責(zé)任追究制度樣本

湖南石門通達(dá)聯(lián)運(yùn)有限責(zé)任公司責(zé)任追究制度

第一章

總

則第一條

為強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，保證政令暢通和各項(xiàng)工作完畢及發(fā)展目的實(shí)現(xiàn)、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并依照公司發(fā)展需要制定本制度。

第二條

工作責(zé)任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過(guò)錯(cuò)，不履行或者不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行或遲延辦理公司決定決策事項(xiàng)，不辦理或遲延交辦工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率，給公司利益導(dǎo)致?lián)p害，或者給公司導(dǎo)致不良影響和后果行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究制度。

第三條

不履行或不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行、不辦理或遲延辦理，涉及無(wú)端回絕、放棄、推諉、不辦理、遲延及不按規(guī)定和規(guī)定完畢合理工作安排情形；給公司利益導(dǎo)致?lián)p害涉及經(jīng)濟(jì)、公司形象、公司名譽(yù)等方面。

第四條

實(shí)行工作責(zé)任追究制度要堅(jiān)持持之以恒、從嚴(yán)考核、懲罰兌現(xiàn)原則，要把工作責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門目的管理范疇，納入員工年度綜合考核和晉級(jí)、加薪、評(píng)先范疇。

第五條

實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅(jiān)持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最后環(huán)節(jié)查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)舉措、誰(shuí)貫徹，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓貫徹。

第二章

責(zé)任內(nèi)容

第六條

公司董事會(huì)對(duì)職責(zé)范疇內(nèi)工作和分管單位或部門負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各單位和部門負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范疇內(nèi)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任；員工對(duì)崗位職責(zé)范疇內(nèi)工作負(fù)直接工作責(zé)任。

第七條

公司領(lǐng)導(dǎo)和各單位及部門負(fù)責(zé)人在工作中承擔(dān)如下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：

（一）及時(shí)理解掌握國(guó)家行業(yè)政策，進(jìn)一步市場(chǎng)調(diào)研，依照公司實(shí)際，采用民主集中制原則，研究制定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)行；

（二）貫徹貫徹公司董事會(huì)決定決策事項(xiàng)，并組織實(shí)行；

（三）履行工作職責(zé)，分析研究職責(zé)范疇內(nèi)工作狀況，制定工作籌劃和工作目的，并組織實(shí)行。

（四）貫徹執(zhí)行并模范遵守公司各項(xiàng)管理制度，結(jié)合職責(zé)范疇內(nèi)工作和實(shí)現(xiàn)狀況，制定內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實(shí)行；

（五）以公司大局為重，個(gè)人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益，保證各項(xiàng)工作有序運(yùn)營(yíng)；

（六）履行監(jiān)督、考核職責(zé)，對(duì)職責(zé)范疇內(nèi)人和事進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并根據(jù)規(guī)章制度實(shí)行獎(jiǎng)懲；

（七）按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項(xiàng)，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；

（八）真實(shí)向董事會(huì)反饋生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作狀況，不得虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)；

（九）廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟(jì)私、損害公司利益；

（十）熱愛(ài)公司，不得泄露公司商業(yè)秘密。

第八條

普通員工在工作中承擔(dān)如下工作責(zé)任：

（一）真實(shí)貫徹執(zhí)行公司方針政策和各項(xiàng)決策決策；

（二）真實(shí)履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完畢崗位工作任務(wù)；

（三）真實(shí)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦工作，并按規(guī)定和時(shí)限完畢；

（四）模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理制度：

（五）及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作中有關(guān)狀況，并提出合理化建議；

（六）廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益；

（七）熱愛(ài)公司，不得泄露公司商業(yè)秘密。

第三章

責(zé)任追究和執(zhí)行

第九條

普通責(zé)任追究由行政部依照制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任追究由董事會(huì)或總經(jīng)理室會(huì)議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目的考核，年度考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必要及時(shí)進(jìn)行責(zé)任追究和解決。

第十條

工作責(zé)任追究制度執(zhí)行狀況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任免、加薪降薪重要根據(jù)。

第十一條

行政部履行工作責(zé)任追究制度監(jiān)督和執(zhí)行職能，董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工作責(zé)任追究制度執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十二條

責(zé)任追究涉及經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分，其中，經(jīng)濟(jì)懲罰涉及罰款、補(bǔ)償損失、降薪等種類，行政處分涉及警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、留用查看、辭退等種類。

