HR知識競賽練習題及答案2-2023背題版

試題說明

本套試題共包括1套試卷

每題均顯示答案和解析

HR知識競賽練習題及答案2（500題）

HR知識競賽練習題及答案2

L［單選題］（）不具有法律效力。

A）立法解釋

B）司法解釋

C）行政解釋

答案:B

解析：

2.［單選題］《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中所規(guī)定的“三日"、“五日"、“十日”指（），“十

五日”、“四十五日”指自然日。

A）節(jié)假日

B）休息日

C）工作日

D）自然日

答案：C

解析:

3.［單選題］招募廣告設計需要遵循AlDA原則，下列選項中（）不包含于AIDA原則中。

A）目標（aim）

B）發(fā)生興趣（interest）

C）產(chǎn)生欲望（desire）

D）付諸行動（action）

答案:A

解析：

4.［單選題］政府投資開發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu)先安排（）。

A）就業(yè)意愿強烈人員

B）符合崗位要求的人員

C）符合崗位要求的就業(yè)困難人員

D）領取低保的人員

答案：C

解析：

5.［單選題］《關于切實做好社會保險扶貧工作的意見》指出，對用工方式靈活、流動性大、建檔立

卡農(nóng)村貧困勞動力相對集中的行業(yè)，探索（）等方式參加工傷保險。

A）按項目

B）按個人

C）按用人單位

D）靈活參保

答案：A

解析：

6.［單選題］對于企業(yè)而言，職業(yè)計劃又稱為（）

A）職業(yè)交流

B）職業(yè)生涯

C）職業(yè)管理

D）其他

答案：C

解析：

7.［單選題］用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單

自終止或者解除勞動關系之日起十五日內(nèi)告知（）。

A）就業(yè)服務機構

B）社會保險行政部門

C）社會保險經(jīng)辦機構

D）公共服務機構

答案：C

解析：

8.［單選題］O屬于招聘過程中“工作本身的成就感”這一吸引因素

A）彈性工作制

B）提供創(chuàng)造性的工作

C）出色的上司和同事

D）更多陪伴家人的時間

答案:B

解析：

9.［單選題］3職等通路規(guī)劃專員功能津貼為多少元

A）240

B）380

C）400

D）600

答案:A

解析：

10.［單選題］《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，可以享受年休

假（）天。

A）5

B）10

C）12

D）15

答案:A

解析：

11.［單選題］根據(jù)《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，個人工資超

過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY（）以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)。

A）100%

B）200%

C）300%

D）400%

答案：C

解析：

12.［單選題］（）是人力資源開發(fā)的最高目標。

A）人的發(fā)展

B）社會發(fā)展

C）組織發(fā)展

D）企業(yè)發(fā)展

答案:A

解析：

13.［單選題］《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有

關規(guī)定享受（）。

A）養(yǎng)老保險

B）醫(yī)療保險

C）失業(yè)保險

D）社會保險

答案：C

解析：

14.［單選題］企業(yè)在員工招聘中所使用的具體策略不包括（）。

A）地點策略

B）預算策略

C）時間策略

D）宣傳策略

答案:B

解析：

15.［單選題］就業(yè)見習補貼對象為：吸納離校（）內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、（）失業(yè)青年參加就業(yè)見習的

單位。

A）I年18-26歲

B）I年16-24歲

C）2年18-26歲

D）2年16-24歲

答案:D

解析：

16.［單選題］小康入職XX行銷公司，人事員在整理他的檔案時，他的畢業(yè)證和身份證復印件應該放入

檔案哪一類（）里面。

A）第六類：教育訓練類

B）第一類：基本情況類

C）第二類：考核類

D）第七類：其他類

答案:B

解析：

17.［單選題］（）是一種非常正規(guī)的培訓需求調查方法，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對比作出

員工的素質差距，結論可信度高

A）面談法

B）重點團隊分析法

C）工作任務分析法

D）觀察法

答案：C

解析：

18.［單選題］培訓開始實施以后，第一件事情就是對有關事項進行介紹，具體內(nèi)容不包括0。

A）管理規(guī)則

B）培訓課程

C）培訓主題

D）培訓教材

答案:D

解析：

19.［單選題］因工傷預防工作需要，經(jīng)（）同意，可以適當提高工傷預防費的使用比例。

A）統(tǒng)籌地區(qū)人社部門

B）統(tǒng)籌地區(qū)財政部門

C）省級人社部門

D）省級人社部門和財政部門

答案：D

解析：

20.［單選題］以下不屬于招聘渠道的吸引力的評估指標的是（）。

A）點擊招聘網(wǎng)頁的數(shù)量

B）招聘費用的數(shù)額

C）寫申請求職人員的數(shù)量

D）符合職位嬰求的應聘者的數(shù)量

答案:B

解析：

21.［單選題］（）是指把同一（組）應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，，各部分所得結果之

間的一致性。

A）內(nèi)在一致性系數(shù)

B）穩(wěn)定系數(shù)

C）外在一致性系數(shù)

D）等值系數(shù)

答案:A

解析：

22.［單選題］地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構舉辦的招聘會，不得向（）收取費用

O

A）勞動者

B）用人單位

C）勞動者和用人單位

D）企業(yè)

答案:A

解析：

23.［單選題］勒溫根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，（）領導作風效率最高。

A）協(xié)商式

B）專制式

O民主式

D）放任式

答案：C

解析：

24.［單選題］下列說法中，錯誤的是O

A）用人單位故意欠繳社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同

B）即使勞動者在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意解除勞動合同

C）勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同

D）勞動者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同

答案：D

解析：

25.［單選題］勞動者依法享受年休假期間，用人單位應按（）標準支付勞動者工資。

A）最低工資

B）基本工資

C）企業(yè)平均工資

D）正常工作期間工資收入

答案:D

解析：

26.［單選題］失業(yè)人員領取失業(yè)保險金，需按規(guī)定參加失業(yè)保險，且所在單位和本人已按規(guī)定履行繳

費義務滿（）年。

A）l

B）2

03

D）4

答案:A

解析：

27.［單選題］《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪

休假。

A）一年

B）兩年

C）三年

D）五年

答案:A

解析：

28.［單選題］人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）

A）時效性

B）創(chuàng)造性

C）收益性

D）累積性

答案:B

解析：

29.［單選題］目標管理法是由（）提出的。

A）德魯克

B）斯金納

C）班杜拉

D）巴甫洛夫

答案:A

解析：

30.［單選題］以下不屬于培訓效果的內(nèi)容的是？（）。

A）培訓目標達成情況評估

B）受訓者領導對培訓的滿意度

C）培訓效果效益綜合評估

D）培訓工作者的工作績效評估

答案:B

解析：

31.［單選題］在進行員工滿意度調查時要根據(jù)（）確定調查的內(nèi)容。

A）企業(yè)規(guī)模

B）行業(yè)屬性

C）員工滿意度調查的對象

D）員工滿意度調查的目的

答案:D

解析：

32.［單選題］機關事業(yè)單位和國有企業(yè)在招考、聘用、招用流動人員時，不可以作為認定參加工作時

間和工作年限的參考材料的是（）。

A）學歷學位證書

B）企業(yè)錄用手續(xù)

