apple相關政策培訓教材

Apple相關政策培訓目錄反歧視政策反騷擾反虐待投訴以及投訴渠道非自愿勞工政策預防雇傭童工政策/未成年工女工保護工時管控60小時，7休一，加班自愿/社會工齡累計應急培訓事故報告培訓，匯報事故和未遂事故危廢收集、分類、轉運、存儲、處置反歧視政策注意事項在公司進行招聘或工作申請、升職、獎勵、培訓、工作分配、工資、福利、處罰和解除雇傭關系時，不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治面貌、工會成員身份、國籍、婚姻狀況或性別認同、而歧視任何工人，法律禁止的情況除外除適用的法律法規(guī)有相關要求或出于工作場所安全審慎考慮之外，不得進行驗孕或體檢，且不得根據(jù)檢查結果進行不正當歧視注意事項不得要求員工在入職體檢過程中進行孕檢、乙肝或艾滋病體檢并視結果判斷是否錄取，或僅因懷孕而拒絕求職者申請從事無危害的工作或解除雇傭關系不得因舉報歧視行為而對任何工人進行懲罰或打擊報復入職體檢費用由公司負擔，體檢結果或體檢報告員工可自行保管，公司留復印件注意事項求職申請表不可收集員工個人信息，如年齡、婚否、性別等涉及歧視相關的信息招聘廣告和和招聘簡章不可包含年齡、性別等涉及歧視相關信息所有通告或獎懲不可體現(xiàn)直接指向特定員工信息反騷擾反虐待投訴以及投訴渠道注意事項騷擾：經(jīng)理/主管與工人之間(縱向關系)、工人與工人之間(橫向關系)、經(jīng)理與合同工人或外包工人之間、工人與服務供應商、客戶或其他第三方之間發(fā)生的單次或重復非情愿行為。出于防盜目的搜查包、袋和其他個人物品可以接受，前提是該搜查針對全體員工，不考慮職位和其它因素，且搜身的安保人員和被搜人員性別必須相同注意事項對于工作場所內的人員走動或進出由其提供的設施，不得強加不合理的限制。要求但不得強迫工人簽署他們接收過的紀律處分的所有書面記錄注意事項獎懲通告不得包含員工個人信息（姓名、工號或清晰的指向某人的相關信息）

