通聯(lián)公司員工手冊樣本

通聯(lián)公司員工手冊公司簡介公司自正式投產(chǎn)以來，始終堅持“做質(zhì)量、做信譽、做品牌”經(jīng)營宗旨，注重選拔，任用人才，不斷引進國內(nèi)外先進設(shè)備，致力于為顧客提供高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)，把“工作專心，事事關(guān)懷，對人愛心，團隊齊心”作為自己基本敬業(yè)精神，通過近年來共同努力，現(xiàn)已成為初具規(guī)模不銹鋼生產(chǎn)公司，產(chǎn)品品種從單一系列發(fā)展到多品種系列，產(chǎn)品涉及不銹鋼方管、鉅管、圓管、異形管等型材。產(chǎn)品長期經(jīng)技術(shù)監(jiān)督局檢查合格,質(zhì)量得到廣大顧客承認、贊同。通聯(lián)公司為每一名職工都提供了一種能充分施展才華舞臺、一種優(yōu)越發(fā)展空間。公司理念公司經(jīng)營理念：事業(yè)維誠，誠興萬物公司經(jīng)營宗旨：做質(zhì)量，做信譽，做品牌公司事業(yè)目的：創(chuàng)不銹鋼品牌，圓有志者抱負公司公司精神：工作專心，事事關(guān)懷，對人愛心，團隊齊心公司管理觀：人性化溝通，制度化執(zhí)行公司市場觀：如鷹之目，市變我變公司質(zhì)量觀：品質(zhì)好，公司旺，嚴把關(guān)，出優(yōu)品公司產(chǎn)品觀：不斷革新科技，涌現(xiàn)更佳方案公司客戶觀：客戶為先，市場共贏公司服務(wù)觀：做行業(yè)專家，解顧客難題公司工作觀：做人厚實，做事踏實公司人才觀：公司是平臺，奮發(fā)可成才人品格每個員工盡管能力有大有小，分工各有不同，但都追求人格完美，咱們努力追求成為這樣一種人：一種正直守信人一種敬業(yè)好學(xué)人一種善于合伙、敢于進取人一種身心健康、布滿愛心人一種不找借口，敢于承擔負責人一種有助于社會人引言歡迎你加入通聯(lián)人們庭，愿通聯(lián)工作成為你事業(yè)新起點。作為本公司職工，您將成為一名團隊成員，為顧客提供高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)。公司每個職工將有自己獨特機會在公司顧客中和公司所在社區(qū)中樹立咱們形象，傳播咱們友善。這使您工作成為公司最重要工作之一。公司也將竭盡所能協(xié)助您在崗位上得到發(fā)展并為您事業(yè)成功助一臂之力。這是您員工手冊，它能協(xié)助您理解公司政策和福利狀況。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司運作和管理風格有一種更清晰結(jié)識，涉及您對咱們盼望和咱們對您盼望。如果您有不明確地方，請隨時向主管或廠長提出，公司會解答您疑問。咱們但愿您作為通聯(lián)公司一員感到高興。公司通過每個職工努力工作而繁華起來，當前您是其中一員了。除了這本手冊之外，您還要接受公司人力資源部提供工作培訓(xùn)，員工手冊中規(guī)定政策可以由公司隨時修訂。由于經(jīng)營環(huán)境在不斷變化，因此這些政策也須隨之相應(yīng)變動，但是任何政策變動都將及時告知您。該手冊中內(nèi)容（所有或局部）絕不意味著一份雇用合同或雇用保證。第一章總則第一條合用范疇1、本手冊是依照國家關(guān)于政策、法規(guī)、條令為基本原則，并結(jié)合我司詳細狀況而制定。2、本手冊指引一切與通聯(lián)公司（如下簡稱“公司”）關(guān)于工作及與工作關(guān)于事項。3、本手冊合用于我司正式錄取職工（含試用期人員），因業(yè)務(wù)需要而聘任特約人員、顧問、短期人員不在此限。第二條目本手冊旨在通過確立良好工作秩序及職工之間工作關(guān)系，以實現(xiàn)公司經(jīng)營宗旨，竭誠為每一位顧客提供高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)。第三條生效與解釋本員工手冊自發(fā)布之日起生效，由通聯(lián)公司人力資源部負責解釋。第四條修改與補充1、公司有權(quán)依照不同需要及實際狀況對本員工手冊關(guān)于條款及規(guī)則進行必要修改和補充，修改和補充應(yīng)通過公示欄張貼告知方式進行通報。