C）勞動用工備案

D）社會保險繳費記錄

答案:A

解析：

33.［單選題］根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。

A）7天

B）IO天

015天

D）30天

答案：C

解析：

34.［單選題］（）又稱“解決和處理問題方法訓練”，也是用于企業(yè)的培訓訓練方法。

A）決策競賽

B）輪流任職計劃

C）角色扮演

D）決策模擬訓練

答案：D

解析：

35.［單選題］《關于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作的通知》

規(guī)定，要最大限度縮短參加工傷保險工作流程、簡化手續(xù)，力爭實現(xiàn)施工企業(yè)辦理參保繳費備案（

）辦結。

A）半日

B）當日

C）一周內(nèi)

D）當月

答案:B

解析：

36.［單選題］勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。

A）視為

B）有時視為

C）不視為

D）部分視為

答案：C

解析：

37.［單選題］按照現(xiàn)行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種

,符合條件的，可以提前（）退休。

A）IO年

B）5年

02年

D）8年

答案：B

解析：

38.［單選題］跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，當戶籍所在地與最后參保地不一致時

,如果在最后參保地基本養(yǎng)老保險關系參保滿（）年，則在最后參保地領取待遇。

A）15

B）10

08

D）5

答案：B

解析：

39.［單選題］小陳從A地異動至B地，地區(qū)權數(shù)的變化不會影響他哪項薪資發(fā)生變化

A）本薪

B）租房補助

C）主管加給

D）調遷津貼

答案:D

解析：

40.［單選題］員工小夏，撿到他人遺失貴重物表金，交還給失主，依據(jù)獎懲管理辦法，公司給予小夏

（）獎勵

A）嘉獎

B）大功

C）小功

D）口頭表揚

答案:A

解析：

41.［單選題］（）是制定薪酬管理制度的重要基礎。

A）崗位價值評估

B）崗位判斷

C）崗位描述

D）崗位規(guī)范

答案:A

解析：

42.［單選題］下列人員中，不可以進行失業(yè)登記的是：（）

A）年滿16周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的

B）現(xiàn)役軍人

C）個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的

D）承包土地被征用，符合當?shù)匾?guī)定條件的

答案：B

解析：

43.［單選題］勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。

A）勞動合同

B）集體合同

C）用工協(xié)議

D）勞務派遣協(xié)議

答案:D

解析：

44.［單選題］成長期企業(yè)的薪酬制度一般不具有以下哪一特點？（）

A）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要

B）兼具內(nèi)外公平性

C）成本節(jié)省、富有效率

D）保持薪酬水平在行業(yè)中的領袖地位

答案：D

解析：

45.［單選題］根據(jù)自己設定的長遠的職業(yè)生涯目標，將大目標分解成一些子目標，按子目標的落實思

想和策略制定具體的日程表，再分析實現(xiàn)的步驟、程序、檢查辦法等，通過實現(xiàn)小目標，最后實現(xiàn)

長遠目標的。上面這段話是對（）的解釋。

A）職業(yè)生涯規(guī)劃

B）職業(yè)生涯發(fā)展

C）職業(yè)生涯預測

D）職業(yè)生涯結構

答案:A

解析：

46.［單選題］根據(jù)《勞動合同法》，試用期最長不得超過（）。

A）I個月

B）3個月

06個月

D）12個月

答案：C

解析：

47.［單選題］縣級人力資源社會保障事項清單和辦事指南在對外公布前，要報（）備案。

A）人力資源社會保障部

B）省級人力資源社會保障部門

C）市級人力資源社會保障部門

D）縣級人力資源社會保障部門

答案：C

解析：

48.［單選題］（）的選擇是整個績效考評體系質量保證的關鍵前期工作。

A）績效指標及標準

B）績效考評人員

C）績效周期

D）績效運用

答案:A

解析：

49.［單選題］“大多數(shù)人在解決組織的困難問題時，都能發(fā)揮充分的想象力、聰明才智和創(chuàng)造力

”，這是（）的觀點。

A）X理論

B）Y理論

C）Z理論

D）超Y理論

答案:B

解析:

50.［單選題］在培訓效果評估的層級體系中，反應評估的評估內(nèi)容是（）。

A）受訓者在工作過程中行為方式的變化和改進

B）受訓者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

C）受訓者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術管理方面的業(yè)績

D）受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何

答案：D

解析：

51.［單選題］對于（），在績效反饋時主管要適當挫其銳氣，給予難度更大、更有挑戰(zhàn)性的工作，以

培育新人、給予其更大的發(fā)展空間為激勵其提高績效。

A）明星型員工

B）潛力型員工

C）抱怨型員工

D）抗拒型員工

答案:A

解析：

52.［單選題］運用研討法實施培訓時，選擇研討題的注意事項不包括0。

A）具有代表性

B）具有啟發(fā)性

C）難度要適當

D）不提前發(fā)放

答案：D

解析：

53.［單選題］對首次創(chuàng)業(yè)、正常經(jīng)營（）以上的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

A）3個月

B）半年

C）I年

D）2年

答案：C

解析：

54.［單選題］職業(yè)發(fā)展的本質是（）

A）能力發(fā)展

B）員工職位晉升

C）員工知識積累

D）員工薪酬提升

答案:A

解析：

55.［單選題］隨著公司組織結構和（）的變化，崗位說明書的內(nèi)容也應及時調整與改變

A）崗位

B）人員

C）管理者

D）績效

答案:A

解析：

56.［單選題］將小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)（）補貼范圍擴大到離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。

A）社會保險

B）求職創(chuàng)業(yè)

C）職業(yè)培訓

D）見習

答案:A

解析：

57.［單選題］因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議。用人單位在

協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院（）發(fā)出

支付令。

A）按規(guī)定

B）必須

C）依法

D）應當

答案：C

解析：

58.［單選題］新員工入職申請年限及工作年限認定，小明連續(xù)繳納養(yǎng)老保險4年，僅在入職前斷繳1個

月，其帶薪年假（）生效，工齡（）累計

A）次月、能

B）即時、不能

C）下一年度元旦、不

D）下一年度入職日、能

答案:D

解析：

59.［單選題］依據(jù)《工傷保險條例》，職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照（

）傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

A）原先認定的

B）新認定的

C）較高

D）較低

答案：B

解析：

60.［單選題］正式通報的優(yōu)點不包括（）。

A）溝通內(nèi)容容易保存

B）利于雙向溝通

C）信息傳遞準確

D）信息不易受到歪曲

答案：B

解析：

61.［單選題］用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞

動者每月支付O倍的工資。

A）—

B）二

C）三

D）四

答案：B

解析：

62.［單選題］公文處理測驗又稱（）。

A）能力測驗

B）情境判斷測驗

C）角色扮演法

D）文件筐測驗

答案:D

解析：

63.［單選題］《工資支付暫行規(guī)定》所稱工資，是指用人單位依據(jù)（）的規(guī)定，以各種形式支付給勞

動者的工資報酬。

A）規(guī)章制度

B）勞動合同

C）行業(yè)慣例

D）民事合同

答案：B

解析：

64.［單選題］企業(yè)人力資源費用支出控制包括三個階段：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資

源費用支出控制的實施。其正確的順序是（）。

A）①②③

B）②①③

C）②③①

D）①③②

答案:D

解析：

65.［單選題］根據(jù)《最低工資規(guī)定》，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理

的（）基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

A）勞動定額

B）工時制度

C）考勤管理

D）提成比例

答案:A

解析：

66.［單選題］人才測評得以實施的原因是人與人之間的某些差異具有（）。

A）整體性和相對穩(wěn)定性

B）整體性和不可測量性

C）相對穩(wěn)定性和不可測量性

D）相對穩(wěn)定性和可測量性

答案:D

解析：

67.［單選題］勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動合同期滿時

,勞動合同（）

A）即時終止

B）續(xù)延半年后終止

C）續(xù)延一年后終止

D）順延至勞動者到達法定退休年齡

答案:D

解析：

68.［單選題］三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過。個月.