第十三條

凡受到行政記大過(guò)以上處分，個(gè)人和部門當(dāng)年不得參加立功和先進(jìn)以及先進(jìn)集體評(píng)比。

第四章

責(zé)任追究

董事會(huì)成員和部門負(fù)責(zé)人違背第七條，有下列情形之一，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并予以經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分；（一）在制定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和公司發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人不采用民主集中制原則集體決策或不聽(tīng)取和采納班子成員意見(jiàn)，擅自作主，導(dǎo)致決策失誤，給公司導(dǎo)致重大損失，法定代表人應(yīng)負(fù)所有責(zé)任，并予以法定代表人1000—0元罰款。

（二）對(duì)制造范疇內(nèi)工作不按制度、不按程序、不按原則及時(shí)完畢，對(duì)董事會(huì)交辦工作無(wú)端遲延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對(duì)本職工作敷衍了事，借故不辦，予以負(fù)責(zé)人警告處分；情節(jié)嚴(yán)重，予以降薪懲罰；情節(jié)特別嚴(yán)重，予以留用查看。

（三）職責(zé)范疇內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次予以記過(guò)處分，并處100—500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上予以記大過(guò)處分，并處500—元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重，予以除名。

（四）不履行職務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致職責(zé)范疇內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，影響和損失在6000元以內(nèi)，予以100—500元罰款；影響和損失在6000—50000元，予以記過(guò)處分，并處500—1000元罰款；致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者導(dǎo)致惡劣影響，予以記大過(guò)和降職處分，并處1000——5000元罰款。

（五）違背財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資金，或者運(yùn)用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)，予以當(dāng)事人降職或撤職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元罰款；挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上，予以當(dāng)事人撤職或開(kāi)除處分，勒令限期退回資金，并處1000—元罰款。

（六）明知下屬違背財(cái)經(jīng)制度，有挪用、侵占資金行為，不制止、不報(bào)告，予以負(fù)責(zé)人降職處分，并處300—1000元罰款，數(shù)額較大，給公司導(dǎo)致重大損失或不良影響，予以開(kāi)除，并處800—元罰款；導(dǎo)致資金不能追回，承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。

（七）授意、指使分管部門違背財(cái)經(jīng)制度弄虛作假，予以負(fù)責(zé)人記過(guò)處分，并處500—元罰款，情節(jié)嚴(yán)重予以降職或撤職處分，并處1000—5000元罰款。

（八）濫用職權(quán)、徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重，予以降職處分，并處500—5000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重，給公司導(dǎo)致重大損失和不良影響，予以降職或撤職處分，并處1000—元罰款。

（九）以權(quán)謀私，損公肥私，損害公司利益，予以辭退，補(bǔ)償損失，并處500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重，給公司導(dǎo)致重大損失予以辭退，補(bǔ)償所有損失，并處1000—元罰款。

（十）泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益導(dǎo)致?lián)p害或不良影響，處500—1000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重處1000—元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重，給公司導(dǎo)致重大損失予以開(kāi)除，補(bǔ)償所有損失，并處—5000元罰款。

具備上述情形之一，違背多項(xiàng)條款，一并懲罰，構(gòu)成犯罪，移送司法機(jī)關(guān)解決。

第十五條

普通員工違背第八條，有下列情形之一，予以經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分。

（一）不執(zhí)行董事會(huì)決定、決策，又不闡明狀況和因素，浮現(xiàn)一次予以當(dāng)事人記過(guò)和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。

（二）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完畢不好，予以警告處分和降薪懲罰，屢教不改，予以留用查看或辭退。

（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦工作，又不闡明狀況和因素，浮現(xiàn)一次予以警告處分和每次50—100元罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。

（四）運(yùn)用職務(wù)之便損公肥私、損害公司利益，予以記過(guò)處分，并予以所獲利益雙倍罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退。

（五）不履行崗位職責(zé)，浮現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給公司導(dǎo)致?lián)p失或不良影響，予以記過(guò)處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重予以辭退，并處1000—元罰款。

（六）泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益導(dǎo)致?lián)p害或不良影響，予以記過(guò)處分，降薪和調(diào)節(jié)崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退，并處1000—元罰款。

具備上述情形之一，違背多項(xiàng)條款，一并懲罰，構(gòu)成犯罪，移送司法機(jī)關(guān)解決。

第十六條

工作責(zé)任追究所予以懲罰和損失補(bǔ)償，必要于作出懲罰決定之日起一周內(nèi)上交財(cái)務(wù)，逾期不交可從工資或股權(quán)收益中扣除。

第十七條

實(shí)行工作責(zé)任追究制，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，重要責(zé)任和次要責(zé)任。

第十八條

在對(duì)負(fù)責(zé)人作出解決決定之前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)事人陳述和申辯，當(dāng)事人對(duì)處分不服，可以向董事會(huì)申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核中發(fā)現(xiàn)解決錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，董事會(huì)不復(fù)核，當(dāng)事