2、任何通報張貼期限均為三天。第五條手冊1、本手冊印制成冊，全體職工人手一冊。2、本手冊不得亂寫、亂畫或涂改，違者按規(guī)章制度予以相應(yīng)懲罰。3、員工手冊是公司財產(chǎn)，職工在完畢或終結(jié)雇傭關(guān)系時交還公司人力資源部注銷，否則將以五十元人民幣代替。第二章雇傭條件及程序第一條資格驗證1、公司依照實際人力需求及職位空缺狀況進行人力補充，在確認應(yīng)征者與否錄取前要進行必要資格驗證，以保證應(yīng)征者符合工作崗位規(guī)定。2、資格驗證是相應(yīng)征者進行涉及學(xué)歷狀況、身份證件、工作經(jīng)歷、工作技能、工作心態(tài)、身體狀況、進取心等內(nèi)容測試。第二條體檢1、所有應(yīng)征者在通過資格驗證后開始試用期前，公司依照崗位性質(zhì)和規(guī)定，可以恰當安排新員工到公司指定醫(yī)院進行體檢，并向人力資源部門出示體檢證明。只有證明其健康狀況適合工作崗位規(guī)定，才可依照勞動合同被公司雇傭。2、職工在雇傭期間如果經(jīng)常生病，公司有權(quán)規(guī)定該職工去指定醫(yī)院進行體檢，以保證公司每一位職工身體狀況符合公司規(guī)定。如職工患有傳染病，將被調(diào)任其她職位或在治療期間暫停工作。第三條入職程序職工在試用期開始前需向公司提交下列證件以進行必要資格驗證：—身份證原件及復(fù)印件—流動人口婚育證明、勞務(wù)證原件及復(fù)印件—學(xué)歷證原件及復(fù)印件—健康證（體檢證明）及其她有關(guān)證明。—其他證明—近期一寸免冠相片3張第四條不雇傭條件1、未滿18周歲。2、曾經(jīng)被我司解雇、開除者。3、通緝在案或擬定因涉及訴訟未解決者。4、經(jīng)我司指定醫(yī)院體檢未合格者。5、經(jīng)人力資源部背景調(diào)查核算有問題者。第五條過去工作記錄調(diào)查公司在初步擬定聘任員工后，有權(quán)依照員工所提供征詢?nèi)速Y料，對員工過去工作記錄，薪金等作出調(diào)查，但事先知會該員工。第六條試用期1、正常狀況下職工試用期為不超過三個月（含）。但是，公司依照詳細狀況及其需要有權(quán)延長試用期，但最多不超過半年。如有延長試用期，公司將會提前七天以書面告知形式告知員工，并向其闡明理由。2、試用期內(nèi)，公司和職工都可提前二天以書面形式告知對方終結(jié)雇傭關(guān)系。3、如果在試用期內(nèi)沒有浮現(xiàn)前述終結(jié)告知，則當試用期結(jié)束后，本人要提出書面轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司人力資源部考核，成績合格后將自動按照勞動合同規(guī)定條件和條款被公司雇傭。4、試用期間體現(xiàn)特優(yōu)者，呈報核定后可恰當縮短試用期，但至少不得少于一種月。第七條試用期終結(jié)雇傭條件1、單位考核不合格者或違背工作規(guī)則及公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者。2、經(jīng)查證個人身份或人事資料填報有虛假者。3、發(fā)既有如下（第二章第四條第二、三、四、五款）狀況之一者。第八條職工檔案1、職工入職時提交資料都將會由人力資源部門為其建立個人檔案，并如實記錄職工在公司工作期間任何獎勵和處分記錄，并保存至雇傭關(guān)系結(jié)束/終結(jié)。2、所有職工個人資料如：住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急狀況告知人或其她個人狀況發(fā)生變化，應(yīng)于七天內(nèi)告知人力資源部門進行變更。第九條工作態(tài)度1、公司規(guī)定每位職工都積極積極遵守公司規(guī)章制度，職工應(yīng)當積極、認真、積極地進行工作。2、每位職工都應(yīng)禮貌地對待公司每位職工及顧客。3、公司管理人員將依照實際工作需要向職工示范對的操作辦法及提供有關(guān)培訓(xùn)。第十條專職工作1、在公司工作期間，職工不得為其他任何機構(gòu)或團隊從事專職或兼職工作，雖然是免費。