A）—

B）三

C）六

D）十

答案：C

解析：

69.［單選題］根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，下列屬于工資的是（

）。

A）獎金、津貼、補貼

B）計劃生育補貼

C）清涼飲料費

D）喪葬費、撫恤金

答案:A

解析：

70.［單選題］以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題,學員獨立提出解決

辦法；二是（），學員就某議題進行自由討論，相互啟發(fā)。

A）不規(guī)定任務

B）不規(guī)定議題

C）不規(guī)定方式

D）不規(guī)定范圍

答案:A

解析：

71.［單選題］用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立。備查。

A）職工名冊

B）考勤記錄

C）規(guī)章制度

D）員工檔案

答案:A

解析：

72.［單選題］各擔?；饟?chuàng)業(yè)擔保貸款責任余額原則上不得超過該擔?；鹪阢y行存款余額的（

）倍。

A）3

B）5

08

D）10

答案:B

解析：

73.［單選題］招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎。

A）公平公開競爭

B）雙向選擇

C）遵循國家法律法規(guī)

D）效率優(yōu)先原則

答案：C

解析：

74.［單選題］勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A）1O0

B）15日

C）300

D）5日

答案：B

解析：

75.［單選題］基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（）來調動人的積極性。

A）物質刺激

B）滿足社會需要

C）內(nèi)部激勵

D）搞好人際關系

答案:A

解析：

76.［單選題］城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金由（）構成。

A）個人繳費、企業(yè)繳費

B）個人繳費、企業(yè)繳費、集體補助

C）集體補助、政府補貼

D）個人繳費、集體補助、政府補貼

答案:D

解析：

77.［單選題］根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計

入（）時間。

A）病假

B）事假

C）年休假

D）勞動

答案:D

解析：

78.［單選題］根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，小微型企業(yè)（）設立調解委員會，也可以由勞動

者和企業(yè)共同推舉人員，開展調解工作。

A）必須

B）不得

C）可以

D）應當

答案：C

解析：

79.［單選題］《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，就業(yè)補助資金支出項目中其他支出是指各地經(jīng)（）人

民政府批準，符合中央專項轉移支付相關管理規(guī)定，確需新增的項目支出。

A）省級

B）地市級

C）縣級

D）中央級

答案:A

解析：

80.［單選題］如離職人員按正常手續(xù)工作交接完畢并離崗后，再發(fā)現(xiàn)有對外應收賬務虧欠未清，其單

位主管須協(xié)助法務單位進行追索，并視情形由人事單位提案對相關（）進行懲處。

A）交接人

B）直屬主管

C）責任人

D）以上三者都是

答案：C

解析：

81.［單選題］企業(yè)進行人力資源規(guī)劃，必須進行人力資源的（）。

A）供給分析

B）需求分析

C）供求分析

D）崗位分析

答案：C

解析：

82.［單選題］讓學員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進行分析討論結果來警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問題

,這種方法是（）。

A）頭腦風暴法

B）特別任務法

C）案例分析法

D）事件處理法

答案:D

解析：

83.［單選題］政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）

A）平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

B）要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資

C）在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

D）實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效率的增長

答案:B

解析：

84.［單選題］人力資源需求預測時要進行環(huán)境與影響因素分析，以下不屬于競爭五要素分析法要分析

的內(nèi)容是（）。

A）對顧客群的分析

B）對新加入競爭者的分析

C）對競爭策略的分析

D）對市場環(huán)境的分析

答案:D

解析：競爭五要素分析（波特五力分析）包括：對新加入競爭中的分析；對競爭策略的分析；對自己

產(chǎn)品替代品的分析；對顧客群的分析；對供應商的分析

85.［單選題］按運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術勝任特征和（）。

A）個人勝任特征

B）基礎性勝任特征

C）概念勝任特征

D）政治性勝任特征

答案：C

解析：

86.［單選題］《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織

化程度的通知》（人社部發(fā)（2018）46號）規(guī)定，就業(yè)扶貧基地可按規(guī)定通過就業(yè)補助資金給予（

）資金獎補。

A）最多兩次

B）一次性

C）最少兩次

D）多次

答案:B

解析：

87.［單選題］崗位評價要素的特點不包括（）。

A）重復性

B）可觀察性

C）可比性

D）可衡量性

答案:A

解析：

88.［單選題］（）是勞動權的核心。

A）擇業(yè)權和勞動報酬權

B）就業(yè)權和擇業(yè)權

C）休息休假權和勞動保護權

D）勞動保護權和職業(yè)培訓權

答案:B

解析：

89」單選題］（）是指根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年終經(jīng)營成果確定其效益收入的一種工資制度。

A）計件工資制

B）經(jīng)營者年薪制

C）技能工資制

D）崗位工資制

答案:B

解析：

90.［單選題］在同一個工資等級中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距被稱為（）。

A）工資差距

B）工資檔次

C）等級重疊

D）浮動幅度

答案:D

解析：

91.［單選題］以下哪種情況下，用人單位解除需要支付經(jīng)濟補償金？O

A）勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

B）勞動者不能勝任工作，未經(jīng)培訓或調崗直接解除的

C）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法展行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的

D）勞動者主動辭職的

答案：C

解析：

92.［單選題］在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關注的心和焦點應當始終是（）。

A）兔被考評者

B）考評指標

C）考評標準

D）考評方法

答案:A

解析：

93.［單選題］在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關心的中心和焦點始終應是（）。

A）考評指標

B）考評標準

C）考評方法

D）被考評者

答案:D

解析：

94.［單選題］《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和

義務，保護（）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

A）企業(yè)

B）用人單位

C）勞動者

D）用人單位和勞動者

答案：C

解析：

95.［單選題］資深業(yè)務代表魏某因突出表現(xiàn)調任外埠所所長，改敘需通過：

A）M1

B）M2-1

C）M2-2

D）M3

答案:B

解析：

96.［單選題］用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者

已訂立無固定期限勞動合同。

A）I個月

B）6個月

C）I年

D）3年

答案：C

解析：

97.［單選題］不屬于勞動關系的情形是（）。

A）家庭直接招用人員做保姆

B）勞務派遣單位招聘勞務派遣工

C）用人單位招用勞動者但未簽訂勞動合同

D）外商投資企業(yè)在境內(nèi)招用本地勞動者

答案:A

解析：

98.［單選題］變更勞動合同應當采用（）形式。

A）書面

B）口頭

C）書面或口頭

D）書面和口頭

答案：A

解析：

99.［單選題］施工總承包單位將建設工程分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導致拖欠農(nóng)民

