網(wǎng)絡求職成功的9大絕招

第第頁網(wǎng)絡求職成功的9大絕招

(1)采納行業(yè)聘請網(wǎng)站求職

由于行業(yè)聘請網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經(jīng)受比較對口。

(2)簡歷要與大公司沾邊

當人事經(jīng)理搜尋聘請網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字"知名企業(yè)名稱+職位名稱'，比如消費品德業(yè)可能喜愛可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理睬這樣搜尋，例如："可口可樂+銷售經(jīng)理'，系統(tǒng)會搜尋到簡歷中涌現(xiàn)以上關鍵字的求職者，假如你的簡歷里涌現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜尋到，例如："我在**礦泉水公司工作，勝利地令競爭對手可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減削'，"我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作'等。又提高了人事經(jīng)理閱覽簡歷的機會!

(3)常常刷新簡歷

當人事經(jīng)理搜尋簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順次排列，而一般只會看前面一兩頁。許多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更簡單被人事經(jīng)理找到!

(4)不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的聘請信息確定是勝利率最大的，其實不然。由于許多企業(yè)人事經(jīng)理沒有實時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，勝利率反而高。

(5)讓你的郵件永久在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應當知道為什么你的求職簡歷永久沒有回應!所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永久排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2022年，由于大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件最少要到2022年以后才會被排在后面!

(6)新奇的郵件標題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘**職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新奇的才有機會被打開。例子：我的一個女性伙伴發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應，由于應聘做文員的太多了，而我這個伙伴做過空姐，我將她的郵件標題改為"空姐來廣州找工作'，引起絕大部分男人事經(jīng)抱負入非非，結果三天之內有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。

(7)簡歷最好放靚照

對于人事經(jīng)理來說，每天需要閱覽大量簡歷，假如同等的`條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，由于通過照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。假如是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)聘請一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最美麗相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不美麗，也照一個藝術照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，究竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

(8)求職信"罵'對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認為在求職信中贊揚對方公司會引起好感，其實不然。假如先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨意寫一些永久不會錯的："我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化;我以消費者心態(tài)觀測貴司，發(fā)覺貴司客戶服務還有很多待改進的地方;我發(fā)覺貴司品牌形象還有可能做的更好'如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P公司面試。只要有面試機會，其他再說。(簡歷有機會面試，目的是一切，手段是無所謂的)。

(9)自己要學會讓簡歷與職位匹配

以下兩個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，許多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，假如你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。假如你看到對方要求有5年閱歷，你只有3年閱歷，你也不敢投，那完全沒有須要。由于人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨意感謝而已，你千萬不要當真!

另外一個觀念就是他的職位如何描述，你就轉變你的簡歷換一