2、公司是職工唯一雇主，職工應(yīng)當盡最大努力為公司工作。第十一條調(diào)動公司有權(quán)依照工作實際需要而隨時調(diào)動任何職工工作，這也許變化其工作時間、工作條件、工作部門、工作地點。第十二條晉升1、公司政策是依照需要隨時晉升適當人員至更高或更適當職位。2、公司將嚴格按照如下條件進行晉升：—工作態(tài)度—適應(yīng)性—對公司忠誠度—詳細體現(xiàn)—潛能第十四條培訓(xùn)1、職工在雇傭合同期限內(nèi)公司將依照需要為職工安排必要崗位技能培訓(xùn)。2、職工不得以任何理由回絕公司提供培訓(xùn)或違背培訓(xùn)課堂紀律。第十五條辭職1、正式被公司雇傭職工(管理人員和員工)需要辭職，必要提前三十天以書面形式告知公司，待公司批準后，在規(guī)定期間內(nèi)辦理完畢一切交接手續(xù)方能離職，否則其工資不予發(fā)放。正式被公司雇傭職工需要在二天內(nèi)提出辭職，公司將從個人應(yīng)發(fā)工資中扣除15天工資，作為補償公司因崗位空缺而導(dǎo)致?lián)p失。第十六條辭退/正常辭退1、違紀辭退如職工違背公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退職工，違紀辭退理由及程序參見本手冊第六章關(guān)于規(guī)定，在這種狀況下，公司視職工違紀限度將作出最后解決，如違紀情節(jié)嚴重者公司將不支付被辭退職工工資及任何補償金。2、正常辭退公司在某些的確需要裁人狀況下，涉及但不限于經(jīng)濟問題，如公司進行機構(gòu)重組等，可以辭退職工，但公司應(yīng)當提前三十天向職工或人力資源部闡明狀況，并書面告知被辭退職工，向其解釋辭退理由。在這種狀況下，公司向被辭退職工一次性結(jié)清所有工資。第三章工資及福利第一條工資總額1、工資是職工為公司工作而從公司得到物質(zhì)利益回報，詳細有底薪、崗位工資、職務(wù)工資、績效工資、全勤獎、合同履行獎、工齡工資和福利等幾種某些構(gòu)成。2、職工工資總額是由底薪、崗位工資、職務(wù)工資、績效工資、全勤獎、加班工資構(gòu)成。第二條底薪底薪普通是職工工資中比較固定工資，底薪也依照工作年限、競爭條件、生活費用和工作體現(xiàn)等因素進行恰當調(diào)節(jié)。第三條崗位工資依照崗位責任、崗位勞動強度、崗位勞動環(huán)境等因素擬定崗位薪酬，這是構(gòu)造工資中重要某些。第四條職務(wù)工資是指職務(wù)承擔者完畢工作能力及所在本職位上技術(shù)難易、復(fù)雜限度等而擬定工資，職務(wù)工資僅次于崗位工資。第五條績效工資績效工資是依照員工第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型以成果論英雄，以實際最后勞動成果擬定員工薪酬工資制度，這是依照職工工作成績而支付工資，就是根據(jù)職工工作成績大小或好壞而決定工資某些，公司要對個人成績進行評估過之后，才干發(fā)放工資，屬于活工資某些。第六條工齡工資工齡工資是依照職工逐年積累勞動貢獻擬定工資，這普通是由公司決定建立輔助工資單元，工齡工資是依照不同職務(wù)級別，來進行逐年遞增支付工資。第七條全勤獎公司為勉勵對重要及持續(xù)性工作崗位而不間斷工作設(shè)立獎勵。第八條合同履行獎公司為勉勵員工同公司履行完合同，而設(shè)立獎勵，合同履行獎要合同履行完畢才干一次性發(fā)放。第九條工資構(gòu)成1、我司工資分為計件工資和計時工資兩某些。2、計件工資是指預(yù)先規(guī)定好計件單價，依照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量或完畢一定工作量來計量工資數(shù)額，稱為計件工資。3、計時工資是按照單位時間工資原則和職工實際勞動時間計算和支付工資。第十條加班工資1、當公司因業(yè)務(wù)需要職工在正常工作時間之外加班，公司則應(yīng)在當月予以相應(yīng)加班補休。否則，公司應(yīng)向職工支付加班工資。2、加班工資計算辦法按公司薪酬管理規(guī)定辦理。第十一條工資支付1、公司于每月1日至2日不定期以鈔票方式向職工支付工資，如遇休息日則往后順延一天。