工工資的，由（）清償。

A）建設單位

B）施工總承包單位

C）施工單位

D）個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位

答案:B

解析：

IOO.［單選題］1987年召開的（）的突出貢獻,是系統(tǒng)闡述了社會主義初級階段的理論，明確概況了黨在

社會主義初級階段的基本路線。

A）黨的十三大

B）黨的十四大

C）黨的十五大

D）黨的十六大

答案:A

解析：

IOL［單選題］根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁

申請之日起（）日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

A）三

B）五

C）七

D）九

答案:B

解析：

102.［單選題］企業(yè)人力資源的（）是指在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位

的優(yōu)化配置

A）時間配置

B）個體配置

C）空間配置

D）整體配置

答案:B

解析：

103.［單選題］《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法》規(guī)定，其所列部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納的

具體辦法，由（）級社會保險行政部門根據(jù)本地區(qū)實際情況確定。

A）省

B）市

C）縣

D）以上皆可

答案:A

解析：

104.［單選題］企業(yè)勞動爭議調解委員會由（）組成。

A）企業(yè)代表、職工代表

B）企業(yè)代表

C）員工代表

D）企業(yè)代表、員工代表、政府代表

答案:A

解析：

105.［單選題］以下不屬于招聘渠道的吸引力的評估指標的是（）。

A）點擊招聘網(wǎng)頁的數(shù)量

B）招聘費用的數(shù)額

C）寫申請求職人員的數(shù)量

D）符合職位嬰求的應聘者的數(shù)量

答案:B

解析：

106.［單選題］按照《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，社會保險補貼實行（）方式進行支付。

A）先補后繳

B）先繳后補

C）直接免繳

D）直接補貼

答案:B

解析：

107.［單選題］在養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，（）予以補貼。

A）中央財政

B）政府

C）地方財政

D）社?；鹄硎聲?/p>

答案:B

解析：

108.［單選題］組織內(nèi)部培訓的課程時長，正確的說法為（）

A）最好為三天以上、七天以下脫產(chǎn)培訓

B）內(nèi)訓脫產(chǎn)時間一般為兩天，不宜過長

C）三個小時的培訓適合做管理類培訓課程

D）關鍵崗位的專業(yè)培訓最好脫產(chǎn)學習一到兩個月

答案:B

解析：

109.［單選題］根據(jù)員工的實際貢獻負薪，并適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。

A）對外具有競爭力原則

B）對員工具有激勵性原則

C）對內(nèi)具有公正性原則

D）對成本具有控制性原則

答案:B

解析：

IlO.［單選題］勞動者向勞動保障監(jiān)察機構反映用人單位具有以下行為，勞動保障監(jiān)察機構按規(guī)定不

予變理的是（）

A）因確認勞動關系發(fā)生爭議的

B）未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

C）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

D）依照勞動合同法規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資而未支付的

答案:A

解析：

111」單選題］《關于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》規(guī)定，建設單位要在項目開工前由（

）一次性代繳本項目工傷保險費，覆蓋項目使用的所有職工。

A）施工總承包單位

B）專業(yè)承包單位

C）勞務分包單位

D）所有施工單位

答案:A

解析：

112.［單選題］用人單位因分立被注銷的，關于勞動者的勞動合同以下說法不正確的是（）

A）不影響勞動合同的履行

B）由承繼該單位權利義務的單位繼續(xù)履行

C）經(jīng)承繼該單位權利義務的單位與勞動者協(xié)商一致可以重新訂立勞動合同

D）并不當然終止

答案:A

解析：

113.［單選題］《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力

資源服務業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改

正的，處（）的罰款。

?）l.5萬元以上5萬元以下

B）2萬元以上6萬元以下

C）I萬元以上5萬元以下

D）3萬元以上5萬元以下

答案：C

解析：

114.［單選題］工作說明書的編寫一般在工作分析的整理和分析階段完成。關于工作說明書的編寫

,下列描述錯誤的是（）。

A）使用的專業(yè)術語越多越好

B）對工作的描述要準確，語言要簡練

C）工作職責的描述應符合邏輯順序

D）工作說明書的文件格式要統(tǒng)一，分類編號要統(tǒng)一

答案:A

解析：

115.［單選題］某制藥有限公司在做完2018年業(yè)務培訓后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓

的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應該是（）

A）驗證培訓結果是否達到了企業(yè)及員工個人的培訓期望

B）為將來的培訓需求分析提供反饋信息

C）為以后改進培訓系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)

D）分析競爭對手的實力，為企業(yè)產(chǎn)品將來的升級改造做準備

答案:D

解析：

116.［單選題］根據(jù)《職工帶薪休假條例》，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日

工資收入的（）支付年休假工資報酬。

A)50%

B)150%

0200%

D)300%

答案：D

解析：

117.［單選題］《人力資源社會保障部財政部關于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率辦

法的通知》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率不低于（）。

A）銀行定期存款利率

B）銀行活期存款利率

C）上年CPl增幅

D）上年GDP增幅

答案:A

解析：

118.［單選題］在三維培訓需求分析模型的特征中，以自我培訓為主，著重較低層次的學習，企業(yè)的

培訓應重點培養(yǎng)對該勝任力基礎層次的理解和把握能力的需求分析結果，對應的特征是（）。

A）重要性低，差距大，可塑性低

B）重要性低，差距大，可塑性高

C）重要性高，差距小，可塑性低

D）重要性高，差距小，可塑性高

答案:A

解析：

119.［單選題］下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。

A）企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛

B）勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

C）廠長與職工因個人債務引起的糾紛

D）企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛

答案:B

解析：

120.［單選題］（）不屬于人力資源的基礎模塊。

A）薪酬管理

B）培訓管理

C）投資管理

D）招聘管理

答案：C

解析：

121.［單選題］開展崗位評價的首要步驟是（）

A）制定、討論、通過《崗位評價體系》

B）組建崗位評價委員會

C）評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息

D）代表性崗位試評，交流試評信息

答案:B

解析：

122.［單選題］依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，其一次性傷殘補

助金的標準分別為（）個月的本人工資。

A）ll;9；7；5

B）13；11；9；7

015；13；11；9

0）17；15；13；11

答案：B

解析：

123.［單選題］勞動合同變更的，變更后的勞動合同文本，（）。

A）由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B）由用人單位一方保存

O由勞動者一方保存

D）由勞動行政部門保存

答案:A

解析：

124.［單選題］在績效考核之前，往往需要對考評主體進行培訓。常用的評估主體培訓形式與方法不

包括（）。

A）講座法

B）單獨面談法

C）角色扮演

D）行為示范

答案:B

解析：

125.［單選題］原百飲業(yè)代王強因試用期不合格于2021年1月1日離職，現(xiàn)申請2022年3月1日再次入職

康飲業(yè)代，以下說法正確的是（）。

A）集團離職三個月后，可跨群錄用

B）原前任主管同意即可錄入

C）被動離職人員不可以跨群錄用

D）被動離職人員離職一年后可跨群錄用

答案：C

解析：

126.［單選題］通過查閱企業(yè)已有的相關數(shù)據(jù)資料來獲取工作分析所需的信息資料，這種方法被稱為（

）o

A）歷史資料研究法

B）觀察法

C）"調查法"