食宿投訴電話：8169（內線）

安全隱患電話：8076（內線）

工廠薪資電話：8887（內線）

工廠意見投訴：8076（內線）緊急電話：110

火警電話：119

急救電話：120非自愿勞工政策注意事項任何情況下，不得對拒絕加班的工人強制采取任何獎懲措施（如：扣工資、或任何形式的壓迫、拒絕提供加班機會、紀律處分）不得要求員工上繳個人身份證明文件的原件，員工入職零費用不得制定過高的產量要求導致工人必須超時加班才能夠完成注意事項允許工人按照離職管理程序自由離職，不得以領導批準等理由拒絕員工離職工廠使用的勞務派遣工不得超過總工人的10%預防雇傭童工政策/未成年工女工保護注意事項確保工作現(xiàn)場無童工（未年滿16周歲）進行工作對車間內人員進行定期巡查，能識別到正確的信息，確保無使用童工（未年滿16周歲）應遵循約束或限制未成年工人從事工作的工作性質、工作頻率和工作量以及工作時間的所有適用法律法規(guī)。（未成年工人不得加班。不得從事夜班工作。）注意事項不得安排女職工在懷孕期間或在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度及孕期和哺乳期禁忌從事的其他勞動懷孕7個月以上或在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間不得安排延長工作時間和夜班勞動（夜班時間：22點-次日06:00）工時管控60小時，7休一，加班自愿/社會工齡累計注意事項周工作時間(周正班時間+周加班時間）60小時以內，每工作7天應至少休息一天所有會議（但不限于：入職培訓、公司政策、程序培訓、生產計劃會議、班組會議、及每日總結會議）必須安排在正常8小時工作時間內，如在8小時之外進行必須支付相應的加班費確保所有行政活動都控制在15分鐘以內（長時間的排隊等待打卡下班；等待解除門禁進/出生產線或工廠、等待主管審批考勤卡等）注意事項社會工齡累計：職工累計工作（非海宏科技工作時間由員工本人自行舉證，包含但不限于社保繳費憑證）已滿一年不滿十年的年休假為5天，滿10年不滿20年的年休假10天，已滿20年及以上的年休假15天。應急培訓緊急情況警鈴響起時，所有人員第一時間內通過疏散通道到達疏散緊急集合點緊急情況警鈴響起時，所有人員第一時間內通過疏散通道到達疏散緊急集合點海宏科技急救員名單NO姓名性別部門工號備注1曹田華男固態(tài)成型13051樓2譚建平男固態(tài)成型42321樓3徐登權男滴膠部6162樓4王新省男2F加工部2402樓5羅芳芳女2F加工部59832樓6余敏女工模部45211樓7劉遠方男AP43073樓事故報告培訓，匯報事故和未遂事故注意事項對于各部門事故、虛驚事故如實上報EHS小組EHS小組進行原因分析，并采取糾正和預防措施，追蹤執(zhí)行情況員工可以通過內部工廠意見投訴電話：8076（內線）提出他們的擔憂或拒絕在不安全的環(huán)境下進行生產開會宣導因員工匯報或提出安全問題，不會因此而打擊報復該員工結社自由與集體協(xié)商注意事項允許工人的合法權益與他人聯(lián)系,形式,加入(或不加入)組織的選擇,和集體談判,沒有干擾,歧視,報復,或騷擾。公司工會主席：秦存元工會每季度（3個月）召開一次工會代表會議職業(yè)健康與安全危害預防注意事項所有電箱需張貼{有電危險}警示標示，車間使用到化學品必須張貼相應危害告知牌所有化學品使用人員需進行化學品使用知識培訓所有工作崗位需進行崗位危害分析（JHA）所有機械設備必須進行機械危害評估所有維修涉及到電源安全的必須有維修警示牌，且用隔離警示條隔開所有涉及動火作業(yè)(電焊等）必須辦理動火作業(yè)證注意事項所有涉及2米以上高處作業(yè)的必須辦理高處作業(yè)許可證所有新引入化學品必須填寫《新增化學品審批表》車間所有用化學品都需保存在化學品柜內，且車間領用不可超過1天的用量，所有化學品必須有對應的中文MSDS車間所有用的化學品容器上都必須張貼化學品安全標簽所有接觸職業(yè)危害因素的人員必須簽署《職業(yè)危害告知書》注意事項所有接觸職業(yè)危害因素的人員必須進行職業(yè)危害崗前，崗中，崗后職業(yè)病體檢對所有職業(yè)病體檢結果有異常的必須進行跟進性體檢勞保用品必須有完整的領用記錄，呼吸面罩必須有濾盒的更換記錄及使用者的標示需要佩戴勞保用品的崗位必須張貼勞保用品佩戴提示標示所有接觸職業(yè)危害因素崗位的人員根據(jù)JHA分析需要佩戴勞保用品的必須佩戴勞保用品注意事項所有必須佩戴勞保用品的人員必須有進行勞保用品佩戴相關培訓煉膠，固態(tài)，液態(tài)成型經(jīng)過人機工效評估每2小時休息10分鐘危廢收集、分類、轉運、存儲、處置危廢清單序號廢物名稱廢物代碼廢物類別有害物質名稱物理性狀危險特性本

年

度

計

劃產生量（噸）上年度實際產生量(噸)來源及產生工序1廢機油900-249-08HW08廢礦物油液態(tài)毒性0.050.03模具鋼成型2廢干電池384-001-23HW23鋅固態(tài)毒性0.010.005遙控器等儀器3廢燈管900-023-29HW29熒光粉固態(tài)毒性0.050.01辦公室更換4廢抹布/手套/過濾棉900-041-49HW49溶劑固態(tài)毒性0.10.1擦拭產品5廢硒鼓/墨盒900-041-49HW49油墨固態(tài)毒性0.010.01打印機更換6廢油墨渣900-252-12HW12油墨固態(tài)毒性0.010移印7廢活性炭900-041-49HW49苯、甲苯固態(tài)毒性