2、職工領(lǐng)取工資時，應(yīng)當自覺遵守公司財務(wù)管理規(guī)定。第十二條工資異動1、試用期后經(jīng)公司考核合格，均按公司規(guī)定級別工資原則進行恰當調(diào)節(jié)。2、凡到職滿一年職工均可參加一年一度調(diào)薪評審，評審成果決定調(diào)薪級別。3、職工對公司有重大貢獻，可不受公司統(tǒng)一調(diào)薪時間限制。第十三條薪資制度1、公司執(zhí)行薪資保密制度，任何員工不得向外透露自身薪資數(shù)額，禁止詢問她人薪資數(shù)額。2、公司薪酬、工資制度運營一崗三薪制原則及崗位級別工資制度。3、職工工資隨崗位和職務(wù)變動而作恰當調(diào)節(jié)。第十四條培訓(xùn)制度1、崗前培訓(xùn)（入職培訓(xùn)、角色轉(zhuǎn)換培訓(xùn)），所有被錄取員工在到崗前或在職職工工作角色變動之前，應(yīng)接受公司提供崗前培訓(xùn)，涉及公司發(fā)展史、公司文化、將來前景、行為規(guī)范、崗位職能與職責、崗位工作要領(lǐng)與專業(yè)技能等。崗中培訓(xùn)，所有職工在工作過程中，公司將提供各種崗位知識、技能培訓(xùn)。3、輪崗培訓(xùn)，公司為有潛能，工作積極積極上進先進職工提供不同崗位在職培訓(xùn)，甚至安排崗位互動，為職工培訓(xùn)各種技能，提高員工自身素質(zhì)與社會職業(yè)競爭力。4、公費送外培訓(xùn)，公司為對公司發(fā)展有貢獻，認同公司價值觀，對公司忠誠職工選送到公司外進行專業(yè)機構(gòu)或院校培訓(xùn)，并提供更大發(fā)展機會。5、培訓(xùn)規(guī)定，職工在參加培訓(xùn)時要遵守培訓(xùn)管理規(guī)定規(guī)定，培訓(xùn)期間不得向公司提出離職規(guī)定，公費送外培訓(xùn)職工須與公司訂立培訓(xùn)服務(wù)合同，詳細事項由人力資源部負責制定。6、培訓(xùn)承諾，受訓(xùn)人員在合同期內(nèi)必要為我司服務(wù)，否則，需補償公司在培訓(xùn)期內(nèi)所支付一切費用。公司依照培訓(xùn)性質(zhì)和培訓(xùn)費用，訂立2-5年合約，在合約期未滿時規(guī)定離職者，需補償培訓(xùn)時支付一切費用。第四章工作時間與假期第一條工作時間1、職工工作時間按公司各崗位規(guī)定期間。2、實行計件工作部門，公司會依照本手冊本章第一條第一款之規(guī)定工時制度合理擬定勞動定額和計件報酬原則。第二條加班1、公司有權(quán)依照工作和生產(chǎn)需要規(guī)定職工進行恰當加班作業(yè)，經(jīng)公司副總經(jīng)理批準后，職工應(yīng)自覺接受公司提出恰當加班規(guī)定，加班后可以進行補休或計算加班工資。2、職工與否加班及加班人數(shù)由部門負責人決定。第三條缺勤（請假）1、經(jīng)允許缺勤（請假）A、職工如確有需要請假，應(yīng)提前半天向部門負責人申請，否則不予受理（特殊狀況除外）。B、缺勤（請假）時間在1天以上2天（含）以內(nèi)由該部門主管批準；請假時間在2天以上3天（含）以內(nèi)由主管該部門廠長批準；請假3天以上由公司總經(jīng)理批準。缺勤（請假）期間工資和其他福利將被予以扣除。2、未經(jīng)允許缺勤（請假）A、任何職工未經(jīng)部門負責人批準而缺勤，將按公司關(guān)于規(guī)定作出解決。B、如職工未經(jīng)允許持續(xù)2天或一種月內(nèi)合計有3天以上缺勤，則公司有權(quán)終結(jié)與該職工勞動關(guān)系。第四章法定假日職工每年都應(yīng)享有下述法定休假日：—清明（陽歷四月五日）—端午（農(nóng)歷五月初五）—中秋（農(nóng)歷八月十五）—重陽（農(nóng)歷九月初九）—元旦（陽歷元月一日）—春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）—勞動節(jié)（陽歷五月一日）—國慶節(jié)（陽歷十月一日、二日）2、公司確因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，規(guī)定職工于法定休假日進行加班，公司則應(yīng)在當月予以相應(yīng)加班補休，否則按照本員工手冊和我司薪酬管理規(guī)定支付加班工資。