D）實驗法

答案:A

解析：

127.［單選題］根據(jù)《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》，對

2020年3月至12月，領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領取失業(yè)保險金條件的參保失

業(yè)人員，發(fā)放（）個月的失業(yè)補助金,標準不高于當?shù)厥I(yè)保險金的（）

A）8；60%

B）8；80%

C）6；80%

D）6；60%

答案：C

解析：

128.［單選題］蒙牛集團的組織與人才盤點采?。ǎ┑谋P點會議方式逐層開展

A）自下而上

B）自上而下

C）從管理者到員工

D）從員工到管理者

答案:A

解析：

129.［單選題］組織中，將職權和權力委派給下屬，稱為（）。

A）轉讓

B）轉移

C）授權

D）越權

答案：C

解析：

130.［單選題］根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善

女職工（）條件,對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

A）生活飲食

B）休息休假

C）勞動安全衛(wèi)生

D）工資收入

答案：C

解析：

131」單選題］《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書（不含

培訓合格證）的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，可享受（）。

A）職業(yè)培訓補貼

B）就業(yè)見習補貼

C）職業(yè)技能鑒定補貼

D）社會保險補貼

答案：C

解析：

132.［單選題］對進站前未進行過職稱評定的博士后研究人員，設站單位應予以認定（）職稱。

A）初級

B）中級

C）高級

D）中級或高級

答案:B

解析：

133.［單選題］對培訓的情感成果進行評估時，評估方法不包括（）。

A）訪談

B）態(tài)度調查

C）問卷調查

D）現(xiàn)場觀察

答案:D

解析：

134.［單選題］（）以上公共就業(yè)服務機構建立綜合性服務場所，集中為勞動者和用人單位提供一站式

就業(yè)服務，并承擔勞動保障行政部門安排的其他工作。

A）地市級

B）縣級

C）省級

D）鄉(xiāng)鎮(zhèn)級

答案：B

解析：

135.［單選題］招聘過程不包括以下哪個環(huán)節(jié)O

A）招募

B）甄選

C）錄用

D）崗前培訓

答案:D

解析：

136.［單選題］較適用于專業(yè)化、自動化程度較高，流水作業(yè)、工作技術比較單一和工作等級比較固

定的行業(yè)及工種的薪酬制度是（）。

A）復合職薪制

B）一職數(shù)薪制

C）一職一薪制

D）年工序列制

答案：C

解析：

137.［單選題］以下不屬于獎金管理著重關注的重點問題的是（）。

A）獎金支付的目標

B）獎金支付的數(shù)量

C）獎金支付的頻率

D）獎金支付的方法

答案：C

解析：

138.［單選題］員工A發(fā)生工傷事故，本人可在多長時間內(nèi)自行申報工傷

A）半個月

B）I個月

C）三個月

D）I年

答案:D

解析：

139.［單選題］在中國就業(yè)的外國人應持（）簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取

得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。

A）G字

B）Z字

C）M字

D）L字

答案:B

解析：

140.［單選題］在績效評估中，（）不是因為考評者的主觀性導致的考評誤差。

A）對比誤差

B）暈輪效應

C）刻板印象

D）績效指標的標準不明確

答案:D

解析：

141.［單選題］績效管理制度修訂的形式為（）。

A）不定期修訂

B）因需修訂

C）定期修訂

D）以上均可

答案：C

解析：

142.［單選題］根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長

勞動時間或者安排夜班勞動。

A）6個月

B）IO個月

C）I周歲

D）2周歲

答案：C

解析：

143.［單選題］《人力資源社會保障部關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》提出，各級人力資

源社會保障部門要配合（）部門明確經(jīng)營范圍與經(jīng)營許可事項的對應關系，規(guī)范人力資源服務機構

經(jīng)營范圍登記與經(jīng)營許可的銜接。

A）商務部門

B）電信主管

C）發(fā)展改革

D）市場監(jiān)管

答案:D

解析：

144.［單選題］（）不屬于人員招聘與錄用的原則。

A）公開原則

B）平等原則

C）競爭原則

D）學歷重于能力原則

答案:D

解析：

145.［單選題］以下說法不正確的是Oo

A）勞動者在法定休假日，用人單位應當依法支付工資

B）勞動者在部分公民休假的節(jié)日期間，用人單位應當依法支付工資

C）勞動者在婚喪假期間用人單位應當依法支付工資

D）勞動者在依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

答案:A

解析：

146.［單選題］以下關于培訓費用的說法，錯誤的是？（）。

A）指企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用之和

B）間接培訓成本是指在培訓組織實施過程之外企業(yè)支付的費用

C）包括培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動產(chǎn)生的成本

D）培訓成本包括培訓組織實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和

答案：C

解析：

147.［單選題］法定節(jié)假日加班費按照（）工資標準的（）支付。

A）本人；200%

B）社平;300%

C）本人；400%

D）本人;300%

答案:D

解析：

148.［單選題］非正式組織最早由美國管理學家（）在“霍桑實驗”中提出的。

A）泰勒

B）亞當?斯密”

