)改革的存在的不同之處、優(yōu)缺點(diǎn),并提出適用于中國國情的改革路徑。三、研究?jī)?nèi)容研究?jī)?nèi)容主要包括以下部分:1.國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)問題研究的理論框架,建立相關(guān)的理論基礎(chǔ)和方法論;2.分析國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)存在的問題,包括其內(nèi)部管理機(jī)制、決策機(jī)制和股權(quán)結(jié)構(gòu)等方面;3.探究國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)問題的根源,包括行政化管理模式、股權(quán)分配等因素的影響;4.比較國內(nèi)外國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)改革的現(xiàn)狀和存在的不同運(yùn)作模式、優(yōu)缺點(diǎn),尋找實(shí)踐中的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和建議;5.提出國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化的對(duì)策和建議,為國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)改革提供思路。四、研究方法本研究將應(yīng)用文獻(xiàn)研究法、實(shí)證研究法、比較研究法等方法進(jìn)行研究。其中,文獻(xiàn)研究法主要用于收集國內(nèi)外優(yōu)秀的理論文章和資料;實(shí)證研究法主要運(yùn)用問卷調(diào)查、面對(duì)面訪談等方法,了解國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化的現(xiàn)狀、問題和存在的原因;比較研究法主要用于分析國內(nèi)外國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)改革的不同運(yùn)作模式,并提取其優(yōu)點(diǎn),為中國國情下的改革提供經(jīng)驗(yàn)與建議。五、預(yù)期成果本研究的預(yù)期成果主要包括:1.系統(tǒng)分析國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)存在的問題,并尋找解決這些問題的有效途徑;2.探究國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)問題的根源,并指出國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化的方向和方法;3.比較國內(nèi)外國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)改革的現(xiàn)狀和存在的不同運(yùn)作模式,并提取其優(yōu)點(diǎn),為中國國情下的改革提供經(jīng)驗(yàn)與建議,并立足于對(duì)國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出可行性建議。六、研究進(jìn)度安排時(shí)間節(jié)點(diǎn)任務(wù)安排2021年5月-7月研究主題確定及文獻(xiàn)資料收集2021年7月-8月研究框架及理論構(gòu)建2021年9月-11月實(shí)證研究數(shù)據(jù)收集及分析2021年

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論