第五條事假1、職工有事必要親自辦理須請事假。2、事假每次不得超過15天（含），全年合計不得超過30天（特殊狀況除外），如果請假超過30天（含）按公司關(guān)于規(guī)定予以終結(jié)雇傭關(guān)系。第六條病假1、職工因普通傷害，疾病或生理因素必要治療休養(yǎng)時，得請病假。2、職工生病應(yīng)于24小時內(nèi)知會部門負責人并憑醫(yī)院出具醫(yī)療證明向部門負責人申請休病假并獲得批準。否則將視為未經(jīng)允許缺勤。3、職工如果重復(fù)申請病假，公司可以規(guī)定職工到指定醫(yī)院進行體檢。第七條工（公）傷假職工因執(zhí)行公務(wù)而致殘傷害或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院出具證明，可申請帶薪休假。2、如因違背勞動紀律，工藝流程不規(guī)范，不聽指揮而浮現(xiàn)工傷者，后果自負。3、工（公）傷人員在休假期間工資按公司薪酬制度辦理。第八條婚假1、在公司服務(wù)滿二年以上職工結(jié)婚時可享有3天帶薪婚假。2、婚假必要在15天此前提出，申請婚假職工在休假先后必要提供結(jié)婚證明文獻。第九條產(chǎn)假1、部門主管（含）級以上女職工在公司服務(wù)滿二年以上生育時享有90天帶薪產(chǎn)假，普通女職工享有90天不帶薪產(chǎn)假，從預(yù)產(chǎn)期前15天到預(yù)產(chǎn)期后75五天，休產(chǎn)假必要于預(yù)產(chǎn)期前10周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具妊娠證明，申請產(chǎn)假職工必要符合國家計生生政策。2、需要延長假期要按程序作事假解決或辦理停薪留職手續(xù)或作辭退解決。第十條喪假1、職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司將予以職工1-3天喪假。2、職工如家中有喪事，應(yīng)當及時告知人力資源部。3、職工如家中有喪事，應(yīng)按程序辦理正常請假手續(xù)，如未經(jīng)批準擅自缺勤，則按曠工論處。第五章規(guī)章制度第一條職工品德和職業(yè)操守1、職工應(yīng)工作認真，愛護公物，保證品質(zhì)，努力提高工作效率；并保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密。2、不得在任何場合、設(shè)備、器具上亂寫亂畫、隨處吐痰、亂扔果皮及在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。3、職工要莊嚴大方，談吐有禮。4、下班前應(yīng)將所在工作場合或使用工具收拾清潔后，方可離開工作崗位。5、職工有保護和保衛(wèi)公司財產(chǎn)和名利義務(wù)，如遇故意外事件或火災(zāi)，應(yīng)奮不顧身，榮辱與共。6、對于機器、設(shè)備、車輛、電腦、工具及一切物品使用應(yīng)小心愛護，節(jié)約資源，不得故意揮霍或毀壞。7、不得擅自操作未經(jīng)指定設(shè)備或任意使用閑置器具。8、同事之間應(yīng)和睦相處，不得有口角是非，惡語傷人或打架、斗毆等擾亂公共秩序行為。9、應(yīng)維持良好風俗習(xí)慣，不得在公司內(nèi)聚眾賭博或有傷風敗俗等不良行為。10、各級職工對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，遇緊急或特殊狀況不在此限。11、嚴謹職守，不得貪污、受賄或縱容其她營私舞弊行為，不得濫用職權(quán)或以公司名義做出有損公司名利活動。第二條職工證（廠卡）1、職工證被視為公司財產(chǎn)一某些，職工出入生產(chǎn)車間、生活區(qū)、辦公大樓及上班期間必要佩帶在工衣左胸上方或由公司規(guī)定指定地方。2、此證是證明職工身份證件，職工必要妥善保管，以防丟失。3、禁止對職工證進行折疊。