C）梅奧

D）狄德羅

答案：C

解析：

149.［單選題］一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請（）的培訓者

A）專家

B）企業(yè)外部

C）企業(yè)內(nèi)部

D）無所謂

答案：C

解析：

150.［單選題］以下關于勞動保障監(jiān)察調查檢查措施的說法，O是不正確的。

A）有權要求用人單位提供與調查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢

問書

B）有權在必要時可以發(fā)出調查詢問書

C）有權采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料

D）對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在征得人力資源社會保障

行政部門同意后當場予以糾正

答案:D

解析：

151.［單選題］關于勞動爭議仲裁與訴訟銜接，以下表述錯誤的是Oo

A）以先載后審為原則，以直接訴訟為例外

B）勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議

的，人民、法院按照普通民事糾紛受理

C）對勞動爭議仲裁委員會不予受理的勞動糾紛案件，申請人不可以就該勞動爭議事項直接向人民法

院提起訴訟

D）對于勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議

仲裁裁決書、調解書存在法定情形的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行

答案:A

解析：

152.［單選題］（）是學員之間互相交流學習的重要方式。

?）自我學習

B）團隊學習

C）課堂學習

D）在職學習

答案：B

解析：

153.［單選題］（）屬于勝任特征冰山模型的不可見潛能部分。

A）知識

B）技能

C）動機

D）以上都不是

答案：C

解析：

154.［單選題］用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標

準。

A）不得低于

B）可以低于

C）不得高于

D）應當高于

答案:A

解析：

155.［單選題］以下哪些情況下，用人單位可以與試用期勞動者解除勞動合同？。

A）在試用期間被證明不符合錄用條件的

B）在試用期內(nèi)存在一般違紀行為的

C）在試用期內(nèi)不能勝任工作，但用人單位尚未對其重新培訓或者調整工作崗位的

D）在試用期滿后被證明不符合錄用條件的

答案:A

解析：

156.［單選題］診斷面試的目的在于（）。

A）兔聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息

B）了解應聘者的職業(yè)意圖

C）考察應聘者的職業(yè)水平

D）評價招聘單位的崗位設置

答案:A

解析：

157.［單選題］無其他影響因素，以下在2022年中考核中可以核定為A+的是（）

A）某營業(yè)所長2022.04.15記大過乙次

B）某績效管理員2022.03.01-03.04/03.17-03.18累計休事假6天

C）某所服務業(yè)代2022.04.15曠工1天

D）某推廣執(zhí)行2022.04.18-04.22累計休婚假5天

答案：D

解析：

158.［單選題］（）可用于多種崗位的評價,但對不同系統(tǒng)的崗位評價存在相當?shù)闹饔^性，準確度較差。

A）評分法

B）成對比較法

C）因素比較法

D）分類法

答案:D

解析：

159.［單選題］《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，（）以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負

責本行政區(qū)域人力資源市場的管理工作。

A）省級

B）市級

C）縣級

D）鄉(xiāng)鎮(zhèn)級

答案：C

解析：

160.［單選題］最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的，保障勞

動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A）政府社會保障部門

B）勞動者所在用人單位

C）企業(yè)所在地的地方政府

D）國務院社保部門

答案:B

解析：

161.［單選題］依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險關系（

）,繳費年限（）計算。

A）立即終止；重新

B）隨本人轉移；重新

C）隨本人轉移；累計

D）立即終止；累計

答案：C

解析：

162.［單選題］失業(yè)保險金應（）發(fā)放。

A）按天

B）按月

C）按季度

D）按年

答案：B

解析：

163.［單選題］《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組

織化程度的通知》（人社部發(fā)（2018）46號）規(guī)定，各級公共就業(yè)服務針對貧困勞動力開展就業(yè)服

務活動的，可給予（）。

A）扶貧資金補助

B）創(chuàng)業(yè)擔保貸款

C）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助

D）稅費減免

答案：C

解析：

164.［單選題］在人力資源管理領域，對員工的未來發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚墓ぷ髯龀鲈u價，稱為（）。

A）發(fā)展?jié)摿υu價

B）優(yōu)勢與劣勢評價

C）工作評價

D）技能評價

答案:A

解析：

165.［單選題］（）不屬于企業(yè)為員工提供的法定福利。

A）五險一金

B）托兒服務

C）產(chǎn)假

D）帶薪婚假

答案：B

解析：

166.［單選題］以下哪種情況下，用人單位額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同OO

A）勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

B）勞動者不能勝任工作

C）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的

D）勞動者非因公負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

答案：C

解析：

167.［單選題］在崗位評價中，（）要素評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

?）勞動責任

B）勞動技能

C）勞動強度

D）勞動環(huán)境

答案：D

解析：

168.［單選題］（）不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點。

A）準確性高

B）適應較快

C）帶來新活力和觀念

D）激勵性強

答案：C

解析：

169.［單選題］關于人性的基本假設中，哪一種關于“復雜人”假設的合理解釋是正確的？（）

A）每個人都以自身利益最大化為目標

B）人除了有經(jīng)濟上的需求外，還有友誼、受人尊重等社會因素方面的需求

C）人的需要是多種多樣的，而且這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生變化

D）人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能（自我實現(xiàn)人）

答案：C

解析：

170.［單選題］某營業(yè)部部長王某于4.1日擬由副處長晉升處長則需要其完成的教育訓練是（）。

A）M5

B）M6-1

C）M6-2

D）M7

答案:B

解析：

171.［單選題］利用雜志發(fā)布招聘廣告是一種常用的招聘形式。下列對利用雜志發(fā)布招聘廣告的效果

表述錯誤的是（）。

A）針對性強

B）有效期長

C）信息發(fā)布及時

D）傳遞信息準確

答案：C

解析：

172.［單選題］下列選項中，（）不屬于就業(yè)促進法中規(guī)定的對勞動者就業(yè)的歧視。

A）性別

B）從業(yè)經(jīng)歷

C）民族

D）種族

答案:B

解析：

173.［單選題］教育訓練主辦單位需整理教育訓練相關資料，并于培訓結束后內(nèi)進行歸檔保存

A）一周

B）一個月

C）半年

D）一天

答案:A

解析：

174.［單選題］以下哪個關于試用期的說法是正確的？

A）用人單位可以任意與試用期勞動者解除勞動合同，不需要理由

B）試用期的勞動者可以隨時解除勞動合同

C）試用期滿后，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的。也可以解除勞動合同

D）以上都不對

答案:D

解析：

175.［單選題］信息搜集人員是指在工作分析過程中承擔信息搜集任務的人員，應特別注重對他們的（

）進行培訓。

A）思考能力

B）邏輯能力

C）溝通技能和分析能力

D）記憶能力

答案：C

解析：

176.［單選題］因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，O可以依法申請仲裁。

A）職工代表

B）任一員工

C）工會主席

D）工會?

答案:D

解析：

177.［單選題］根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工在生育時，其產(chǎn)假應不少于（）。

A）75天

B）90天

C）IO5天

D）120天

答案:B

解析：

178.［單選題］第46屆世界技能大賽口號是“（）”。

A）新青年、新技能、新夢想

B）新技能、新氣象、新世界

C）新青年、新夢想、新世界

D）新夢想、新技能、新未來

答案：A

解析：

179.［單選題］（）是職工通過組織一定的代表性機構參與企業(yè)管理的形式之一。

A）組織參與

B）崗位參與

C）個人參與

D）合理化建議

答案：C

解析：

180.［單選題］述能聚焦"（）"，而不是“業(yè)績”

A）能力和行為

B）崗位價值

C）績效目標

D）薪酬激勵

答案：A

解析：

181.［單選題］按照《關于推行地方各級政府工作部門權力清單制度的指導意見》規(guī)定，推行權力清

單制度的重點是（）

A）地方各級政府工作部門

B）地方各級人民政府

C）承擔行政職能的事業(yè)單位

D）垂直管理部門

答案:A

解析：

182.［單選題］根據(jù)《職工帶薪休假條例》，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇

工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A）半

B）l

02

D）5

答案:B

解析：

183.［單選題］企業(yè)成立企業(yè)年金理事會作為受托人的，職工代表應不少于理事會人數(shù)的（）。

A）二分之一

B）三分之一

0四分之一

D）五分之一

答案:B

解析：

184.［單選題］新文化運動興起的標志是（）。

A）蔡元培“兼容并包”辦學方針的采用

B）民主與科學口號的提出

C）陳獨秀在上海創(chuàng)辦《青年雜志》

D）李大釗發(fā)表《庶民的勝利》

答案：C

解析：

185.［單選題］根據(jù)最新的員工晉升管理辦法，以下O類員工需要完成教育訓練GO系列考試

A）I職等升2職等

B）2職等升3職等

C）3職等升4職等

D）4職等升5職等

答案：C

解析：

186.［單選題］實施企業(yè)穩(wěn)崗補貼時，失業(yè)保險統(tǒng)籌地區(qū)上年失業(yè)保險基金滾存結余應具備（）個月以

上支付能力。

A）3

B）6

09

D）12

答案：D

解析：

187.［單選題］要為貧困勞動力精準推送就業(yè)崗位，確保每一位有轉移就業(yè)意向的貧困勞動力至少獲

得（）個以上有針對性的崗位信息。

A）l

B）2

03

D）4

答案：C

解析：

188.［單選題］勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A）7日

B）1O0

05日

D）300

答案：C

解析：

189.［單選題］企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。

A）成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理

B）母子公司之間的人力資本管理

C）集團公司經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

D）集團總公司董事會對集團總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理

答案:B

解析：

190.［單選題］依據(jù)工資的各種職能將工資分解為幾個組成部分，并分別確定工資額，最后將其相加

作為勞動者的工資報酬的工資制是（）o

A）績效工資制

B）崗位工資制

C）結構工資制

D）技能工資制

答案：C

解析：

191.［單選題］用人單位支付勞動者疾病休假期間的病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低

于最低工資標準的Oo

A）60%

B）70%

080%

D）90%

答案：C

解析：

192.［單選題］適用于短期外顯行為的分析，不適用于隱蔽的心理素質的分析以及沒有時間規(guī)律與表

現(xiàn)規(guī)律的工作的分析方法是（）。

A）觀察分析法

B）訪談法

C）問卷調查法

D）主管人員分析法

答案:A

解析：

193.［單選題］企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調劑基金由各省份養(yǎng)老保險基金上解的資金構成。按照各

省份職工平均工資的（）和在職應參保人數(shù)作為計算上解額的基數(shù)，上解比例從（）起步，逐步提高

O

Λ）80%;3%

B）90%;3.5%

080%；3.5%

D）90%;3%

答案：D

解析：

194.［單選題］以下關于工資支付的說法，O是休正確的。

A）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，而無法按時支付工資的，不屬于無故拖

欠工資

B）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存三年以上

備查

C）用人單位工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，在經(jīng)濟效益下浮時，工資相應下浮的，不屬于克扣工資

D）用人單位依法要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，且在其本人工資中扣除的，扣除后的剩余工資不得低于

當?shù)刈畹凸べY標準

答案:B

解析：

195.［單選題］輸出地要深入摸底調查，對有勞動能力和轉移就業(yè)意愿的人員建立實名臺賬，詳細了

解他們的技能水平、培訓需求、崗位要求、意向輸入地，形成（）。

A）就業(yè)需求清單

B）就業(yè)供給清單

C）崗位需求清單

D）崗位供給清單

答案:A

解析：

196.［單選題］在人力資源規(guī)劃中，（）事關全局，是各種人力資源計劃的核心。

A）戰(zhàn)略規(guī)劃

B）組織規(guī)劃

O制度規(guī)劃

D）人員規(guī)劃

答案:A

解析：

197.［單選題］學習型組織是一個具備不斷（）能力的組織。

A）協(xié)調

B）調整與革新

C）發(fā)展

D）自我審視

答案：B

解析：

198.［單選題］勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位O解除勞動合同。

A）應當

B）額外支付勞動者一個月工資后可以

C）提前三十夫書面通知后可以

D）以

答案:D

解析：

199.［單選題］根據(jù)標準化程度，面試可分為（）。

A）結構化面試、非結構化面試和半結構化面試

B）單獨面試和小組面試

C）情境面試和行為面試

D）壓力面試和遠程面試

答案:A

解析：

200.［單選題］《國務院關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》（國發(fā)（2018）

39號）提出，2019年1月1日至2020年12月31日，將技術技能提升補貼申領條件由企業(yè)在職職工參加

失業(yè)保險3年以上放寬至（）以上。

A）3個月

B）6個月

C）I年

D）2年

答案：C

解析：

201.［單選題］職工患病治療期間勞動合同期滿時，正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)時，勞動合同O

A）即時終止

B）續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期滿時終止

C）續(xù)延一年后終止

D）續(xù)延至該職工康復出院時終止

答案:B

解析：

202.［單選題］勞動者患病醫(yī)療期滿的，不能從事原工作的，用人單位不可以B、。

A）適當延長醫(yī)療期

B）直接解除勞動合同

C）對其另行安排與其勞動能力相適應的崗位

D）發(fā)放高于法定標準的醫(yī)療期工資

答案：B

解析：

203.［單選題］國家鼓勵金融機構改進金融服務，加大對中小企業(yè)的信貸支持，并對自主創(chuàng)業(yè)人員在

一定期限內(nèi)給予（）等扶持。

A）大額信貸

B）資金贊助

C）商業(yè)貸款

D）小額信貸

答案:D

解析：

204.［單選題］下列哪項待遇的計發(fā)基數(shù)與其他三項不一樣？（）

A）傷殘津貼

B）一次性傷殘補助金

C）一次性工亡補助金

D）供養(yǎng)親屬撫恤金

答案：C

解析：

205.［單選題］以下勞動合同期滿勞動合同終止的說法不正確的是O

A）不需要任何理由

B）勞動者要求續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂的，勞動合同終止

C）勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止

D）用人單位不需要提前三十日通知勞動者

答案:B

解析：

206.［單選題］按照國家最新規(guī)定，符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員自主創(chuàng)業(yè)的，可申請最高不超

過（）元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

A）Io萬

B）12萬

015萬

D）20萬

答案：C

解析：

207.［單選題］在勞動合同的下列條款中，（）不屬于《勞動合同法》規(guī)定的必備條款。

A）勞動報酬

B）勞動保護和勞動條件

C）勞動合同期限

D）試用期條款

答案:D

解析：

208.［單選題］（）的工資結構主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

A）以績效為導向

B）以行為為導向

C）以工作為導向

D）以技能為導向

答案:D

解析：

209.［單選題］《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從

醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽?。ǎ┡c工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。

A）3名或者5名

B）2名或者3名

C）3名或者4名

D）5名或者7名

答案:A

解析：

210.［單選題］以下不屬于計算利潤分享額的具體方法的是（）。

A）固定比例法

B）比例遞減法

C）利潤界限法

D）風險收益法

答案:D

解析：

211.［單選題］用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。

A）l

B）2

03

D）5

答案:B

解析：

212.［單選題］全國技術能手候選人須來自生產(chǎn)一線，且從事本職業(yè)（工種）（）年以上，取得高級工

以上職業(yè)資格（技能等級）或同等資格，秉承工匠精神的在崗人員。

A）2

B）3

C）5

D）7

答案：C

解析：

213.［單選題］（）是指蘊藏在個體身上的勞動能力。

A）凝固的勞動

B）流動的勞動

C）潛在的勞動

D）現(xiàn)實的勞動

答案：C

解析：

214.［單選題］《關于進一步支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關稅收政策的通知》（財稅（2019）