此證一旦遺失，必要及時向人力資源部報備，申請補辦新證，但必要交納一定工本費。4、職工不得佩帶她人職工證，否則將受到違紀處分。5、職工在完畢/終結(jié)雇傭關(guān)系后必要將此證交還人力資源部門，否則將按成本價折算后從工資中扣除。第三條考勤記錄1、職工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間。2、職工在到達公司后或離開崗位下班前應(yīng)著工衣打卡，并由保安人員監(jiān)督。3、如果職工未按上述規(guī)定打卡或簽到，將被視為缺勤，會受到相應(yīng)違紀處分。4、任何職工不得為其她職工代打卡或簽到，否則將予以嚴重違紀處分。5、因故未能打卡者，須由部門主管注明因素，方為有效；無端不打卡者，按曠工解決。第四條工衣1、公司為每位職工提供工衣，職工應(yīng)愛護工衣，保持整潔。2、職工在工作時間內(nèi)應(yīng)當穿著整潔員工服，著工衣時必要大方得體，不得穿背心、短褲、拖鞋等過于隨便或過于暴露服裝。3、職工必要經(jīng)常清洗，保證工衣整潔、干凈。4、如果職工在半年內(nèi)離職，需向公司交納工衣工本費作為補償。第六條職工公示欄1、員工公示欄是向所有職工傳播公司信息重要途徑，職工應(yīng)經(jīng)常留意公示欄。2、公示欄由人力資源部門負責張貼告知，禁止對公示欄進行干擾。3、未經(jīng)人力資源部允許，禁止在公司內(nèi)任何地方張貼告知或海報。第七條私人電話1、在工作時間內(nèi)職工不得接待來訪親友。2、除特殊狀況經(jīng)由部門主管批準外，職工不得使用公司電話撥打私人電話；非特殊狀況，打進私人電話不予接通。第八條吸煙1、職工在上班時間內(nèi)或標有禁煙區(qū)地方不得吸煙。2、上班期間職工不得攜帶火種進入車間或公司指定場合。3、在非禁煙區(qū)吸煙，不得亂扔煙頭。第九條設(shè)備與計算機：1、職工應(yīng)當愛護公司財產(chǎn)，涉及機器、設(shè)備、車輛、計算機、打印機及配件等其他設(shè)備器材，各種設(shè)備操作要按照使用闡明書進行操作。2、未經(jīng)允許不得在公司計算機上使用游戲磁盤或其他未經(jīng)公司承認磁盤。3、未經(jīng)允許，公司人員除電腦維護員/操作員外，其她人不得進入電腦主機房或動用主機房設(shè)備。（對新廠規(guī)定）4、未經(jīng)允許，任何一級計算機系統(tǒng)操作人員密碼，不得泄露給其她無關(guān)人員。5、計算機系統(tǒng)管理人員必要保證系統(tǒng)運營正常，系統(tǒng)資料不受外界干擾及潛在病毒威脅。6、所有正在工作文獻必要定期存盤并整頓備份，以免導(dǎo)致工作時間揮霍。第十條儀容儀表1、著裝整潔、規(guī)范，態(tài)度從容、友善；語言文明、禮貌；舉止端正、行動敏捷。2、男職工不得留胡須、鬢角、頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為宜。3、女職工如依照工作需要而化妝，應(yīng)化淡妝，避免使用氣味濃烈化妝品和香水，不得披頭散發(fā)，以但是肩為宜。第十一條文明用語應(yīng)使用精確文明用語，注意語音、語調(diào)、語速和語調(diào)，切勿使用粗言穢語和不嚴肅措辭，以免引起不悅，影響個人及公司形象。第十二條厲行節(jié)約1、倡導(dǎo)節(jié)約、反對揮霍、愛護公物、愛護生產(chǎn)工具。節(jié)約原材料、辦公用品；節(jié)約用電、用水；節(jié)約糧食。第六章紀律處分與程序第一條目制定本章規(guī)則目是為了保證職工優(yōu)質(zhì)工作和出眾服務(wù)，職工如違背公司規(guī)章制度，將會影響到公司正常生產(chǎn)經(jīng)營管理運作，必要受到相應(yīng)紀律處分。第二條實行原則1、公司有權(quán)作出決定，采用較本章更為嚴格或?qū)捤杉o律處分辦法。處分決定與否合理取決于個案詳細狀況和事實。2、如對本手冊中未作規(guī)定違紀行為作出處分，無論該行為嚴重性如何，都應(yīng)事先征求人力資源部門意見。3、如對違紀職工進行處分，應(yīng)及時將所有違紀材料送交人力資源部門。4、作為基本原則，每項違紀處分都應(yīng)當告知受處分職工，并規(guī)定該職工簽收處分記錄，職工有權(quán)對處分提出意見。5、本員工手冊對違紀行為僅作原則性規(guī)定，任何違紀行為涉及但不限于本章第三、四、五條所列之清單。6、公司頒布任何關(guān)于補充規(guī)章制度都將自動成為公司人事制度和實踐構(gòu)成某些。違紀類型及懲罰類別序號懲罰內(nèi)容懲罰原則及辦法執(zhí)行部門第一類：警告1公司所有成員沒按規(guī)定著裝、沒佩戴廠牌或穿拖鞋上班,生產(chǎn)中心人員穿高跟鞋上班者；辦公室人員高跟鞋超過2寸者人力資源部本部門2待工時間未按指定地點休息者;在工作場合談笑、嬉戲、喧嘩人力資源部本部門3罰款30元人力資源部本部門4本部門5本部門6不按規(guī)定值日，下班沒關(guān)好門窗、水、電、氣體，未導(dǎo)致經(jīng)濟損失者人力資源部本部門7初次違背規(guī)則中《安全管理制度》之其中一條，情節(jié)輕微者本部門8人力資源部本部門9罰款10元人力資源部本部門10人力資源部本部門11人力資源部本部門12人力資源部13在宿舍內(nèi)喧嘩或逗留在其他員工宿舍，影響她人休息者人力資源部14高空擲物（小件/袋、食物殘渣）者人力資源部人力資源部本部門第二類：記過解決1人力資源部本部門2因工作疏忽致使機器設(shè)備或物品遭受損害或傷及她人，但后果較輕者罰款50元本部門3未經(jīng)公司批準在工作場合制造私人物件或唆使她人制造私人物件者，經(jīng)勸阻停止并未對公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失者唆使人罰款50元被唆使人罰款100元本部門4不愛護公物、隨意揮霍或故意損壞物料、工具、機械設(shè)備，本部門5不按作業(yè)指引書規(guī)定生產(chǎn)，導(dǎo)致質(zhì)量事故者按各工序既有獎懲條例執(zhí)行本部門6未經(jīng)容許，擅自帶家屬朋友進入工作場合、帶家屬留宿宿舍者罰款50元人力資源部7罰款50—100元本部門8故意怠工拖慢工作進度，影響較輕者罰款50元本部門9吵架、辱罵、亂摔物料工具，情節(jié)較輕者罰款50元本部門10上班時間內(nèi)醉酒或飲用含酒精飲料，言語、行為反常影響工作者罰款50—100元人力資源部本部門11替人打卡及授意她人代打卡者代理人罰款50元被代理人罰款100元人力資源部12借廠證給她人入廠者被借者罰款100元借者罰款50元人力資源部13回絕接受保安合法檢查，態(tài)度惡劣，經(jīng)查屬實者罰款50元人力資源部14不按宿舍管理規(guī)定，私拉、亂接電源者罰款50元人力資源部第三類：記大過1擅離職守導(dǎo)致發(fā)生事故，致使公司蒙受損失者罰款150—300元人力資源部本部門2損毀、涂改公司重要文獻或公物，因遺失而導(dǎo)致泄露公司機密未導(dǎo)致重大損失者罰款150—300元人力資源部3擅自變更工藝、工作，使公司蒙受損失者罰款150—300元本部門4仿效上級或主管人員簽名，盜用印章或未經(jīng)核準擅自使用印章者罰款150—200元人力資源部本部門5不服從上級工作安排，故意怠工或拖慢工作進度，后果嚴重者罰款150—300元本部門6違背《安全管理規(guī)定》，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失者罰款150—300元本部門第四類：降級1因工作能力或素質(zhì)不能勝任本職工作者降級人力資源部2多次因工作失誤或疏忽導(dǎo)致機械損壞或原材料揮霍者降級本部門3一種月內(nèi)記過三次或記大過二次者降級人力資源部4其他違規(guī)行為比公司開除條款規(guī)定情節(jié)稍輕者降級人力資源部第五類：解雇1對上司或同仁實行暴行、挑釁或有侮辱、嚇唬行為者罰款100-300元、解雇人力資源部2盜竊或侵占同仁或公司財物，經(jīng)查屬實者解雇，扣除所有工資并移送公安機關(guān)人力資源部3多次違背主管人員工作安排，屢勸不聽，態(tài)度惡劣者解雇人力資源部4多次違背公司紀律，屢教不改，違背勞動合同者解雇人力資源部5擅自在外兼職者解雇人力資源部6故意損壞機器、貴重工具、原料、產(chǎn)品或使用公司蒙受損失情節(jié)嚴重者解雇并保存有關(guān)法律起訴權(quán)力人力資源