22號）規(guī)定，企業(yè)招用建檔立卡貧困人口，簽訂（）以上期限勞動合同并依法繳納社保的，給予定額

稅費扣減。

A）半年

B）I年

02年

D）3年

答案:B

解析：

215.［單選題］已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞

動合同。

A）七日

B）十五日

C）三十日

D）一個月

答案:D

解析：

216.［單選題］某企業(yè)在績效考評中存在不客觀的現(xiàn)象，主管說了算，員工沒有發(fā)言權。對此應加強立

Oo

A）監(jiān)督系統(tǒng)

B）控制系統(tǒng)

C）評審系統(tǒng)

D）申訴系統(tǒng)

答案:D

解析：

217.［單選題］個體運用已有的知識經(jīng)驗，通過練習而形成的一定的動作方式或智力活動方式，熟練

掌握并能運用專門技術的能力被稱為（）。

A）技能

B）自我認知

C）人格特征

D）知識

答案:A

解析：

218.［單選題］我國勞動立法規(guī)定集體合同為（C）合同，期限為（）。

A）定期；1年

B）不定期；1年以上

C）定期：13年

D）不定期；3年以上

答案：C

解析：

219.［單選題］匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體之一，包括工作進行狀況匯總報表與（）兩類

O

A）員工卡片

B）業(yè)務報告

C）統(tǒng)計表

D）管理表單

答案:B

解析：

220.［單選題］以下屬王單位代扣工資的情形是OO

A）員工因病假減發(fā)工資

B）員工因事假扣除未出勤工資

C）員工的對外經(jīng)濟債務

D）按法院判決、裁定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等

答案:D

解析：

221.［單選題］以下不符合勞動保障監(jiān)察撤銷立案情形的是（）。

A）違法事實不能成立的

B）不屬于立案的勞動保障監(jiān)察機構管轄的

C）被調查用人單位不配合勞動保障監(jiān)察的

D）被調查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關閉，沒有財產(chǎn)進行分配，又沒有相關義務承受人的

答案：C

解析：

222.［單選題］績效考評的最直接目的是（）。

A）員工素質開發(fā)

B）戰(zhàn)略目的

C）業(yè)績評價

D）能力評價

答案：C

解析：

223.［單選題］“江山易改，本性難移”，這是指個性的（）。

A）多樣性

B）一致性

C）穩(wěn)定性

D）特征性

答案：C

解析：

224.［單選題］社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起（）日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或

者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機

構。

A）10

B）20

C）30

D）60

答案:B

解析：

225.［單選題］以下哪一項不屬于人力資源缺乏時應考慮采取的政策？（）。

A）對組織各部門的人員結構重新調整，將人員補充到空缺崗位

B）員工交到人才交流中心或托管中心

C）將部分工作交給其他公司完成

D）增加新設備，提高工作效率

答案:B

解析：

226.［單選題］下列是關于企業(yè)在快速發(fā)展時期過度強調內(nèi)部晉升容易產(chǎn)生的問題表述，哪一項說法

是錯誤的？（）

A）符合要求的候選人數(shù)量不足

B）被動的崗位移動

C）用人標準降低

D）降低工作積極性

答案：D

解析：

227.［單選題］行為導向型客觀考評法不包括（）.

A）關鍵事件法

B）強迫選擇法

C）加權選擇量表法

D）排列法

答案:D

解析：

228.［單選題］《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）。

A）人身關系

B）財產(chǎn)關系

C）人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系

D）人身依附關系

答案：C

解析：

229.［單選題］《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，工作人員累計工作至少滿（）后

,可從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

A）3個月

B）6個月

012個月

D）24個月

答案：C

解析：

230.［單選題］按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進行分類集體合同不包括（）。

A）地區(qū)集體合同

B）行業(yè)集體合同

C）基層集體合同

D）部門集體合同

答案:D

解析：

231.［單選題］拜金主義的實質是（）。

A）以賺取金錢為最大樂趣的人生觀

B）以金錢作為判斷是非的根本標準

C）極端吝嗇的思想和行為

D）一夜暴富的觀念和行為

答案:B

解析：

232.［單選題］日工資按月工資收入除以O天計算，小時工資按日工資除以8小時計算。

A）20.83

B）21.75

C）當月實際工作天數(shù)

D）上月實際工作天數(shù)

答案:B

解析：

233.［單選題］勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。

A）發(fā)生合并或者分立

B）變更投資人

C）未依法為勞動者繳納社會保險費

D）變更名稱、法定代表人、主要負責人

答案：C

解析：

234.［單選題］國家倡導勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念,提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者（）。

A）自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)

B）服從分配、自主創(chuàng)業(yè)

C）自謀職業(yè)、服從分配

D）自主擇業(yè)、按需就業(yè)

答案:A

解析：

235.［單選題］李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為

發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。下列觀點正確的是（）。

A）李某與公司之間訂立的勞動合同無效

B）甲公司可以解除與李某的勞動合同

C）李某與甲公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同

D）在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同

答案:B

解析：

236.［單選題］（）即雇員與雇主在勞動過程中權利義務關系。

A）勞動合同關系

B）勞動行政法律關系

C）勞動服務法律關系

D）勞動法律淵源

答案：A

解析：

237.［單選題］企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時間為（）的規(guī)劃。

A）I年或1年內(nèi)

B）I?5年

C）2?4年

D）5年或5年以上

答案:B

解析：

238.［單選題］（）不具有法律效力。

A）立法解釋

B）任意解釋

C）司法解釋

D）行政解釋

答案:B

解析：

239.［單選題］目標管理法是由（）提出的。

A）德魯克

B）斯金納

C）班杜拉

D）巴甫洛夫

答案:A

解析：

240.［單選題］下列關于培訓講師的說法，哪一項是錯誤的？（）

A）培訓講師的職能是執(zhí)行培訓與開發(fā)計劃、傳遞知識技能等內(nèi)容

B）培訓能獲得成功，在很大程度上取決于培訓講師的素質與能力

C）培訓講師須在具備一定專業(yè)理論水平的同時具備實踐經(jīng)驗

D）大公司的培訓講師必須是專職的

答案:D

解析：

241.［單選題］在面試過程中，面試考官應（）。

A）多聽多說

B）多聽少說

C）少聽多說

D）少聽少說

答案:B

解析：

242.［單選題］下列（）會議是我國改革開放的標志。

A）1956年黨的八大

B）1978年黨的H~一屆三中全會

C）1987年黨的十三大

D）1997年黨的十五大

答案:B

解析：

243.［單選題］以下關于勞動爭議案件舉證責任分配表述正確的是O

A）勞動爭議案件由用人單位承擔舉證責任

B）勞動者主張加班費的糾紛中，用人單位應當首先就加班事實的存在承擔舉證責

C）因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決

定而發(fā)生的勞動爭議勞動者負舉證責任

D）與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承

擔不利后果

答案:D

解析：

244.［單選題］《外商投資人才中介機構管理暫行規(guī)定》所稱外商投資人才中介機構，是指全部或者

部分由外國投資者投資，依照中國法律在中國境內(nèi)經(jīng)（）設立的人才中介機構。

A）登記

B）許可

C）注冊

D）登