部7在公司服務(wù)期間，違背國家法律被刑事拘留或被判刑者解雇人力資源部8一年內(nèi)記大過三次者解雇人力資源部9煽動怠工或罷工者罰300元，解雇，送交關(guān)于部門解決人力資源部10攜帶危險違禁物品入廠，不聽制止者罰款150—300元人力資源部11故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營及業(yè)務(wù)上機密致使公司蒙受重大損失者解雇并保存有關(guān)法律起訴權(quán)力人力資源部12運用公司名譽在外招搖撞騙致使公司名譽受損者解雇人力資源部13散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情，經(jīng)查屬實者解雇人力資源部14在廠內(nèi)打架、斗毆、出手幫兇者罰款300元，解雇人力資源部15盜用公司電腦、磁盤（含軟件）出廠者解雇并移送公安機關(guān)人力資源部16涂改、損毀證件（單據(jù)）欺騙公司者解雇人力資源部17使用虛假身份證或使用其他證件欺騙公司者解雇人力資源部18其他違背法令或我司其他法規(guī)或規(guī)章制度，情節(jié)重大者解雇人力資源部注：兩次警告等于一次記過；兩次記過等于一次記大過；警告：每次扣發(fā)10—30元；記過：每次扣發(fā)50—100元；記大過：每次扣發(fā)150—300元降級：重新安排職務(wù)，相應(yīng)核減薪資。無級者解雇；解雇：罰相應(yīng)款后，按合同予以解雇。第四條處分程序3.人力資源部經(jīng)理或指定人員負責制度執(zhí)行狀況監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未按制度執(zhí)行者，予以負責人50元/項懲罰，導(dǎo)致經(jīng)濟損失，追究負責人經(jīng)濟補償責任。5.本制度由人力資源部負責解釋。第五條懲罰原則1.嚴格依廠規(guī)廠紀及公司員工手冊及法律、法規(guī)懲罰。2.一次過錯只能懲罰一次。3.若當事人拒不認錯，可由兩名或以上見證人證明其有錯，并加重懲罰。4.員工在半年內(nèi)受到兩次同類型警告，第三次警告以嚴重（最后書面）警告論處。5.員工在一年內(nèi)受到兩次同類型嚴重（最后書面）警告者，予以辭退解決。6.員工在一年內(nèi)受到三次書面警告者，予以辭退解決。7.員工受到嚴重警告后，半年內(nèi)不得安排晉升/評優(yōu)/加薪。第六條意見程序1、如職工對工作不滿意或?qū)ι霞壢魏闻尽Q定不服，可以按本條規(guī)定提出意見，但是職工不得以此為理由停止正在進行之工作或履行之職責。2、職工應(yīng)一方面將其意見告知其直接上司。3、如直接上司無法解釋或職工對上司意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見以書面形式交部門負責人，并抄送人力資源部門，部門負責人應(yīng)力求解決。4、如職工覺得未充分聽取其意見或未采用有效辦法，則有權(quán)將問題直接向總經(jīng)理信箱投訴，由總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門進行解決。5、對歪曲事實，捏造事實虛假投訴者進行嚴懲。第七章獎勵條件與程序第一條目為了創(chuàng)造公司良好工作氛圍，勉勵職工工作積極性，強化職工責任心，為公司發(fā)展共同努力。第二條實行原則公司有權(quán)作出決定，采用何種獎勵形式對體現(xiàn)優(yōu)良職工進行表揚。獎勵形式視詳細事實而定。第三條獎勵條件及原則序號獎勵內(nèi)容獎勵原則及辦法執(zhí)行部門第一類：獎勵1對公司新產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)；對改進工藝設(shè)備、工作辦法等手段，達到提高效率節(jié)約原輔材料辦法。嘉獎（獎狀、表揚）和物資獎勵100元以上至500元各部門人力資源部總經(jīng)辦2對工作辦法創(chuàng)新，管理手段創(chuàng)新，得到公司承認實行。不論實行后效果如何均有獎。嘉獎（獎狀、表揚）和物資獎勵50元以上至300元3工作優(yōu)秀，成為同崗榜樣者，公司每半年進